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Ancajima Mendoza Saul
Lizano Sipiran Romina
Lupu Figallo Angella
Ruiz Antón Angeles
Tocto Niño Ivonne

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Son aquellas que involucran a cada persona su comportamiento ante cualquier situación con su entorno, su actitud y emoción determinan su vida en comunidad.

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Son todos los conocimientos, enfoques, metodologías, métodos, técnicas y herramientas que requieren propiamente una labor, lo que necesita cada individuo para impulsar la civilización.

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Algunos ejemplos de habilidades duras son:

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Algunos ejemplos de habilidades duras son:

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Analítica, tener facilidad con los números, ser bueno con los idiomas, cursos técnicos o formación universitaria

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El Grupo Posadas buscan en el capital humano más habilidades blandas que duras a la hora de evaluar un candidato. Por ello durante el proceso de contratación, los responsables se fijan en cinco aspectos claves: atención al detalle para procurar no cometer errores, desarrollo de liderazgo, capacidad de generar una buena experiencia en el cliente y saber negociar y trabajar en equipo. Dado que es importante las cualidades positivas en un empleado, especialmente cuando existe un mercado tan competitivo como el actual.

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Habilidades blandas y duras en las empresas

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Habilidades blandas y duras en las empresas

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Para vincularse a una organización es imprescindible poseer habilidades duras, que son las que permitirán desarrollar de manera adecuada las funciones que te asignen. Mientras que las habilidades blandas permiten el buen funcionamiento del trabajo en equipo, dando como resultado un ambiente organizacional agradable.

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRAS EL COVID- 19 

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL TRAS EL COVID- 19 

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Si nos referimos a las empresas durante el periodo de covid- 19, se observa que se ha puesto en evidencia la falta de preparación tanto del mundo de las organizaciones como de las relaciones de trabajo.

Desde el punto de vista del comportamiento organizacional se ha tratado de desarrolla estrategias que impulsen el bienestar de las empresas, en conjunto con acciones que impulsen y  potencien su desarrollo con actitudes positivas como la motivación y las comunicaciones efectivas entre los trabajadores.

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Algunos ejemplos de habilidades blandas son

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Algunos ejemplos de habilidades blandas son

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Importancia del desarrollo organizacional en las empresas

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Importancia del desarrollo organizacional en las empresas

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El Desarrollo Organizacional, permite que se planifiquen cambios en la empresa. Estas transformaciones se planean, implementan y evalúan con el fin de que alcancen los objetivos previstos.