# data[].attributes.headline
1.הסברה ותכניות מניעה עבור נשים שהיום בשוליים של שוק התעסוקה (עקרות בית)

# data[].attributes.subject
1.הסברה ותכניות מניעה עבור נשים שהיום בשוליים של שוק התעסוקה (עקרות בית)

# data[].attributes.body
2. חינוך מוקדם כחלק מתפישה ל התפתחות קריירה!
3. הסברה לאמהות שבוחרות להישאר בבית אחקי חופשות לידה...מה המשמעות.

4. קידום פרופסיה חדשה של יעוץ.קריירה  וייעוץ.הוליסיטי וליווי לגיל המבוגר
5. לשלם לסבתות על בייביסיטר

אביבה
ענת פטר
אילאיל קומיי דרור
גילי הדר

# data[].attributes.headline
לתקשר את התועלות שבעבודה במיוחד בגיל השלישי 

# data[].attributes.subject
לתקשר את התועלות שבעבודה במיוחד בגיל השלישי 

# data[].attributes.body
להסרת החסם הפסיכולוגי שנוצר עם עצם העלאת גיל הפרישה- קמפן עם סיליפיות ידועניות בגיל השלישי שעובדות  ונהנות

תמר שקיר-זועבי
מנהלת תוכנית אפ 60+ בחברה הערבית - אלפנאר
ירון לובינסקי- מנהל תכנית ותיקים בעבודה מעוף
דפנה דורון- מיזם בי רלוונט
ענת סחרטוב- יעוץ קריירה לדוברי שפות

# data[].attributes.headline
1. יצירת מודלים להעסקה גמישה - מגובה בתמריצים

# data[].attributes.subject
1. יצירת מודלים להעסקה גמישה - מגובה בתמריצים

# data[].attributes.headline
2. דרושה התייחסות למבוגרים עם מוגבלות

# data[].attributes.subject
2. דרושה התייחסות למבוגרים עם מוגבלות

# data[].attributes.headline
הכשרות מגוונות עם השמה בקצה 

# data[].attributes.subject
הכשרות מגוונות עם השמה בקצה 

# data[].attributes.body
תהליך הכוון תעסוקתי להעצמת מסוגלות טרום הכשרה
תגמול מעסיקים על העסקת מבוגרים
עידוד הסבות והכשרות מקצועיות לפני גיל הפרישה
הכשרות בתוך מקום העבודה כדי לאפשר עבודה אחרי גיל הפרישה
הצמדת יועץ תעסוקתי כחלק מתהליך הפרישה
מתן כלים ליזמות
גיבוש קבוצות יזמים לעבודה משותפת בתחילת הדרך כיזם שכל אחד יעשה משהו ממוחיותו לעבודה כיזם
הכשרות בתחום הטכנולוגי והדיגיטל

תמי רז, שלומית שולוב-ברקן, נורית יהלומי, גליה אפרת-גוט

# data[].attributes.headline
הזדמנויות בהעלאת גיל הפרישה לנשים

# data[].attributes.subject
הזדמנויות בהעלאת גיל הפרישה לנשים

# data[].attributes.body
תמריצים למעסיקים עבור העסקת נשים מבוגרות
הסבות מקצועיות קצרות טווח
שנוי מקצועי מסביב גיל מוקדם יותר , לאחר מחקר ואיתור גיל בו חשים צורך בשנוי.
לחלק האוכ' לפרופילים השכלה, ניסיון תעסוקתי וכו' אזורים גאוגרפים ונתאים מענים בהתאם

# data[].attributes.body
שחיקה של העובדת גם כך...צריכה להמשיך עוד..
מה עם נשים שכבר לא עובדות..או יצאו לפרישה מוקדמת?
לא תהינה זמינות לעזרה עם נכדים
אתגר להישאר רלוונטיות
אם אפוטר מי יקח אותי
ומה אם היו לי תוכניות לפרישה?
משאירים בהעסקה בעל כורחם..גם כשלא רוצים..התחושות של המועסקות בהקשר הנל.
המעסיקים צריכים להיערך לזה..
"לא משתלם" להשקיע בהעשרה ובהכשרה..
נוצרים פערים גדולים יותר בין העובדים

רעיונות
הסברה והנגשה של הרפורמה הן לפורשות והן לארגונים
גיבוש מדיניות בנושא
בהיבט של שחיקה...התקדמות לרוחב..(תוכנית מנטורים בארגון לדוגמא..)
משלוש של מעסיק. רשות מקומית ממשלה. מועסק.
מסלולים לפיתוח קריירה שנייה. רכישת מיומנויות לקריירה שניה..רלוונטי למי שכבר לא עובדות.
מודעות ליזמות ופרילנסריות. סל שעות ייעוץ ומנטורים ליזמיות. עצמאי לייט.
ליווי לאורך זמן.
ולא רק בסדנה וזהו.
ארגונים צריכים לבנות תוכנית פרישה מגובשת לעובדות.

משתתפים: שמוליק דביר. חכל. שירי אייזן. חכל. רבקה יונה -כיוון. יעל אובפובט עצמאית. רחלי שמשון צרכז הזדמנות. קארו שפנר. הזדמנות. נעמה זקין אפ60+ נגב מערבי

# data[].attributes.headline
3. לא להתייחס רק לנשים, אלא גם לגברים --  למרות שגיל הפרישה עלה אצל נשים

# data[].attributes.subject
3. לא להתייחס רק לנשים, אלא גם לגברים --  למרות שגיל הפרישה עלה אצל נשים

# data[].attributes.headline
אילנה גל, רונן בן חיים, טלמה רכשטיר, אילי מנחם, חגית אריאב

# data[].attributes.subject
אילנה גל, רונן בן חיים, טלמה רכשטיר, אילי מנחם, חגית אריאב

# data[].attributes.body
1. הסתגלות- הורדת אחוזי משרה לנשים במשרות שוחקות בצורה הדרגתית, מבלי לפגוע בהפרשה לפנסיה.

2. תכנית  הכנה לפרישה ארוכה- החל מגיל 55, שתאפשר הכשרות מעשיות/ לימודים שיפתחו אפיק תעסוקתי שונה ומגוון

3. שילוב של נשים פורשות במיזמים של הפגת בדידות בצורה מערכתית.

# data[].attributes.headline
כלים למנהלים צעירים על ניהול מבוגרים, צמצום פער תרבותי ודיגיטלי וכו

# data[].attributes.subject
כלים למנהלים צעירים על ניהול מבוגרים, צמצום פער תרבותי ודיגיטלי וכו

# data[].attributes.headline
חממה תעסוקתית מקצועית לנשים פורשות מקצועות שוחקים

# data[].attributes.subject
חממה תעסוקתית מקצועית לנשים פורשות מקצועות שוחקים

# data[].attributes.body
הרעיון: הקמת האב תעסוקתי לנשים שיכלול:
סדנאות העצמה ופיתוח מסוגלות- זיהוי הכוחות, הכישורים ופיתוח תמונת עתיד תעסוקתית
סדנאות דיגיטליות להקניית ושיפור יכולות
סדנאות נטוורקינג
פיתוח יזמות לעסקים קטנים
מי שתסתפק בכלים אלה -תוכל להמשיך הלאה להשתלבות בעבודה חדשה/ עסק עצמאי
מי שתרצה- תמשיך בחממה שתהווה גם פלטפורמה עסקית

# data[].attributes.body
ענבל מיטין, טלי רפופורט, איליה מיטין, ירון וינר:

הרבה יותר הנייה להעסקה ויזמות
הנגשה של תכניות וליווי לאוכלוסיה רחבה הרבה יותר

הרחבה משמעותית של סל וכמות המשרות ה"צבועות" לאזרחים וותיקים

חינוך המעסיקים וקמפיינים לעידוד העסקת מבוגרים ושיפור מיומנויות של עובדים מבוגרים (קיימים)

הכנסת מבוגרים לארגונים באמצעות מענקים למעסיקים ו/או חיוב כלשהו, בדומה לצו הרחבה להעסקת אנשים מגבלה

# data[].attributes.headline
אוריינות דיגיטלית בהתאמה לעולם מתקדם. 

# data[].attributes.subject
אוריינות דיגיטלית בהתאמה לעולם מתקדם. 