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Entre los beneficios que ofrece la capacitación de los empleados podemos encontrar:

1.- Empleados mejor preparados para cumplir los objetivos del negocio.

2.- Ayuda a la formación de líderes a través de confianza y desarrollo.

3.- Ahorros económicos al no contratar nuevo personal.

4.- Incremento en la productividad de los empleados al desear un ascenso.

5.- Oportunidad para delegar responsabilidades en momentos requeridos.

6.- Empleados actualizados en el mercado de acuerdo al área en que se desenvuelven.

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Más del 50% de los actuales gerentes de Marriott fueron promovidos en la misma empresa. Ya que esta empresa le interesa que sus empleados tengan la oportunidad de crecimiento dentro de la misma antes de contratar a personas externas de la empresa, ya que les puede salir mejor porque con sus mismos empleados si son promovidos será más fácil que se adapten a su nuevo puesto.

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https://prezi.com/1zpfay-iwpla/reclutamiento-para-la-diversidad/

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Con los niveles de globalización, es mas que evidente que las empresas deben perseguir la diversidad del personal con el objetivo de llegar a los nuevos mercados y desarrollar un capital intelectual

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A la hora de reclutar un medio que resulta interesante y puede ser muy bueno son las prácticas de estudiantes ya que si se realiza un buen programa, un buen presupuesto y se tiene bien definido lo que se quiere de un candidato este será una buena herramienta.

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A la hora de reclutar un medio que resulta interesante y puede ser muy bueno son las prácticas de estudiantes ya que si se realiza un buen programa, un buen presupuesto y se tiene bien definido lo que se quiere de un candidato este será una buena herramienta.

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Amazon.com, Inc. es la empresa más grande e importante a nivel mundial en materia de e-commerce, es decir, en la compra/venta de productos y servicios vía web u otros medios electrónicos y en lo que respecta a la comercialización de servicios de computación.
Y entre las tantísimas cosas que se venden a través de Amazon se destacan: la música, videojuegos, ropa, muebles, libros, software, entre otros.

... Fuente https://www.quien.net/jeff-bezos.php

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Una buenas opción es reconocer al empleado ya sea con bonos, viajes etc. ya que es gratificante para empleado que se le reconozca su buen desempeño y así lo motiva a seguir desempeñándose bien. Algo que no puede faltar a la hora de implementar un programa es medir los cambios para observar que es lo que se necesita modificar para tener mejores resultados.

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Una buenas opción es reconocer al empleado ya sea con bonos, viajes etc. ya que es gratificante para empleado que se le reconozca su buen desempeño y así lo motiva a seguir desempeñándose bien. Algo que no puede faltar a la hora de implementar un programa es medir los cambios para observar que es lo que se necesita modificar para tener mejores resultados.

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Hacer que un programa de practicas sea un éxito

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Hacer que un programa de practicas sea un éxito

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las prácticas beneficiaran tanto a la empresa como a los estudiantes que emplean.
Para hacer que un programa de prácticas sea exitoso los expertos coinciden en:

Llegar a los colegios y universidades para empezar a construir relaciones con ellos, que los asesores sepan que es lo que están buscando y que tienen que ofrecer a los pasantes.

Definir claramente que busca en un candidato en terminos de: matricula actual, PAM, alguna carrera preferida o requerida, habilidades especificas, atributos y otras experiencias.

Elaborar un presupuesto para reclutamiento interno, selección, compensación, reubicación, vivienda y viajes.

Tener un plan de trabajo para cada puesto, las responsabilidades y tareas a realizar.

Escribir un manual de prácticas sobre orientación interna, turorías.

Hacer de la experiencia un momento de aprendizaje.

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Programas de referencia de los empleados que funcionan

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Programas de referencia de los empleados que funcionan

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Un sistema que puede ser de gran ayuda son las referencias de empleados y para ello es necesario implementar un buen programa que será necesario realizar el programa como parte de la cultura ya sea educando a los empleados para que ellos mantengan el perfil necesario y sea más sencillo su apoyo.

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http://www.tendencias21.net/Las-oportunidades-de-desarrollo-profesional-son-mas-importantes-que-las-compensaciones-economicas_a4544.html

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https://www.youtube.com/watch?v=thBHz03DpfI

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Un lugar de trabajo comprensivo es una cuestión primordial cuando los empleados van a trabajar se sienten a salvo y bienvenidos, los gerentes se encargan de que los asociados quieren superarse de hecho se toman el tiempo de celebran sus cumpleaños y aniversarios algo que Marriott le nombra programa de lealtad. Así se encargan de que los huéspedes vuelvan, de esta manera todos contribuyen al éxito.

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para el era mas importante el conjunto de factores intangibles como el balance entre vida-trabajo, la calidad de liderazgo, las oportunidades de desarrollo, etc

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http://www.empleo.marriott.com/la-vida-en-marriott/

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Los principios de reclutamiento de Marriott:

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Los principios de reclutamiento de Marriott:

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Marriott tiene cinco principios que son muy importantes.
El primer punto: Construir la marca del empleo habla de que cuando los empleados potenciales buscan una gran experiencia de trabajo cuando van a solicitar empleo. Prometer una gran experiencia de trabajo es de lo que se trata cuando se habla de branding,  ya que básicamente es una propuesta de valor.