# data[].attributes.headline
Congreso Para Todos. Formación de lideres Inspiradores.

# data[].attributes.subject
Congreso Para Todos. Formación de lideres Inspiradores.

# data[].attributes.body
Maria Alejandra Pineda Oliva
201641045
Inspirar a los miembros del equipo es una necesidad fundamental, un requisito necesario para optimizar su desempeño y conseguir su fidelización. La buena noticia es que no se necesita ser un orador profesional para conseguirlo. Estas son algunas ideas que nos ayudarán a lograrlo:

Sea un modelo de valor. Cuando los mandos intermedios muestran valor, esto inspira a otras personas a hacer lo mismo.

Asuma una postura. Comparta su perspectiva y muéstrese abierto. Los directores más inspiradores tienen una visión sólida sobre cómo deben ser las cosas.

¡Rechace la política! Muchos de nosotros estamos hartos de la política, y seguiríamos y respetaríamos gustosamente a líderes que hablaran de manera más clara y sincera, incluso si no siempre estamos totalmente de acuerdo con ellos. Los discursos vacíos resultan nauseabundos.

Escuche más, hable menos. Muestre a sus empleados que usted valora las aportaciones y la colaboración. Esto también se aplica a sus homólogos. Muestre a los miembros de su equipo que usted respeta e incluye a sus semejantes.

Supere sus objetivos y no descanse hasta que lo consiga. Los líderes que se siente satisfechos con el desempeño mediocre (aun si pueden demostrar que no es su culpa) son poco inspiradores. Las personas quieren trabajar para directores exitosos.

Póngase en la piel de sus empleados. De hecho, intercambie el puesto con sus empleados de vez en cuando. Muéstreles que usted quiere comprender como es y qué se siente en su mundo. Además, ¡usted aprenderá muchísimo!.

Rechace los beneficios exagerados. De acuerdo, usted se ganó el ascenso, pero evite hacer alarde de ello y asuma la postura de rechazar los privilegios que lo separan de su equipo. Piense cómo se sentía usted cuando tenía el puesto de ellos. Trate de compartir los beneficios mediante grandes experiencias como conferencias, formación, ofertas de productos y otros elementos motivadores.

Sea el representante de las necesidades de sus empleados ante la alta dirección y con sus homólogos. Tome la iniciativa de mejorar las cosas. Esto comunica su intención de servirles y resulta muy inspirador.

Sea la mejor expresión de su estilo único. Todos somos diferentes, así que conviértase en la versión más elegante de usted hasta donde le sea posible. Al igual que un vino de alta calidad, conviértase en la expresión más plena de usted mismo.

Déjese inspirar por los demás. Hable acerca de sus modelos a imitar y por qué lo inspiran.

Los líderes poco inspiradores tienen que batallar para lograr que se realice el trabajo. Los líderes inspiradores son importantes para el éxito de la organización debido al efecto que pueden y deben tener en los demás.

# data[].attributes.attachment_link.title
EL HABITO DEL LIDER (El poder de los habitos para el liderazgo transformacional) Análisis Libros

# data[].attributes.headline
Congreso Psicología Para Todos. Normopatia y transacción esquizofrénica: Una dinámica sociocultural aprendida.

# data[].attributes.subject
Congreso Psicología Para Todos. Normopatia y transacción esquizofrénica: Una dinámica sociocultural aprendida.

# data[].attributes.body
María Alejandra Pineda Oliva
201641045

No somos moldes. No estamos obligados a ser como los demás, a disolvernos como un azucarillo en una taza de café. Nuestra individualidad nos hace únicos y valiosos, sin embargo, a día de hoy estamos siendo testigos -y en muchos casos víctimas- de una normopatía muy marcada. Así, esa necesidad casi obsesiva de ser como el resto, nos convierte a menudo en objetos dentro de una sociedad claramente material.

Podríamos decir que este fenómeno no es nuevo. Y claramente no lo es. Sin embargo, escritores y psicoanalistas, como Christopher Bollas, señalan que el impacto de la tecnología está cambiando nuestro pensamiento e incluso la personalidad. Lo que vemos en la pantalla de un móvil o un ordenador, por ejemplo, tiene de pronto un poder inmenso y desbordante.

En su último trabajo La vida en la era del desconcierto este referente dentro de la teoría psicoanalítica moderna busca advertirnos de un aspecto muy concreto. A nuestro alrededor habitan ya un gran número de normópatas. Son personas que no han profundizado lo más mínimo en su propia identidad, que no han trabajado el autoconocimiento y que viven con un solo objetivo: lograr la validación social.

Son personas anhelan en todo momento la aprobación social dejando a un lado su propia identidad e incluso su dignidad.

Casi sin darse cuenta, acaban creando un falso yo. Es una entidad enfocada solo al exterior, a vivir imantada a aquello que acontece en su entorno más cercano: amigos, comunidad, redes sociales…

Así, en un estudio llevado a cabo por Howard Gardner y Katie Davis, señalan que algunos de nuestros jóvenes hacen uso de lo que han definido como “mentalidad app” (mentalidad de aplicación).

Algunos adolescentes navegan por sus vidas de la misma manera que navegan en sus aplicaciones: con pocas opciones, haciendo uso de las mismas herramientas que utilizan los demás y evitando riesgos inesperados.

La normopatía es sinónimo de sufrimiento. Esto es algo que debemos tener claro. Porque el normópata padece, se siente siempre perdido y vacío. Es un iletrado del mundo emocional y no sabe aún cómo tratar la frustración, la decepción, el fracaso…

Su pensamiento es operacional. Esa mentalidad app no le permite reflexionar, y aún menos saber cómo se abre esa puerta hacia un interior no solo descuidado, sino inexplorado.

# data[].attributes.headline
Congreso Psicología Para Todos. Teoría de las Ventanas Rotas

# data[].attributes.subject
Congreso Psicología Para Todos. Teoría de las Ventanas Rotas

# data[].attributes.body
María Alejandra Pineda Oliva
201641045

La lectura que nos da esta teoría puede extrapolarse a múltiples ámbitos de nuestra cotidianeidad. Si alguien pintara un grafiti en la fachada de tu casa y no lo limpiases pronto, probablemente en unas semanas, tu casa pareciera un museo de arte urbano. Si descuidas alguna faceta de tu vida personal como pueden ser los hábitos alimenticios, actividades placenteras, las quedadas con amistades, el descanso nocturno, etc.… estás imprimiendo la norma de que en tu vida se permiten estas faltas y, según Zimbardo, probablemente vayan en aumento.
Como resumen; la bola de nieve del abandono, el maltrato, la pereza tiende a crecer rápidamente si hay signos externos que lo muestran y no son reparados con celeridad. Si queremos evitarlo, deberíamos plantearnos arreglar esa ventana rota cuanto antes.

I nmanuel Kant expresó este principio en lo que denominó el «Imperativo Categórico«: obra solo de forma que puedas desear que la máxima de tu acción se convierta en una ley universal. Dicho de otro modo: ¿te gustaría que las personas de tu entorno rompieran, robaran, defraudaran o fueran destrozando el patrimonio ajeno? Obviamente, no. Entonces, miremos no ya de no romper ninguna ventana física o emocional ajena, sino de repararlas cuanto antes para evitar males mayores. Porque del mismo modo que podemos ser causa de la expansión del daño haciéndolo crecer, podemos ser también causa de la reparación colectiva, y eso no es una utopía.

# data[].attributes.attachment_link.title
[El ORIGEN de la DELINCUENCIA] La TEORÍA de las VENTANAS ROTAS 🌇  por PsicoVlog

# data[].attributes.headline
Conductas Obsesivas Compulsivas y de pànico, el  aislamiento y su efecto actual en la Salud Mental

# data[].attributes.subject
Conductas Obsesivas Compulsivas y de pànico, el  aislamiento y su efecto actual en la Salud Mental

# data[].attributes.body
Aìda Gabriela Recinos Gonzàlez -201743721-

Las conductas compulsivas se realizan de forma repetitiva, invariable y sin función aparente. Las conductas compulsivas son aquellas conductas anormales que se realizan de forma repetitiva, invariable y sin función aparente.La compulsión es una conducta que se realiza para aliviar la ansiedad, siendo incapaces de no realizar esas conductas incluso sintiéndose mal al realizarlas. Es decir, haces conductas sexuales no solo para sentirte bien sino para sentirte menos mal.

Las personas con pánico experimentan una serie de sensaciones que aparecen de forma inesperada. En la mayoría de casos, la persona siente un miedo repentino sin saber porqué, nota malestar sin ninguna causa aparente, lo que contribuye a que se asuste más. El enfermo interpreta los síntomas que le agobian como manifestaciones de una enfermedad física grave, asociadas al miedo a morir, a volverse loco o a perder el control de sí mismo. Acude con frecuencia a los servicios médicos de urgencia o a diversos especialistas; según el síntoma dominante en el cuadro clínico. Solamente tras una larga peregrinación por los centros de asistencia y por otras especialidades médicas, suele acudir a la consulta del psiquiatra o del psicólogo. La duración del episodio de ataque pánico oscila entre unos minutos y varias horas, para finalizar de forma gradual; con estado de cansancio y dificultad de concentración. Progresivamente, o de forma aguda, el cuadro puede asociarse, en un porcentaje elevado de casos, a una conducta de evitación fóbica, al rehuir el sujeto a aquellas situaciones de las que le resultaría difícil salir si apareciese un nuevo ataque de pánico; se establece así la agorafobia (aislamiento) que limita considerablemente la actividad social y laboral del enfermo, y que le provoca una dependencia de personas cercanas que le proporcionan seguridad (que sean sus acompañantes para cualquier lado).

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Psicólogos en Pinto - Cerebetia | Psicólogos en Pinto. Psicólogos sanitarios con experiencia. Si buscas un psicólogo en Parla o un psicólogo en Valdemoro, disponemos de una buena comunicación y parking gratuito. Infórmate sin compromiso en nuestro Centro de Psicología de Pinto.

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Lo primero que tenemos que aprender a diferenciar es lo que es un pensamiento obsesivo de lo que es un pensamiento rumiativo. Este último se trata de un pensamiento que tiende a meterse en nuestra mente de forma intrusiva, insistente, generando preocupación. Este tipo de pensamiento es aquel que solemos utilizar cuando decimos "me estoy rayando" o "no paro de darle vueltas a este tema". Estos son los más comunes y los que todos en algún momento de nuestra vida experimentamos.

Los pensamientos obsesivos son aquellos que, aunque también aparezcan de forma intrusiva en nuestra mente, generan un elevado grado de ansiedad y malestar por la creencia de que pudieran ser ciertos. Interfiriendo de forma significativa en la vida de la persona y, a menudo, surgiendo la necesidad de neutralizarlos para que la ansiedad cese.

Por ejemplo, una persona que sufre este tipo de pensamiento obsesivos puede pensar "¿y si le hiciese daño a mi hijo?" e inmediatamente cuestionarse que esto puede ser verdad y que por lo tanto existe una alta probabilidad de que haga daño a su hijo, provocando el consiguiente sufrimiento.

Pensamiento rumiativo: cuando estamos preocupados por algo y no paramos de darle vueltas en la cabeza. Nos genera malestar y nos cuesta detener ese ciclo de pensamientos, generalmente negativos.

Pensamiento obsesivo: aparece de forma intrusiva, somos conscientes de que es irracional, pero la posibilidad de que pueda ser cierto genera un elevado grado de ansiedad, interfiriendo en el día a día.

Estos tipos de pensamientos suelen sufrirlo las personas que padecen un Trastorno Obsesivo-Compulsivo (TOC).

¿Cómo podemos gestionar los pensamientos obsesivos?

Aceptar el pensamiento obsesivo. Este es el paso más difícil, pues supone tener que aceptar la ansiedad que estos nos generan. Piensa que cada vez que intentamos eliminar el pensamiento obsesivo lo que estamos haciendo es hacerlo más fuerte, reforzándolo.

La clave está en aprender a observarlos, a distanciarnos, y verlo solo como lo que son, pensamientos, no acciones reales. Si nuestros pensamientos implicarán realidad podríamos pensar que nos va a tocar la lotería y que nos tocara.

Te animamos a que veas este video de la metáfora del invitado indeseado, te ayudará a entender porque no sirve de nada intentar echar a ese pensamiento tan molesto:

2. Aprende técnicas de relajación que te ayuden a gestionar la ansiedad que se deriva de los pensamientos, de tal manera que cuando estés frente a frente con tu pensamiento puedas focalizar tu atención en respirar y en tranquilizarte para que la ansiedad vaya disminuyendo.

Prueba a cerrar los ojos, y pensar que en cada exhalación el pensamiento obsesivo sale de tu cuerpo, y lo observas desde fuera. En cada inhalación coges fuerza, paz y tranquilidad.

3. No neutralices el pensamiento obsesivo. Una neutralización es aquello que haces para que la ansiedad disminuya. Puede ser una acción, racionalizar el pensamiento, preguntar a alguien para que me diga que eso es una obsesión y reafirmarme, pensar en otra imagen para que la obsesión se vaya... sea la que sea realizar una neutralización no nos ayuda. Aunque a corto plazo sientas que tu ansiedad se libera, las neutralizaciones solo están alargando nuestro problema y reforzándolo, ya que cada vez toleramos menos la ansiedad, lo que hace que cada vez el pensamiento obsesivo nos provoque todavía más ansiedad.

4. Exponte al pensamiento obsesivo. Los trastornos fóbicos y los pensamientos obsesivos tienen mucho en común. Las personas con obsesiones generan verdaderas fobias a su propio pensamiento.

Si una persona tiene fobia a los ratones lo que haremos será poco a poco ir exponiéndose a estos animales. Siempre de forma muy progresiva, y sólo cuando esa persona se sienta preparada. Primero verá imagenes de dibujos de ratones, cuando esto ya no le provoque ansiedad verá imagenes de ratones reales hasta que la ansiedad ante este estímulo vuelva a disminuir. Poco a poco iremos subiendo la escala de exposición conforme la ansiedad disminuye. Con los pensamientos obsesivos conviene hacerlo igual.

Si te expones al pensamiento tu ansiedad acabará por desaparecer. Si bien, esta técnica te recomendamos que la lleves a cabo siempre supervisado por un profesional. Para esta técnica será imprescindible que domines las estrategias de relajación.

La realidad es que los pensamientos obsesivos generan un gran malestar en la persona, y aunque te explicamos brevemente cuatro pautas que puedes poner en práctica para tratar de gestionarlos, desde nuestro equipo de psicólogos en Pinto te recomendamos acudir a un profesional a que te ayude en este proceso.

# data[].attributes.attachment_link.title
QUÉ SON LOS PENSAMIENTOS OBSESIVOS Y CÓMO GESTIONARLOS | Psicólogos en Pinto - Cerebetia

# data[].attributes.attachment_link.description
Lo primero que tenemos que aprender a diferenciar es lo que es un pensamiento obsesivo de lo que es un pensamiento rumiativo. Este último se trata de un pensamiento que tiende a meterse en nuestra mente de forma intrusiva, insistente, generando preocupación.

# data[].attributes.body
Se trata de una teoría sobre el contagio de conductas poco cívicas entre la sociedad. Su origen proviene de un experimento que realizó un psicólogo de la Universidad de Standford, Philip Zimbardo, en el año 1969 que consistía en abandonar un coche en el Bronx, barrio conflictivo de Nueva York. Lo dejó con las placas de la matrícula arrancadas y con las puertas abiertas. ¿Qué ocurrió? Apenas tardaron en robar lo que había en su interior, y finalmente lo destrozaron.

Zimbardo continuó con su experimento, y abandonó otro coche en condiciones similares en un barrio rico de California. Tras varios días el coche seguía intacto, por lo que al comprobar que seguía sin desperfectos, el psicólogo rompió varias partes de la carrocería y en unas horas consiguió el efecto esperado: lo destrozaron como en el barrio del Bronx.

Este experimento dio lugar a la Teoría de las Ventanas Rotas, realizada por James Q. Wilson y George L. Kelling: si en un edificio aparece una ventana rota y no se arregla rápido, finalmente las demás ventanas terminarán destrozadas. La lectura que deja la ventana rota es “aquí no hay nadie que cuide esto”.

Este hecho se extrapola a otros ámbitos de la vida diaria y, entre ellos, a nuestra seguridad. En un puesto de trabajo, por ejemplo, se sabe que debe primar la seguridad. Por ello, se deberá tener en cuenta que, si por algún motivo alguna conducta no se hace correctamente por dejadez, tendrá consecuencias. Por ejemplo, un trabajador que realiza tareas en andamios o en tejados y no comprueba ni revisa bien los dispositivos de seguridad por dejadez o exceso de confianza; o un trabajador que habitualmente hace mal uso de los Equipos de Protección Individual (EPIS), pero como nunca ha tenido un contratiempo, sigue utilizándolos incorrectamente. Los recursos materiales no sirven de absolutamente nada si los trabajadores por costumbre dejan a un lado la prevención.

Y no queda ahí todo, cuando uno comienza a desobedecer las normas (sea en la calle, en casa o en la empresa), todos se contagian de las malas actuaciones, y tienden a hacer aquello que ven (aunque esté mal). “¡Total nunca pasa nada! o “Siempre se ha hecho así y no ha pasado nada”, dicen… En estos casos, lo que hay que hacer es reparar la ventana cuanto antes para evitar grandes males. En definitiva, es aconsejable seguir una regla muy útil del filósofo Kant: “actúa siempre de modo que tu conducta pueda ser considerada una regla universal”.

# data[].attributes.body
María Leonor Rodríguez

carnet 201446915

La situación de pandemia ha aumentado la ansiedad y el estrés en la población general, pero cuando se trata de personas con trastornos mentales, como el trastorno obsesivo-compulsivo, este estrés puede hacer que empeoren de manera considerable sus síntomas. En especial las personas con TOC de contaminación, debido a las características de la pandemia y las medidas de desinfección recomendadas, pueden llegar a obsesionarse demasiado con la limpieza y la descontaminación, tanto de ellos mismos como del lugar donde viven.

https://www.youtube.com/watch?v=LTY31Tlv5Uk&t=112s

# data[].attributes.attachment_link.title
Trastornos Obsesivos Compulsivos que ha despertado la pandemia -T13- Dr. Pablo Moya

# data[].attributes.headline
Congreso Psicología para Todos Gabriela Alejandra Ramírez Herrera 

# data[].attributes.subject
Congreso Psicología para Todos Gabriela Alejandra Ramírez Herrera 

# data[].attributes.body
Dia 3 : conductas obsesivas compulsivas y de pánico, el aislamiento y su efecto actual en la salud mental:
En estos tiempos el distanciamiento social se presenta como un ante las personas como una necesidad en la que el comprender, los principios, del aislamiento es una medida sanitaria que nos preserva de la enfermedad que esta en el exterior mas no de las que de sebe de sobrellevar en el interior de las personas que son obsesivas compulsivas.

el miedo dentro de este padecimiento dentro de la salud mental, es el miedo a los desconocido, en este caso el covid, forma una reacción normal y esperable que nos permite implementar mecanismo de afrontamiento, sin embargo el pánico paraliza y deja sin reacción alguna ante la reacción social o individual.

la dinámica expuesta, detalla de manera teórica la estructura en la que se debe de desarrollar un fortalecimiento teórico de oportunidades emocionales en las que la restructuración cognitiva debe formarse e interactuar en cada uno de los casos, siendo las técnicas y la teoría la parte esencial de conocimiento para poder afrontar e incorporar este tipo de dinámicas presentadas en clínica.

# data[].attributes.attachment_link.title
Efectos psicológicos de la pandemia: así está afectando la pandemia a nuestra salud mental

# data[].attributes.headline
Congreso Psicología para todos Gabriela Alejandra Ramírez Herrera 201642583

# data[].attributes.subject
Congreso Psicología para todos Gabriela Alejandra Ramírez Herrera 201642583

# data[].attributes.body
Nueva conciencia sobre el talento natural de las personas
Se hace referencia a poder encontrar la vocación de querer hacer y desarrollar técnicas que llenen su actividad diaria  propia la cual requiere de un desempeño personal para poder valorar me como persona y como intervenir a realizar un apoyo de bienestar, el cual es valorado por los nosotros mismos como por los demás.
el importante alimentar la mente y el alma con aquellas cosas que me divierten, saber cuales son mis intereses, aficiones, actividades que me hacen feliz, conocer mi  el propio recurso tiempo, cuales son las facilidades a las que puedo proporcionar mi propio trabajo personal, al igual que es importante siempre reconocer cuales los potenciales de los demás al igual que los míos para poder desarrollar experiencias de vida exitosa.

El buscar el propio talento es el desarrollo de una interacción donde la admiración hace preguntarnos porque a veces sentimos querer tener una identificación para poder desarrollar un ejercicio de los que observamos; el buscar el talento de uno mismo requiere introspección y análisis en conjunto con la observación autónoma de las interacciones con los demás.

NormaPatía y Transacción Esquizofrénica: Una dinámica Sociocultural aprendida

el explorar las causas que originan desmotivación, desintereses, desgano y falta de participación en cada una de las dinámicas sociales, donde mucho actos en la sociedad ante la dinámica de aprendizaje esquizofrénico, prefiere no participar dentro de las dinámicas tanto educativas, familiares y sociales.

los quehaceres diarios y las actividades físicas y religiosas , ya que se considera un producción de algo en la vida, tanto en lo biológico, para poder sobrevivir  y ser mejores que oros y que si mismo.

cada uno de los indicadores descritos entrañan riesgos, además de que las posibilidades de desarrollo en los potenciales, llevan a vivir una base de su ser en el hacer donde se es lo que se hace y se hace lo que se es.

https://www.youtube.com/watch?v=3zEjBzo5YJU

# data[].attributes.body
3ER.DIA CONGRESO PSICOLOGIA PARATODOS CONDUCTAS OBSESIVAS COMPULSIVAS Y DE PANICO EL AISLAMIENTO Y SU CONSECUENCIA ACTUAL EN LA SALUD MENTAL DR. LUIS ACEVEDO M.
Nuestro exponente invitado en dar informacion de este tema nos hace un detalle desde la concepción de algunas investigaciones recientes en como la pandemia covid- 19 ha afectado a la salud mental en casi 75% de la población está resultando afectada en trastornos psicológicos entre los que va a la vanguardia el trastorno de estrés postraumático, trastorno obsesivo compulsivo la depresión, ansiedad, etc. Nos brinda herramientas y formas de alcanzar el bienestar mental en un mundo donde el miedo y la incertidumbre ha estado presente siempre y sigue la preocupación individual en que y como acabara esta. La desinformación de la vacuna, vivir la pandemia vamos a cambiar los pensamientos evitar noticias  que nos estresan de fuentes que no son confiables  entre las formas de ayuda seria buscar una mascota, leer, redes de apoyo virtual, llamadas telefónicas, ejercicios y alimentación equilibrada, respetar el sueño, escribir cosas que nos gustaría hacer encasa, usar la silla vacía de la gestal y hacer procesos de introspección, las catarsis para completar círculos y procesos en el duelo que ha cambiado la forma de despedirse de un ser querido Usar el Mildfulness, los mantras, sitios web, videos de youtube de relajación debemos ubicarnos en el aquí y ahora para votar la inseguridad. Nuestra responsabilidad está en nuestras manos buscar el verdadero sentido de la vida, pues ella sigue.
https://youtu.be/WJg3YfX86OY

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Cómo se vive la pandemia con un trastorno obsesivo-compulsivo?

# data[].attributes.headline
#3 Teoría de las Ventanas Rotas    Licda. Veronica Gamio.    28-10-2021  Reyes Kenia                           201844112                                              La vida es constante aprendizaje si nos caemos, tenemos que levantarnos aprender de nuestros errores seguir hacia delante no estancarnos.                             Debemos aprender a controlar nuestras emociones, no que las emociones nos controlen y encontrar nuestro yo. Aprender a salir de nuestra área de confort.     pregunta:  ¿ Cómo educarme para descubrir mi talento y poder llevarlo a la comunidad?.        https://www.youtube.com/watch?v=HP9UJ3fkUNE                          

# data[].attributes.subject
#3 Teoría de las Ventanas Rotas    Licda. Veronica Gamio.    28-10-2021  Reyes Kenia                           201844112                                              La vida es constante aprendizaje si nos caemos, tenemos que levantarnos aprender de nuestros errores seguir hacia delante no estancarnos.                             Debemos aprender a controlar nuestras emociones, no que las emociones nos controlen y encontrar nuestro yo. Aprender a salir de nuestra área de confort.     pregunta:  ¿ Cómo educarme para descubrir mi talento y poder llevarlo a la comunidad?.        https://www.youtube.com/watch?v=HP9UJ3fkUNE                          

# data[].attributes.body
#4 Normapatía y transacción esquizofrénica: Una dinámica socio cultural aprendida
MPsc. Jeffry Muñoz.                                    En este tiempo de pandemia la sociedad, ha descubierto  que no existía una buena comunicación real.                                   Parte de la sociedad se aislado entro en un miedo inmensurable, han perdido la confianza en sí mismos y demás personas, debemos recordar que la salud mental es también importante, para poder afrontar los miedos.
Pregunta:                                                         ¿ Qué técnica o herramientas se pueden utilizar para desaprender lo negativo?      VOCES - Un cortometraje sobre la esquizofrenia - YouTube

# data[].attributes.headline
Saby De Los Angeles Mazariegos Garcia                201743005

# data[].attributes.subject
Saby De Los Angeles Mazariegos Garcia                201743005

# data[].attributes.body
No. 2
Nueva Conciencia sobre el talento natural de las personas.
Lo que realmente queremos es poder invertir la lógica  como en la que nosotros nos definimos  y con la que nos categorizamos  por medio de nuestros talentos es evidente para la persona, que ponemos en práctica desde el primer momento que es consciente de ello. Es algo natural, y que no supone ningún esfuerzo ponerlo de manifiesto en nuestra existencia de lo que en realidad queremos saber, ser y vivir sin importar lo que las demás personas opinen de nosotros.
https://youtu.be/c4N4NLmeZag

# data[].attributes.attachment_link.title
Diferencia entre Talento y Habilidad - Explicación Sencilla

# data[].attributes.headline
saby De Los Angeles Mazariegos Garcia          201743005

# data[].attributes.subject
saby De Los Angeles Mazariegos Garcia          201743005

# data[].attributes.body
No. 1
Formación de Lideres Inspiradores
Es un tema de mucha importancia ya que nos dice que ser un líder se prepara en el transcurso de la vida mediante la persona tenga valores, identidad, toma de conciencia y de igual manera poder auto conocernos nosotros mismo ser líder no es obtener un puesto dentro de un grupo de personas sino que es una acción en donde guiamos a los demás los apoyamos para que no se quede estancados eso es ser un buen líder.
https://youtu.be/16z28DjRTAA

# data[].attributes.attachment_link.title
Cómo Ser un Buen Líder • 5 Estrategias de Liderazgo

# data[].attributes.body
28.10,21 Nueva conciencia sobre el talento natural de las personas

Quiénes somos? Tema que nos centra en buscar una reflexión desde lo que en realidad queremos ser o lo que creemos ser y para ello es necesario tener algo fundamental como ser humano debemos hacer una actualización de nuestra conciencia que es entender nuestra propia  existencia en la que tiene niveles que  debemos pasar  para saber que somos?, que debemos hacer? la misión  el cambio la reprogramación de nuestras cogniciones sacando nuestros límites  que el miedo nos produce para no ir no en automático sino que vivir cada escalón descubriendo nuestro talento natural, cuando lo descubrimos con la experiencia de vida viviendo en todo no polarizando en la nueva lógica de la nueva conciencia. Cuando ya sentimos que esto que hacemos no es lo que queremos hacer Salir de la zona de confort soltar para sentir y vivir desde la nueva conciencia que incluye la forma de ver y percibir el mundo en la que todos somos un todo de inclusión con respeto iremos a cumplir el rol con el talento natural de nuestra forma de ser sin etiquetas de bueno o malo que cada uno tiene encajando con los rasgos naturales de comportamiento en la nueva mirada a una vida estable, mas positiva, mas creativa con pensamiento convergente. Con una aportación al cambio de los paradigmas de la sociedad.
2. Normapata y transacción esquizofrénica una dinámica sociocultural

Nos invita a ver desde el contexto psicológico la percepción de Lo normal es lo que mas pasa Ej: la violencia,  narcotráfico la enfermedad como recurso interactivo y es anormal. La normopatia es el ajuste automático y acrítico de la norma la psicopatologizacion de comportamiento humano y perdido de vista la meta dela psicología como violencia solapada validando lo que no se hace. Por eso es importante que seamos anormales para no entrar lo que es normal mente negativo  por la normalización del comportamiento humano  de la enfermedad desde la agresión conformismo automatizado. Vivimos buscando equilibrios rígidos. Transacción esquizofrénica están purulando constantemente por eso la expresión socio dinámica de la misma debe ser comprendida e informarla  a la sociedad para romper los ciclos. Entender a contribuir a la salud mental en el desaprender creencias irracionales agregando un aprendizaje en el miedo al otro y a uno mismo positivo para no caer en lo normalmente negativo un llamado a la concientizacion.
https://youtu.be/XcQOJQ8OOMc

# data[].attributes.headline
Reyes Ortiz Kenia Sucely Carnet:201844112                              27-10-2021                                                      Congreso Psicología para Todos            Formación de Lideres Inspiradores   El tema me pareció muy importante ya que nos ayuda a descubrir nuestras fortalezas y debilidades y autoconocernos para descubrir si somos buenos lideres. Debemos aprender hacer buenos lideres y tener claro nuestros valores.                       Debemos aprender que si quiero tener un buen equipo de trabajo, el cambio empieza primero en uno.   https://www.youtube.com/watch?v=cJUXxjOeoCk                           

# data[].attributes.subject
Reyes Ortiz Kenia Sucely Carnet:201844112                              27-10-2021                                                      Congreso Psicología para Todos            Formación de Lideres Inspiradores   El tema me pareció muy importante ya que nos ayuda a descubrir nuestras fortalezas y debilidades y autoconocernos para descubrir si somos buenos lideres. Debemos aprender hacer buenos lideres y tener claro nuestros valores.                       Debemos aprender que si quiero tener un buen equipo de trabajo, el cambio empieza primero en uno.   https://www.youtube.com/watch?v=cJUXxjOeoCk                           

# data[].attributes.body
Pregunta
¿ Que características y cualidades debe tener un buen líder?

Desafíos  de la Atención Psicológica en línea.

En la actualidad es un tema de relevancia, y tenemos que estar actualizados, pero  en el contexto de Guatemala creo que la terapia psicológica es mejor presencial ya que no todos cuentan con un móvil inteligente y la señal es mala. Debemos estar en constante aprendizaje ya que la Salud mental es muy importante, así como vamos al médico por un padecimiento, así debemos asistir al psicólogo.
Cómo aprovechar la terapia online en
tiempos de #COVID19 | R&A Psicólogos - YouTube
Pregunta
¿Que ventajas y desventajas nos enfrentaríamos a la práctica de la telepsicología ?

# data[].attributes.headline
Claudia Sofia Castillo Domínguez 201641435

# data[].attributes.subject
Claudia Sofia Castillo Domínguez 201641435

# data[].attributes.body
Un buen líder debe tener una visión muy clara, integridad, sinceridad y humildad. Tiene que creer en el trabajo en equipo y en el trabajo de su equipo.

El liderazgo no se trata de hacer el trabajo. Se trata de construir un equipo de personas con talento que pueden construir y encajar. El día de hoy se trataron temas importantes que todo ser humano debería tener claro y tomarlos en cuenta en el ambiente laboral, estudiantil, personal etc.

https://youtu.be/R-3sjwMuPmE

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
IgniusTV Éxito Definitivo Ana María Godínez

# data[].attributes.attachment_link.title
EL LIDERAZGO | CLAVE PARA DESARROLLAR EL TRABAJO EN EQUIPO | Liderazgo Empresarial

# data[].attributes.body
201746768

Creo que la terapia psicologia en linea es posible pero si se puede hacer presencial es mejor por aspectoa tecnicos el internet en Guatemala hoy en dia es pesimo y el paciente puede sentir que es i.personal. y si hay cortes puede que no se escuche y deba pedir que repita y eso cortar la fluidez de el.

# data[].attributes.attachment_link.authors[].name
Psicólogos y Psiquiatras Centro Manuel Escudero | Consultas presenciales en Madrid y Online

# data[].attributes.attachment_link.title
TERAPIA ONLINE PSICOLOGIA ¿Cómo funciona la terapia en linea por VIDEOLLAMADA?🌐 | Manuel A. Escudero

# data[].attributes.body
María Leonor Rodríguez
Carnet 201446915
27-10-2021
Formación de Lideres es un tema muy importante ya que nos ayuda a descubrir y desarrollar conocimientos, habilidades y aptitudes para promover que los demás realicen voluntariamente y apoyados logren el objetivo deseado.
Me pareció un tema muy interesante saber la diferencia de un líder y  un jefe,   y las características que debe poseer.  La importancia del liderazgo dentro de las organizaciones.

Pregunta: ¿Cuáles Son los desafíos que afronta un líder actualmente?

https://www.youtube.com/watch?v=cL-JY5MJuCA

# data[].attributes.headline
Congreso Psicología Para Todos  Gabriela Alejandra Ramírez Herrera 201642583

# data[].attributes.subject
Congreso Psicología Para Todos  Gabriela Alejandra Ramírez Herrera 201642583

# data[].attributes.body
Formación de lideres inspiradores:
la importancia de liderar es el poder impulsar a un equipo de trabajo que desarrolle su potencial y que invierta en su auto liberación con compromiso por su desempeño y valores.
Dentro de los factores que hacen el atractivo están:

Las propias motivaciones

La mentalidad de crecimiento

Gestión de emociones

Miedo

Propósito

Planificación estratégica

Generar una mentalidad Generosa

El como gestionar los conflictos

Los valores como equipo y como incorporar las nuevas visiones dentro de los grupos de trabajo.

Gestión de Desempeño

Estilos de Liderazgo

Las motivaciones como líder serán de gran importancia para poder generar una mentalidad de crecimiento y una buena gestión de emociones que ayudaran a romper los propios miedos y apropiarse de su auto liderazgo.

https://pin.it/48pV6R8

Desafíos de la atención psicológica en lineal:
Dentro del acompañamiento en lineal dentro del desarrollo de las terapias la persona es el principal gestor de emociones y vivencias, es ahí donde entra una proximidad de a acontecimientos que en la actualidad con un tema de importancia ya que el espacio virtual es tan corto o limitado como nosotros lo planteamos, pero en realidad son muchos los recursos a los cuales nosotros tenemos que estar dispuestos a aprender para poder desarrollar una vivencia intima con el auto aprendizaje de nuevas técnicas de aplicación terapéutica en lineal.

El poder establecer un contacto humano por medio de la virtualidad, es algo que se tiene que permitir el poder auto formarse tanto para el psicólogo como para el paciente, es este proceso el que permite conocer cuales son nuestros limites y poder percibir y reforzar nuestros propios recursos.

Es importante estar centrado y poder ser capaz de aceptar muchas de nuestras propias limitaciones y nuestras seguridades y confianzas, para poder brindar un apoyo incondicional.

# data[].attributes.attachment_link.title
Atención on-line: los desafíos de brindar terapias de calidad al paciente

# data[].attributes.headline
CLAUDIA HAYMETH CABALLEROS RAMIREZ 201842500

# data[].attributes.subject
CLAUDIA HAYMETH CABALLEROS RAMIREZ 201842500

# data[].attributes.body
Los temas que se expusieron el dia de hoy fueron interesantes con informacion relevante para nuestra carrera  de psicologia general. El primero aborda temas encuanto a la importancia de autoevaluacion personal la formacion de ser un buen lider en todos los contextos  con nuestro equipo de trabajo o como miembros de ese equipo de trabajo, brindandonos tecnicas, metodologias, ejemplos, herramientas que se utilizan para poder desempeñarlo de forma exitosa qqueinspiren a los demas!

VIDEO: https://youtu.be/y7gM4THDiqk

El segundo tema desafios en la atencion psicolgica en linea es innovador pues la modalidad que esta surgiendo hoy en un mundo evolucionando por  pandemia Covid-19 busca unl objetivo positivo de ser creativos ante la tecnologia a distancia aprovecharlapor para seguir abordando a las personas afectadas psicologicamente tanto por esta pandemia que seran muchos, y para los que por otras circunstancias estan luchando a diario con un Tx Diagnosticado teniendo cuidado de usar las normas de la APA y etica profesional herramientas estandarizadas virtuales y consentimientos informados para la terapia sabiendo terminar la intervencion ante riesgos mas complejos como el suicidio.

# data[].attributes.headline
Jennifer Belen Esquivel Galindo 201744214

# data[].attributes.subject
Jennifer Belen Esquivel Galindo 201744214

# data[].attributes.body
Formación de líderes inspiradores.
Un líder inspirador no se limita a dar discursos motivacionales, sino que es un ejemplo de cumplimiento de objetivos. Es quien produce los resultados que se propone y materializa sus sueños. Un líder inspirador predica con el ejemplo y deja que sus acciones y resultados hablen por sí mismos.

Pregunta
¿Cómo genera un líder el compromiso de su equipo?

Desafíos de la atención psicológica en línea.
La crisis propone nuevos desafíos familiares e implica que el ser humano genere nuevos espacios de equilibrio entre el bienestar que teníamos antes y las vivencias que estamos creando en medio de la incertidumbre.

Pregunta
¿Las pruebas psicométricas tienen la misma eficacia al realizarlas virtualmente, que de manera presencial?

# data[].attributes.body
“CONGRESO PSICOLOGIA PARA TODOS” 🧠

Durante los tres días del congreso Psicologia para todos, se pudieron observar diversas ramas de la psicología y su aplicación en el campo laboral, los 5 expositores con temas de mucha importancia para nuestra formación profesional coincidían en una idea principal, que es: como ser humano que soy debo de conocerme a mi mismo, conocer mis capacidades, mis habilidades, mis virtudes, mis pro y contra, que aprenda a reconocer las emociones, que aprenda a vivirlas, cuidar de mi, desde mi alimentación, mi condición física y mi estabilidad emocional y en base a ello el poder tomar retos, aprender cosas nuevas, tener iniciativa y trasmitir a otros esa vibra positiva, dar lo mejor que tengo, entregar mi corazón a todo lo que yo realice para marcar huella en cualquier lugar que esté, que mi paso en la vida de los demás deje un aprendizaje significativo.

Por ejemplo, debo autoconocerme y aprender a liderar, motivar a otros a crecer junto conmigo. (Primera conferencia); el tomar retos, continuar mi preparación profesional, que la tecnologia sea mi aliado y que utilice todos los recursos que estén disponibles para servir a los demás de la mejor manera  (asegunda conferencia); autoconocerme, descubrir quien soy, trazar un objetivo y encontrarle sentido a la vida (tercera conferencia); comprender la meta principal de mi profesión, servir y a la vez adquirir el servicio de la psicología, atenderme como ser humano (cuarta conferencia); adquirir hábitos de vida saludables y prestarle atención a la salud mental (quinta conferencia).

# data[].attributes.body
201744201

Mi experiencia del día de hoy 27-10-2021:

Los temas tratados el día de hoy son de gran aprendizaje ya que en la rama de psicología organizacional es fundamental saber los cargos que cada uno tiene en una empresa y como estos son manejados e influyen en el rendimiento del empleado, y así mismo al momento de pasar por una etapa dentro de una empresa saber como abordar las distintas situacione  que se nos presenten. Sobre todo me llamó más la atención esta parte de la presentación: el liderazgo influye y apoya en el trabajador para que su desempeño sea efectivo y así lograr los objetivos, esto es muy importante dentro de una empresa ya que el personal siente más apoyo por parte de sus superiores.

Video:https://youtu.be/16z28DjRTAA

# data[].attributes.headline
Claudia Haymeth Caballeros R. 201842500 / 1. FORMACION DE LIDERES INSPIRADORES

# data[].attributes.subject
Claudia Haymeth Caballeros R. 201842500 / 1. FORMACION DE LIDERES INSPIRADORES

# data[].attributes.body
Los temas que se expusieron el dia de hoy fueron interesantes con informacion relevante para nuestra carrera  de psicologia general. El primero aborda temas encuanto a la importancia de autoevaluacion personal la formacion de ser un buen lider en todos los contextos  con nuestro equipo de trabajo o como miembros de ese equipo de trabajo, brindandonos tecnicas, metodologias, ejemplos, herramientas que se utilizan para poder desempeñarlo de forma exitosa qqueinspiren a los demas!
El segundo tema desafios en la atencion psicolgica en linea es innovador pues la modalidad que esta surgiendo hoy en un mundo evolucionando por  pandemia Covid-19 busca unl objetivo positivo de ser creativos ante la tecnologia a distancia aprovecharlapor para seguir abordando a las personas afectadas psicologicamente tanto por esta pandemia que seran muchos, y para los que por otras circunstancias estan luchando a diario con un Tx Diagnosticado teniendo cuidado de usar las normas de la APA y etica profesional herramientas estandarizadas virtuales y consentimientos informados para la terapia sabiendo terminar la intervencion ante riesgos mas complejos como el suicidio.
https://youtu.be/y7gM4THDiqk

# data[].attributes.attachment_link.title
¿Qué significa Ser Líder? ¿Qué es el Liderazgo Consciente?

# data[].attributes.body
Saby De Los Angeles Mazariegos García
201743005
¿Que habilidades debe de tener un buen líder?

# data[].attributes.headline
Claudia Sofia Castillo Domínguez 201641435

# data[].attributes.subject
Claudia Sofia Castillo Domínguez 201641435

# data[].attributes.body
Que estrategias puede utilizar el lider para motivar a su equipo de trabajo?

# data[].attributes.body
Tanto en empresas grandes como en las pequeñas, la formación de un líder en técnicas de liderazgo es de las tareas que más apalancan en los resultados y por tanto un elemento a cuidar en la organización.En realidad, el liderazgo de una empresa tiene mucho que ver con tres pilares fundamentales del éxito de la organización que se deberán considerar en la formación de un líder.

Visión (saber dónde debemos ir), Recursos (dotar a la organización de los recursos adecuados para poder llegar a donde queremos ir),Sistemas (incorporar las mejores prácticas en la empresa de cara a conseguir los mejores resultados orientados a las claves del éxito).

La base del liderazgo radica en que el rendimiento del trabajador y del equipo de trabajo se mejora cuando existe un ambiente en la empresa de cordialidad y un alto sentido de pertenencia a la empresa y al propio equipo. Para ello se debe promover y premiar los logros y desempeño individuales y del equipo, de forma que cada colaborador se responsabilice de sus funciones y también de las del grupo.

Aìda Gabriela Recinos Gonzàlez
201743721