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Puntos efectivos para una buena cultura organizcional

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No dar exceso de presión  los trabajares. 

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No dar exceso de presión  los trabajares. 

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Cambio de departamentos, operarios o lideres

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Cambio de departamentos, operarios o lideres

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Crear un sentido de pertenecía por la empresa

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Crear un sentido de pertenecía por la empresa

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Aplicación

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Quejas constantes, Indisposición constante para realizar trabajos, inactividad

Desaprovechamiento de los recursos

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Miembros con dificultad para trabajar en equipo

Intereses netamente individuales

Desconfianza entre compañeros

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Fracaso

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Caracterizado por la actitud de sus miembros orientada siempre al beneficio grupal y no individual.

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Ejemplo

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Conjunto de valores, creencias, códigos y elementos que otorgan identidad a una empresa y se transmiten al consumidor

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Factor de suma relevancia para una organización, opere en el mercado que opere.

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Cultura