# data[].attributes.body
Myönteinen ilmapiiri

varmuus tulevaisuudesta

yhteiset tavoitteet

työtehtävien ja vastuualueiden selvyys

kunnossa olevat pelisäännöt ja toimintatavat

oppiva ja kehittyvä työyhteisö

henkilöstön aktiivisuutta ja kasvua korostava yhteisö

käyttöön otetut henkilöstön kyvyt, taidot ja luovuus

sujuva yhteistyö

aikaa sosiaaliselle kanssakäymiselle

usko ongelmien ratkaisumahdollisuuksiin

Kielteinen ilmapiiri

tieto ei kulje - paljon huhuja

"ei kuulu meille" -asenne yleinen

sääntöjä noudatetaan jäykästi, sisäiset pelisäännöt epäselvät

syyttelyä, avoimia riitoja, yleistä valitusta

paljon poissaoloja, henkilöstön vaihtuvuus suuri

kielteisyyttä, toivottomuutta ("ei kannata...")

puhutaan paljon, ymmärtäminen vaikeaa

johtajuus hämärtynyt

Työturvallisuuskeskus. Toimiva työyhteisö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso

# data[].attributes.body
ollaan avoimia ja luotetaan

innostetaan ja kannustetaan

puhalletaan yhteen hiileen

annetaan myönteistä palautetta

pidetään työmäärä aisoissa

uskalletaan puhua ongelmistakin

säilytetään toimintakyky muutostilanteissa.

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

# data[].attributes.body
on motivoitunut ja vastuuntuntoinen

pääsee hyödyntämään vahvuuksiaan ja osaamistaan

tuntee työnsä tavoitteet

saa palautetta työstään

kokee itsensä tarpeelliseksi

kokee työssään riittävästi sekä itsenäisyyttä että yhteenkuuluvuutta

onnistuu ja innostuu työssään

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

# data[].attributes.body
Työhyvinvointi on monen eri tekijän summa. Se syntyy pääasiassa työn arjessa. Työhyvinvointia ei ainoastaan saavuteta työstä irrallisilla terveystempauksilla.

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Hyvinvointi syntyy työn arjessa ja on osa johtamista. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

Hyvässä työympäristössä työtilat, työ- ja tuotantomenetelmät on suunniteltu ja toteutettu niin, että työntekijät voivat työskennellä ja liikkua turvallisesti. Työssä käytettävien raaka-aineiden ja työprosesseissa syntyvien aineiden haitat ja vaarat tunnetaan ja työntekijät on opastettu hallitsemaan ne. Töissä käytettävät koneet ja työvälineet ovat käyttötarkoitukseensa sopivia. Töiden suunnittelussa ja mitoituksessa huomioidaan työntekijöiden fyysiset ja henkiset edellytykset.

Työturvallisuuskeskus. Turvallinen ja terveellinen työympäristö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoymparisto

Mielestäni hyvässä työpaikassa huomioidaan:
-Työturvallisuus
-Työn kuormittavuus
-Palkitseminen (muistamiset, vastuun kantaminen, onnistuminen)
-Teema/virkistymispäivät
-Palaute/kehityskeskustelut
-Työtilat ja kulkuväylät
-Työasennot ja -liikkeet
-Järjestys ja siisteys
-Työntekijöiden huomioiminen (käytöstavat, tervehtiminen)
-Työpaikan ilmapiiri
-Tauot
-Taukotilat
-Taukojumpat
-Työpaikkaruokailu
-Virkistäytymismahdollisuudet (kulttuuri- ja liikuntasetelit, liikuntaedut)

# data[].attributes.body
Sosiaali- ja terveysministeriö. Tietoa ja tutkimuksia työhyvinvoinnista. Viitattu 3.1.2018 http://stm.fi/tietoa-tyohyvinvoinnista

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

Sosiaali- ja terveysministeriö. Työterveyshuolto. Työnantaja järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon. Viitattu 3.1.2018 http://stm.fi/tyoterveyshuolto

Työturvallisuuskeskus. Turvallinen ja terveellinen työympäristö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoymparisto

Työturvallisuuskeskus. Toimiva työyhteisö. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/tyoturvallisuuden_perusteet/tyoyhteiso

Työturvallisuuskeskus. Työsuojelu on yhteistoimintaa. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/toiminta_tyopaikalla

Työterveyslaitos. 2009. Helsinki. Työhyvinvointi - uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. Viitattu 4.1.2018 http://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/132079/tyohyvinvointi-uudistuksia-ja-hyvia-kaytantoja.pdf?sequence=1

Finlex. 2002. Työturvallisuuslaki. 23.8.2002/738. http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

Finlex. 2001. Työterveyshuoltolaki. 21.12.2001/1383. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Sosiaali- ja terveysministeriö. 2006. Helsinki. Työsuojelun valvontalaki. Esitteitä 2006:2. https://www.julkari.fi/bitstream/handle/10024/113388/Es200602.pdf?sequence=1

Ahonen, G. Työterveyslaitos. 2013. Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset. Valtiohallinnon työhyvinvoinnin teemapäivä. Viking-line 25.10.2013.
https://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tyohyvinvoinnin-taloudelliset-vaikutukset

# data[].attributes.headline
Mitä lain määräämiä velvoitteita työhyvinvointiin liittyy?

# data[].attributes.subject
Mitä lain määräämiä velvoitteita työhyvinvointiin liittyy?

# data[].attributes.body
Työsuojelua määrittävät erilaiset lait, kuten työturvallisuuslaki, työterveyshuoltolaki ja työsuojelun valvontalaki. Niiden tavoitteena on pitää huolta, että työn tekeminen on turvallista ja terveellistä ja asioita käsitellään työpaikalla yhteistoiminnassa. Käytännössä niissä velvoitetaan, että työpaikoilla tulee arvioida työn riskit, perehdyttää ja opastaa työhön, tarjota työterveyshuoltoa ja ylläpitää työkykyä.

Ennen kaikkea työsuojelun tavoitteena on pitää huolta, että työntekijät voivat kaikin puolin hyvin ja pystyvät tekemään työnsä tehokkaasti. Työsuojelu saatetaan kokea taakaksi, mutta siitä on huomattavaa hyötyä yritykselle. Hyvinvoivat työntekijät nimittäin viihtyvät työssään paremmin ja ovat taatusti tuottavampia.

Työturvallisuuskeskus. Työsuojelu on yhteistoimintaa. Viitattu 3.1.2018 https://ttk.fi/tyohyvinvointi_ja_tyosuojelu/toiminta_tyopaikalla

Työturvallisuuslaki
Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden, jäljempänä terveys, haittoja.

Finlex. 2002. Työturvallisuuslaki. 23.8.2002/738. Viitattu 4.1.2018. http://finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20020738

Työterveyshuoltolaki
Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta järjestää työterveyshuolto sekä työterveyshuollon sisällöstä ja toteuttamisesta.

Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon yhteistoimin edistää:

1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;

2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;

3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa

4) työyhteisön toimintaa.

Finlex. 2001. Työterveyshuoltolaki. 21.12.2001/1383. Viitattu 4.1.2018. https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383

Työsuojelun valvontalaki
Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetussa laissa eli työsuojelun valvontalaissa säädetään menettelystä työsuojeluviranomaisen valvoessa työturvallisuutta, työsuhdetta ja muiden työsuojelua koskevien säännösten noudattamista sekä työnantajan ja työntekijöiden välistä työsuojelun yhteistoimintaa työpaikalla. Tavoitteena on myös parantaa työympäristöä ja työoloja. Näitä tavoitteita toteutetaan työsuojelun viranomaisvalvonnalla ja työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminnalla.

Valvontalailla säädetään kahdesta asiasta:
1) miten työsuojelusäännösten noudattamista valvotaan
2) työnantajan ja työntekijöiden välisestä työsuojelun yhteistoiminnasta työpaikalla.

(Työsuojelun valvontalaki 2006, 3)

# data[].attributes.body
Ahonen, G. Työterveyslaitos. 2013. Työhyvinvoinnin taloudelliset vaikutukset. Valtiohallinnon työhyvinvoinnin teemapäivä. Viking-line 25.10.2013.
https://www.slideshare.net/tyoterveyslaitos/tyohyvinvoinnin-taloudelliset-vaikutukset

# data[].attributes.headline
Minkälaisia eri toimijoita työhyvinvointiin liittyy ja minkälaisia rooleja heillä on?

# data[].attributes.subject
Minkälaisia eri toimijoita työhyvinvointiin liittyy ja minkälaisia rooleja heillä on?

# data[].attributes.body
Työhyvinvointi on sekä työnantajan että työntekijän vastuulla. He ylläpitävät ja kehittävät työhyvinvointia yhdessä. Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla tapahtuu aina johtajien, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyönä. Muita keskeisiä toimijoita ovat työsuojeluhenkilöstö ja luottamusmiehet. Työhyvinvoinnin ylläpitämisessä työpaikan tärkeä kumppani on työterveyshuolto.

Työterveyslaitos. Työhyvinvointi. Viitattu 3.1.2018 https://www.ttl.fi/tyoyhteiso/tyohyvinvointi/

Työnantaja:
-Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto. Työnantaja voi järjestää työterveyshuollonpalvelut itse tai ostaa ne terveyskeskuksesta, yksityiseltä lääkäriasemalta tai muulta palveluntuottajalta.

Sosiaali- ja terveysministeriö. Työterveyshuolto. Työnantaja järjestää työntekijöilleen työterveyshuollon. Viitattu 3.1.2018 http://stm.fi/tyoterveyshuolto

-Työnantaja vastaa siitä, että työpaikka on turvallinen ja terveellinen työntekijöille.

-Työnantajan tulee huolehtia siitä, että  työntekijöillä on tarvittavat tiedot ja taidot tehdä työnsä turvallisesti.

-Työnantajan tulee huolehtia alaistensa työn kuormituksesta.

-Työnantaja vastaa siitä, että työntekijät viihtyvät työssään, eikä konfliktitilanteita syntyisi.

Työntekijä:
-Työntekijöiden velvollisuutena on noudattaa työnantajan antamia määräyksiä ja ohjeita.

-Huolehtia työssään omasta ja muiden työtekijöiden turvallisuudesta.

-Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun välttäminen.

-Viosta ja puutteellisuuksista ilmoittaminen.

-Koneiden, laitteiden ja työvälineiden asianmukainen käyttö.

-Henkilönsuojainten ja turvalalaitteiden asianmukainen käyttöohjeiden ja määräysten noudattaminen.

Työterveyshuolto:
-Terveyden seuraaminen

-Psykologinen seuranta

Luottamusmiehet:
-Toimia työntekijöiden lähimpänä johtajana.

-Huolehtii siitä, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasa-arvoisesti

-Tarvittaessa neuvoo ja tukee jäseniä työelämässä, sen muutostilanteissa ja mahdollisten ongelmatilanteiden selvittämisessä.

# data[].attributes.body
Työhyvinvointi on yksilöllinen kokemus, johon liittyvät myös esimerkiksi työpaikan toimivat ihmissuhteet ja työntekijän oma ammattitaito. Työhyvinvoinnin ilmenemiä ovat muun muassa innostuneisuus, aloitekyky ja motivoituneisuus. Työhyvinvoinnilla on suora yhteys työn tuottavuuteen sekä organisaation kilpailukykyyn ja maineeseen.

Sosiaali- ja terveysministeriö. Tietoa ja tutkimuksia työhyvinvoinnista. Viitattu 3.1.2018 http://stm.fi/tietoa-tyohyvinvoinnista

Määritelmiä työhyvinvoinnista:
1. Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa.
2. Työhyvinvointi viittaa työntekijän kokemukseen, johon vaikuttaa se, miten turvallista, terveellistä, hyvin johdettua ja hyvin organisoitua työ on, miten tehokkaasti muutoksia työssä hallitaan, minkä tasoisen tuen yhteisö antaa yksilölle sekä miten merkityksellisenä ja palkitsevana henkilö pitää työtä ammattitaito- ja tuottavuusvaatimukset huomioon ottaen.
3. Työhyvinvointi kuvaa työntekijän kokemusta työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä, hyvästä johtamisesta, ammattitaidosta, muutosten hallinnasta ja työn organisoinnista, työyhteisön tuesta yksilölle sekä siitä, miten merkityksellisenä ja palkitsevana henkilö työtä pitää.

Versio 1 perustuu tekemiseen, versio 2 painottaa kokemusta versio 3 on kokemuksen kuvaus

(Työhyvinvointi - uudistuksia ja hyviä käytäntöjä 2009, 18)

Mielestäni erinomaisessa työhyvinvoinnissa huomioidaan monelta eri osa-alueelta fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen työhyvinvointi. Minulta kysyessäni: mitä on hyvä työhyvinvointi? Vastaisin, että se on sitä kun joka päivä aamulla töihin mentäessä ei ärsytä töihin lähteminen, vaan omassa työssään viihtyy suurimman osan ajasta.