# data[].attributes.headline
Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido realizadas por
hombres y la incorporación de una mujer supone la ruptura de esta tradición.
Este es otro ejemplo de discriminación. Algo muy parecido ocurre en relación
con algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la participación
masculina en exclusiva. Ante este tipo de realidades, algunas asociaciones de
mujeres intentan corregir esta tendencia y reivindican una mayor presencia
femenina.

En los últimos años, la discriminación de género la padecen otros colectivos,
por ejemplo los transexuales. Este grupo también está luchando por un mayor
reconocimiento y, sobre todo, para no ser víctimas de ningún tipo de
discriminación debido a su sexualidad.

Una de las medidas que se han incorporado para reducir o evitar la
discriminación de género, es la puesta en marcha de la discriminación positiva,
es decir, dar más valor a la condición femenina para compensar su situación de
desigualdad inicial.

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Hay actividades laborales que tradicionalmente han sido realizadas por
hombres y la incorporación de una mujer supone la ruptura de esta tradición.
Este es otro ejemplo de discriminación. Algo muy parecido ocurre en relación
con algunas costumbres o festividades, que están pensadas para la participación
masculina en exclusiva. Ante este tipo de realidades, algunas asociaciones de
mujeres intentan corregir esta tendencia y reivindican una mayor presencia
femenina.

En los últimos años, la discriminación de género la padecen otros colectivos,
por ejemplo los transexuales. Este grupo también está luchando por un mayor
reconocimiento y, sobre todo, para no ser víctimas de ningún tipo de
discriminación debido a su sexualidad.

Una de las medidas que se han incorporado para reducir o evitar la
discriminación de género, es la puesta en marcha de la discriminación positiva,
es decir, dar más valor a la condición femenina para compensar su situación de
desigualdad inicial.

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El problema de la
discriminación de género no es la ley, sino lo que sucede en algunos contextos
reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue la ley, es
necesario que la propia dinámica social impida la discriminación.


La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la
que un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por
pertenecer a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la práctica se
refiere esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad.

Es indudable que la legislación y los comportamientos colectivos han permitido
que la mujer vea reconocido sus derechos en todos los ámbitos: en el trabajo,
en el contenido de las leyes y en todas las circunstancias de la vida. Sin
embargo, todavía hay aspectos que deben mejorar.

Cuando una mujer está embarazada, la legislación laboral la protege para que no
pueda estar perjudicada por esta circunstancia, aunque en la práctica hay
empresarios que prefieren no contar con el trabajo de una mujer embarazada.

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El problema de la
discriminación de género no es la ley, sino lo que sucede en algunos contextos
reales. Para que algo no suceda, no basta con que lo castigue la ley, es
necesario que la propia dinámica social impida la discriminación.


La discriminación de género se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la
que un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por
pertenecer a un sexo u otro. Esta es la idea general, pero en la práctica se
refiere esencialmente a la discriminación de la mujer en la sociedad.

Es indudable que la legislación y los comportamientos colectivos han permitido
que la mujer vea reconocido sus derechos en todos los ámbitos: en el trabajo,
en el contenido de las leyes y en todas las circunstancias de la vida. Sin
embargo, todavía hay aspectos que deben mejorar.

Cuando una mujer está embarazada, la legislación laboral la protege para que no
pueda estar perjudicada por esta circunstancia, aunque en la práctica hay
empresarios que prefieren no contar con el trabajo de una mujer embarazada.

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Existen varios efectos y
consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La
discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la
rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación
de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito
laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas
judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las
prácticas discriminatorias.

En la mayoría de
constituciones de países democráticos se prohíbe explícitamente la
discriminación por razones de sexo, raza, religión o creencias. Se trata de una
propuesta que, en caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la ley.

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Existen varios efectos y
consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo. La
discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la
rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación
de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito
laboral. Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas
judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las
prácticas discriminatorias.

En la mayoría de
constituciones de países democráticos se prohíbe explícitamente la
discriminación por razones de sexo, raza, religión o creencias. Se trata de una
propuesta que, en caso de incumplimiento, puede ser sancionada por la ley.

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La discriminación de género
se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género.
Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en
situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de
los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos
responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los
estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los
deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se
puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un
crédito.

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La discriminación de género
se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su género.
Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en
situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de
los empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos
responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios de género y a los
estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los
deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se
puede experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un
crédito.

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Definición de discriminación: El término discriminación es un sustantivo femenino que significa distinguir o diferenciar. La discriminación es una manera de ordenar y clasificar otras entidades, por ejemplo, los animales, las fuentes de energía, las obras de literatura, etc. Sin embargo, el significado más común de esta palabra se refiere a la discriminación como un fenómeno sociológico en los seres humanos que atenta contra la igualdad.

La discriminación se produce cuando hay una actitud adversa hacia una característica particular, específica y diferente. Es un trato desfavorable o de inferioridad, de desprecio inmerecido hacia una persona, que puede ser discriminada, es decir, separada o maltratada, tanto física como mentalmente, por su raza, su género o su sexo, su orientación sexual, su nacionalidad o su origen, su religión, su condición, su situación o su posición social, sus ideas políticas, su situación económica, etc.