# data[].attributes.body
Hoe kunnen wij de drempels

# data[].attributes.body
(Her)waardering essentiële beroepen weg  financiële waardering of naar een beter maatschappelijk evenwicht.

# data[].attributes.body
Verhouding man - vrouw in relatie tot het kind

# data[].attributes.body
politie draagt geen wapens

# data[].attributes.body
Diversiteit wordt gezien als een oplossing, niet als een probleem. (mindset)
Niet om erbij te nemen, maar in DNA van elke organisatie én mens.
Inclusiviteit

# data[].attributes.body
Nieuwe opleiding, 'HR' in de hogeschool

# data[].attributes.body
slow democracy <> partij politiek
voorbeelden: kinderopvang, brede school, ...
komt van de term slow food

# data[].attributes.body
Praktijktesten, discriminatie wordt aangepakt op elke werkvloer

# data[].attributes.headline
Brussel is zo groen geworden. Dat we nu in de publieke plaats eten in plaats van een restaurant... er is geen politiegeluid en alleen openbare 

# data[].attributes.subject
Brussel is zo groen geworden. Dat we nu in de publieke plaats eten in plaats van een restaurant... er is geen politiegeluid en alleen openbare 

# data[].attributes.body
Structurele drempels zijn weggewerkt.
Bij kinderen keuze gemaakt op basis van talenten.

# data[].attributes.headline
wie zou het zich voorgesteld dat brussel compleet autovrij zou worden?

# data[].attributes.subject
wie zou het zich voorgesteld dat brussel compleet autovrij zou worden?

# data[].attributes.body
Vertegenwoordiging in  de maatschappij is representatief van alle aanwezige groepen.

# data[].attributes.body
Je zit samen met je vrienden en je praat over je persoonlijke ervaring rond diversiteit in 2020. Wat waren toen de dingen die je het meest zorgen baarden? En hoe is dit veranderd? Een langetermijnvisie en radicale participatie hebben ervoor gezorgd dat er veel veranderd is. Maar ook aandacht voor vrijwilligers, initiatief van onderuit, kleine organisaties en ad hoc initiatieven hebben deze verandering mee geholpen. De verschillende noden in verschillende wijken, werden erkend en opgevolgd. De communicatie werd op punt gezet om de diverse bevolking te informeren. Hoe was het voor jullie om hier aan deel te nemen? Hoe heeft dit jullie levens veranderd?

Tot welke vragen leidt dit gesprek? Wat willen jullie nog meer weten over de publieke ruimte in 2030?  Welke vragen hebben jullie hier rond?

# data[].attributes.body
Je komt ‘s avond thuis, en zit aan de tafel met je gezins- en familieleden. Jullie vertellen elkaar over hoe jullie de diversiteit in de stad ervaren, op het werk, op school, in het ouderlingentehuis, in de voetbalclub. Overal is er meer aandacht voor kwetsbare groepen, en zij vinden makkelijker toegang tot de arbeidsmarkt. Onderwijs is meertalig geworden en daarnaast een hefboom, met extra aandacht voor digitalisering en e-inclusie. Hoe ervaren jullie en jullie familie, de verschillende generaties, deze veranderingen? Hoe heeft dit jullie levens veranderd?

Tot welke vragen leidt dit gesprek? Wat willen jullie nog meer weten over de publieke ruimte in 2030?  Welke vragen hebben jullie hier rond?

# data[].attributes.body
Op weg naar huis van je werk neem je een pauze. Je koopt een drankje en zet je op een bank. Er komen enkele mensen naast je zitten. Jullie praten over diversiteit in de publieke ruimte, en hoe jullie persoonlijk de publieke ruimte ervaren. Je vertelt elkaar hoe de publieke ruimte veranderd is tegenover 2020 en hoe dat jou leven heeft veranderd. De publieke ruimte is een plek geworden die ontmoeting stimuleert en verbinding creëert. Verschillende levensbeschouwingen en diversiteit hebbenerkenning gekregen in de publieke ruimte. Welke actoren, initiatieven, evenementen, subsidies, stedelijke ontwikkelingsprojecten hebben voor jou persoonlijk het verschil gemaakt en hoe heeft het je relatie met de publieke ruimte veranderd? En voor je familie en vrienden?

Tot welke vragen leidt dit gesprek? Wat willen jullie nog meer weten over de publieke ruimte in 2030?  Welke vragen hebben jullie hier rond?

# data[].attributes.body
Je zit samen met collega’s in een meeting rond diversiteit. Jullie vertellen elk jullie persoonlijk verhaal rond diversiteit in je werk leven. Je denkt aan 2020, en hoe anders alles was. De termen 'diversiteitsensitief' of 'cultuursensitief' heb je al jaren niet meer gehoord. Dankzij praktijktesten en een streng diversiteitsbeleid is er meer diversiteit in de meeste organisaties, en zijn vrouwen en minderheden sterker vertegenwoordigd in belangrijke functies. Hoe is dit voor jullie verlopen? Je denkt aan je meeting met je vrienden van gisteren. Welke problemen zijn er voor jou en je vrienden opgelost sinds 2020 - op vlak van werk? En voor je kinderen en familie? En hoe?

Tot welke vragen leidt dit gesprek? Wat willen jullie nog weten over diversiteit op de werkvloer in de toekomst? Welke vragen hebben jullie hier rond?

# data[].attributes.body
Je stelt je kort aan elkaar voor, als je toekomstige zelf. Wie ben je, wat doe je in het leven, wat is je familiesituatie, je lievelingseten, je hobby’s.

Je krijgt een scenario, dat gebaseerd is op de input van de vorige diversiteitsraad. Je bediscussieert de topics die in je scenario beschreven staan, maar vanuit je persoonlijke perspectief. Hoe sta jij hier tegenover? Denk ook aan je familie en vrienden, en verdedig hun standpunten. Formuleer al je bedenkingen in de vorm van vragen, click op het '+' onder je groep en voeg je vraag toe aan deze padlet.