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El organigrama es una representación gráfica de la estructura jerárquica y funcional de una organización, permitiendo entenderla rápidamente de manera visual.

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El organigrama es una herramienta que permite a las empresas entender mejor su estructura y cómo se distribuyen las funciones y responsabilidades en la cadena de mando.

Esta herramienta es útil para las personas que se incorporan a la empresa. Sirviendo como base en cualquier inducción de un departamento de recursos humanos.

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Por su ámbito:
- Generales.
- Específicos.

Por su finalidad:
- Informativo.
- Analítico.
- Formal.
- Informal.

Por su contenido:
- Integrales.
- Funcional.
- De puestos.

Por su presentación gráfica:
- Vertical.
- Horizontal.
- Mixtos.
- De bloque.
- Circulares.

Por su naturaleza:
- Micro administrativo.
- Macro administrativo.
- Maso administrativo

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Carcaterísticas:

- Exponen el sistema jerárquico.
- Muestra detalles más genéricos de una organización.
- Muestra una fotografía precisa de la organización.

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Ejemplo de organigrama de puestos: APPLE

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Ejemplo de organigrama de puestos: APPLE

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APPLE es una empresa que busca la simplicidad porque es clave en la estructura organizacional de esta empresa, busca generar confianza y una mayor facilidad a la hora de dirigirse con el encargado de cierta área o mando, además de respetar jerarquías ser más fácil de manejar.

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Un organigrama de puestos muestra la estructura interna de una organización o empresa. Los empleados y sus cargos suelen ser representados con rectángulos y otras figuras, a veces incluyen fotos, información de contacto, correo electrónico y enlaces a páginas web, íconos e ilustraciones.

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El organigrama funcional es un tipo de organigrama que indica las funciones que debe cumplir cada departamento, equipo o estructura de una empresa.
Características:
-Indica claramente la forma en la que se dividen las funciones dentro de una organización.
-Establece autoridades y niveles de jerarquía
-Facilita el análisis de la organización para los ejecutivos que deben tomar decisiones en un corto, mediano y largo plazo.

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Ejemplo empresa con organigrama integral

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Ejemplo empresa con organigrama integral

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MC Donald´s busca mantener una excelente jerarquía dentro de los puestos de trabajo ya que esto facilita más su venta, comentarios y posibles desarrollos a nivel empresarial y comercial.

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Los organigramas integrales definen todas las unidades administrativas que posee una organización empresarial.
Características:
-Puede decidirse que cumplen el mismo cometido que los organigramas generales.
-Muestran cada unidad y su jerarquía así como las interrelaciones entre las demás partes.

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Ejemplo de empresa con organigrama Macro Administrativa

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Ejemplo de empresa con organigrama Macro Administrativa

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Un ejemplo de entidad con uso de organigramas formales es "AVON", "GREATE VALUE" y "SAMSUNG" puesto que entidades como estas, necesitan una estructuración en sus equipos de publicidad, calidad, formación, ventas y demás de manera formal para el funcionamiento y eficiencia

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Características:

- Se centran en mostrar un área más específica de la empresa.
- No vincula una visión tan general.
- Se muestra una parte o un determinado área de la empresa.

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Un ejemplo es la organización de Starbucks que presenta siempre de manera general sus organigramas al ser una empresa de un tamaño prominente para así poder presentarlo al público de manera simple

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Debido a que van dirigidos al personal con los conocimientos necesarios para interpretarlos, es común que se usen el aquellas con grandes estructuras, inteligencia y evolución como SpaceX o Amazon

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Ejemplo de Organigrama Especifico, Hilton Hotels and Resorts

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Ejemplo de Organigrama Especifico, Hilton Hotels and Resorts

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Hilton hotels and resorts, tienen organigramas más especificas para la distribución de las actividades del día a día e identificar al responsable.

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Ejemplo del organigrama generales, Grupo Posadas

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Ejemplo del organigrama generales, Grupo Posadas

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Un ejemplo de empresa que utiliza este tipo de organigramas es el Grupo Posadas, para conocer como esta organizado y como esta dividido en áreas o departamentos, a nivel general.

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Plastinal SA de CV. (2020, 9 octubre). Código de Conducta Disney. https://plastinal.com.mx/codigo-de-conducta-disney/

Algunos ejemplos de PyMEs destacadas en México. (2020, 22 junio). Blog de quickbooks. https://quickbooks.intuit.com/mx/recursos/comienza-tu-negocio/algunos-ejemplos-de-pymes-destacadas-en-mexico/Tipos de organigramas empresariales. (2021, 25 marzo).

Us Spain. https://www.up-spain.com/blog/tipos-organigramas-empresariales/

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-Es un poco más generalizado que los demás
-Aporta información de la estructura al público general y no solo a profesionales
-Se utilizan en los niveles más altos de empresas de gran dimensión

Un ejemplo es la organización de Starbucks que presenta siempre de manera general sus organigramas al ser una empresa de un tamaño prominente para así poder presentarlo al público de manera simple

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-Analiza el comportamiento organizacional a través de información global
-Aporta información necesaria para el análisis y la toma de decisiones.
- En una "fotografía" de aquello que nos interesa conocer de la entidad

Debido a que van dirigidos al personal con los conocimientos necesarios para interpretarlos, es común que se usen el aquellas con grandes estructuras, inteligencia y evolución como SpaceX o Amazon

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Descripción:
-Va de la mano con normas y mecanismos estructurados para la mejora continua de una organización.
-Se basa en la división de trabajos y áreas establecidas.

Un ejemplo de entidad con uso de organigramas formales es "AVON" y "GREATE VALUE" puesto que entidades como estas, necesitan una estructuración en sus equipos de publicidad, calidad, formación, ventas y demás de manera formal para el funcionamiento y eficiencia

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-Surge espontáneamente entre los trabajadores de la empresa.
-No tiene limitaciones en un entorno físico
-En algunos casos, puede oponerse a la formalidad en cuestión de estructura
-Resulta eficiente para la colaboración de áreas

Un claro ejemplo de organización con organigrama informal son aquellas de un tamaño no tan prominente como tiendas de la esquina o mercados ambulantes donde un mismo trabajador puede ser el encargado de ventas y al mismo tiempo de administrar al personal.

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Un claro ejemplo de organización con organigrama informal son aquellas de un tamaño no tan prominente como tiendas de la esquina o mercados ambulantes donde un mismo trabajador puede ser el encargado de ventas y al mismo tiempo de administrar al personal.

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Santander utiliza este tipo de organigrama ya que es de fácil comprensión y permite observar claramente la jerarquía de la empresa,  además establecen la estructura básica a través de la cual se ejerce la dirección y administración del banco.

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Características:

- Muestra las relaciones que existen entre los distintos departamentos.
- Todas las secciones parten de la dirección de la empresa.
- Es el más recomendado por la facilidad de comprensión que ofrece a quien lo observa.

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Características:

- Diversifica mandos.
- Es flexible.
- Equipos colaborativos.
- Enfoque en funciones.

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Mc Donald's utiliza este organigrama  puesto que, la empresa necesita generar un equilibrio de autoridad, además respeta jerarquías y logra que la empresa avance sin conflictos.

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Características:

- La estructura de la organización se muestra en círculos concéntricos que van desde dentro hacia fuera y en el que se coloca al cliente en el centro.
- Evita las estructuras jerárquicas ya que se basa en las relaciones humanas.

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Descripción:
Los organigramas empresariales son la representación gráfica del negocio. Se trata de diagramas que sintetizan la estructura interna de una organización con el propósito de mejorar la gestión empresarial.

Características:

Representa a toda una empresa, institución o entidad

Se determinan las unidades empresariales que forman el negocio

Se identifican las cadenas de mando

Se establece las vías de comunicación

Pueden crearse organigramas micro administrativos de una de las partes de la organización

Ayuda a los nuevos empleados a conocer la magnitud de la empresa

Establece puestos de mando

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Características:

-  Busca relacionar a la mayor cantidad posible de puestos de trabajos y una jerarquía mucho más amplia.
- Son una variación de los organigramas verticales.
- En una cantidad relativamente corta explican al perfecto cómo se comporta una empresa.

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Walmart busca relacionar a la mayor cantidad posible de puestos de trabajos y una jerarquía mucho más amplia.
Además, cuentan con una cantidad relativamente corta y explican al perfecto cómo se comporta una empresa.

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Descripción:

El organigrama empresarial es una herramienta de trabajo que tiene que ser práctica, simple y funcional. Los organigramas representan la estructura interna de una empresa o entidad, se utilizan para establecer las relaciones internas de la misma para conseguir un negocio organizado.

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Los organigramas mesoadministrativos quizá son los más raros de todos los que hay disponibles. Se trata de un organigrama utilizado principalmente en instituciones públicas pero puede darse el caso que también se usen en el ámbito empresarial.
Características:

Cuando el organigrama representa únicamente a un negocio se conocen como organigramas de tipo microadministrativos, son los organigramas más utilizados.

Si un negocio cuenta con varias delegaciones y organizaciones puede representar la magnitud del negocio con un organigrama de tipo macroadministrativos.

Los organigramas mesoadministrativos se utilizan para representar la actividad de un sector completo.

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Coca cola utiliza este organigrama ya que las áreas que tiene la empresa deben funcionar de  manera correcta y con un ambiente laboral equilibrado. El organigrama organiza equipos, con la idea de unir personas con diferentes capacidades, para que pueden trabajar de una manera más productiva, además es una empresa muy grande y le seria mejor visualizar de una manera más sencilla su organización.

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Características:

- Favorece la adaptabilidad a los cambios y propicia tomar nuevos proyectos e innovar.
- Las jerarquías marcadas por niveles de importancia o rangos de autoridad no existen en este tipo de organigrama.
- Ambientes laborales balanceados.

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Arias, E. R. (2020, 17 agosto). Organigrama analítico. Economipedia. Recuperado 30 de agosto de 2022, de https://economipedia.com/definiciones/organigrama-analitico.html#:%7E:text=Un%20organigrama%20anal%C3%ADtico%20es%20aquel,nos%20interesa%20conocer%20de%20ella.

Arias, E. R. (2021, 8 marzo). Organigrama informativo. Economipedia. Recuperado 30 de agosto de 2022, de https://economipedia.com/definiciones/organigrama-informativo.html#:%7E:text=Un%20organigrama%20informativo%20es%20aquel,debe%20ser%20sencillo%20y%20%C3%BAtil.

Díaz, C. (2020, 10 abril). post_title. Gestion.Org. Recuperado 30 de agosto de 2022, de https://www.gestion.org/organizacion-formal-e-informal/