# data[].attributes.body
- Je m'appuie sur les forces de chacun, complémentarité (dans notre équipe)
- Je trouve que l'on partage les responsabilités (de plus en plus avec les ASRSE)
- Que tous les participants soient sur le même pied d'égalité (dans notre équipe, à placer avec les ASRSE)
- Projet commun de travailler de cette manière (dans notre équipe)

# data[].attributes.body
- Avoir une vision commune, un but commun (dans notre équipe et avec les ASRSE)
- Prendre les décisions ensemble
- Tenir compte du fait que nous sommes en rencontres virtuelles (animation, climat)
- comment amorcer un groupe de travail collaboratif

Besoins:
- Continuer la démarche pour se doter d'une vision commune, d'un but commun dans notre équipe.
- Définir nos modalités de travail collaboratif et les rendre explicites autant pour notre équipe qu'avec les ASRSE

# data[].attributes.body
Préparation des rencontres avec les ASRSE
Proposition et adaptation aux orientations lors de rencontres

# data[].attributes.body
-utilisation des outils collaboratifs à distance
-technique d'animation
-idée précise quant à la vision d'un nouveau groupe de départ
-déterminer les objets précis de développement

# data[].attributes.body
-ouverture à de nouvelles idées, pratiques.
-Préoccupation d'améliorer le travail d'équipe.
-Rythme qui a changé depuis le début de la pandémie
-souci d'entraide
webinaire Communagir

# data[].attributes.body
mobilisation de tous à vouloir se développer
Volonté de tous de mettre en place de nouvelles façons de travailler
Climat de travail agréable et sain

# data[].attributes.body
Divers partenariats
Complémentarité des forces de l'équipe
Orientation des travaux
Créativité
Volonté d'amélioration continue
Démarche de résolutions de problème

# data[].attributes.body
S'inscrire à l'intérieur d'une démarche
Consolidation du travail en communauté
Évolution constante et constructive

# data[].attributes.body
-Rôles et responsabilités partagés et plus clairs
-Le climat au sein des équipes-dossiers
-L'implication des personnes-ressources aux présentations/animations des rencontres des dossiers
-L'adaptation dont on fait preuve dans l'adversité ou dans tous les changements que l'on nous demande de faire
-L'engagement des gens (tous les niveaux, ASRSE, PRO...)

# data[].attributes.body
Planification- organisation
La complémentarité des différentes "lunettes" et des diverses expériences

# data[].attributes.body
Passer à l'action : mise en place de communautés
Innovation, créativité
Prendre de responsabilités
Écoute active: faire des liens
Mode résolution de problèmes

# data[].attributes.body
demeuré centré sur la tâche
respecter les délais
priorisation des dossiers

# data[].attributes.body
Développer des techniques d’animation pour arriver à un consensus dans un temps raisonnable
Mettre en place des modalités pour assurer une cohérence pour l'ensemble des travaux

# data[].attributes.body
avoir un objectif clair et partagé et garder le cap sur sur objectif
Rôles et responsabilités clairs

# data[].attributes.body
En tant que facilitateur : offrir des procédures, des outils, etc.
Concernant les communautés, qu'est-ce qui appartient au comité de pilotage...qu'est-ce qui revient aux membres de la communauté???
Développer la confiance entre les membres de la communauté afin que chacun accepte les décisions qui peuvent être prises?.

Mélanie: Comment aller chercher le consensus de ts les participants d'une communauté ?
Catherine: Faire avancer l'équipe tout en considérant chacun!
Debbie: ça revient à une compréhension commune de l'approche collaborative. Qu'est-ce que ça veut dire au juste, Jusqu'où la collaboration? Quelles sont les limites? Comment assurer d'atteindre les visées tout en demeurant en collaboration?
Mélanie: Est-ce que la valeur individuelle ne devrait pas être plutôt un levier pour développer un travail d'équipe plus fort?

# data[].attributes.body
-Adaptation lorsqu'il y a des changements dernières minutes ou des changements d'orientations en cours de route
-Vision commune à préciser
-L' uniformité (je me sens plus confortable avec une certaine latitude dans mon travail)
-Varier les modalités de présentation en mode virtuel

# data[].attributes.body
Techniques d'animation
Développer ma compétence à bien vulgariser

# data[].attributes.body
Aisance-fluidité-  au delà de la planification, comment vivre la communauté
Susciter la contribution de chacun
Compréhension partagée de l'approche collaborative
Partage des responsabilités
Organisation du temps
Développer mon art de questionner pour rester centrés sur l'intention tout en suscitant la collaboration

# data[].attributes.body
-Définir notre rôle de facilitateur à la DSSE, identifier et définir le rôle des ASRSE dans les activités proposées au national. Faire en sorte que les rôles soient clairs pour les deux parties.

-Être en mesure de recentrer un groupe sur leur pouvoir d'agir.

# data[].attributes.body
- Techniques d'animation
- Ramener un groupe sur leur pouvoir d'agir.
- Avoir une vision commune et partagée dans le groupe
- Assurer un partage équitable des responsabilités
- Développer une assurance comme facilitateur
- Préciser notre rôle de facilitateur vs les prises de décisions dans les groupes collaboratifs
- Comment dealer avec les ressources qui demandent plus de temps pour échanger vs le peu de gens qui ont du temps pour nous aider à préparer les activités.