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Yury Machado
Massiel Diaz
Yoanis Vega

1. Importancia: Es la rama del derecho que permite brindarle estructura al lugar de trabajo, a través del establecimiento de los deberes y derechos de los empleados y empleadores. Brinda la dirección necesaria para resolver conflictos y garantiza el cumplimiento de las normas.
2. Características: es una rama que se encuentra en constante cambio y adaptación a las situaciones nacionales e internacionales, busca el interés general y sobre todo a quienes desempeñan una profesión, necesita de constante formación, se basa en la relación de los empleados y empleadores, se rige por sí misma y protege a la parte más debil.
3. Enfoque: se enfoca en las relaciones laborales, funcionamiento de los sindicatos, protección de los trabajadores.
4 Marco legal: basado en la constitución, convenios colectivos y tratados internacionales.

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Adrian Josephs
Lourdes Espinosa
Melany Rivas
1. Importancia: Rama del derecho que ayuda a regular el entorno de trabajo y dar estructura al mismo. Permite que la empresa pueda enfocarse en sus metas y agiliza la resolución de conflictos; estableciendo deberes y derechos de manera clara.
2. Características: Toma en cuenta ambas partes (trabajador y empleador), se encuentra en un constante proceso de adaptación y crecimiento acorde al crecimiento socioeconómico de cada país, apuntando a un interés general y profesional enfocada en defender a la parte más débil.
3. Enfoque: su principal pilar es apoyar los derechos del trabajador más allá del ingreso económico. Abarca atención medica, seguridad laboral, jubilación-retiro así como cualquier proceso judicial.
4. Marco Legal: Constitución, Convenios colectivos (sindicatos) y acuerdos internacionales, código de trabajo (vacaciones, contratos laborales).

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Del análisis de la presentación sobre el Derecho Laboral se le solicita inferir sobre:
1.  Importancia
2.  Características
3.  Enfoque
4.  Marco Legal y Enfoque

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Leonardo Villar, Clarissa Chacón, Walter torres

Se puede decir que el derecho laboral es muy importante en la entidad, porque es la responsable de crear orden en el lugar de trabajo, estableciendo claramente las responsabilidades y derechos, y describiendo las reglas y regulaciones, de manera que los trabajadores y empleadores tengan los medios necesarios para resolver cualquier conflicto que pueda llegar a suceder. Aparece en el lugar de trabajo.

Las características de derecho laboral son:

Formación, sujetos, autonomía, protector

Enfoque del derecho laboral

La protección de los trabajadores va mas haya de los ingresos económicos

Ejemplos: atención medica, seguridad laboral, jubilación y retiro

Funcionamiento de los sindicatos: se encargan de discutir las condiciones y acuerdos laborales

Contrato de trabajo

·         Vacaciones

·         Jornadas de trabajo

·         Documento

·         Remuneración

·         Condiciones de trabajo: son los parametros

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Lin Ho
Nicole Jaén
Aubrey Robinson
1. Importancia:

-          Ayuda a estructurar el lugar de trabajo

-          Son las normas jurídicas que regula la relación empleado y empleador

-          Garantiza el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes

-          Sirve de guía para resolver conflictos en los espacios de trabajo

2. Características:

-          Dinámica

-          Social

-          Formación

-          Sujetos

-          Autonomía

-          Protector

3. Enfoque:

-          Las relaciones que nacen a partir del contrato individual entre el empleador y el trabajador

-          El funcionamiento de los sindicatos

-          La protección de los trabajadores más allá de los ingresos económicos

-          Procesos judiciales que inician a partir de los acuerdos laborales

4. Marco Legal:

-          Constitución

-          Convenios colectivos

-          Tratados internacionales

-          Contrato de Trabajo:  Elementos: Remuneración, Jornada laboral, Vacaciones, Condiciones de trabajo

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Grupo: Nubia Flores, Yudarki Quintero & Dahyam Delgado

1) Importancia: servir como una estructura formal y legal que agrupa normas y leyes con base jurídica, garantizando el beneficio económico que asegura el crecimiento y la integración a la sociedad de los trabajadores. Adicionalmente, el derecho laboral delimita las deberes y derechos de las partes involucradas.

2) Características:
*Dinámico

*Formación

*Sujetos

*Autonomía

*Protector

3) Enfoque: Está basado en la protección del trabajador (parte vulnerable) y deberes del patrono, que busca asegurar los acuerdos establecidos por ambas partes en
el contrato de trabajo.

4) Fuentes del Derecho Laboral y Marco Legal:

*Constitución

*Convenios Colectivos

*Tratados internacionales

En el marco legal entra el contrato de trabajo.

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Froylin Lay
Argelis Tesis
Yariselot De Arco

Importancia: el derecho laboral es una ciencia social la cual está enfocada en la relación entre el empleador y el trabajador, de esta relación emanan los procesos judiciales y también trata la protección del trabajador.

El derecho laboral se encarga de regular todas las normas necesarias para condicionar la relación de trabajo entre el trabajador y el empleador, para ello se hace uso de las fuentes de derecho como lo son: la constitución, los tratados internacionales, la ley laboral, sus decretos, y los convenios colectivos.

Entre las Características más importantes del derecho laboral están las siguientes:
1. Es dinámico,
2. Está en constante formación
3. está compuesto por dos sujetos, el empleador y el trabajador,
4. tiene autonomía, y
5. Es un derecho protector.