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acumulación de capital
bono de compensación

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Reconocimientos o premios
Sistemas de Promoción y Asenso

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salario base
comision
mixto
premios determinados

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Por tiempo
Por obra determinada

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Áreas
Producción
Ventas
Administración
Ejecutivos

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- Permite computar en forma equitativa y fácil los incrementos que se logren.
- Las remuneraciones son mayores.
- Mejora su nivel de vida.

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- Aumenta el volumen de producción.
- Se distribuyen gastos y se disminuyen costos.
- Reduce costos para la producción, se acerca más a los niveles teóricos señalados por la máquina.
- Se disminuye lo que se conoce como "desempeño oculto".
- Disminuye la necesidad de supervisión.

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es la parte proporcional que le corresponden al empleado de las ganancias producidas por la empresa en los 365 días calendario del año que termino

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de las que faltan se puede resaltar las prestaciones que cubren tanto el despido injustificado como el de renuncia voluntaria y la prima por antigüedad

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Estas son las semanas que se les dan a las mujeres previo al alumbramiento y pos del mismo 40 días antes y 40 días después

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Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados.

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Monto 25% adicional sobre el salario por laborar el domingo, cuando descanse otro día de la semana.

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Empleado con mas de un año laborando tiene derecho a 6 días de vacaciones y una prima de 25% de su sueldo

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1.  Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario

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Es una cantidad adicional al salario que obtiene el trabajador por el esfuerzo extra en forma individual. Los incentivos son premios o recompensas que se otorgan al trabajador en función de la cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su trabajo

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Existen en total 12 prestaciones que la LFT otorga de manera mínima a todo empleado y que el empleador tiene como obligación acatar

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Estímulos