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El estado participa en convenios y tratados internacionales o regionales que se refieran a asuntos del trabajo y mejores condiciones y protecciones al trabajador

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Si el empleador no prueba la causa justa de despido debe pagar la indemnización por tiempo de servicio y a título de daños y perjuicios los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde su despido hasta el pago de la indemnización hasta un máximo de doce meses de salario y las costas judiciales.

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Para el trabajo agrícola la ley tomará especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en que se ejecuta.

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Este es un derecho exclusivo de los empleados, sin ninguna discriminación, ya que no requieren de ninguna autorización para ejercer este derecho, siempre y cuando hayan cumplido con todos los requisitos legales.

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Es obligación del empleador dar al conyugue (si estos son menores) una indemnización con un mes de trabajo por cada año que hay trabajado

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En caso de despido al empleado sera indemnizado con un mes de trabajo por cada año que haya trabajado.

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Fijaciones de las normas de cumplimiento de para empleados y trabajadores.

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Protección a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros

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Protección y fomento del trabajo de gente con capacidades diferentes

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Menores de 14 años no podrán ser ocupados en ninguna clase de trabajo. Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con su capacidad física o que pongan en peligro la formación moral

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Las mujeres cuentan con derechos especiales que garantizan la protección y no discriminación en el empleo.

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Patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la parte proporcional correspondiente.

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Todo trabajador, sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles.

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el trabajador tiene derecho a descansar un día a la semana, que suele ser el domingo, pero nada impide que entre trabajador y empleador acuerden que ese día de descanso sea el sábado. Descanso dominical remunerado.

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La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana.

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Fijación del salario mínimo de conformidad con la ley

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Embargabilidad  del salario, acepto en los casos que determine la ley.

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Obligación de pagar en moneda de curso legal,

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Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

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Todo trabajo sera equivalentemente renumerado, salvo a lo que diga la ley

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Se trata de la libre elección del trabajador a conseguir un trabajo que le sea de adrado, siempre y cuando este trabajo sea digno.