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Esse ramo da psicologia apareceu há um bom tempo, durante a Revolução Francesa e a Revolução p psicologia Industrial. Com a queda do regime feudal e o surgimento de trabalhadores autônomos, era necessário que esse pessoal tivesse um tipo de amparo.Naquele período, o objetivo era com o recrutamento e seleção de funcionários e soldados, desconsiderando as questões sociais. Porém, a psicologia organizacional só ganhou notoriedade no ano de 1924, pois foram realizadas pesquisas para entender como eram as condições de trabalho nas companhias. Depois, foram elaboradas novas modalidades de cargos e funções. O objetivo era eliminar a visão de que o funcionário é automático, percepção que vem desde a origem das indústrias.A partir dos anos 1950, os estudos sobre antropologia e sociologia consolidaram tal metodologia. Hoje, as melhores empresas recorrem a esses profissionais psicológicos para monitorar de perto as condições laborais das equipes.Qual é a importância da psicologia organizacional?Tecnologias, hardwares e procedimentos são essenciais em qualquer empreendimento, assim como a manutenção e a atualização de todos esses recursos. O que não pode ser ignorado é o fator humano. Isso porque os talentos da instituição são as mentes que fazem tudo isso acontecer. Eles que planejam, trazem ideias, operam e consertam máquinas, organizam tarefas e cuidam do ambiente empresarial, garantindo uma execução eficiente do trabalho.No cenário mercadológico extremamente disputado da atualidade, para conseguir um bom desempenho e lucrar com eficiência, é importante que o capital humano da companhia seja bem cuidado.A psicologia organizacional trabalha exatamente nisso, utilizando técnicas que beneficiam os funcionários. Ela possibilita que haja uma postura favorável para todos, tanto dos talentos entre si (inclusive gestores, líderes e liderados) quanto dos trabalhadores com valores da organização. Como resultado, existe a prosperidade da empresa e de seus profissionais.

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Esse ramo da psicologia apareceu há um bom tempo, durante a Revolução Francesa e a Revolução p psicologia Industrial. Com a queda do regime feudal e o surgimento de trabalhadores autônomos, era necessário que esse pessoal tivesse um tipo de amparo.Naquele período, o objetivo era com o recrutamento e seleção de funcionários e soldados, desconsiderando as questões sociais. Porém, a psicologia organizacional só ganhou notoriedade no ano de 1924, pois foram realizadas pesquisas para entender como eram as condições de trabalho nas companhias. Depois, foram elaboradas novas modalidades de cargos e funções. O objetivo era eliminar a visão de que o funcionário é automático, percepção que vem desde a origem das indústrias.A partir dos anos 1950, os estudos sobre antropologia e sociologia consolidaram tal metodologia. Hoje, as melhores empresas recorrem a esses profissionais psicológicos para monitorar de perto as condições laborais das equipes.Qual é a importância da psicologia organizacional?Tecnologias, hardwares e procedimentos são essenciais em qualquer empreendimento, assim como a manutenção e a atualização de todos esses recursos. O que não pode ser ignorado é o fator humano. Isso porque os talentos da instituição são as mentes que fazem tudo isso acontecer. Eles que planejam, trazem ideias, operam e consertam máquinas, organizam tarefas e cuidam do ambiente empresarial, garantindo uma execução eficiente do trabalho.No cenário mercadológico extremamente disputado da atualidade, para conseguir um bom desempenho e lucrar com eficiência, é importante que o capital humano da companhia seja bem cuidado.A psicologia organizacional trabalha exatamente nisso, utilizando técnicas que beneficiam os funcionários. Ela possibilita que haja uma postura favorável para todos, tanto dos talentos entre si (inclusive gestores, líderes e liderados) quanto dos trabalhadores com valores da organização. Como resultado, existe a prosperidade da empresa e de seus profissionais.

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Johncelady

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De acordo com a leitura do capítulo 01 do livro de Paul Spector, compreendo que dentro do contexto da Psicologia Organizacional e do Trabalho, o seu surgimento foi marcada a partir de uma área de estudo chamada de Psicologia Industrial. Que era engajada na testagem psicológica e no recrutamento e seleção, a Psicologia dentro da indústria era direcionada para a produtividade e nesta época da Revolução Industrial era mais evidente a presença de psicólogos pesquisando e atuando sobre questões relacionadas ao trabalho. E também ao longo das décadas, com diversos estudos científicos voltados para as relações interpessoais no meio laboral, convivência entre colaboradores, bem-estar na empresa e com as referências da psicologia do trabalho, a Psicologia Organizacional foi se desenvolvendo e construindo uma base sólida de saberes, até ela se tornar o que conhecemos hoje.

•A importância da Psicologia Organizacional e do Trabalho, é que ela contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégia, visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador. Ao saber gerir bem seu principal ativo, que é o colaborador, a companhia é capaz de se antecipar, identificar e resolver conflitos.

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Surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho e importância dessa área de atuação.

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Surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho e importância dessa área de atuação.

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Um dos fatores históricos que contribuiu para o desenvolvimento da psicologia Organizacional e do trabalho foi a Revolução Industrial; pois foi neste momento que a psicologia surgiu para contribuir na seleção de pessoas com perfil separado para esta nova realidade da época.

Na I Guerra Mundial, foram utilizados 🤬 para medir a habilidade mental dos soldados; e na II Guerra Mundial, a psicologia atuou de forma a inserir 🤬 para a seleção de soldados para diferentes trabalhos. E foi neste período também iniciados trabalhos relacionados a treinamento, avaliação de desempenho e desenvolvimento de equipes. Na segunda fase, focou suas atividades em clima organizacional e qualidade de vida no trabalho.

E a partir de 1990 passou a ter o nome de Psicologia Organizacional e do Trabalho, preocupando com o bem estar do trabalhador, estudos sobre conflitos, poder, hierarquias e ergonomia.

A   presença   do   profissional   da   Psicologia   Organizacional   e   do   Trabalho   é importantíssima, pois  contribuiu para melhoras na   produtividade,  propiciando um ambiente de trabalho mais favorável ao trabalhador e para a empresa, a fim de ambos atingirem as metas, realizações pessoais e profissionais, criando   estratégias que possam suprir as necessidades das organizações, bem como de seus trabalhadores.
Aluna: Ludmila Silva de Paiva Alves

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Tendo em vista o texto lido, o surgimento da Psicologia Organizacional e do trabalho incia-se na metade do século XIX. E se fundamentou ainda mais na revolução industrial, considerando o crescimento das organizações e as problemáticas que surgiram com ela, os psicólogos organizacionais foram contratados para solucionar essas adversidades. Desencadeando pesquisas sobre o tópico Psicologia Organizacional.
Podemos dizer que a mesma se divide em três momentos, o primeiro na qual se denominou como Psicologia industrial, que tinha como objetivo o aumento de lucros e produção, utilizando o estudo da Psicometria. Já na segunda, o foco se voltava para era qualidade de vida no trabalho. Usavam dinâmicas de grupo, desenvolvimento de equipes e estudos sobre liderança. Na última, já denominada de Psicologia Organizacional e do trabalho, volta-se para a saúde e o bem estar do funcionário, visando adaptações no trabalho para que os indivíduos possam desenvolver as atividades de maneira mais segura e eficiente.
A psicologia Organizacional, tem grande importância, tanto que é notória sua contribuição e evolução. Elaborando estratégia que supram tanto as demandas da empresa como a qualidade de seus colaboradores.

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A psicólogia organizacional surgiu por meio do psicólogo Robert Yerkes quando converceu o exército a utilizar 🤬 psicólogicos durante Primeira Guerra Mundial. A importância da psicologia organizacional ajudar psicólogo conhece as metas das equipes e consegue detectar demandas e necessidades dos colaboradores. Assim, ele desenvolve as melhores estratégias para engajar as equipes, melhorando a produtividade geral e garantindo o alcance de objetivos, para solucionar problemas do mundo real, como estresse excessivo no trabalho ou desempenho insatisfatório.

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O campo da Psicologia Organizacional possui duas divisões principais: a industrial (de recursos humanos) e a organizacional. Apesar destes dois conteúdos se sobreporem e não poderem ser facilmente separados, tradicionalmente eles têm origens diferentes.

A parte industrial, que deu início a este campo de atuação é a mais antiga e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. Ela se preocupa com a questão de eficiência no projeto de tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho.

A parte organizacional se desenvolveu a partir do movimento das relações humanas nas empresas. Seu foco no trabalhador como indivíduo é maior do que a existente na parte industrial. Ela se preocupa em entender e compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho. Os aspectos organizacionais abordam o comportamento e as atitudes dos funcionários, o estresse no trabalho e práticas de supervisão.

Como podemos observar a área industrial e organizacional não podem ser distinguidas com clareza, e juntas elas sugerem toda a amplitude da psicologia organizacional.

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O Surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho

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Surgimento e importância da Psicologia Organizacional.

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Surgimento e importância da Psicologia Organizacional.

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A psicologia organizacional é a vertente da psicologia responsável por desenvolver praticas estrategicas para negocios e empresas. Em um mercado cada vez disputado, as demandas de produção e lucro precisam ser conciliadas com as necessidades dos profissionais, afinal, uma equipe so desenvolve um bom trabalho se estiver em adequadas condições fisicas e sociais. A psicologia organizacional tem o papel de promover a qualidade de vida dos colaboradores, o que gera beneficios para o alcance de produtividade e lucro. Surgiu a partir de uma area de estudo chamada de psicologia industrial. Engajada na testagem psicologica e no recrutamento e seleção, a psicologia industrial era direcionada para a produtividade, sem dar tanta atenção para a qualidade de vida na empresa e nempara a interação entre grupos.Ao de decadas, com diversos estudos cientificos, experiencias e convivencias entre colaboradores, a psicologia organizacional foi se desenvolvendo.
Manter os processo funcionando bem na corporação é fundamental para obter bons resultados. Materias primas, maquinas, procedimentos e manutenções são fundamentais para que a companhia obtenha lucro e boa performace no mercado. nesse contexto, tambem é muito importante dedicar uma atenção especial ao fator humano do empreendimento. Afinal, as engrenagens do negocio so funcionam com a ação dos profissionais. São as pessoas que pensam em estrategicas, movam e reparam as maquinas, organizam as atividades e limpam o ambiente, permitindo que o trabalho seja executado de maneira efetiva. É responsavel pelo cuidado com as pessoas da empresas. Ela abrange um conjunto de saberes que é usado para favorecer uma boa gestão dos colaboradores e para promover mais qualidade de vida no meio laboral. Isso permite que os funcionarios trabalhem bem e favorece a produtividade e a satisfação na companhia... by: Luciano Monteiro (6 bloco)

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À psicologia Organizacional surgiu a partir de uma área de estudo chamada de psicologia industrial, desenvolvendo e buscando responder a desafios específicos impostos pelos contextos sociais, tecnológicos, políticos e econômicos que marcaram o século XX é o século XXI, percorrendo desse modo, um caminho percursor e recente.
À importância é estudar quais as formas de melhorar a qualidade de vida dos profissionais no ambiente de trabalho. Promovendo melhores condições aos trabalhadores, nos que diz respeito ao que sentem desde a seleção e contratação até a satisfação com o ambiente laboral e a adequação as tarefas executadas. Sendo que todo trabalhador é um indivíduo, e deve ser visto a partir de suas particularidades.

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tendo em vista as pesquisas e leitura do texto base sobre o surgimento da psicologia Organizacional e do trabalho.
Um dos pontos principais foi entender como funcionava a produção e a motivação dos funcionários  e dos operários na empresa,  entender o que acontecia com o empregado e o empregador porque eles tinham bastantes  conflitos e isso atrapalhava o convívio social na época.
As Psicologia Organizacional divide-se em  três etapas:
A primeira foi verificar sobre a luminosidade do ambiente se influenciava na motivação dos operários ele não conseguiu mesurar esses dados mas percebeu que existia influencia da luminosidade dependendo do psicológico e do aspecto físico do operário, isso ara um pequeno passo para as empresas começar a olhar pela necessidades, sentimentos e emoções dos operários. No segundo momento ele decide observar como era a dinâmica desses trabalhadores dentro do convívio social. No terceiro momento a entrevista com os operários, saber a opinião e os sentimentos dos mesmos, e através da entrevista se descobre que existia uma organização não formal com regras próprias onde os operários eram punidos se não as cumprisse.
A presença do profissional da Psicologia Organizacional e do trabalho é importantíssima, pois o papel do Psicólogo dentro das organizações é facilitar e conscientizar o papel dos grupos que compõem a instituição para o ambiente agradável para que cada um desempenhe o seu melhor.
🤬. Cleide Rodrigues.. 6 périodo

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 surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho e qual a importância dessa área de atuação.

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 surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho e qual a importância dessa área de atuação.

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O mundo extraordinário A psicologia organizacional sua definição, seu campo de atuação.  A prática da psicologia organizacional e do trabalho  tem ocupado um importante espaço no contexto profissional do psicólogo.

Esta se define como campo de aplicação dos conhecimentos da ciência psicológica às questões relacionadas ao trabalho humano, visando promover a saúde do trabalhador, sua satisfação em relação ao trabalho e também benefícios para a respectiva organização intuição na qual está inserido. O presente estudo objetiva verificar, a nível internacional e nacional, as transformações que este campo experimentou ao longos dos anos até tornar-se uma profissão reconhecida e essencial. Desse modo, foram revisadas produções científicas voltadas para a área.

Os resultados demonstram que sua história possui um trajeto recente, complexo e com inúmeros benefícios para o trabalhador e o campo do trabalho, transformando-se de psicologia industrial, no século XIX, à então psicologia organizacional e do trabalho. Contudo, infere-se que apesar das inúmeras variações até o momento, o saber do psicólogo desenvolverá inúmeras mutações conforme o contexto social e cultural, podendo modificar se e influenciar de maneira dinâmica a vida pessoal, social e principalmente profissional do sujeito.

Principal objetivo da psicologia do trabalho é atualmente, a saúde e o bem estar do trabalhador. Para a psicologia, a produtividade, resultados e lucro são objetivos secundários, pois é primordial que a saúde seja garantida independentemente destes últimos elementos.
Aluna:
Antônia do Socorro Cunha Furtado

Psicologia 6 Bloco

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A psicologia organizacional surgiu a partir de uma área de estudo chamada de psicologia industrial. Engajada na testagem psicológica e no recrutamento e seleção, a psicologia  industrial era direcionada para a produtividade, sem dar tanta atenção para a qualidade de vida na empresa e nem para a interação entre grupos.  A psicologia organizacional contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégica, visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador. Ao saber gerir bem seu principal ativo, que é o colaborador, a companhia é capaz de se antecipar, identificar e resolver conflitos.
Ana Luisa Briro

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Contexto do surgimento da Psicologia Organizacional e sua importância 

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Contexto do surgimento da Psicologia Organizacional e sua importância 

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Surgiu no Século XX, sendo os primeiros trabalhos nos Estados Unidos que estavam interessados em entender o desempenho no trabalho e a eficiência nas organizações dentro daquela realidade, bem como na saúde dos funcionários de empresas. Se tornou de suma importância ao passo que se volta para o lado humano nas organizações, ou seja, tanto no desempenho do funcionário quanto no seu bem estar e felicidade, bem como observa para compreender o comportamento humano e essas relações sociais.

Mauricelia Carvalho

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A psicologia organizacional teve origem na metade do século XIX, com o surgimento da industrialização que acarretou em uma grande mudança nas formas de produção.Houveram três momentos históricos da Psicologia Organizacional; sendo no primeiro momento, ocorrido entre 1924 e 1970, chamado de psicologia industrial, que teve como objetivo alavancar a lucratividade e a produtividade, onde foram feitas pesquisas a fim de identificar as condições de trabalho e estabelecer novas maneiras de desenvolver o trabalho. O segundo momento, ou segunda fase, já da psicologia organizacional, teve foco na qualidade de vida no trabalho e nas questões organizacionais. No terceiro momento, da evolução da psicologia organizacional, que se em 1990 em diante, foi tido como ênfase a saúde e o bem estar do funcionário; passando a desenvolver as relações humanas no âmbito profissional, com foco no funcionário como indivíduo, buscando entender o comportamento específico dos envolvidos e aumentar o nível de bem estar no trabalho.Pode se entender então, que a psicologia organizacional tem importante contribuição na vida tanto das empresas, ou setor público, quanto dos trabalhadores, pois permite que se atinja melhor qualidade de prestação de serviço e de relações interpessoais; contribuindo para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégica, para a obtenção de bons resultados, bem como também visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida dos seus funcionários.

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A psicologia organizacional teve origem na metade do século XIX, com o surgimento da industrialização que acarretou em uma grande mudança nas formas de produção.Houveram três momentos históricos da Psicologia Organizacional; sendo no primeiro momento, ocorrido entre 1924 e 1970, chamado de psicologia industrial, que teve como objetivo alavancar a lucratividade e a produtividade, onde foram feitas pesquisas a fim de identificar as condições de trabalho e estabelecer novas maneiras de desenvolver o trabalho. O segundo momento, ou segunda fase, já da psicologia organizacional, teve foco na qualidade de vida no trabalho e nas questões organizacionais. No terceiro momento, da evolução da psicologia organizacional, que se em 1990 em diante, foi tido como ênfase a saúde e o bem estar do funcionário; passando a desenvolver as relações humanas no âmbito profissional, com foco no funcionário como indivíduo, buscando entender o comportamento específico dos envolvidos e aumentar o nível de bem estar no trabalho.Pode se entender então, que a psicologia organizacional tem importante contribuição na vida tanto das empresas, ou setor público, quanto dos trabalhadores, pois permite que se atinja melhor qualidade de prestação de serviço e de relações interpessoais; contribuindo para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégica, para a obtenção de bons resultados, bem como também visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida dos seus funcionários.

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Samara Eulles

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A psicologia organizacional é uma invenção do século XX, com raízes no fim do século XIX, e existe praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros psicólogos a se envolverem na psicologia organizacional foram psicólogos experimentais interessados na aplicação dos novos princípios da psicologia a problemas nas organizações. Podemos citar como fundadores nos EUA, os psicólogos Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott que se voltou a aplicar psicologia aos problemas organizacionais. Como também a forte influência da obra de Frederick Winslow Taylor em que propôs inúmeros princípios para orientar as práticas organizacionais. O campo da psicologia organizacional é amplo e diversificado. Muitos tópicos são abarcados, variando de métodos de contratação de funcionários a teorias do funcionamento das organizações. A psicologia organizacional se dedica a ajudar as organizações a obter o máximo de seus funcionários ou recursos humanos, bem como ajudar as organizações a cuidar da saúde, segurança e bem-estar do funcionário.

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A psicologia organizacional é uma invenção do século XX, com raízes no fim do século XIX, e existe praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros psicólogos a se envolverem na psicologia organizacional foram psicólogos experimentais interessados na aplicação dos novos princípios da psicologia a problemas nas organizações. Podemos citar como fundadores nos EUA, os psicólogos Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott que se voltou a aplicar psicologia aos problemas organizacionais. Como também a forte influência da obra de Frederick Winslow Taylor em que propôs inúmeros princípios para orientar as práticas organizacionais. O campo da psicologia organizacional é amplo e diversificado. Muitos tópicos são abarcados, variando de métodos de contratação de funcionários a teorias do funcionamento das organizações. A psicologia organizacional se dedica a ajudar as organizações a obter o máximo de seus funcionários ou recursos humanos, bem como ajudar as organizações a cuidar da saúde, segurança e bem-estar do funcionário.

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Kamilla Costa

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Psicologia Organizacional do Trabalho

O surgimento da Psicologia Organizacional e do trabalho começa na metade do século XIX. Ingressou ainda mais com a Revolução Industrial, passando a existir uma lógica de organização no trabalho, sendo realizado agrupamento de pessoas, com horários estipulados e passando dos trabalhos manuais para máquinas.
A Psicologia Organizacional surgiu a partir de uma área de estudo chamada de psicologia industrial. Engajada na testagem psicológica e no recrutamento e seleção, a psicologia industrial era direcionada para a produtividade, sem dar tanta atenção para qualidade de vida na empresa e nem para a interação entre grupos.

A Psicologia Organizacional contribui para que a empresa consiga adotar uma gestão estratégica, visando sempre a promoção do bem-estar e da qualidade de vida interna do trabalhador. Ao saber gerir bem seu principal ativo, que é o colaborador, a companhia é capaz de se antecipar, identificar e resolver conflitos. Além de ser capaz de desenvolver todas as atividades internas de maneira mais eficaz, como também é importante assegurar um ambiente harmonioso de trabalho, evitando situações que prejudiquem os funcionários e a própria empresa, também as informações coletadas dentro da empresa são a base para traçar maneiras de alcançar o melhor desempenho e maximizar as potencialidades dos seus funcionários. O bem-estar dos funcionários é uma preocupação crescente que implica no cuidado com sua saúde física, mental e emocional.

Larissa Almeida

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Apesar do surgimento da Psicologia Organizacional ter sido no século XX, já conseguíamos vislumbrar seu nascimento no final do século XIX, nesta época, psicólogos experimentais estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas fábricas. Os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional, surgia a Psicologia Industrial. A Psicologia do polonês Münsterberg (um dos principais fundadores do campo da psicologia organizacional nos Estados Unidos junto com Walter Dill Scott) se interessou particularmente pela seleção de funcionários e a utilização de novos 🤬 psicológicos. O norte-americano Taylor é considerado o pai da Administração Científica. Analisava o trabalho para que cada tarefa fosse otimizada. Selecionava os funcionários de acordo com as características relacionadas a determinada função. Frank e Lilian eram norte-americanos. Aperfeiçoaram a ideia de Taylor. O estudo do tempo e movimento proporcionou uma maneira mais eficiente de trabalho. Durante a Primeira Guerra Mundial houve grande reconhecimento da Psicologia Organizacional. Neste período, os psicólogos desenvolveram uma série de 🤬 de inteligência geral. Na Segunda Guerra Mundial, a Psicologia Organizacional obteve grande desenvolvimento, em especial nos EUA e o Reino Unido, onde os psicólogos eram demandados em problemas das pessoas, quanto a parte organizacional em seleção, alocação de recrutas, treinamento, moral, etc. Logo após o período das guerras, as duas áreas da psicologia organizacional continuaram a se expandir. O âmbito da Psicologia Organizacional e do Trabalho dispõe de inúmeros casos onde podemos notar a ajuda dos psicólogos organizacionais numa questão sobre a melhora das organizações e das condições de trabalho para os colaboradores. A importância dessa área de atuação é porque seus fundamentos se encontram em evidências, logo, tudo o que for decidido e toda ação que for realizada se baseia em métodos e princípios científicos, seus estudos ajudam no planejamento do trabalho, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, compreensão do comportamento de funcionários, melhoria de seu bem-estar no ambiente de trabalho, e esses fatores são indispensáveis para uma organização se tornar bem sucedida e um ambiente saudável para trabalho.

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Apesar do surgimento da Psicologia Organizacional ter sido no século XX, já conseguíamos vislumbrar seu nascimento no final do século XIX, nesta época, psicólogos experimentais estavam interessados em aplicar novos princípios de psicologia para resolver problemas nas fábricas. Os primeiros trabalhos concentravam-se em questões de desempenho no trabalho e de eficiência organizacional, surgia a Psicologia Industrial. A Psicologia do polonês Münsterberg (um dos principais fundadores do campo da psicologia organizacional nos Estados Unidos junto com Walter Dill Scott) se interessou particularmente pela seleção de funcionários e a utilização de novos 🤬 psicológicos. O norte-americano Taylor é considerado o pai da Administração Científica. Analisava o trabalho para que cada tarefa fosse otimizada. Selecionava os funcionários de acordo com as características relacionadas a determinada função. Frank e Lilian eram norte-americanos. Aperfeiçoaram a ideia de Taylor. O estudo do tempo e movimento proporcionou uma maneira mais eficiente de trabalho. Durante a Primeira Guerra Mundial houve grande reconhecimento da Psicologia Organizacional. Neste período, os psicólogos desenvolveram uma série de 🤬 de inteligência geral. Na Segunda Guerra Mundial, a Psicologia Organizacional obteve grande desenvolvimento, em especial nos EUA e o Reino Unido, onde os psicólogos eram demandados em problemas das pessoas, quanto a parte organizacional em seleção, alocação de recrutas, treinamento, moral, etc. Logo após o período das guerras, as duas áreas da psicologia organizacional continuaram a se expandir. O âmbito da Psicologia Organizacional e do Trabalho dispõe de inúmeros casos onde podemos notar a ajuda dos psicólogos organizacionais numa questão sobre a melhora das organizações e das condições de trabalho para os colaboradores. A importância dessa área de atuação é porque seus fundamentos se encontram em evidências, logo, tudo o que for decidido e toda ação que for realizada se baseia em métodos e princípios científicos, seus estudos ajudam no planejamento do trabalho, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, compreensão do comportamento de funcionários, melhoria de seu bem-estar no ambiente de trabalho, e esses fatores são indispensáveis para uma organização se tornar bem sucedida e um ambiente saudável para trabalho.

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Felipe Anderson do Nascimento Rocha - 6º bloco.

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Desde o surgimento da psicologia organizacional lá no final do século XIX, início do século XX, vem-se ganhando cada vez mais espaço no mercado como uma área bastante desejada nas empresas. Os primeiros ganchos foram puxados pelos EUA, que observaram a questão do desempenho no trabalho e pelo Reino Unido, que se preocuparam em relação à saúde do trabalhador. Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott foram psicólogos experimentais e professores americanos e se voltaram à pesquisar a psicologia nas organizações. Frederick Winslow Taylor era um engenheiro americano que estudou sobre a produtividade dos funcionários e desenvolveu o que chamou de administração científica, uma abordagem para gerir trabalhadores de fábrica. Essa abordagem, propõe inúmeros princípios para orientar as práticas organizacionais. A primeira guerra mundial iniciou a utilização da psicologia organizacional para ajudar no esforços de guerra. Ocorreu o aparecimento dos 🤬 de avaliação psicológica, onde com o resultado daria pra alocar cada trabalhador no melhor local que se encaixasse. Posteriormente a segunda guerra mundial, os psicólogos organizacionais foram sendo mais necessários para resolver as questões dos funcionários. Desde então, a área vem sendo bastante procurada e necessária no ambiente do profissional.

A psicologia organizacional tem como objetivo traçar estratégias com a empresa para o melhor desempenho do empregado, visa solucionar problemas de gestão relacionadas a conflitos e relações interpessoais. O objetivo é propiciar boas condições e uma qualidade de vida dos trabalhadores, voltando-se para a saúde mental evitando doenças como síndrome de burnout. O psicólogo contribui constantemente para o melhor desempenho das atividades de uma forma dinâmica, auxiliando a gestão no sentido de aprimorar e implantar políticas de RH que estimulem a criatividade e desenvolvimento.

Zilmar Sara Alves Lima

5 Bloco

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De acordo com o capítulo 1 do livro: Psicologia nas organizações.
Autor: Paul E. Spector

A psicologia organizacional surgiu em meio a um contexto de guerra onde pode ser citado como exemplo o psicólogo Robert Yerkes convenceu o exército a
utilizar 🤬 psicológicos durante a Primeira Guerra Mundial. Outras influências sobre o campo da psicologia organizacional foram tomadas
de empréstimo de áreas como engenharia industrial, administração, psicologia social e sociologia. Apesar de a psicologia organizacional ter
se difundido principalmente nos Estados Unidos, ela tem sido adotada em diversos países, especialmente em países industrializados.Os psicólogos organizacionais têm diferentes funções em uma ampla variedade de áreas de atuação. Costumamos dividir a atuação da
psicologia organizacional em profissionais voltados à prática e profissionais voltados à pesquisa científica. As atividades práticas envolvem a
utilização de princípios psicológicos para solucionar problemas do mundo real, como estresse excessivo no trabalho ou desempenho
insatisfatório. A pesquisa proporciona princípios que podem ser aplicados na prática. Tanto a prática quanto a pesquisa são igualmente
importantes no campo da psicologia organizacional. Um importante objetivo dessa área é ajudar a melhorar a eficácia das organizações.
Para tanto, os psicólogos devem realizar pesquisas para fundamentar a prática. Entretanto, nem toda pesquisa é realizada com a prática em
mente. Alguns psicólogos estudam o comportamento no trabalho só para descobrir por que as pessoas fazem o que fazem no trabalho.
Como ocorre com todas as formas de pesquisa básica, muitas vezes os resultados dessas atividades podem ser aplicados a importantes
problemas humanos.
Ou seja é de suma importância a atuação do psicólogo organizacional,desde a divulgação da vaga, até mesmo o momento de desligamento,  e para detectar possíveis fatores que tragam resultados diferentes do esperado.

(Maria da Penha)bloco 6

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A psicologia organizacional é uma invenção do século XX, com raízes no fim do século XIX, e existe praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros psicólogos a se envolverem na psicologia organizacional foram psicólogos experimentais interessados na aplicação dos novos princípios da psicologia a problemas nas organizações. A psicologia organizacional surgiu a partir de uma área de estudo chamada de psicologia industrial. Engajada na testagem psicológica e no recrutamento e seleção, a psicologia industrial era direcionada para a produtividade, sem dar tanta atenção para a qualidade de vida na empresa e nem para a interação entre grupos.Ao longo das décadas, com diversos estudos científicos voltados para as relações interpessoais no meio laboral, convivência entre colaboradores, bem-estar na empresa e com as referências da psicologia do trabalho, a psicologia organizacional foi se desenvolvendo e construindo uma base sólida de saberes, até ela se tornar o que conhecemos hoje.Tanto a prática quanto a pesquisa são igualmente importantes no campo da psicologia organizacional. Um importante objetivo dessa área é ajudar a melhorar a eficácia das organizações.Para tanto, os psicólogos devem realizar pesquisas para fundamentar a prática. (Lunayra Cristina- 6° BLOCO)

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A psicologia organizacional é uma invenção do século XX, com raízes no fim do século XIX, e existe praticamente desde o início do campo da psicologia. Os primeiros psicólogos a se envolverem na psicologia organizacional foram psicólogos experimentais interessados na aplicação dos novos princípios da psicologia a problemas nas organizações. A psicologia organizacional surgiu a partir de uma área de estudo chamada de psicologia industrial. Engajada na testagem psicológica e no recrutamento e seleção, a psicologia industrial era direcionada para a produtividade, sem dar tanta atenção para a qualidade de vida na empresa e nem para a interação entre grupos.Ao longo das décadas, com diversos estudos científicos voltados para as relações interpessoais no meio laboral, convivência entre colaboradores, bem-estar na empresa e com as referências da psicologia do trabalho, a psicologia organizacional foi se desenvolvendo e construindo uma base sólida de saberes, até ela se tornar o que conhecemos hoje.Tanto a prática quanto a pesquisa são igualmente importantes no campo da psicologia organizacional. Um importante objetivo dessa área é ajudar a melhorar a eficácia das organizações.Para tanto, os psicólogos devem realizar pesquisas para fundamentar a prática. (Lunayra Cristina- 6° BLOCO)

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Surgiu de duas principais divisões: O lado industrial e o lado organizacional. O lado industrial que era chamado de psicologia industrial assumia uma perspectiva administrativa da capacidade no planejamento do trabalho através da utilização apropriada dos recursos humanos, já o lado organizacional se desenvolveu a partir do movimento das relações humanas nas organizações buscando a compreensão do comportamento dos funcionários e a melhoria de seu bem-estar. Atualmente tanto os profissionais da prática como os profissionais  que realizam pesquisas científicas buscam ajudar a solucionar problemas como o estresse excessivo no trabalho ou no desempenho insatisfatório, assim melhorando a eficácia das organizações.

Nayra Naiana  Ribeiro de Oliveira
6º Bloco

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Com base na leitura a psicologia organizacional deu início ao que era chamado de “psicologia industrial”. Em busca de entender quais eram as necessidades humanas que oportunizavam melhores experiências internamente, as empresas começaram a investir no estudo do comportamento das pessoas, entendendo demandas e nessecidades dos colaboradores.
A psicologia organizacional tem o papel de promover a qualidade de vida dos colaboradores para gerar benéficios é assim a produtividade melhor.

Gabrielly Rocha.
5 • Bloco

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A importância e as funções da psicologia Organizacional e do trabalho em uma Grande Empresa.

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A importância e as funções da psicologia Organizacional e do trabalho em uma Grande Empresa.

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O presente artigo tem como objetivo analisar a atuação, importância e funções exercidas pelo psicólogo organizacional e do trabalho em uma grande empresa do extremo Oeste de Santa Catarina, juntamente com sugestões de melhorias para a mesma. Tendo em vista que se realizou uma entrevista com a psicóloga que trabalha no setor de gestão de pessoas, a qual expôs alguns pontos sobre as atividades exercídas na empresa. Será explanado questões como, recrutamento, manutenção de pessoas, entre outros. A atuação da área da psicologia dentro das empresas é algo de grande relevância e que tem conquistado seu espaço ao longo dos anos. Considerando que a organização escolhida para a realização do presente trabalho é uma empresa de renome no Brasil, o pólo instalado Oeste Catarinense, possui grande influência na empregabilidade da região, tendo apenas uma psicóloga para atender a grande demanda apresentada neste contexto, e que  desenvolve um papel muito importante tanto para  a organização, quanto em relação aos colaboradores. O papel do psicólogo nas empresas é o de avaliar, interpretar e desenvolver um comportamento humano, contando com o a poio de uma equipe multidisciplinar.  PESCA, Andréia D.Psicologia Organizacional.Natal:Edunp,Edunp, ed.1,o.33,34,2011.
Ione Evangelista
Bloco 5

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O campo era chamado de Psicologia industrial, pois a indústria estava em expansão pelo mundo, as organizações passaram a se padronizar e as relações do dia a dia começaram a ser desenvolvidas e transformadas.  Procuraram entender quais eram as necessidades dos funcionários que oportunizavam melhores experiências internamente e as empresas começaram a investir no estudo do comportamento das pessoas. Dessa forma, seria possível conhecer os fatores que motivavam os profissionais a desempenhar melhor o seus trabalho. Os psicólogos organizacionais se envolvem em questões relacionadas a saúde do funcionário, a motivação, segurança, contratação, treinamento e desempenho do funcionário no trabalho.
Marília

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Surgiu no século 19 e teve três grandes momentos, que foram: a fase industrial, a fase organizacional e a fase organizacional e do trabalho, que é a que nos encontramos atualmente. Durante a fase industrial (que ocorreu entre 1920 e 1970), o foco foi praticamente exclusivo no aumento dos lucros para as companhias. As técnicas utilizadas pautavam basicamente com a utilização da psicometria, que envolviam 🤬 psicológicos que qualificavam e direcionavam os funcionários para suas melhores áreas de atuação. Posteriormente, a abordagem organizacional surgiu, e teve como cenário os anos de 1970 a 1990, em que a qualidade de vida do trabalhador se tornou um tópico importante e extremamente funcional para as companhias que buscavam maiores rendimentos profissionais, e, consequentemente, maior faturamento. Além da psicometria, a observação do comportamento humano dentro do ambiente corporativo foi utilizada para compreender melhor as motivações, as relações profissionais e os fatores principais que levavam um ambiente a se tornar produtivo e desejado entre os colaboradores de uma empresa. De 1990 para cá, os dois conhecimentos avançaram e uma nova abordagem mais integrada foi criada, que é a que nós conhecemos atualmente como a psicologia organizacional do trabalho. De maneira simplificada, ela se tornou o apanhado geral de tudo que foi aplicado e criado desde 1920 no mercado trabalhista. Hoje, o foco é tão grande nos resultados quanto no bem-estar do indivíduo. Cada vez mais empresas buscam essas importantes características para se destacarem da concorrência e conquistar espaços ainda maiores. A literatura sobre o tema aumentou consideravelmente, e, sem sombra de dúvidas, esta área de atuação está se tornando uma das principais para aqueles psicólogos que não desejam somente praticar sua profissão na área clínica.

Tem como objetivo e importância criar um ambiente onde os trabalhadores cumpram suas metas e se realizem profissional e pessoalmente. Nesse sentido, o psicólogo especializado em sucesso empresarial pode elaborar estratégias que supram tanto as demandas da empresa quanto as de seus talentos. A psicologia organizacional trabalha exatamente nisso, utilizando técnicas que beneficiam os funcionários. Ela possibilita que haja uma postura favorável para todos, tanto dos talentos entre si (inclusive gestores, lideres e liderados) quanto dos trabalhadores com valores da organização. Como resultado, existe a prosperidade da empresa e de seus profissionais.

Shayna Alves
6º bloco

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O contexto e a importância da psicologia organizacional.

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O contexto e a importância da psicologia organizacional.

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Teve o surgimento em um contexto atípico *segunda Guerra Mundial, na era da  revolução industrial*
A qual a importância do profissional  é manter um relacionamento saudável em meio a tanta conturbação, desde a contratação, durante a permanência e até mesmo no desligamento do funcionário, tendo em vista que ele visa um ambiente adequado a todos do ambiente profissional.
🤬: Mylena Amparo de Brito

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A luz do livro Paul Sperctor, capítulo 1, o contexto do surgimento da Psicologia Organizacional e do Trabalho foi marcada a partir de uma área de estudo chamada Psicologia Industrial. Surgiu como uma invenção de pesquisadores do seculo XX,e existe desde o início do campo da Psicogia por um movimento de alguns psicologos experimentais interessados na aplicação dos novos principios da Psicologia a problemas nas organizações nos Estados Unidos. E ela é importante para fundamentar a prática através da pesquisa e principios psicologicos. Lilian Raquel.

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Tendo em vista o texto lido, o surgimento da Psicologia Organizacional e do trabalho incia-se na metade do século XIX. E se fundamentou ainda mais na revolução industrial, considerando o crescimento das organizações e as problemáticas que surgiram com ela, os psicólogos organizacionais foram contratados para solucionar essas adversidades. Desencadeando pesquisas sobre o tópico Psicologia Organizacional.
Podemos dizer que a mesma se divide em três momentos, o primeiro na qual se denominou como Psicologia industrial, que tinha como objetivo o aumento de lucros e produção, utilizando o estudo da Psicometria. Já na segunda, o foco se voltava para era qualidade de vida no trabalho. Usavam dinâmicas de grupo, desenvolvimento de equipes e estudos sobre liderança. Na última, já denominada de Psicologia Organizacional e do trabalho, volta-se para a saúde e o bem estar do funcionário, visando adaptações no trabalho para que os indivíduos possam desenvolver as atividades de maneira mais segura e eficiente.
A psicologia Organizacional, tem grande importância, tanto que é notória sua contribuição e evolução. Elaborando estratégia que supram tanto as demandas da empresa como a qualidade de seus colaboradores.

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Tendo em vista o texto lido, o surgimento da Psicologia Organizacional e do trabalho incia-se na metade do século XIX. E se fundamentou ainda mais na revolução industrial, considerando o crescimento das organizações e as problemáticas que surgiram com ela, os psicólogos organizacionais foram contratados para solucionar essas adversidades. Desencadeando pesquisas sobre o tópico Psicologia Organizacional.
Podemos dizer que a mesma se divide em três momentos, o primeiro na qual se denominou como Psicologia industrial, que tinha como objetivo o aumento de lucros e produção, utilizando o estudo da Psicometria. Já na segunda, o foco se voltava para era qualidade de vida no trabalho. Usavam dinâmicas de grupo, desenvolvimento de equipes e estudos sobre liderança. Na última, já denominada de Psicologia Organizacional e do trabalho, volta-se para a saúde e o bem estar do funcionário, visando adaptações no trabalho para que os indivíduos possam desenvolver as atividades de maneira mais segura e eficiente.
A psicologia Organizacional, tem grande importância, tanto que é notória sua contribuição e evolução. Elaborando estratégia que supram tanto as demandas da empresa como a qualidade de seus colaboradores.

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A psicologia organizacional é um campo eclético que tomou de empréstimo conceitos, ideias, técnicas e teorias de muitas outras disciplinas. A psicologia experimental proporcionou a base histórica para o campo da psicologia organizacional. Seus princípios e técnicas, como 🤬 psicológicos, foram aplicados por inúmeros psicólogos experimentais pioneiros para solucionar problemas em organizações. Um dos primeiros exemplos ocorreu quando o psicólogo Robert Yerkes convenceu o exército a utilizar 🤬 psicológicos durante a Primeira Guerra Mundial. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo da psicologia organizacional nos Estados Unidos: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott foram psicólogos experimentais e professores universitários que se voltaram à aplicação da psicologia aos problemas das organizações. O campo da psicologia organizacional tem uma natureza ambígua. Em primeiro lugar, trata-se da ciência das pessoas no trabalho, um aspecto que vincula à psicologia organizacional outras áreas da psicologia, como a cognitiva e a social. Em segundo lugar, a psicologia organizacional é a aplicação de princípios psicológicos dos ambientes organizacionais e de trabalho. 

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A psicologia organizacional é um campo eclético que tomou de empréstimo conceitos, ideias, técnicas e teorias de muitas outras disciplinas. A psicologia experimental proporcionou a base histórica para o campo da psicologia organizacional. Seus princípios e técnicas, como 🤬 psicológicos, foram aplicados por inúmeros psicólogos experimentais pioneiros para solucionar problemas em organizações. Um dos primeiros exemplos ocorreu quando o psicólogo Robert Yerkes convenceu o exército a utilizar 🤬 psicológicos durante a Primeira Guerra Mundial. Dois psicólogos são considerados os principais fundadores do campo da psicologia organizacional nos Estados Unidos: Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott foram psicólogos experimentais e professores universitários que se voltaram à aplicação da psicologia aos problemas das organizações. O campo da psicologia organizacional tem uma natureza ambígua. Em primeiro lugar, trata-se da ciência das pessoas no trabalho, um aspecto que vincula à psicologia organizacional outras áreas da psicologia, como a cognitiva e a social. Em segundo lugar, a psicologia organizacional é a aplicação de princípios psicológicos dos ambientes organizacionais e de trabalho. 

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ALUNO: LUCAS DAS CHAGAS RODRIGUES
6º BLOCO - PSICOLOGIA