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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Moderne Arbeitsformen

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Moderne Arbeitsformen

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Thema: Moderne Arbeitsformen

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Kampagnenfähigkeit

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Idee:
In einem wiederholbaren Sprint können wir Mitbestimmungsbereiche und -modi sinnvoll kartieren und damit transparent und wandlungsfähig machen.

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Moderne Arbeitsformen = Moderne Mitbestimmug

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Das Bedürfniss:
In unseren DesignThinking Projekten mit haben wir deutliche Hinweise erhalten, dass sich Beschäftigte mehr Einfluss auf Entscheidungen im Betrieb wünschen. Nicht alle möchten Teil dieser Entscheidung sein. Ein Teil würde allerdings auch gern aktiv mitgestalten. Zumindest gefragt zu werden ist, wichtig.

Für uns bedeutet die, hier kann etwas zusammenwachsen, was zusammengehört: Betriebliche Mitbestimmung und mehr Partizipation im Betrieb!

Die Idee:
Polarfoschung – Ein Tool um partizipative Lösungsvorschläge zu erarbeiten
Mitbestimmung heißt nicht: Alle müssen alles mitbestimmen. Mit einer smarten Abfrage, können wir herausfinden, wie die Stimmungslage zu einem Thema im Betrieb ist und wer hier mitbestimmen sollte.

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Idee:
Wir produzieren ein einfaches Brettspiel, mit dem Mitarbeitende von Startups, die Power von betrieblicher Mitbestimmung kennenlernen. Das Ziel des Spiels ist es, dass Mitarbeitende eine ungewünschte Entwicklung des Startups (z.B. IPO oder Exit) verhindern können. Der Titel des Spiels ist eine Anlehnung an den in Startup-Kreisen bekannten Ausruf "Ship it!" als Bezeichnung für ein fertiggestelltes Produkt(feature), welches an Kunden ausgeliefert werden kann.

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Idee:
Startups benötigen nicht nur Kapital sondern auch Fachkräfte in ihrer Wachstumsphase. Wir vermitteln Facharbeiter*innen als temporäre Arbeitskräfte und sorgen für einen inspirierenden Wissensaustausch (auch in Bezug auf Mitbestimmungsfragen) in beide Richtungen.

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Idee:
Um sich in der ungewohnten digitalen Seminarumgebung wohler zu fühlen und sich mehr auszuprobieren, können Teamende ein Seminar "anonym" durchführen, indem sie sich einen Avatar bauen, der ihr digitales Alter Ego widerspiegelt.

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Idee:
Wir wollen politische und gewerkschaftliche Themen in Seminaren zum Anfassen, zum Hinterfragen und zum Mitmachen gestalten. Das was unsere Seminar in der Jugendbildung einzigartig macht, wollen wir mit der Masterclass auf ein neues Level heben. Wir wollen mit der Masterclass die unendlichen Horizonte des Digitalen erobern. Wir verbinden das Beste aus dem Seminarraum mit dem Besten aus dem Digitalen. Lerne mit der Masterclass von Meister*innen ihres Gebietes, wie wir diese Verbindung gestalten können, um die geilste Lernerfahrung in der IG BCE Welt zum Leben zu erwecken.

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Idee:
VR ist en gutes Medium, um BR und Betriebsbetreuende Sekretär*innen spielerisch zu einer Auseinandersetzung mit dem Thema Vielfalt zu bringen und ihre Empathie und ihr Interesse für das Thema zu fördern. Die Idee ist es mit Virtual Reality ein Eintauchen in das Thema Vielfalt durch möglichst verschiedene Perspektiven zu ermöglichen

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Idee:
Neuen Mitgliedern sowie potenziellen Mitgliedern soll vermittelt werden, dass sie allein durch ihre Mitgliedschaft einen wertvollen Beitrag für die IG BCE leisten und ehrenamtliches Engagement nicht zwingend notwendig ist um "ein gutes Mitglied" zu sein.

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Idee:
Es soll ein Entwicklungsprofil entwickelt werden, bei dem Vorgesetzte sich regelmäßig mit den Gewerkschaftssekretär*innen über ihre Fähigkeiten austauschen. Diese sollen so mehr den Aufgaben nachgehen können, in denen sie ihre größte Stärke sehen.

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Idee:
Mit dem Task Marktplatz soll eine Plattform entwickelt werden, auf der Hauptamtliche Unterstützung für eigene Projekte bekommen, aber auch selber in Teams bezirksübergreifend mitarbeiten können. So soll kollaborative Arbeit gefördert werden und die Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten ausbauen und neue kennenlernen können, sowie einige skills einsetzen können, die in ihrem Arbeitsalltag noch keinen Anknüpfungspunkt gefunden haben. Außerdem findet sich dort eine schnelle Übersicht über Ansprechpartner, sodass nicht lange über Ecken nach Kontaktdaten und Zuständigkeiten gesucht werden muss.

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Idee:
Multiplikator*in unterstützen, eine Kampagne der IGBCE in ein interaktives Erlebnis für die Adressat*innen zu übersetzen. Mithilfe von Themenübersicht, Materialkiste, Inspiration + Aktionen, Planer

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Idee:
Akademiker*innen durch schnell und einfach konsumierbare Videos (Videoask) mit wichtigen Infos zu Ihren Rechten im Beruf beraten und unterstützen

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Idee:
Mit Hilfe des Abfrage-Tools und eines kleinen "Danke Schönes" können die Bezirke ihre Mitgliederdaten auf eine sensible Weise pflegen, indem Sie die Mitglieder befragen. Zeitgleich können Sie auf diese Weise unplausible Daten überprüfen und die IG BCE positiv in Erinnerung rufen.

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Kampagnenfähigkeit

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Thema: Kampagnenfähigkeit

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Moderne Arbeitsformen

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Idee:
Eine interne Anlaufstelle innerhalb der IG BCE für alle Fragen rund um das Thema Nachhaltigkeit mit Expert*innen-Tipps aus und für die Community.

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Idee:
Gezielte Ansprache von HQAs: Das (Telefon)-Coaching soll HQAs helfen beruflich sowie privat ihre Arbeitsbedingungen zu reflektieren und selber zu gestalten.

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Idee:
Durch die Lokaltreffen, die Austauschplattform und das Netzwerkcamp sollen ehemalige JAVis neue Angebote bekommen, durch die sie wieder die Anbindung an die BCE finden. sie können eigene Themen einbringen, beim Camp an Workshops teilnehmen und Gemeinschaft wieder erleben. In den Workshops sollen zukünftige Kampagnen der IG BCE vorbesprochen oder getestet werden.

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Idee:
"Wenn ich selber etwas mache wird am meisten Energie frei" -
Hauptamtliche, die Lust haben selber eine Kampagne zu entwickeln sollen mit dem Buddy 3000 Projekt unterstützt werden. Ihnen werden Expert*innen zur Seite gestellt, die Überblick über laufende Kampagnen der BCE haben und werden außerdem mit anderen Expert*innen vernetzt, etwa zur Gestaltung des Kampagnendesigns.
Als Startgeld bekommen sie 3.000 Euro, die frei genutzt werden können.

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Idee:
Betriebsrätinnen werden untereinander und mit CSR-Kolleginnen vernetzt, um gemeinsam konkrete Nachhaltigkeits-Projekte in Betrieben unter Einbeziehung der Belegschaft voranzubringen.

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Idee:
Die App zeigt auf einer Map wo es Unternehmen mit gutem Arbeitgeber Siegel gibt, bietet Infos über Gewerkschaft+Tarifverträge, schenkt Rabatte für Geschäfte mit Guter Arbeitsgeber-Siegel. Das Projekt besteht aus 2 Aspekten, dem Siegel für gute Mitbestimmung und der App, die diese Unternehmen aufzeigt und evtl durch Rabatte zu den Unternehmen lockt.

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Idee:
JAVis können aus einem großen Netzwerk schöpfen, um neue Aktionsideen zu entwickeln, sich auszutauschen und jeden Tag motiviert zu bleiben. Es soll eine App entwickelt werden, die JAVis FAQs beantwortet, Ideen für Aktionen gibt, ein Netzwerk bietet und eine direkte Kontaktmöglichkeit zu ihrem Sekretär / ihrer Sekretärin schafft.

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Idee:
Die Mitmachbox wird den ehrenamtlichen Jugendlichen direkt nach Eintritt übergeben und soll direkten Kontakt ermöglichen (oft haben sie keine Kontaktpunkte mit Ansprechpartner*innen), Überblick über Ansprechpersonen geben und auch niedrigschwellig Überblick über Engagement-Möglichkeiten geben (Häppchentelleranalogie).

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Moderne Arbeitsformen

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Thema: Kampagnenfähigkeit

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Moderne Arbeitsformen

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Thema: Kampagnenfähigkeit

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Kampagnenfähigkeit

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Thema: Nachhaltigkeit

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Thema: Vielfalt in der Arbeitswelt

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Idee:
Wir zeigen den Umbau unserer Industrien und Betriebe anhand einer Fortschritts-Uhr, die visualisiert, wo wir schon richtig gut vorankommen und wo es noch Nachholbedarfe gibt.

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Idee:
Durch Auswertung von unzähligen Gesprächen und Statistiken haben wir herausgefunden, welche Themen für Beschäftige in Ihren Gesprächen mit Ihren Führungskräften von besonderer Bedeutung sind und mit welchen Wünschen sich Beschäftigte an Ihre Führungskräfte wenden. Und wir haben analysiert, mit welchen Argumenten Führungskräfte die berechtigten Forderungen ihrer Mitarbeiter*innen ablehnen und diese vertrösten. Doch damit ist jetzt Schluss, denn wir haben ein Tool entwickelt, mit dem Du bessere Ergebnisse erzielen kannst. Probiere es einfach selbst aus!

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Idee:
Eine Agentur, um speziell für KMUs ein Beratungsangebot zu schaffen, das ihnen hilft, die Herausforderungen der Transformation zu begreifen, ihnen Orientierung sowie Planungssicherheit gibt. Das Ziel der Agentur ist, durch technologische und ökologische Beratung, auch die soziale Dimension der Transformation (MA-Beteiligung, Beschäftigungssicherung etc.) in der Strategie zu platzieren und langfristig zu sichern.

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Idee:
Wir wollen es schaffen, dass ein BJA die Vorteile unseres alternativen Tools für seine Gremienarbeit und -kommunikation erkennt und daher freiwillig und mit Freude nach unserem Test auf Whatsapp als Tool/CommsKanal verzichtet!

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Idee:
Eine Online-Seminarreihe für Teamende der Jugendbildung, die in kleinen interaktiven Lerngruppen mit digitalen Tools experimentieren können, um diese später in Ihre eigenen Seminare einzubauen. Nach Ablauf des 6-wöchigen Seminars erhalten die Teilnehmenden die Lizenz für ein Tool für 12 Monate geschenkt.