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Decreto 1072 de 2015 Ministerio del trabajo

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Que es un sindicato?  Colombia este es el camino

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Dirección de Tecnologías para el Aprendizaje

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Derechos y Obligaciones de trabajadores y empleadores

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Aprendamos con un experto sobre riesgos laborales y las ARL

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video GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EJERCITO NACIONAL

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video GESTION Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EJERCITO NACIONAL

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Sindicatos

son organizaciones constituidas por trabajadores del sector privado o del estado o cualquier que fuera su naturaleza jurídica

el objetivo

es representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo  cuya  finalidad es defenderlos Negociar con los empresarios sobre salarios y otras condiciones laborales

buscan

1  mejores salarios y prestaciones sociales

2 Proteccion personal

3 igualdad de derechos

4 salud y seguridad

5 solidaridad en el trabajo

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Deberes de los trabajadores

1 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas

2 Manejar las medidas de seguridad y salud que se adopten
3 Cumplir con su horario de trabajo

4Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular las facultades directivas

5 Cumplir con  el contrato de trabajo

6 informar  claramente su estado de salud

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Todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que fomenten el buen desempeño laboral de los trabajadores en un ambiente laboral agradable

vacaciones

el contrato de trabajo firmado por el empleado éste tendrá derecho a tomarse un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá de descanso para luego retomar actividades laborales en el decreto 1072 específica que la época de las vacaciones debe ser señalado por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y en ellas debe ser concedidas oficiosamente O a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y efectividad del Descanso este descanso de 15 días hábiles consecutivos debe ser en concordancia con las normas de las empresas especificando en el contrato laboral de lo contrario el trabajador puede ser sancionado por parte de su empleador

Permisos por enfermedad o incapacidad médica

tomando en cuenta los acuerdos pactados en el contrato de trabajo la empresa o empleador permitirá que el trabajador se tome unos días descanso bien sea por una enfermedad o un accidente la situación debe ser notificada la empresa y el trabajador debe presentar una constancia médica que certifique su condición es decir que el certificado de incapacidad médica que el documento que sirve para formalizar la ausencia de trabajo por temas de salud

Prestaciones sociales

Uno de los derechos por ley le pertenece a los trabajadores el pago de accionar de las prestaciones sociales mediante el reconocimiento que realiza el empleador a su empleado a través del pago adicional del salario las prestaciones sociales obligatorias definidas por la ley mientras que los beneficios extralegales deben ser pactados en el contrato laboral las prestaciones sociales son la prima de servicios las cesantías intereses de cesantías y las vacaciones

pension

Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo el empleado debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen de modo que Cuando cumpla con la edad reglamentaria Colombia reciba su pension

Ajustes de sueldo

Las empresas deben acatar  los incrementos obligatorios del salario mínimo anualmente el gobierno colombiano hace los ajustes salariales que se recibe Cada trabajador del pais

Contrato laboral

Contrato laboral de ser escrito Aunque hay verbales pero siempre preocupemos tener un contrato laboral escrito Pues el documento quedaron plasmadas las normas y acuerdos a los que se les llegue con el empleador

Beneficios para las mujeres embarazadas

La ley colombiana no permite que las empleadas pueden ser despedidas de su trabajo Mientras estén embarazadas incluso durante las primeras semanas después del nacimiento del bebé  a menos que sea una causa justa Asimismo las embarazadas tienen derecho a un descanso remunerado durante la lactancia el empleador está en la obligación de conceder a la otra dos descansos de 30 minutos cada una dentro de la jornada para amamantar a su hijo sin descuento alguno en el salario Durante los primeros 6 meses de edad del bebé

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El papel de la ARL en el SG -SST

LA ARL es quien asegura todo riesgo relacionada con el desarrollo de la actividad laboral riesgo que precisamente pretende minimizarse con la seguridad y salud en el trabajo de manera que la ley le encargó a la ARL vigilar la implementación del sistema

Las administradoras de riesgos laborales realizan la vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente en el decreto  informan a los direcciones territoriales del Ministerio de trabajo los casos en los cuales se evidencia del no cumplimiento del mismo por parte de empresas afiliadas

además si sucede un accidente la ARL cuenta que se debió al incumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo  se puede negar a pagar indemnizaciones correspondientes a los trabajadores afectados

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Cuánto debe pagar de multa por incumplimiento en la seguridad y salud en el trabajo

LA MICROEMPRESA

por incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 1 a 5 salarios mínimos legales vigentes

por incumplimiento de reporte de accidente o enfermedad laboral de 1 a 20 salarios mínimos

por incumplimiento que de origen a un accidente mortal de 20 a 24 salarios mínimos vigentes

PEQUEÑA EMPRESA

Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 6 a 20 salarios mínimos legales vigentes

Por el incumplimiento de en el reporte de accidente o enfermedad laboral de 21 a 50 salarios mínimos legales vigentes

por incumplimiento que de origen a un accidente mortal de 25 a 150 salarios mínimos legales vigentes

MEDIANA EMPRESA

Incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 21 a 100 salarios mínimos legales vigentes

Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral de 51 a 100 salarios mínimos legales vigentes

por incumplimiento de qué de origen a un accidente mortal de 151 a 400 salarios mínimos legales vigentes

GRAN EMPRESA

Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional de 101 a 500 salarios mínimos legales vigentes

por inncumplimiento  del reporte de accidente o enfermedad laboral de 101 a 1000 salarios mínimos legales vigentes

Por incumplimiento de origen de accidente mortal de 401 a 1000 salarios mínimos legales vigentes
SANCIONES
sellamientos o cierres por no cumplir la politica

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Normativa seguridad y salud en el trabajo
1  debe ser revisado mínimo una vez al año la reglamentacion de seguridad y salud en el trabajo con la participación del copasst vigía seguridad y salud en el trabajo  y la alta dirección de la empresa
2 el trabajador proporciona todo calzado overoles y herramientas al  empleado que ingrese por primera vez a la empresa independientes de su contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades que va a realizar
2  el empleador debe informar al copásst de la seguridad y salud sobre los resultados de las de los ambientes de las recomendaciones que haya lugar peligros físicos ergonómicos biomecánicos ,biológicos, químicos, seguridad ,públicos, psicosociales entre otros
3 El empleador o contratante debe suministrar la eps sin ningún costo y desarrollar acciones para su utilización mantenimiento reemplazo el empleador debe realizar mantenimiento de los equipos instalaciones y herramientas

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Normativa seguridad y salud en el trabajo
1  debe ser revisado mínimo una vez al año la reglamentacion de seguridad y salud en el trabajo con la participación del copasst vigía seguridad y salud en el trabajo  y la alta dirección de la empresa
 el trabajador proporciona todo al  empleado que ingrese por primera vez a la empresa independientes de su contratación una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades que va a realizar
2  el empleador debe informar al copásst de la seguridad y salud sobre los resultados de las de los ambientes de las recomendaciones que haya lugar peligros físicos ergonómicos biomecánicos ,biológicos, químicos, seguridad ,públicos, psicosociales entre otros
3 El empleador o contratante debe suministrar la eps sin ningún costo y desarrollar acciones para su utilización mantenimiento reemplazo el empleador debe realizar mantenimiento de los equipos instalaciones y herramientas

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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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APOYO DE CUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTOS LEGALES

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APOYO DE CUMPLIMIENTO DE REQUERIMIENTOS LEGALES

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1   la politica  de seguridad y salud en el trabajo  permite organizar identificar los requisitos legales reglamentarios y contractuales en materia de seguridad laboral y garantizar su cumplimiento Evita que la organización tenga que hacer frente a multas ,clausuras o cierre de las empresas por incumplimiento legal sobre seguridad y salud en el trabajo.
2  IDENTIFICA RIESGOS  Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Identificar las posibles Posibles causas de que un trabajador experimente daño derivado por funciones de trabajo  accidente trabajo o una enfermedad laboral Tomar medidas preventivas como antes de iniciar labores decirle al empleado a Qué  peligrosos está expuesto con el fin de  conozca y realiza sus actividades con un correcto desempeño cumpliendo las recomendaciones de seguridad de la empresa

Diseñar instalaciones puestos de trabajo para prevenir riesgos y priorizar riesgos identificados como críticos y solucionar los hallazgos y establecer estrategias de control para asegurar asegurar un ambiente de trabajo seguro

3  aumentar la credibilidad y mejorar imagen de la empresa

los clientes y la comunidad van a ver que la empresa u organización sufrida menos inconvenientes por lesiones de los trabajadores. que pueden enfrentar los tiempos de entrega e incluso no paralizar una producción

4 Ofrecer capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo

La capacitación a los empleados permite que desde el primer día de trabajo incluso desde la firma del contrato no sea beneficioso sólo para el colaborador sino para los empleados que tienen conocimiento para los solucionar problemas tomar decisiones y sobretodo medidas de prevenciones en sin necesidad de ser supervisados por estos Producirá enfermedades laborales y accidentes de trabajo

5 Ayuda a la reducción de la rotación y la ausentismo del personal

Con este sistema de seguridad y salud en el trabajo los empleados perduran más en la organización y por tanto cuentan con suficiente experiencia resulta menos costoso siempre mantener a los empleados actuales que contratar y entrenara nuevos

Realizar un programa periódicamente exámenes médicos preventivos para evitar enfermedad de los trabajadores  tienen medir el ausentismo laboral

6 mejora los procesos

Permite ahorros importantes en materia de seguridad y salud en el trabajo además de reducción en los tiempos de realización del trabajo y de los recursos empleados en el mismo adcionalmente  implementación de un sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo se traduce también el incremento de la productividad optimización de la calidad de sus operaciones y finalmente  positiva imagen de satisfacción de los clientes

un personal capacitado permite reaccionar ante emergencias toma decisiones evitar pérdida de tiempo personal también garantiza la eficiencia de la empresa y mejora continua de procesos operacionales

7 crea una cultura preventiva de el trabajo

cultura de organización se trata que básicamente todos los colaboradores de la de los niveles de la empresa conozca oriente a otros de la manera más segura de realizar las actividades el colaborador antes de realizar su trabajo piensa primero en su bienestar lo cual es un beneficio personal y de la organización

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DECRETO 1072 26 mayo 2015 es el unico reglamento del sector trabajo

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DECRETO 1072 26 mayo 2015 es el unico reglamento del sector trabajo

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El decreto 1072 del 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo la implementación del SG SST es de obligatorio cumplimiento las empresas sin importar su naturaleza o tamaño deben implementar un sistema de gestión y seguridad en el trabajo

Este decreto es el reglamento del trabajador copila todas las normas que se reglamentan en el trabajo que antes estaban dispersas se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia
DECRETO  no se modificó las normas persistentes sino que las unificó se copilaron todas las legislaciones en una sola norma