# data[].attributes.body
Bitte benennen Sie Ihre Anliegen möglichst konkret, auf den Punkt gebracht. KEINE Schlagworte, sondern Subjekt-Prädikat-Objekt-Sätze:-)

# data[].attributes.body
zu viel Arbeit

häufig unter Zeitdruck stehen

# data[].attributes.body
Materielle Arbeitsunterbrechungen:

Unzureichende oder fehlende Verfügbarkeit benötigter Informationen, Materialien & Arbeitsmittel

# data[].attributes.body
Fehlende Informationen über wichtige Dinge & Vorgänge in der Organisation

Fehlende Bereitschaft der Leitung der Organisation Ideen und Vorschläge zu berücksichtigen

# data[].attributes.headline
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.subject
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.body
Fehlende Aufstiegschancen (z.B. auch durch Erweiterung des bisherigen Tätigkeitsfeldes)

Fehlender Einfluss auf zugeteilte Arbeit

# data[].attributes.headline
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.subject
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.body
Beschwerden in Nacken-Schulter-Bereich

Beschwerden im Kreuz-Rücken-Bereich

Langes Sitzen und Arbeiten am PC

Augenprobleme

Vorsorgeuntersuchungen: Beteiligung eher gering

# data[].attributes.headline
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.subject
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.body
Nach der Arbeit nicht abschalten können

Mangelnde Ausgeglichenheit

Energielosigkeit, Erschöpfung, Schlafstörungen

Entspannungstechniken kennenlernen: zu bearbeitende Fragestellung hier 'welche Form der Wissensvermittlung und was genau ist gewünscht'?

# data[].attributes.body
Alltagsbewegung forcieren

Regelmäßig Sport betreiben forcieren

Fragestellung hier: ist das FH Sportprogramm bekannt? Wenn ja, kann es genutzt werden? Wenn nein, warum nicht? Welche Vorschläge gibt es?

# data[].attributes.body
Fehlende klare und einheitliche Grundsätze und Werte der FH, die die Arbeit bestimmen

Fehlendes Interesse der FH sowohl an der Person als auch an der Arbeitskraft zu zeigen

Fehlende Karrieremöglichkeiten (sofern nicht unter Pkt. 1 bearbeitet) & eher schlechtes Gehalt

Fehlende Mitbestimmungsmöglichkeiten (sofern nicht unter Pkt. 1 bearbeitet)

# data[].attributes.headline
9. Vereinbarkeit Familie & Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus

# data[].attributes.subject
9. Vereinbarkeit Familie & Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus

# data[].attributes.body
Belastung durch Arbeit & ständige Erreichbarkeit in der Freizeit

Belastung durch neg. Einfluss der Arbeit auf das Privatleben

Krank in die Arbeit - Präsentismus

# data[].attributes.body
Zeitdruck hängt mit Deadlines zusammen, z.B.Projektenden sind immer arbeitsintensiv; monatlicher Wechsel (Jahresabgrenzung, Budgetierung); viele Projekte gleichzeitig; PROJEKTARBEIT im Allgemein; Personalmangel

# data[].attributes.body
Ich: das eigene Zeitmanagement
Andere: Aussendungen, Personal, Karenz, Krankenstände

# data[].attributes.body
Schulung zum Selbst- und Zeitmanagement

# data[].attributes.body
Mitarbeiter*innen

# data[].attributes.body
Mehr Personal (Back-up notwendig!) langfristige Verträge

# data[].attributes.body
Personalabteilung, Hochschulleitung

# data[].attributes.body
mangelnder Informationsfluss (Homeoffice erschwert den Austausch), Entscheidungsaufschub/ -änderungen tlw. zeitkritisch

# data[].attributes.body
Ich: Holschuld
Andere: Bringschuld
Covid :) -> Homeoffice

# data[].attributes.body
Coffe Call im Team zum Austausch (arbeitsspezifisch UND persönlich)

# data[].attributes.body
Team (Studiengang, Abteilung, Forschungsgruppe, etc)

# data[].attributes.body
gut ausgearbeitete Onbording-Maßnahmen (Check Listen), vereinbarte Arbeitsabläufe - freigegebene Prozesse

# data[].attributes.body
Entscheidungen frühzeitig treffen und nach Möglichkeit nicht mehr ändern und transparent im Team kommunizieren (inkl. Begründung für die Entscheidung -> auch in den Protokollen festhalten)

# data[].attributes.body
Wer ist die richtige Ansprechperson? (Hierarchie)
Teilweiße mangelnde Mitsprache

# data[].attributes.body
Liste für Aufgabenbereiche (Ansprechpersonen eventuell auch zur weiteren Vermittlung zur zuständigen Person)

# data[].attributes.body
Andere: Abteilungs- /Studiengangsleitungen

# data[].attributes.body
Mitarbeiter*innen und Abteilungs-/Studiengangsleitungen

# data[].attributes.headline
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.subject
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.body
Unsicherheit mit befristete Verträge; Fehlende Weiterentwicklung aufgrund zugeteilter Aufgabengebiete

# data[].attributes.headline
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.subject
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.body
Ich: Freie Gestaltung der Arbeit (je nach Möglichkeit)
Andere: Organistations- und Leitungsebene

# data[].attributes.headline
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.subject
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.body
Weiterbildungsprogramme (inkl. Information darüber!)
Ressourcenerhebung / Ausbildungen der MA --> besserer Einsatz
Nachwuchsführungskräfteprogramm

# data[].attributes.headline
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.subject
4. Betriebliche Leistungen & Handlungsspielraum

# data[].attributes.body
Mitarbeiter*innen
Führungskräfte und Didaktik Zentrum

# data[].attributes.headline
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.subject
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.body
Nacken- und Schulterprobleme (langes Sitzen)

# data[].attributes.headline
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.subject
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.body
Ich: Pausen, Sport
Andere: Verhältnisänderungen in der Organisation (Ergonomischer Arbeitsplatz etc.)

# data[].attributes.headline
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.subject
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.body
Informationsvideos
Pop-up Nachrichten
Maßnahmen von Studierenden (z.B. Physiotherapie, Ergotherapie) im Rahmen von LV`s
Sportkurse (ist schon sehr gut, allerdings könnte das Angebot vielfältiger sein)

# data[].attributes.headline
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.subject
5. Körperliche Anforderungen und Belastungen

# data[].attributes.body
Mitarbeiter*innen
FH Kärnten Sport
Studiengänge G&S

# data[].attributes.headline
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.subject
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.body
Home Office - Keine Abgrenzung zwischen Arbeitszeit und Freizeit
Räumliche Gegebenheiten im HO
Überlastung mit Aufgaben --> Gedankenkreisen

# data[].attributes.headline
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.subject
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.body
Ich: Eigene Abgrenzung
Andere: Leitungsebene

# data[].attributes.headline
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.subject
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.body
Seminare / Fortbildungsangebote zur psychischen Gesundheit
Erkenntnisse aus der Neurowissenschaft umsetzen (Leistungsfähigkeit und Leistungskurve)
Vorbild als Vorgesetzter

# data[].attributes.headline
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.subject
6. Psychische Gesundheit-Entspannung & Bewegung

# data[].attributes.body
Fortbildungszentrum
Leitungsebene

# data[].attributes.body
Ich: individuelle Freizeitgestaltung
Andere: FH Kärnten Sport (Angebotsvielfalt)

# data[].attributes.body
Angebotsvielfalt, auch in der Natur (Wandertage, Radtouren, ...) -> stärkt auch das Miteinander

# data[].attributes.body
Mitarbeiter*innen
FH Kärnten Sport

# data[].attributes.body
Teilweise wenig Interesse an WiMa seitens der FH,
geringe Entlohnung

# data[].attributes.body
Leitungsebene, Personalabteilung

# data[].attributes.body
Berufsbezeichnung "WiMa" für Praktikumskoordinator*innen ist nicht passend

# data[].attributes.body
höhere Entlohnung

# data[].attributes.body
Hochschulleitung, Personalabteilung, Betriebsrat, Mitarbeiter*innen -> WiMa

# data[].attributes.headline
9. Vereinbarkeit Familie & Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus

# data[].attributes.subject
9. Vereinbarkeit Familie & Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus

# data[].attributes.body
Personalmangel
Wenig Abgrenzung
Vorbildfunktion Vorgesetzten

# data[].attributes.headline
9. Vereinbarkeit Familie & Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus

# data[].attributes.subject
9. Vereinbarkeit Familie & Beruf / Work-Life-Balance / Präsentismus

# data[].attributes.body
Vorbildfunktion Vorgesetzte