# data[].attributes.body
A cultura e o lazer estão muito relacionadas com as escolas, principalmente as públicas, e esses dois temas, estão muito relacionados com o trabalho. Mas o por quê? A educação é essencial para que possamos entrar no mercado de trabalho, e em muitas escolas públicas não possuem o ensino devido. E é na própria escola que aprendemos a socializar e a fazer cultura e também aprendemos, como que ela influencia no mercado de trabalho. A primeira solução seria o investimento e as verbas para escolas públicas, dadas pelo governo.

# data[].attributes.body
A moradia é essencial para que possamos viver de maneira individual, infelizmente, quando pensamos em sua solução, lembramos que os únicos que podem resolver este problema não resolvem. Citando o presidente Lula, que ajudou milhares de nordestinos com o bolsa família, podemos notar que, nessa época, muitas pessoas foram livradas de ficarem sem casas, e se fosse usar uma solução para a moradia, escolheremos a ajuda financeira que o presidente Lula pode nos proporcionar.

# data[].attributes.body
A falta de emprego para pessoas LGBTQIA+ não é um problema fácil de se resolver, existe há muito tempo e foi estruturado socialmente ao longo dos anos. Vejamos que, depois de nossa luta pela igualdade, pois nossa orientação sexual não interfere em nossas habilidades sociais e intelectuais, precisamos de um presidente que nos apoie e que influencie seu povo a serem melhores, a tratar todos iguais, como deve ser.

# data[].attributes.body
A solução para o racismo é tão difícil de se dizer, pois isso, nem deveria ser um problema. A cor da pele de um ser humano não deveria incomodar alguém, porque, ser preto, amarelo, marrom ou vermelho não muda as habilidades físicas e mentais que uma possa pode ter em um trabalho. Como relatado, a nossa única solução, é eleger um presidente que defenda as minorias, que lute conosco para o fim do preconceito e que se rebele contra os racistas.

# data[].attributes.body
Quando pensamos em uma solução para um machismo estruturado vindo de décadas, vimos que a luta anda é muito grande e o mesmo fato acontece nos dias de hoje. A única solução possível na atualidade, são os nossos manifestos e protestos a favor da equidade entre os gêneros, já que pelo nosso presidente, jamais seria resolvido. E se pensarmos numa solução que nem deveria ser um problema, vimos que é simples, se ambos os gêneros trabalham com a mesma força, ganham o mesmo salário e isso é justo.

# data[].attributes.body
Uma solução para este problema, é a intervenção do governo para a ajuda humanitária. Os cidadãos trabalham apenas para pagar contas e boletos, e enquanto esses boletos estão sendo pagos e os impostos fazendo com que o governo lucre, a tarifa de ônibus aumenta cada vez mais. O governo deste país deve levar em consideração a vida social das minorias, muitos não conseguem sobreviver com uma bolsa família e se economizassem os R$ 5,00 da passagem de ônibus, poderiam viver melhor.

# data[].attributes.body
Transporte publico como ônibus, trem e metrô é muito presente e muito usado pelas pessoas que trabalham e também estudantes, não há uma pessoa no Brasil que nunca utilizou um transporte publico. Ele realmente é muito importante e a cada ano que passa, a tarifa para usá-lo aumenta consideravelmente, no ponto de vista de quem tem uma rotina de todo o dia pegar mais de um ônibus e outros transportes, o dinheiro que essa pessoa vai ter que investir todo o mês pesa muito ainda mais se essa pessoa recebe um salário mínimo, não tem renda fixa ou ate mesmo não tem renda.

# data[].attributes.body
A segurança de dados é uma questão muito pertinente. No momento em que trazemos esta para a nossa atual sociedade, nós deparamos com diversos problemas enraizados nesse assunto. Onde um deles é a segurança em redes sociais, o maior índice de perfis hackeados são femininos. Golpistas acessam diversos perfis em busca de pedir dinheiro para familiares ou conhecidos, mas esses problemas não estão unicamente aparentes nas redes sociais, nós encontramos os mesmos em empresas desde pequenas a famosas. O processo ocorre a partir do momento em que a pessoa má intencionada instala uma aplicação no sistema da empresa e criptografa todos os arquivos mais importantes que essa instituição tem. Fazendo com que assim tudo esteja na mão do criminoso, que por sua vez pede uma grande quantia de pagamento para a liberação de todos esses dados. Encurralada, a organização se vê em obrigação de entregar a quantia desejada para o indivíduo. Uma das soluções recomendadas é que ambos os exemplos devessem usar um aplicativo gerenciador de senhas, onde o mesmo cria diversas senhas e as armazena em um banco de dados fortificado. Conscientizar a equipe é uma das soluções propostas também e a ultima e mais importante é investir em aplicativos que providenciam esta segurança para sua rede, um grande exemplo disso é o Avast business, que pode gerenciar uma grande camada de segurança para sua empresa.
Fonte: https://www.jornalcontabil.com.br/seguranca-digital-5-maiores-problemas-enfrentados-pelas-empresas-em-2020/
https://g1.globo.com/mato-grosso-do-sul/noticia/2017/04/facebook-de-mulher-e-hackeado-e-suspeito-pede-dinheiro-pelo-chat.html

# data[].attributes.body
Novamente afirmando, a solução para este problema, é a intervenção da prefeitura ou do governo do estado. A pessoa de extrema pobreza não tem se quer alguma condição de resolver este problema, e a única solução é a ajuda do estado, que é quase invisível, e por isso, nos rebelamos e manifestamos nossas angústias não resolvidas governamentalmente.

# data[].attributes.body
Acreditamos que além de investimentos, uma economia abertas e valorização de pequenas empresas, a questão social é a mais importante. O desemprego e o preconceito estruturado e diário são coisas relacionadas em nossa sociedade. A questão é que estes problemas estão enraizados em nosso país por questões históricas e até as pessoas não compreenderem seus malefícios, não conseguirão acabar com essas alta taxas de desempregados e falta de oportunidades. Infelizmente, não acredito que há um jeito de acabar com com a desvalorização de minorias, é algo que todos tem que estudar sobre e ter senso sobre seus pensamentos e pensar se algum deles não ofendem alguém ao invés de apenas ser uma "opinião".
Para acabar com o desemprego e falta de oportunidade destas minorias, a sociedade tem que entender primeiro porque os despreza e os coloca em escanteio, para então entender como aumentar os empregos. Fazer apenas propagandas no dia da consciência negra, mês lgbt ou dia das mulheres não adianta nada se em um escritório de 15 pessoas, 2 delas são pretas ou mulheres.

# data[].attributes.body
Infelizmente como já foi citado, uma enorme quantidade de pessoas nas periferias alem de não ter saneamento básico em suas residencias/bairros, sofrem juntamente com isso a falta de emprego e oportunidades, é muito decepcionante ver como as pessoas de lugares desvalorizados economicamente e socialmente são tratadas de forma ruim e são privadas de saneamento que diretamente afeta sua saúde e bem estar e também de emprego ao mesmo tempo de afeta em muito sua vida como um todo, já que sem dinheiro fica muito difícil de se sustentar e também de sustentar uma família.

# data[].attributes.headline
Cultura e lazer - Acesso aos espaços de cultura e lazer

# data[].attributes.subject
Cultura e lazer - Acesso aos espaços de cultura e lazer

# data[].attributes.body
Como todos sabem, a cultura é algo de extrema importância para todos no país. Para relacionamos a questão de desvalorização de minoras com a acessibilidade ao espaços de cultura e lazer é simples. No tema da redação do Enem de 2019 é falado sobre a "Democratização do acesso ao cinema", algo que claramente relaciona. Cada vez menos e menos pessoas tem acesso ao cinema, teatro, shows entre outros, sendo sua única ajuda sendo ingresso meia ou carteirinha de estudante, algo que muitas vezes já tentaram cortar.
Sem estes pequenos benefícios, minoras periféricas pretas ficam praticamente impossibilitadas de terem acesso a estes locais, e quando tem, são às vezes julgadas ou barradas sem motivos nenhum.

# data[].attributes.body
Para vincularmos a moradia com a questão de desvalorização de minoras, é infelizmente, bem simples.
Pessoas pretas e mulheres (principalmente pretas) não tem boas oportunidades de trabalho, assim como estrangeiros ou qualquer pessoa que não se encaixe no padrão esperado (travestis, pessoas transgêneros, gays e entre outros). Por tanto, sem trabalho, sem dinheiro, essas pessoas não conseguem boa moradia, sendo jogadas de escanteio sem a ajuda do governo. Essas moradias também são o resultado de anos de racismo desde da abolição, que sem a ajuda do governo, tiveram que morar em lugares precários sem ajuda nenhuma.

# data[].attributes.headline
O que saneamento Básico tem a ver com trabalho?

# data[].attributes.subject
O que saneamento Básico tem a ver com trabalho?

# data[].attributes.body
Quando falamos de saneamento básico, a primeira coisa que pensamos é em água potável e saúde. Muitas pessoas da extrema pobreza não tem acesso ao saneamento básico e isso as impossibilitam de trabalhar, mas como? Sem os devidos cuidados, a falta desse recurso será o principal fator que gerará doenças, muitas delas, contamináveis, e também claro, impossibilitando a higiene básica, que muita das vezes não é bem vista socialmente e alvo de muitos preconceitos e julgamentos.

# data[].attributes.body
Uma das coisas mais essenciais para o bem estar das vidas da população como um todo é o saneamento básico, como coleta de lixo, fornecimento de água potável, esgotamento etc... infelizmente em muito lugares do Brasil esse tipo de serviço é inexistente, principalmente em  muitas periferias, as consequências da ausência do saneamento básico pode causar em inúmeras doenças como a cólera, leptospirose, hepatite A e a dengue, doenças a quais podem causar varias mortes ou diversas sequelas em quem contrai-las.

# data[].attributes.body
Assim como no trabalho, a desvalorização de minorias também ocorre em escolas. A educação em escola pública é precária e problemática, isso pela falta de professores, escassez de material didático, destinação inadequada de recursos e falta de livro didático. Considerando o pico da pandemia que antes estávamos vivendo antes, essas escolas acabaram enfraquecendo ainda mais  considerando que muita dessas escolas não estavam prontas para esse tipo de situação. Milhares de alunos ficaram sem estudar e/ou tiveram que estudar pelo whatsapp apenas quando dava.
Assim como falamos na questão do trabalho, a maior parte dessas escolas públicas tem alunos periféricos pretos sem condição ou oportunidade de estudar numa escola boa, o que mais uma vez mostra essa questão social tanto em cenários de trabalho como escola.
Fonte: https://www.gabarite.com.br/dica-concurso/624-a-educacao-nas-escolas-publicas-do-brasil-problemas-enfrentados#:~:text=S%C3%A3o%20alguns%20dos%20principais%20problemas,recursos%20de%20ensino%2C%20etc.)%3B

# data[].attributes.body
Pode causar o empobrecimento das pessoas, aumento de trabalhos informais ou subempregos ( trabalhos não registrados ), problemas psicológicos como depressão e ansiedade.

# data[].attributes.headline
Desvalorização por causa da sexualidade e/ou gênero 

# data[].attributes.subject
Desvalorização por causa da sexualidade e/ou gênero 

# data[].attributes.body
Todo homem ou mulher tem que seguir um padrão heteronormativo para conseguirem entrar numa empresa e se estabilizarem no mercado de trabalho. O Brasil também não tem um levantamento de dados sobre o mercado de trabalho para pessoas LGBT. Por fim, por exemplo, como a maior parte de mulheres trans ou travestis não conseguem nem ao menos oportunidades de entrarem em entrevistas, seu único recurso e a prostituição.

# data[].attributes.body
O desemprego é algo que sempre vai existir e não pode ser erradicado por completo, mas ele pode ser reduzido e muito, algumas soluções são, investimento privado ( abrir empresas, abrir a economia do pais a nova empresas ), uma economia aberta, menor burocracia, facilitar o uso de créditos e consumo do  mesmo, ou seja, para diminuir o desemprego é necessário que o pais tenha um desenvolvimento econômico bem estável/ sustentável, também acabar com o preconceito de contratação de pessoas negras e lgbts.

# data[].attributes.body
O racismo no trabalho não ha uma razão concreta ou lógica. O racismo ocorre devido por diferentes razões, todas elas motivado pelo racismo estrutural, que impõe diferenças em diversos aspectos da vida de pessoas brancas e pretas, como o acesso a educação e o trabalho. Algumas pessoas ainda se baseiam em nossa cultura antiga escravista, por exemplo.

Fonte:
https://unitau.br/noticias/detalhes/4870/discriminacao-racial-origem-e-consequencias-do-preconceito

https://gife.org.br/como-mudar-cenario-de-desigualdade-racial-no-mercado-de-trabalho/#:~:text=A%20desigualdade%20identificada%20no%20mercado,acesso%20%C3%A0%20educa%C3%A7%C3%A3o%20e%20trabalho

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
02/07/2021 09h41 ⋅ Atualizada em 02/07/2021 09h44

Sociedade, Legislação, Direito, Combate ao racismo, Preconceito, Destaque, Conscientização, Racismo, História

Segundo o Artigo 1º do Estatuto da Igualdade Racial, a discriminação racial é toda distinção, exclusão, restrição ou preferência baseada em raça, cor, descendência ou origem nacional ou étnica. O Estatuto ainda afirma que essa exclusão fere os direitos humanos e liberdades fundamentais nos campos político, econômico, social e cultural. Mesmo com a libertação dos escravos em 1888, a distinção e o preconceito racial ainda são facilmente identificados na sociedade brasileira.

A fim de estimular a reflexão para o combate à discriminação racial e garantir que todas as pessoas tenham seus direitos devidamente compridos, no dia 3 de julho de 1951, foi instituída a primeira lei contra o racismo no Brasil. Inicialmente, a lei estabelecia como violação penal qualquer prática consequente de preconceito por raça ou cor, mas foi modificada em 1985, transformando essas práticas em crime inafiançável e ampliando as penas para até cinco anos de prisão. Portanto, no dia 3 de julho é comemorado o "Dia nacional de combate à discriminação racial".

O Prof. Dr. Moacir José dos Santos, docente no curso de História e diretor do Instituto Básico de Humanidades (IBH) da Universidade de Taubaté (UNITAU), explica que o racismo presente na sociedade brasileira corresponde às características atuais do país, como as barreiras de ascensão social, que excluem a população negra do processo econômico, social e cultural. "Nós podemos observar, por intermédio de indicadores sociais, como a questão do acesso ao saneamento básico, à segurança, à educação, inclusive quanto à mortalidade por conta da Covid-19 é maior nas populações que sofrem preconceito", ressalta.

O racismo foi por muito tempo naturalizado na sociedade e, muitas vezes, o debate sobre esse tema causa constrangimento ou irritação, porque provoca nas pessoas a necessidade de refletir sobre suas ações. Atualmente, é perceptível a necessidade de enfrentar o racismo, e diversos setores da sociedade brasileira já adquiriram práticas que vão contra a essa ideologia. "O racismo estrutural é uma forma de estabelecer barreiras para os grupos que sofrem o preconceito. Então, ele torna a sociedade mais desigual e dificulta o acesso a oportunidades, não apenas econômicas e de educação, mas o próprio tratamento perante a lei. Nós percebemos que os grupos que sofrem racismo na sociedade brasileira o sofrem de uma maneira constante, e isso dificulta a maneira como as pessoas buscam oportunidades, então, de fato, o racismo prejudica o desenvolvimento da sociedade", esclarece o professor Moacir.

"Eu acredito que além de debater o tema do racismo estrutural, para que as pessoas possam identificá-lo e combatê-lo, as políticas públicas que permitem acesso às universidades,à educação e a oportunidades econômicas devem reduzir as diferenças de oportunidades entre os grupos que sofrem racismo e aqueles que o não sofrem. É preciso a atuação do Estado a partir de políticas públicas que tenham continuidade durante vários governos, isso pode garantir o combate efetivo do racismo estrutural", finaliza o historiador.

O Prof. Me. Ernani Assagra Marques Luiz, especialista em ciências criminais e docente no curso de Direito na UNITAU, expõe que as leis agem para garantir comportamentos que deveriam ser voluntários, mas não são. No caso do racismo, as sentenças podem ser recebidas por dois campos diferentes. No âmbito criminal, a pena de privação de liberdade é aplicada ao agente que praticou a conduta. Já no âmbito cível, o agente pode receber uma sentença que o obriga a indenizar a pessoa ou grupo ofendido, sendo que esta condenação pode atingir até os herdeiros do agressor no limite dos seus bens.

"Quando o comportamento humano não é voluntário, no caso de igualdade entre as pessoas, o Direito entra em cena para obrigar esse comportamento, o que chamamos tecnicamente de 'ação afirmativa', como no caso da lei Maria da Penha, que protege as mulheres; da mesma forma, a Lei 7.716/89 obriga o tratamento igualitário entre pessoas que se diferenciam pela sua cor da pele, pela etnia, pela religião ou pela nacionalidade", pontua o advogado.

O docente também explica que, quando a discriminação atinge uma única pessoa, o agente que pratica essa conduta pode receber uma pena de 1 a 3 anos e multa. Já quando a discriminação atinge um grupo de pessoas, a depender da forma como ocorreu, a pena pode chegar a até 5 anos.

"A principal causa de racismo nos dias atuais ainda se baseia na cultura de que algumas pessoas devem ser subservientes a outras, resquício, por exemplo, da época da escravidão. Mesmo que a lei condicione as pessoas a agirem de forma igualitária, qualquer discriminação, e isso inclui o racismo, só terá solução quando for trabalhado na base da educação, tornando-se a igualdade entre as pessoas algo natural no comportamento humano e não impositivo legal", reflete o professor Ernani.

Foto e texto: Bianca Guimarães
ACOM/UNITAU

# data[].attributes.attachment_link.title
Discriminação racial: origem e consequências do preconceito - Universidade de Taubaté - UNITAU

# data[].attributes.attachment_link.description
Somos a maior Universidade Municipal do Brasil e temos o compromisso de oferecer ensino de qualidade. Conheça nossos cursos de graduação e pós-graduação presencial e ead.

# data[].attributes.headline
Desvalorização da mulher no mercado de trabalho?

# data[].attributes.subject
Desvalorização da mulher no mercado de trabalho?

# data[].attributes.body
No caso das mulheres, essa desvalorização ocorre em questões culturais, construídas sobre desigualdades sociais, econômicas e politicas ao longo da historia. Para tais diferenças contribuem fatores como diferença de gênero e preconceito.

https://revista.facfama.edu.br/index.php/ROS/article/view/277#:~:text=A%20desvaloriza%C3%A7%C3%A3o%20da%20m%C3%A3o%20de,diferen%C3%A7a%20de%20g%C3%AAnero%20e%20preconceito

# data[].attributes.body
Que o desemprego afeta todos os lugares do mundo, isso não eh novidade para ninguém, mas em alguns lugares do mundo o índice chega ser menor do que 5%, lugares como Suíça, Republica Tcheca e Singapura com 2,6 ; 2,7 e 2,8% de taxa respectivamente.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjH6OHs5cj2AhU3r5UCHQIdAdIQFnoECBwQAw&url=https%3A%2F%2Fwww1.folha.uol.com.br%2Fmercado%2F2021%2F11%2Fdesemprego-no-brasil-e-o-dobro-da-media-mundial-em-ranking-de-mais-de-40-paises.shtml&usg=AOvVaw0VJNb7fQQKu3TH67X_mi0s

Mas como esses países possuem taxas tão baixas?
Todos esses países possuem boa economia e ela sempre tende a crescer mais e mais a cada ano, alem do mercado de trabalho deles serem bem abertos e movimentados. Sao esses os motivos que fazem esses países terem o menor índice de desemprego entre todos os outros.

# data[].attributes.body
Uma pesquisa feita pelo Alto Comissário das Nações Unidas apresenta uma estatística de que 20% dos estrangeiros que vieram para o Brasil estão procurando empregos mas não estão tendo sucesso.

Fonte:
www12.senado.leg.br/noticias/especiais/especial-cidadania/por-preconceito-e-desinformacao-empresas-evitam-contratar-refugiados#:~:text=Uma%20pesquisa%20feita%20neste%20ano,12%25%20da%20população%20economicamente%20ativa.

# data[].attributes.body
As industrias de emprego evitam contratar pessoas LGBTS de acordo com uma pesquisa feita pelo jornal G1, cerca de 38% das empresas tem restrições para contratar alguém da comunidade.

Fonte:
https://www.catho.com.br/carreira-sucesso/lgbt/comunidade-lgbtqia-no-mercado-de-trabalho-e-seus-desafios/

# data[].attributes.headline
Diferença salarial entre mulheres e homens

# data[].attributes.subject
Diferença salarial entre mulheres e homens

# data[].attributes.body
No ano de 2021 foi realizada uma pesquisa pelo IBGE e foi comprovado que as mulheres recebem cerca de 75% do salario dos homens, realizando o mesmo serviço.

Fonte:
https://www.correiobraziliense.com.br/euestudante/trabalho-e-formacao/2021/05/4926384-desigualdade-salarial-entre-generos-ainda-e-um-problema-no-brasil.html

# data[].attributes.headline
Maior pico de desigualdade nos últimos anos em São Paulo

# data[].attributes.subject
Maior pico de desigualdade nos últimos anos em São Paulo

# data[].attributes.body
Desde 2016 a desigualdade continua aumentando cada vez mais, de acordo com uma pesquisa feita em 2020 pelo instituto da UOL a renda mensal dos negros equivale a 55% dos brancos, mesmo os negros possuindo uma porcentagem maior do que as demais, o salario mensal deles foram 1.650 reais enquanto a dos brancos foram de 3.000 reais.
Fonte:
https://www.google.com/searchq=desigualdade+salarial+s%C3%A3o+paulo&rlz=1C1GCEA_enBR996&oq=desigualdade+salarial+s%C3%A3o+paulo&aqs=chrome..69i57j33i160l2.15138j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8

# data[].attributes.headline
Desvalorização profissional das minoria 

# data[].attributes.subject
Desvalorização profissional das minoria 

# data[].attributes.body
Gabriela Kuipers Azevedo
João Vitor Souza Gomes
Kamilly Victoria Vilela Souza
Luana Salles Miyashiro
Pedro Henrique Andrade Santana