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La clause de non concurrence: Empêche un salarié de quitter son entreprise actuelle pour travailler chez un concurrent.   En savoir plus sur :

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La clause de non concurrence: Empêche un salarié de quitter son entreprise actuelle pour travailler chez un concurrent.   En savoir plus sur :

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http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/clause-non-concurrence
Eva/Sarah

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II) Le contrat de travail comporte plusieurs clauses a connaitre:

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II) Le contrat de travail comporte plusieurs clauses a connaitre:

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Eva/Sarah

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La clause de confidentialité: Elle sert à protéger les informations sensibles de l'entreprise, elle concerne n'importe quel poste de l'entreprise il est interdit pour un salarié de divulguer ses informations sous peine lourdes sanctions.                                     En savoir plus:

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La clause de confidentialité: Elle sert à protéger les informations sensibles de l'entreprise, elle concerne n'importe quel poste de l'entreprise il est interdit pour un salarié de divulguer ses informations sous peine lourdes sanctions.                                     En savoir plus:

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http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/clause-confidentialite
Eva/Sarah

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La clause de mobilité géographique :  signer un contrat comportant une clause de mobilité n'est pas a prendre a la légère car un salarié ne peut pas refuser à un employeur d’être muter sous risque d’être licencié En savoir plus:

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La clause de mobilité géographique :  signer un contrat comportant une clause de mobilité n'est pas a prendre a la légère car un salarié ne peut pas refuser à un employeur d’être muter sous risque d’être licencié En savoir plus:

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http://www.coindusalarie.fr/contrats-travail/clause-mobilite
Eva/Sarah

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-CDI (Contrat à durée indéterminée) La principale propriété du CDI est de ne pas avoir de terme.

- CDD (Contrat à durée déterminée)
Il prendra fin lorsque le salarié aura accompli la tâche pour laquelle il a été embauché.

-CTT (Contrat de travail temporaire ou Intérim)
Le salarié  est embauché pour la réalisation d’une mission précise et temporaire

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I) Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

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I) Un contrat de travail existe dès lors qu'une personne (le salarié) s'engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous les ordres et le contrôle d'une autre personne (l'employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

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Eva/Sarah

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IV) Quelque soit le type de contrat ou la nature du poste à pourvoir, le contrat de travail atteste des caractéristiques suivantes :             °L'engagement du salarié dans la société et le lien de subordination juridique.           °La nature du poste à pourvoir et les missions attachées.                 °Le lieu de travail.                      °Le nombre d'heures                 °La rémunération.                      °La présence de congés payés. °La durée de la période d'essai.

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IV) Quelque soit le type de contrat ou la nature du poste à pourvoir, le contrat de travail atteste des caractéristiques suivantes :             °L'engagement du salarié dans la société et le lien de subordination juridique.           °La nature du poste à pourvoir et les missions attachées.                 °Le lieu de travail.                      °Le nombre d'heures                 °La rémunération.                      °La présence de congés payés. °La durée de la période d'essai.

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Eva/Sarah

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Le contrat de travail s'effectue entre l'employeur et le salarié le plus souvent à l'écrit. il existe plusieurs causes concernant le contrat de travail ( la clause de non concurrence, de confidentialité, de mobilité géographique). Le CDI, CDD et CTT sont les principaux contrat de travail et les plus connus. Quelques soit le type de contrat, le contrat de travail atteste plusieurs caractéristiques.