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Las competencias emocionales que debe tener un líder es desarrollar capacidades cognitivas necesarias como 1. La autoconciencia: esa capacidad de trabajar y transformarse en algo constructivo 2. La autogestión: esa tendencia a reflexionar, meditar, comodidad ante lo ambiguo y el cambio, esa capacidad para reprimir deseos impulsivos 3. La empatía porque utiliza los equipos para prosperar ante la globalización y conservar a los buenos trabajadores. Y el líder debe tener 4. La capacidad de social: para hacer avanzar a los demás en la dirección que deseamos.

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Para ser un líder se necesita de confianza en sì mismo para poder dirigir y delegar el trabajo, también hacer un análisis personal sobre las fortalezas, debilidades, áreas de oportunidad y amenazas para poder abordar las situaciones de la mejor manera; tomando de la mano la resiliencia. Por lo que, la inteligencia emocional es fundamental para poder tomar decisiones correctas que llevaran a un buen resultado. Es importante tener claridad entre que es un líder y jefe.

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Un líder debe cuidar su autoestima y estar bien con si mismo para poder guía y apoyar a su equipo. Debe cumplir con su objetivo tomando en cuenta a su equipo de trabajo. Ser empático pero sin desatender lo que quiere lograr por complacer a los demás. También el saber comunicarse con los demás y propiciar un ambiente agradable y de confianza. Un líder debe poseer inteligencia emocional.

Karen

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El liderazgo y lo que esto demanda, tiene una gran relación con las emociones. Estas no se limitan a sentimientos de felicidad o tristeza, pero a todo aquello que influye en nuestro día a día y es parte de lo que debemos de reconocer y trabajar de forma personal, para la proyección con otros. Es importante desarrollar la capacidad de reflexionar y conocerse a uno mismo para que podamos ser seres íntegros en todas las áreas de nuestra vida. (Jimena Celis)

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La inteligencia emocional para un líder es vital, ya que a través de este complemento puede adaptar su liderazgo y ejercerlo en diferentes situaciones, para poder aceptar las diferentes perspectiva, y discernir entre lo que favorece y lo que no para el grupo.

Lorna García.

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Para ser un líder es necesario ser expertos en la ciencia o área en las que nos especializamos e igualmente competentes en el desarrollo de nuestras competencias emocionales. Debemos ser consientes que un líder que trabajar de la mano con humanos, afecta de manera positiva o negativa lo que hace con cada una de sus acciones.

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Debe contar con habilidades emocionales para ello debe  tener la capacidad de reconocer cada una de ellas a detalle, así mismo ponerlas en práctica. Como educador es importante tener presentas la competencias emocionales: auto-conciencia, autorregulación, empatía, motivación y habilidades sociales. Leonardo Rosales  

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Debe contar con habilidades emocionales para ello debe  tener la capacidad de reconocer cada una de ellas a detalle, así mismo ponerlas en práctica. Como educador es importante tener presentas la competencias emocionales: auto-conciencia, autorregulación, empatía, motivación y habilidades sociales. Leonardo Rosales  

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La inteligencia emocional es fundamental en todos los docentes debido a que esto los ve de forma integral. Además, al momento de poder regularla tenemos un equilibrio que nos beneficia y a todos los que nos rodea. Ya que se suele tener una gran influencia sobre los estudiantes. Y lo más importante es que primero tenemos que analizarnos para poder brindar lo mejor de nosotros a los demás. 

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La inteligencia emocional es fundamental en todos los docentes debido a que esto los ve de forma integral. Además, al momento de poder regularla tenemos un equilibrio que nos beneficia y a todos los que nos rodea. Ya que se suele tener una gran influencia sobre los estudiantes. Y lo más importante es que primero tenemos que analizarnos para poder brindar lo mejor de nosotros a los demás. 

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Karla de León

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Líder educativo e inteligencia emocional

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Líder educativo e inteligencia emocional

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Los líderes que tienen inteligencia emocional dominan la situación y controlan sus emociones desde la calma, se deben saber conocer y escuchar, evidentemente una de las claves es la comunicación con la institución educativa, debe ser una persona integral.

Jennifer Cadena

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La autoestima y seguridad de un líder (Yulen Sánchez Martínez)

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La autoestima y seguridad de un líder (Yulen Sánchez Martínez)

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Para que un líder sea efectivo, este tiene que tener la capacidad de evaluarse a sí mismo, de entender sus emociones y de estar en un proceso de introspección constante. Para lo cual necesita tener una buena autoestima, teniendo la apertura de reconocer sus fortalezas y debilidades, sin que estas lo hagan entrar en conflicto. De este modo, el líder puede tener una actitud más segura y centrada que favorece el manejo de su equipo y le permite enfrentarse a los problemas de manera más efectiva.

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Es importante que un docente posea inteligencia emocional, ya que sin ella es difícil que haya trabajo en equipo, comunicación, confianza en la relación que se establece con el estudiante.

Un líder debe saber lo que es apropiado y lo que no en todo momento.

Zamadevi Mazariegos

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Un líder es un ser integral, tiene conocimientos del área en la que se desenvuelve, tiene conciencia de sus fortalezas y debilidades, gestiona sus emociones, adapta su liderazgo según las situaciones a las que se enfrenta, comprende los puntos de vista de otros y tiene la capacidad social para llevar a otros a cumplir la meta conjunta.

Miyuki

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La inteligencia emocional es clave para el equilibrio personal. Poder  así relacionarnos con otros, tomar decisiones asertivas y resolver conflictos creativamente y de forma más objetiva.

Ana Cristina

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Muchas investigaciones confirman que resulta fundamental para para cada docente tener competencias emocionales para desempeñarse de la mejor manera dentro del ámbito educativo y que los estudian obtengan éxito escolar