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Jhoan Sebastian Garcia Beltran

Janis Valentina Parra Tabares

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Tendencias recientes en el conflicto laboral

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Tendencias recientes en el conflicto laboral

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En una conocida obra publicada a principios de los años sesenta, se señalaban que las huelgas estaban  "desapareciendo". Según los autores, las disputas prolongadas e intensas son características sobre todo de las fases tempranas de la industrialización, ya que, una vez que están bien cimentados unos marcos acordados de  negociación laboral, la actividad huelguística disminuye (Ross y Hartman, 1960).

El tema de las huelgas se presenta entre los 60 y 70 por los descontentos qué hay de los trabajadores hacia sus patrones conforme el tiempo actualmente se presentan huelgas entre periodos y entre otros desaparecen

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Podemos definir huelga como la suspensión temporal del trabajo por  parte de un grupo de empleados, con el fin de plantear una queja o imponer una reivindicación (Hyman, 1984).

Todos los componentes de esta definición son importantes para distinguir la huelga de otros tipos de oposición  y conflicto. Una huelga es temporal, pues los trabajadores tienen la intención de volver al mismo trabajo con el mismo empresario; cuando los trabajadores se despiden de forma definitiva, el término no es apropiado como interrupción del trabajo, la huelga se distingue de la negativa a hacer horas extras o "trabajar más despacio".

Es necesario que intervenga un grupo de trabajadores, pues una huelga es una acción colectiva, no la respuesta de un trabajador individual.

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El tema de conflicto laboral y la creación de sindicatos secuencia de múltiples problemáticas entre los trabajadores y la autoridad que tiene el poder sobre ellos en diferentes contextos se han presentado este tipo de controversias como, las revueltas contra el reclutamiento militar los impuestos elevados y en tiempos mucho más antiguos era la pelea del pan cuando habían malas cosechas. El epicentro de este tipo de situaciones es en Europa en el siglo XVIII.

En la actualidad aún predominan este tipo de movimientos con el objetivo de cumplir una equidad.

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siglo XX. En 1900, alrededor del 28% eran trabajadores cualificados, el 35% semicualificados y el 10%
carecían de cualificación. Los trabajos de cuello blanco y profesionales eran relativamente escasos. A mediados
de siglo, los trabajadores manuales representaban menos de dos tercios de la población que ocupaba trabajos
remunerados y, en consecuencia, el trabajo no manual se había extendido

1971 y otro en 1981. Entre las dos fechas, la
proporción de personas en trabajos de cuello azul bajó del 62% al 56% en los hombres y del 43% al 36% en las
mujeres.
1981 había 170.000 hombres menos en trabajos rutinarios de cuello blanco, pero 250.000 mujeres más.
En 1981 esta industria había perdido 700.000 hombres y 420.000 mujeres en

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El desempleo ha sido un problema recurrente para los países industrializados en el siglo XX. Como el trabajo es un elemento que estructura la constitución psicológica de una persona, la experiencia del desempleo suele desorientar. Es posible que el impacto de las nuevas tecnologías incremente aún más las tasas de desempleo.

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En la naturaleza y organización del trabajo están teniendo lugar cambios fundamentales que, seguramente tendrán una importancia aun mayor en el futuro. Sin embargo, el trabajo remunerado sigue siendo para mucha gente la forma clave de generar los recursos necesarios para llevar una vida variada.

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Algunos autores hablan de la aparición de un trabajador de "Cartera", que lleva consigo sus diferentes habilidades y que será capaz de ir fácilmente de un trabajo a otro. Existe realmente este tipo de trabajador pero, para la mayoría de las personas que forman parte de la población activa, la "flexibilidad" suele asociarse con empleos mal pagados que ofrecen pocas oportunidades de desarrollo profesional.

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-  La naturaleza del trabajo de la mujer se ha visto muy afectada por la separación entre lugar de trabajo y hogar. Muchas mujeres casadas se convierten en "amas de casa" y se considera que "no, trabajan", aunque las horas que dedican a las tareas domésticas puedan ser muchas más que las horas de trabajo de sus maridos.
- Aunque las mujeres han conseguido en gran medida superar los estereotipos de género, también se enfrentan a la suposición de que la mujer antepone las cuestiones familiares a su carrera profesional. Al mismo tiempo, independientemente del porcentaje de mujeres que hay en la población activa remunerada, ellas siguen realizando el grueso de las labores domésticas, es decir, del trabajo que supone arreglar una casa y criar a los niños.

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Producción flexible y producción en grupo 

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Producción flexible y producción en grupo 

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La producción en grupo es un mecánismo que tumba las anteriores estructuras ( Taylorismo y fordismo ) ya que es un grupo de trabajadores realizando una única labor para que el resultado sea óptimo.

En el caso de la producción flexible es una estructura para la distribución de productos para pequeñas industrias denominadas personalización masiva

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Muchos economistas piensan que los habituales índices de paro deberían completarse con otras dos medidas. Los "trabajadores desanimados" son aquéllos que querrían un trabajo pero piensan que no van a encontrarlo y, por tanto, han renunciado a buscarlo.
En Gran Bretaña, las variaciones en la distribución del desempleo, según lo define el Gobierno, están bien documentadas. El desempleo es mayor entre los hombres que entre las mujeres, y más acusado entre las minorías étnicas que entre los blancos. Las minorías étnicas también registran índices de paro prolongado mucho mayores que las medias para el resto de la población.

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Las ideas del economista John Maynard Keynes influyeron mucho en las políticas públicas europeas y estadounidenses durante el período de postguerra. Keynes creía que el desempleo se derivaba de la falta de poder adquisitivo; los gobiernos pueden intervenir para aumentar el nivel de demanda de una economía, lo cual conduce a la creación de nuevos puestos de trabajo.

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Desde el punto de vista de la legislación destinada a promover la igualdad entre los sexos, Suecia es el país líder en el mundo occidental, una elevada proporción de mujeres suecas tiene trabajos remunerados,  Cualquiera que tenga un hijo dispone, para cubrir el período que va, desde el mes anterior al parto hasta los seis meses posteriores al mismo, de prestaciones del Estado, que aportan un 90% de los ingresos normales. Estos seis meses se los pueden repartir los padres en función de quién pida la baja para cuidar del bebé. Pueden disponer además de otros ciento ochenta días libres, tanto la madre como el padre, y pueden disfrutarlos más adelante. Existen numerosas guarderías que dan servicio después del horario escolar y en períodos de vacaciones para niños menores de doce años.

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Los bajos salarios y la trampa de La pobreza femenina

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Los bajos salarios y la trampa de La pobreza femenina

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En el Reino Unido, una proporción sustancial de mujeres vive en la pobreza. Esto es particularmente cierto para aquéllas que son cabezas de familia. El porcentaje de mujeres pobres ha aumentado rápidamente en dos últimas décadas, a pesar de que la proporción de personas que vive en la pobreza descendió en los años sesenta y se estabilizó en los setenta (aumentando de nuevo en los ochenta y a comienzos de los noventa). La pobreza parece ser especialmente grave para las mujeres con hijos pequeños que requieren un cuidado constante.  ¿Son muy diferentes las cosas en otros países? Utilizaremos como referencia el caso de Suecia que, en comparación con el Reino Unido, ha introducido una serie más amplia de medidas encaminadas a mejorar la posición económica de la mujer.

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Legislación sobre igualdad de oportunidades

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Legislación sobre igualdad de oportunidades

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-En 1970 se aprobó en el Reino Unido un Ley de igualdad de Oportunidades. De acuerdo con sus cláusula es ilegal que a los hombres y a las mujeres se les paguen salarios diferentes por un mismo trabajo. Sin embargo, los términos en que se estableció este principio eran lo suficientemente ambiguos como para que muchos empresarios cambiaran simplemente la denominación de algunos trabajos y crearan así puestos "diferentes" para hombres y mujeres. En 1975 una Ley de Equiparación de Salarios más enérgica, que consagró lo que se llamó "principio del mismo salario", por el que habría que pagar igual no sólo el "mismo trabajo", sino "todo trabajo al que se concediera un mismo valor"
-El contraste entre las dos leyes es importante, porque la legislación comunitaria implica que las mujeres con trabajos equivalentes, pero distintos de los de los hombres, pueden reclamar que lo que están haciendo tiene un valor equivalente y debe ser pagado igual.

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Es la implementación de nuevas tecnologías al campo industrial normalmente este mecanismo predomina en el ámbito automovilístico, se cree que este tipo de herramientas llegara el punto límite en dónde reemplazará en su mayoría labores que el hombre ejerce el día de hoy

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En este momento, las mujeres que alcanzan el éxito económico han de adaptarse a un mundo al que sienten que no pertenecen por completo.   Uno de los factores que más influyen en la carrera profesional de las mujeres es que los hombres suelen pensar que para ellas el trabajo es menos importante que tener hijos.
Un estudio británico analizó las ideas que tenían los directivos al entrevistar a mujeres  se vio que en sus respuestas subyacían dos ideas: (a) que las mujeres con niños pueden pedir más tiempo para cubrir las vacaciones escolares o si un hijo está enfermo y (b) que se considera que la responsabilidad de cuidar a los niños es un problema de la madre y no de los padres.

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El Taylorismo y el fordismo son considerados sistemas de baja confianza por parte de los sociólogos, estos se caracterizan por la restricción de autonomía y gestión de trabajo, priorizan la producción y dejan de lado la identidad del trabajador.
Sistemas de alta confianza
Son estructuras de organizaciones industriales que permiten al trabajador escoger de manera autónoma el flujo de trabajo y manejar los tiempos de manera autónoma de esta manera desarrolla su identidad y su producción es de mejor calidad.

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Es una estructura creada por Adam Smith fundador de la economía moderna es un sencillo modelo basado en   las divisiones de trabajo producir un material en masa,
utilizando como ejemplo  una empresa de alfileres, donde coloca como único productor y gestor al creador de la idea, pero, si coloca otros 20 haciendo la misma labor de elaboración genera una tasa más alta de producción.

Basados en este esquema que fue el esqueleto para lo que hoy se gestiona en industria Frederick Winslow Taylor, un consejero de gestión estadounidense mejores estructura dividiendo tareas por distintas para cada grupo de gestión y así tener una producción más completa

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Limitaciones del Fordismo y el Taytorismo 

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Limitaciones del Fordismo y el Taytorismo 

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Es una estructura efectiva y sencilla de ejecutar si se tiene un músculo financiero lo suficientemente fuerte para generar una producción en masas y si se distribuye un salario mínimo para que las ganancias se vean reflejadas el flujo de trabajo se mantenga pero para ejecutar una empresa que recién inicia sin un músculo financiero fuerte está estructura es un fracaso

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-muchos de los trabajos que eran hechos por hombres, como el de oficinista, fueron perdiendo prestigio y remuneracion a medida del tiempo y asi fue como el puesto de labores administrativas y secretaria en 1991 el 70% de estos empleos eran ocupados por mujeres.
- la participacion de las mujeres en sus actividades laborales dependian tambien de la cantidad de hijos que tenia en casa ya que el hombre no se acostumbraba a hacer trabajos caseros.
- En los últimos tiempos, las mujeres están haciendo algunos avances en los empleos considerados "masculinos", pero sólo de forma limitada.  En Gran Bretaña, a principios de los noventa casi la mitad de los estudiantes de derecho eran mujeres, lo cual representa un incremento notable respecto a la década anterior. La mayoría de estas mujeres harán carrera jurídica pero la prueba definitiva será cuántas llegan a la cima.

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División de trabajo y Dependencia económica 

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División de trabajo y Dependencia económica 

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denominación y ejecución de una tarea según el talento que se tenga, en las sociedades tradicionales el trabajo no agrícola se enfocaba en un dilatado período aprendizaje para labores como trabajos de mano pesada, con la llegada de la sociedad moderna e industrial nacieron nuevos oficios y desaparecieron otros.

Actualmente se maneja más el tema gestión que manual ya que las máquinas reemplazan miles de funciones

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Son aquellos que no se registran dentro de las estadísticas de empleo actualmente hay más de 20.000 empleos registrados pero el dinero metálico o de bajo cuerda genera también un flujo estos trabajos son cómo tareas domésticas, robos, mantenimiento entre otros

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Dentro de esta estructura habitan 6 puntos fuertes

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Dentro de esta estructura habitan 6 puntos fuertes

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Dinero

Nivel de actividad

Variedad

Identidad personal

Contacto social

Estructura temporal

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Detrás de esto habita un peso y es en esencia un orientador de vida dónde hay un intercambio de conocimiento dinero y talento

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El trabajo es una base no solamente de producción y crecimiento material y económico sino que también es un impulsor emocional intelectual energético social entre otros