# data[].attributes.body
Jobbdesignteori fokuserer på hvordan ledere kan designe jobber for ansatte

# data[].attributes.body
Spredt arbeid; fører til at man må re-evaluere arbeids design pga. økt mangfold og globalisering

# data[].attributes.body
Trenger en jobbanalyse for å kunne finne de riktige kvalifikasjonen for jobben, for å lage annonser
Eks: utdanning, KSAO
Disse må undersøkes for validitet og reliabilitet

# data[].attributes.headline
Gruppepolarisering; mer ekstreme beslutninger i gruppe enn individuelt; risikable beslutninger

# data[].attributes.subject
Gruppepolarisering; mer ekstreme beslutninger i gruppe enn individuelt; risikable beslutninger

# data[].attributes.body
Job-demand resource

·       For mye krav og lite ressurser = dårlig motivajon, helse, utbrenthet, ytelser på jobben

·       Mye krav, mye ressurser = moderer effekten på jobbytelse.

·       Skiller mellom jobbressurser som autonomi, og andre typer ressurser

job demand control (utvidet versjon som inkluderer sosial støtte)

· Strain hypotese (passiv og aktiv, høy & lav =

·       Kategoriserer ulike yrker innenfor modellen

-          ERI (Effort, reward imbalance)

·       Balanse mellom det du legger inn og det du får igjen av bedriften

·       rettferdighetsmodell

-          vitaminhypotsen?

-          COR (Conservation resources.

# data[].attributes.headline
Definisjon på jobbanalyse: “procedures designed to produce systematic information about jobs including the nature of the work performed, responsibilities, equipment used, the working conditions, and the position within the organization” .  

# data[].attributes.subject
Definisjon på jobbanalyse: “procedures designed to produce systematic information about jobs including the nature of the work performed, responsibilities, equipment used, the working conditions, and the position within the organization” .  

# data[].attributes.headline
Hvor mange spørsmål vil være fra artiklene?

# data[].attributes.subject
Hvor mange spørsmål vil være fra artiklene?

# data[].attributes.headline
Friedrick winslow taylor & scientific management principles

# data[].attributes.subject
Friedrick winslow taylor & scientific management principles

# data[].attributes.headline
Orientations in job analysis: - job (task) oriented- Worker oriented- Future orientedHva trenger en til jobben/for å utføre jobben; egenskaper, verktøy, ressurser. Hva slags psykologiske og atferdsmessige kvaliteter skal kandidaten ha? Kommunikasjon?Aktiv lytting? Samtidig framtidige utsikter vedrørende egenskaper en tror en bør ha som kandidat. Hvilke formelle krav som utdanningsbakgrunn trenger man? 

# data[].attributes.subject
Orientations in job analysis: - job (task) oriented- Worker oriented- Future orientedHva trenger en til jobben/for å utføre jobben; egenskaper, verktøy, ressurser. Hva slags psykologiske og atferdsmessige kvaliteter skal kandidaten ha? Kommunikasjon?Aktiv lytting? Samtidig framtidige utsikter vedrørende egenskaper en tror en bør ha som kandidat. Hvilke formelle krav som utdanningsbakgrunn trenger man? 

# data[].attributes.body
Designet kan minimere eller øke diskriminering på jobb i henhold til seleksjons prosedyrer og fordeling av goder

# data[].attributes.headline
Kan du forklare Bartrams the great eight?

# data[].attributes.subject
Kan du forklare Bartrams the great eight?

# data[].attributes.body
Tendens til å dømme utgrupper som homogene og ufordelaktig og innengruppen fordelaktig

# data[].attributes.headline
Conducting a job analysis: Inductive (går ut og samler inn info om jobb og ager beskrivelsen)  og deductive approach (baserer seg på eksisterende rammeverk 

# data[].attributes.subject
Conducting a job analysis: Inductive (går ut og samler inn info om jobb og ager beskrivelsen)  og deductive approach (baserer seg på eksisterende rammeverk 

# data[].attributes.headline
Forskjellen mellom kontingens, situasjonell og kontekstuelle ledelsesteorier? 

# data[].attributes.subject
Forskjellen mellom kontingens, situasjonell og kontekstuelle ledelsesteorier? 

# data[].attributes.headline
Det kan være ønske om endring av kultur innad en organisasjon, men det kan være problematisk å utføre det. 

# data[].attributes.subject
Det kan være ønske om endring av kultur innad en organisasjon, men det kan være problematisk å utføre det. 

# data[].attributes.headline
teknologisk utvikling: vanskelig å skille fritid fra jobb. 

# data[].attributes.subject
teknologisk utvikling: vanskelig å skille fritid fra jobb. 

# data[].attributes.body
- media richness theory
- social psychology/group psychology
- stress
- geografisk spredning
- team-work
- affordances

# data[].attributes.headline
Info som trengs: worker function, work fields, materials, products or services, work traits, physical demands and physical environmentFå tak i dette ved å intervjue folk med samme type arbeid, eller eksperter innenfor feltet, observasjoner og spørreundersøkelser. work diaries, critical incident technique (Flanagan, 1954); specific incidents of ineffective/effective job behaviour. 

# data[].attributes.subject
Info som trengs: worker function, work fields, materials, products or services, work traits, physical demands and physical environmentFå tak i dette ved å intervjue folk med samme type arbeid, eller eksperter innenfor feltet, observasjoner og spørreundersøkelser. work diaries, critical incident technique (Flanagan, 1954); specific incidents of ineffective/effective job behaviour. 

# data[].attributes.body
Designet kan tilrettelegge for; kreativitet, innovasjon, motivasjon, psykologisk trygghet, prestasjon samt jobb kulturen

# data[].attributes.headline
Kompetanse-analyse- KSA (knowlegde, skills og abilities).   

# data[].attributes.subject
Kompetanse-analyse- KSA (knowlegde, skills og abilities).   

# data[].attributes.body
Et godt jobbdesign kan bidra til å skape høy jobbtilfredshet og er spesielt viktig når man skal beholde de dyktigste medarbeiderne som utfører de mest komplekse oppgavene

# data[].attributes.body
Training Needs Analysis.
skal identifisere hvem som trenger trening, hvilken kunnskap som er nødvendig og hvor og når trening skal utføres

# data[].attributes.body
Kan foregå på flere måter
- intervju
- psykometriske tester
- personlighetstester
- vurderingsenter, situasjonsbaserte vurdderingstester
Man har ofte en selecting out og selecting in fase

# data[].attributes.body
- Mye handler om balansen mellom ressurser og krav. Arbeidsstress har negative konsekvenser på

- Recovery & detachment

- Personlighet, hvordan man mestrer arbeidsstress og klarer å avkoble hjemme

- Big five = Høy på emosjonell stabilitet takles stress bedre

# data[].attributes.headline
Ansatte kan ta proaktive skritt mot å endre deres eget arbeidsmiljø = Job crafting

# data[].attributes.subject
Ansatte kan ta proaktive skritt mot å endre deres eget arbeidsmiljø = Job crafting

# data[].attributes.headline
Work psychology drives from applied psychology

# data[].attributes.subject
Work psychology drives from applied psychology

# data[].attributes.headline
Organisasjonskultur - de spesielle normene, oppfatningene og verdiene en organisasjon har, som karakteriserer måten grupper og individer utfører arbeidet sitt på 

# data[].attributes.subject
Organisasjonskultur - de spesielle normene, oppfatningene og verdiene en organisasjon har, som karakteriserer måten grupper og individer utfører arbeidet sitt på 

# data[].attributes.body
Conjunctiv; gruppe prestasjon er et resultat av svakeste ledd
Disconjunctiv; gruppeprestasjon er basert på gruppens sterkeste ledd(?)
Additive; gruppeprestasjon er en sum av alle medlemmers innsats

# data[].attributes.body
Er kapittel 11 pensum? Har ikke sett noen presentasjoner om det

# data[].attributes.headline
Forskjellen mellom jobbanalyse og kompetansemodellering 

# data[].attributes.subject
Forskjellen mellom jobbanalyse og kompetansemodellering 

# data[].attributes.body
Det er også viktig å tenke på hvordan seleksjons og rekrutteringsprosessen oppleves for personen
- rettferdighet, viktig at prosessen og seleksjonen oppleves som rettferdig
- første inntrykk

# data[].attributes.headline
Grunnet globalisering møter dagens organisasjoner en utfordring knyttet til team med stor grad mangfoldighet; teammedlemmer med ulik kultur, nasjonalitet osv. Er viktig å skape en felles gruppeidentitet tross disse utfordringene

# data[].attributes.subject
Grunnet globalisering møter dagens organisasjoner en utfordring knyttet til team med stor grad mangfoldighet; teammedlemmer med ulik kultur, nasjonalitet osv. Er viktig å skape en felles gruppeidentitet tross disse utfordringene

# data[].attributes.body
Uklar jobbanalyse - usikkerhet rundt krav/forventninger = jobbusikkerhet

# data[].attributes.body
- Digital training
- Game based training
- Team based training

Transfer of the training to the workplace. Important points:
- Learning and retention
- Generalisation of learning
- Maintenance of what is learned
- Implementation intention

# data[].attributes.headline
Intervensjoner kan øke ressurser = kan øke motivasjon og redusere mentale helseskader. 

# data[].attributes.subject
Intervensjoner kan øke ressurser = kan øke motivasjon og redusere mentale helseskader. 

# data[].attributes.body
Skal sette mål og objektiver, finne strategi og planlegge trening. Objektiver for atferd, standard for ytelse/prestasjon og betingelser for treningen. Velge metode for treningen.

# data[].attributes.body
1. Training needs analysis
2. Training design
3. Training evaluation

# data[].attributes.body
9 forskjellige identifiserte roller individer kan ta eller bli tildelt i en gruppe

# data[].attributes.body
Arbeidsdesign ( i snakk om lange arbeidstider, jobb innhold), kan være med på å redusere eller øke stress hos ansatte.

# data[].attributes.body
Personen som selekterer:
- bias
- favorism
- likheter er attraktive
Organisasjonens rykte:
- erfainger
Posisjonen
- trekk ved arbefdsrollen personen kommer til å få
- eks fleksitid
Hvilke kanaler:
- NAV
- kommunen

# data[].attributes.body
innsamling av data:
reaksjon
lært kunnskap
atferd
resultat for organisasjon

# data[].attributes.headline
Det finnes ulik «organisasjonsideologier» altså ulike typer kulturer. 

# data[].attributes.subject
Det finnes ulik «organisasjonsideologier» altså ulike typer kulturer. 

# data[].attributes.body
Makt kultur
Rollekultur
Oppgavekultur
Persons kultur

# data[].attributes.headline
Tilgjengelig sosial støtte fra ledere er viktig for å forebygge stress

# data[].attributes.subject
Tilgjengelig sosial støtte fra ledere er viktig for å forebygge stress

# data[].attributes.headline
SIP: social information processing hypothesis 

# data[].attributes.subject
SIP: social information processing hypothesis 

# data[].attributes.body
brukerne tilpasser seg mindre sosial info via tekstbaserte medier.

# data[].attributes.body
Gruppeproduktivitet er summen av potensiell produktivitet minus tap grunnet gruppeprosesser. Vi har motivasjonelle tap (free riding, sosial loffing) og koordinasjonstap (koordringering av individuelle bidrag)

# data[].attributes.headline
hvordan vil spørsmålene være formulert på eksamen, er de spesifikke eller åpne?

# data[].attributes.subject
hvordan vil spørsmålene være formulert på eksamen, er de spesifikke eller åpne?

# data[].attributes.body
Hvor mange spørsmål får vi på eksamen og hvor mange må vi svare på?

# data[].attributes.body
Kan du enkelt forklare innput-mediator-output-input modellen enkelt?

# data[].attributes.body
Kan dere forklare litt mer forskjellen på disse? Inkluderer J-DR kontroll som en faktisk, hvor kontroll kan bli sett på en mulighet til å spesifisere hvor ressurser skal brukes?

# data[].attributes.body
Er det satt ordkrav per oppgave, eller kan man skrive så mye man vil?