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Primeramente debemos mantener la calma, estar dispuesto a los cambios, analiza el procedimiento de despido pasó a paso, tomado en cuenta tus habilidades para que nuestra nueva deslizadora implemente el proceso de manera virtual, debemos mantener los costos de operación y el nivel bajo.
Cualquier duda o comentario la discutimos juntos, es muy importante para la compañía conocer de una persona experimentada tu opinión

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Retroalimentacion para George es importante mencionar que lo que estabas haciendo de +manera presencial era eficiente hoy debemos adaptarnos a la tegnologia din dejar de ser comprensivos, controlar la situacion y ser oportunos con la explicación sobre la separación de la compañia    y ser especifico en como debe ser su salida. 

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Retroalimentacion para George es importante mencionar que lo que estabas haciendo de +manera presencial era eficiente hoy debemos adaptarnos a la tegnologia din dejar de ser comprensivos, controlar la situacion y ser oportunos con la explicación sobre la separación de la compañia    y ser especifico en como debe ser su salida. 

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La manera en que te desenvuelves al realizar tu trabajo es excelente y nos ha ayudado en todo este tiempo. Sin embargo los costos de realizar ese trabajo ya no es sostenible, por lo cual se considero el realizarlo mediante el uso de herramientas electrónicas. En este sentido sería excelente tu ayuda para apoyar a la nueva persona para que aún no estando frente a frente a la otra persona está pueda experimentar lo que experimentaba contigo, este proceso puede ser mejorado con la ayuda de ambos.

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Elvia . Hola George, veo que la noticia ha sido compleja para ti y todo el equipo, aunque me gustaría platicar sobre tu reacción con tu colega. El cambio en la compañía es algo que sucederá y efectivamente tendremos espacios para conversar al respecto, pero tu compañera no es la promotora de ese cambio. Me gustaría hablar sobre una forma en que puedas compartirle tu experiencia sin que se repitiera un trato como el de hoy.

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Elvia . Hola George, veo que la noticia ha sido compleja para ti y todo el equipo, aunque me gustaría platicar sobre tu reacción con tu colega. El cambio en la compañía es algo que sucederá y efectivamente tendremos espacios para conversar al respecto, pero tu compañera no es la promotora de ese cambio. Me gustaría hablar sobre una forma en que puedas compartirle tu experiencia sin que se repitiera un trato como el de hoy.

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Hola George, que gusto verte. En relación al tema del nuevo proceso de despido, destaco tu experiencia y la forma en la que manejas cada situación, sin duda estás comprometido con los valores de la empresa, sin embargos los tiempo son están cambiando y la compañía nos pide adaptarnos y modernizar los procesos en ara optimizar tiempos y costos, te pido por favor que dialogues con Natalie y entre tu experiencia y su conocimiento tecnológico encontrarán en equilibro en el proceso.
Te pido también que la acompañes en la transición, encuentren puntos de mejora a fin de que esté nuevo modelo sea exitoso para ambos y por tanto también para la compañía.

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La forma en la que te comunicaste con la señorita fue directa sin embargo te expresaste con enojo y la hiciste enfrente de alguien más, lo cual generó una incomodidad que puede obstaculizar este proceso de cambio. Entiendo lo complejo que es esta transición para todos, por lo cual te pido que para beneficio de ambos en futuras ocasiones puedas tomar un tiempo antes de darle retroalimentación a la señorita buscando lograr sinergia.

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Hola George,
Entiendo que puede ser difícil cambiar la rutina de trabajo o aceptar cambios cuando llevamos muchos años acostumbrados a hacerlo de cierta forma, al día de hoy tu trabajo ha sido excelente pero estos cambios son necesarios para el crecimiento de la empresa. Agradezco que nos hagas notar que antes de poner en marcha el plan de despidos en línea, necesitamos entender el proceso, por lo que te pido le enseñes a nuestra nueva compañera cómo debe realizarse para que, al momento de implementarlo, sea de la mejor forma posible. ¿Gustas que al comenzar el proceso realicemos sesiones los tres para que podamos ir afinando el proceso?

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Hola George.
Sabes que me gusta mucho cómo llevas tu trabajo y los resultados que obtienes. Ahora que vienen cambios importantes será necesario adaptarnos, es por ello que te pido me ayudes a capacitar a nuestra nueva colega con base en el procedimiento. Te pido por favor que me ayudes a aportarle todo tu expertis. Yo estaré al pendiente tamto de los resultados de ella tras la capacitación, tanto como de los tuyos, al transmitirle tus conocimientos.

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1. Hola George. El motivo del feedback es por el comportamiento que tuviste con Nataly en la reunión pasada.
2. Creemos que tuviste un comportamiento no apropiado durante es reunión y no apoyaste a tu compañera
3. Recuerda que tenemos que alinearnos a los objetivos pilares de la empresa, es por eso que estamos teniendo este feedback
4. Para que no pase el tiempo y la situación no se vuelva incontrolable
5. George, te pido que me des tu opinión
6. Ser más empatico y amable
7. Mejorar su trabajo y adaptarse a los cambios

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Hola george
Quisiera revisar contigo el nuevo proceso de despido que está implementando la compañía. Reconocemos tu experiencia, el tiempo y tu trabajo, sin embargo, esta decisión de migrar de nuevo modelo responde a la necesidad de reducir costos. Es importante para nosotros que explores el nuevo proceso, que encuentres junto con Natalie puntos de mejora, que sumes con tu experiencia y que dialogues respetuosamente con Natalie. En caso de haber alguna discordancia, por favor, acércate con nosotros.
De nuestra parte te acompañaremos en este proceso y estaremos pendientes de esta transición.
Toma esto como una oportunidad para expandir tu conocimiento y descubrir si hay algo que puedas mejorar para continuar haciendo este proceso lo más humana y cálidamente posible para tus clientes

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El motivo de este Feedback es que podamos adaptarnos al cambio que es parte del día a día, aprovechando la experiencia de cada uno para que podamos cumplir con el objetivo de la empresa y mejorar conjuntamente.