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Dia da Mulher: preconceito dificulta inserção de mulheres trans no mercado de trabalho formal

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Dia da Mulher: preconceito dificulta inserção de mulheres trans no mercado de trabalho formal

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Entrar no mercado de trabalho formal é uma grande dificuldade para muita gente. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem hoje aproximadamente 10 milhões de desempregados. Para mulheres trans, em específico, o desafio é ainda maior.

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1 de 7 Mulheres trans que superaram obstáculos e ocupam espaços no mercado de trabalho formal - Foto: g1 SE

Mulheres trans que superaram obstáculos e ocupam espaços no mercado de trabalho formal - Foto: g1 SE

Entrar no mercado de trabalho formal é uma grande dificuldade para muita gente. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem hoje aproximadamente 10 milhões de desempregados. Para mulheres trans, em específico, o desafio é ainda maior.

O g1 ouviu algumas dessas mulheres, que contaram suas histórias, dificuldades e sobre como superaram os obstáculos para entrar no mercado de trabalho.

A universitária Geovana Soares, de 29 anos, atua como assessora parlamentar, mas contou que até chegar a ocupar esse espaço, as dificuldades foram muitas e começaram ainda na escola.

"Acho que só consegui de fato superar os desafios, porque tive oportunidade de estudar em escolas particulares, mas tem muitas meninas que não tem as mesmas oportunidades e passam por dificuldade muito maior. Comecei a me afirmar enquanto travesti ainda na adolescência com 17 anos, terminando o ensino médio, e na época, a única perspectiva que eu tinha era a prostituição, porque era esse o único lugar designado para as travestis há uns anos. Comigo não foi diferente, passei anos me prostituindo e até consegui alguns trabalhos que me ajudavam a complementar a renda mas, sempre trabalhos pequenos sem muito contato com o público. Meu primeiro trabalho formal com carteira assinada foi de atendente em uma pizzaria delivery, onde fiquei por alguns anos, até receber o convite para assessorar uma parlamentar", contou.

Foi também na assessoria parlamentar que Ariel Brito, de 22 anos, conseguiu trabalhar formalmente. Ela tem 22 anos, é travesti não binárie, formada em Serviço Social pela Universidade Federal de Sergipe (UFS).

Segundo Ariel, as dificuldades no mercado de trabalho começam pela falta de interesse de empresas de contratar mulheres trans, travestis e pessoas que tenham identidade de gênero LGBTQIAPN+.

"Quando contratadas estas pessoas, são mais cotadas a estarem em serviços administrativos, longe do atendimento a clientes. Além da admissão de funcionárias trans e travestis, se faz necessária a aplicação de políticas efetivas dentro das empresas sobre a não violência a 'estas corpas', até mesmo no uso do banheiro e na movimentação das documentações de pessoas que utilizam o nome social ou que retificaram. O meu maior desejo para o Dia da Mulher é o maior investimento nas políticas de erradicação das violências de gênero", pontuou.

A cabeleireira, maquiadora e professora, Linda Brasil, de 49 anos, é deputada estadual em Sergipe, a primeira mulher trans a ocupar o cargo. Até chegar nesta posição, ela precisou enfrentar as barreiras do preconceito e da prostituição.

"Fui empurrada a viver da prostituição, como acontece com 90% das mulheres trans. Mesmo trabalhando em uma área que é muito aberta às pessoas LGBTQIAP+, tive desrespeito à minha identidade de gênero e isso dificultou a minha permanência no mercado formal. Quando comecei a me afirmar socialmente, percebi que algumas clientes começaram a se afastar, pelo fato de eu exigir que eu fosse tratada pelo gênero feminino, que é o qual me identifico. Morei cinco anos na Itália me prostituindo, quando voltei ao Brasil tive oportunidade no salão de uma amiga, mas minha vida mudou quando entrei na universidade", contou.

Segundo Linda, a educação foi a 'porta de entrada' em uma vida melhor. "Passei a me conscientizar da luta pelos meus direitos e entrei na política. Meu maior desejo é que todas as mulheres possam ter oportunidade de ocupar espaços na sociedade, principalmente espaços de poder, só assim teremos uma sociedade melhor", destacou.

As dificuldades enfrentadas por mulheres trans apontam para falta de informação e para o preconceito. O Brasil ocupa há 13 anos o topo da lista dos países que mais matam pessoas trans no mundo.

A estimativa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra) é que 2% da população brasileira é composta por pessoas trans.

O termo trans é utilizado para denominar um diversificado grupo de pessoas cujas identidades de gênero diferem em graus e expressões diversas das determinadas ao sexo que foram atribuídas ao nascer.

Na prática, as diferenças vão muito além da identidade de gênero e passam principalmente pela falta de oportunidade, como explica a historiadora e doutoranda em Educação pela Universidade Federal de Sergipe (UFS), Dayanna Louise Leandro dos Santos.

"A transfobia é um gargalo social brasileiro que se ampara na fragilidade de ações voltadas ao enfrentamento desta discriminação, assim como de políticas públicas destinadas às necessidades básicas de travestis e transexuais, como acesso aos estudos, à profissionalização e a bens e serviços de qualidade em saúde, habitação e segurança. A dificuldade de acesso ao mercado formal é efeito colateral da negação de diversos direitos, contribuindo assim, para perpetuação do quadro de rejeição e vulnerabilidade social da nossa população", pontuou.

Para Dayanna, a dificuldade de acesso da população trans e travesti ao mercado formal de trabalho é também resultado de uma série de violências.

"A transfobia mostra sua face no abandono familiar, na interrupção da jornada escolar ou na recusa do mercado em contratar nossos serviços por nos considerar "inadequadas" para assumir a vaga. É nessa conjunção de fatores que a empregabilidade trans no mercado formal ainda é uma dívida histórica", destacou.

Para reparar essa dívida, instituições civis e as gestões públicas desenvolvem iniciativas de combate ao preconceito e de inclusão social.

O Presidente da Comissão de Direito LGBTQIAPN+ da Ordem dos Advogados do Brasil em Sergipe (OAB/S), Johnatan Andrade, explicou que a comissão atua na promoção de ações voltadas à garantia e defesa dos direitos desta população e no combate à violência e preconceito relativos à diversidade sexual e de gênero .

"Atuamos internamente, congregando profissionais da advocacia, como em co-participação com entidades públicas e privadas afins, promovendo o conhecimento sobre legislação e luta por conquista de direitos, sempre como defensora das normas constitucionais que primam pela equidade e cidadania plena", explicou.

Para Johnatan Andrade, é fundamental que as empresas se comprometam a, dentro do ambiente de trabalho, eliminar a discriminação, garantindo que a mesma não ocorrerá nas condições de trabalho, em processos seletivos, na contratação de novos funcionários, nos benefícios, no respeito à privacidade, além de garantir o tratamento de situações de assédio. "Além disso, ainda dentro do ambiente de trabalho, é fundamental que os colegas de trabalho demonstrarem seu apoio a colaboradores LGBTQIAPN+ proporcionando um ambiente positivo e afirmativo para que os mesmos possam trabalhar com dignidade e sem estigma", avaliou.

Dados sobre a população trans em Sergipe ainda são muito precários, mas Coordenadora de Políticas Públicas para População LGBTQIAPN+, Silvânia Santos de Sousa, explicou que o governo está estudando o projeto de implementação de um Censo para fazer a identificação através de dados, inclusive com campanhas para retificação do nome social.

"A partir desta identificação, poderemos ter dados mais completos sobre a diversidade de gênero em Sergipe. Eu sei o quanto isso é importante para que tenhamos políticas mais efetivas, como algumas que já são desenvolvidas como o serviço do Centro de Referência em Direitos Humanos LGBTI+. A unidade é responsável pelo acolhimento e atendimento jurídico e psicossocial, bem como pela promoção dos Direitos da Cidadania do público LGBTQIAPN+. Lá, as pessoas tem à disposição uma equipe interdisciplinar, formada por psicólogos, assistentes sociais, assessores jurídicos. Com isso, nosso estado retira a população de travestis e transexuais da invisibilidade e traz cidadania e diretos", falou.

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Dia da Mulher: preconceito dificulta inserção de mulheres trans no mercado de trabalho formal

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Mulheres trans que superaram obstáculos e ocupam espaços no mercado de trabalho formal - Foto: g1 SE Entrar no mercado de trabalho formal é uma grande dificuldade para muita gente. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o Brasil tem hoje aproximadamente 10 milhões de desempregados.

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Vi grande diferença em ser mulher no trabalho', diz executiva transgênero

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Vi grande diferença em ser mulher no trabalho', diz executiva transgênero

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Todos os dias ela vestia camisa, terno e gravata para trabalhar. Quando chegou a vice-presidente da CA Technologies, na década de 1990, Meghan Stabler era uma mulher que lutava para se esconder por trás de um executivo bem-sucedido. Não reconhecia o homem que via no espelho, até o dia em que decidiu assumir sua identidade feminina.

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1 de 3 'Ser trans é apenas um rótulo', diz a executiva norte-americana Meghan Stabler - Foto: Flávio Moraes/G1

'Ser trans é apenas um rótulo', diz a executiva norte-americana Meghan Stabler - Foto: Flávio Moraes/G1

Todos os dias ela vestia camisa, terno e gravata para trabalhar. Quando chegou a vice-presidente da CA Technologies, na década de 1990, Meghan Stabler era uma mulher que lutava para se esconder por trás de um executivo bem-sucedido. Não reconhecia o homem que via no espelho, até o dia em que decidiu assumir sua identidade feminina.

O ano da transição foi 2004, quando ela passou por uma cirurgia de mudança de sexo. Desde então, Meghan revelou a mulher que conhecia desde os cinco anos de idade. Subiu no salto e passou a usar maquiagem. Mas a volta ao mercado de trabalho logo mostrou que seu conhecimento em tecnologia não garantiria o tratamento de antes.

"Vejo uma grande diferença entre ser mulher no trabalho e ser homem no trabalho", conta ela, que hoje é executiva de marketing global e membro do conselho de administração da CA Technologies, empresa americana fornecedora de software, em entrevista concedida ao G1 no escritório da empresa, em São Paulo.

Ela fez críticas ao espaço praticamente inexistente dos transexuais nas empresas brasileiras, fazendo com que este público seja marginalizado para o traballho informal, como na esfera sexual. Meghan veio ao Brasil participar do evento Diversity Empowered by Software, que discutiu na noite desta terça-feira (25) soluções para integrar minorias ao ambiente corporativo.

Como uma das poucas executivas transgênero no mundo e liderança de causas LGBT, Meghan abraçou uma militância mais ativa pela diversidade. Entrou para o Conselho de Administração da Human Rights Campaign (HRC), maior organização para direitos LGBTs nos EUA e passou a atuar pela igualdade nas empresas, além de ser conselheira de campanhas políticas voltadas para o público LGBT.

Participou das campanhas políticas de Barack Obama e ajudou a organizar almoços na Casa Branca com a primeira-dama, Michelle Obama, e o público LGBT. Também atuou ao lado de Hillary Clinton quando ela era secretária de Estado dos EUA.

Mãe solteira de uma menina gerada por sua ex-parceira, ela diz ter ficado surpresa ao ser a primeira mulher transgênero a receber o prêmio Working Mother of the Year (Mãe Trabalhadora do Ano, em tradução livre), em 2014. Meghan garante que sua vida é igual a de qualquer outra mulher. "Ser trans é apenas um rótulo", diz.

2 de 3 'Eu escondia quem eu era todos os dias', conta Meghan - Foto: Flávio Moraes/G1

'Eu escondia quem eu era todos os dias', conta Meghan - Foto: Flávio Moraes/G1

Em outra empresa, você acha que teria a mesma liberdade para defender a diversidade?
Acho que não. A CA Technologies tem essa cultura de inclusão das minorias, está no DNA da empresa e tenho muito orgulho disso, mas não é a única empresa a fazer isso. Nos EUA, temos grandes entusiastas da igualdade como Microsoft, Google, Intel e Dell. Se eu estivesse em outra empresa, um dos aspectos que eu procuraria saber é se ela apoia a diversidade. Se não, eu provavelmente não ficaria tão entusiasmada em trabalhar lá.
Você acha que as empresas estão mais dispostas que no passado a aceitar um ambiente de diversidade?
Sim. Quanto mais a empresa fala sobre inclusão e quanto mais diverso o ambiente de trabalho, melhor o clima. Na minha percepção, é muito desafiador para os homens verem as mulheres como iguais. Mas se você não falar e falar e ser vista como forte no seu trabalho isso não vai mudar. Nos EUA, vemos uma mudança para tentar abraçar a cultura para valorizar a diversidade no mundo corporativo. Mas você pode ter políticas fortes e as colocar em prática e quando vê podem não estar funcionando e tem que questionar isso.

3 de 3 'Transexuais não são pessoas de uma cor ou classe social, elas estão em todo lugar', diz a executiva da CA Technologies - Foto: Flávio Moraes/G1

'Transexuais não são pessoas de uma cor ou classe social, elas estão em todo lugar', diz a executiva da CA Technologies - Foto: Flávio Moraes/G1

Como você vê o tratamento do público transgênero no Brasil?
O pior que sei do Brasil são os crimes de ódio contra transexuais. Temos que mudar isso. Quando ninguém te respeita a ponto de você só encontrar trabalho na esfera sexual, isso não é bom para a sociedade. Passou da hora dessa cultura mudar e é preciso falar mais sobre isso nas empresas e nas universidades. Transexuais não são pessoas de uma cor ou classe social, elas estão em todo lugar. Tenho certeza que no Brasil existem médicos e políticos transgênero. É um país de tradição católica muito forte, mas é preciso respeitar os casais homossexuais que querem ter filhos, por exemplo.

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'Vi grande diferença em ser mulher no trabalho', diz executiva transgênero

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'Ser trans é apenas um rótulo', diz a executiva norte-americana Meghan Stabler - Foto: Flávio Moraes/G1 Todos os dias ela vestia camisa, terno e gravata para trabalhar. Quando chegou a vice-presidente da CA Technologies, na década de 1990, Meghan Stabler era uma mulher que lutava para se esconder por trás de um executivo bem-sucedido.

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Transexuais enfrentam barreiras para conseguir aceitação no mercado de trabalho

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Transexuais enfrentam barreiras para conseguir aceitação no mercado de trabalho

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A inclusão de transexuais, travestis e transgêneros no mercado de trabalho ainda é um desafio para as empresas brasileiras. Preconceito, desrespeito ao nome social e desconhecimento são apenas algumas das situações enfrentadas no ambiente de trabalho ou durante as seleções para um emprego.

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1 de 5 Marcel Borges luta para ter seu nome social reconhecido na empresa em que trabalha - Foto: Marcelo Brandt/G1

Marcel Borges luta para ter seu nome social reconhecido na empresa em que trabalha - Foto: Marcelo Brandt/G1

Há 11 meses trabalhando como operador de telemarketing em um call center, Marcel Borges, de 26 anos, ainda não tem crachá e login com o seu nome social. Ele vai ao banheiro de deficientes, que é unissex, por não se sentir à vontade para usar nem o feminino nem o masculino.

"Se você arranjar um emprego, não finja que você é outra coisa só para conseguir esse emprego", afirma Borges.

A inclusão de transexuais, travestis e transgêneros no mercado de trabalho ainda é um desafio para as empresas brasileiras. Preconceito, desrespeito ao nome social e desconhecimento são apenas algumas das situações enfrentadas no ambiente de trabalho ou durante as seleções para um emprego.

O G1 ouviu cinco transexuais brasileiros sobre inclusão no mercado de trabalho ( veja com detalhes as histórias de cada um no fim dessa reportagem). Mateus, Marcel, Miguel e Luana contaram que enfrentaram diversas dificuldades para conseguir um emprego e para obter o reconhecimento da sua identidade de gênero no ambiente profissional. Por outro lado, Michelle conseguiu fazer a transição no seu ambiente de trabalho e é respeitada.

Dois homens trans contam como é procurar emprego no mercado de trabalho formal

Segundo eles, é comum ouvir que o currículo é bom, mas que o nome de registro seria utilizado na identificação como empregado. "Eu não quis o emprego porque eu não ia poder ser quem eu sou. Eu passei a minha vida toda fingindo ser quem eu não sou. Não quero mais isso", afirma Miguel Jabriel, de 20 anos, que buscou trabalho por um ano.

De acordo com Marina Reidel, coordenadora-geral de promoção dos diretos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais da Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República, a sociedade ainda é preconceituosa e nega emprego formal a transexuais. "O desafio é sensibilizar a sociedade. Temos profissionais capacitados em várias áreas e muitas vezes eles não conseguem emprego pela sua identidade de gênero", diz.

O preconceito também impacta a escolaridade, já que muitos acabam deixando os estudos ou acabam saindo de casa pela falta de aceitação da família.

"As pessoas do grupo LGBT não têm facilidade de acesso ao ensino formal e ficam a margem, em casa e na sociedade. Quando elas começam a ter oportunidade de buscar seu trabalho, elas são discriminadas", ressalta Jorgete Lemos Leite, diretora de diversidade da ABRH-Brasil.

Com isso, muitos encontram seu sustento na prostituição. Segundo estimativa da Associação Nacional de Travestis e Transexuais (Antra), 90% das travestis e transexuais estão se prostituindo no Brasil.

Não existem dados estatísticos sobre o número de transexuais, travestis e transgêneros empregados no mercado de trabalho brasileiro. "As travestis mulheres e homens trans que estão no mercado de trabalho não estão registrados com essa identidade de gênero. A maioria está registrada com o nome do seu RG", afirma Keila Simpson, vice-presidente da ABGLT e presidente da Antra.

Algumas empresas já deram o primeiro passo para aumentar a diversidade nas suas equipes. Uma das iniciativas é o Fórum de Empresas LGBT, criado em 2013 e que atualmente reúne 39 companhias, e tenta ajudar a empregabilidade do público LGBT. Segundo Reinaldo Bulgarelli, coordenador do Fórum, a empregabilidade teve alguns avanços, mas ainda é preciso combater o preconceito.

"O foco deve ser o combate à discriminação e a inserção no mercado de trabalho, sobretudo em grandes empresas. Isso vai ajudar a romper esse ciclo", ressalta Bulgarelli.

Entre as empresas, Dell, Carrefour e Sodexo são algumas das signatárias do Fórum LGBT. A Dell apoiou a transição de gênero de uma de suas funcionárias. "Apesar de ter uma cultura aberta, a empresa é compsota por pessoas e nem todas são iguais. A nossa liderança apoia para pessoa ser quem ela é", ressalta Fernanda Kessler, líder de RH da Dell.

"A inclusão de pessoas trans traz muitos benefícios, mas o principal deles é a implementação da cultura do respeito", afirma Andrei Passig, diretor de Recursos Humanos da Contax. Em João Pessoa, a empresa firmou uma parceria em 2016 com o programa Transcidadania, direcionado à inclusão de transexuais no mercado de trabalho na cidade.

No Carrefour, mais de 30 transexuais trabalham nas lojas da rede no Brasil. "A inclusão de pessoas trans é um tema recente e nem sempre fácil de se lidar porque pode trazer dúvidas e conflitos. Ter um programa estruturado é fundamental, pois reafirma o compromisso da empresa com a inclusão de todas as pessoas e fornece as informações necessárias para que os colaboradores saibam como lidar nas mais diversas situações", diz Paulo Pianez, diretor de sustentabilidade e responsabilidade social do Carrefour Brasil.

Há ainda o site Transempregos, criado em 2014, que reúne oportunidades de trabalho para transexuais. Segundo Marcia Rocha, advogada comissão transexual da OAB e criadora do Transempregos, não é possível quantificar o número de pessoas que conseguiu emprego pelos anúncios do site porque o candidato é contratado diretamente pela empresa, sem intermediação da plataforma.

Mateus França, de 22 anos, entregou 90 currículos em quatro meses quando começou a procurar emprego, mas só conseguiu fazer uma entrevista.

"Colocava meu nome e também o nome social no currículo. As pessoas olhavam para mim e não entendiam e eu sabia que não iam me contratar. Não é à toa que distribui tanto currículo para ser chamado para apenas uma vaga. O mercado de trabalho para pessoas trans é bem preconceituoso", afirma França.

França foi chamado para trabalhar em um supermercado e ao mesmo tempo conseguiu uma vaga com operador na Contax por meio do programa Transcidadania, da prefeitura de João Pessoa, direcionado à inclusão de transexuais no mercado de trabalho na cidade. Ele optou pela Contax por ter mais disponibilidade para estudar. Licenciado em educação física, o jovem pensa em cursar administração para crescer dentro da empresa.

Quando se descobriu transgênero, aos 17 anos, França saiu da sua cidade natal, no interior de Pernambuco, para buscar atendimento no ambulatório para travestis e transexuais em João Pessoa. Como ainda era menor de idade teve que esperar mais um ano para começar a hormonização.

Com o emprego fixo e a vontade de continuar a estudar, ele se considera privilegiado.

"Conheço pessoas que vão para prostituição. A maioria dos trans nem conclui ensino médio e eu consegui ter um ensino superior. Trabalhar, buscar outra faculdade e ser respeitado no meu ambiente de trabalho."

Miguel Jabriel, de 20 anos, quase conseguiu uma vaga, mas quando chegou ao local não foi contratado. Ele mandou o currículo, foi informado de que seu perfil era o que a empresa procurava. "Quando ele me viu disse que a vaga já estava preenchida. Quando ele me olhou eu vi que ele era preconceituoso, que não ia querer um homem trans na empresa", conta o jovem.

Jabriel deixou a escola no último ano do ensino médio após ser humilhado por uma professora porque utilizou o banheiro masculino. Sem o apoio da família, ele morou por três meses na Casa 1, em São Paulo, um centro de acolhimento para LGBTs expulsos de casa.

"Meus pais não são muito religiosos, mas eles falavam que eu ia para o inferno. Minha mãe pensava que era só uma fase, mas eu sou assim. Eu sou o Miguel."

Mas, depois de mais de um ano de procura, o jovem conseguiu um emprego. Há cerca de um mês ele trabalha em um hotel na capital. "Estou trabalhando e muito feliz pois utilizo meu nome social e sou respeitado como homem trans", completa.

Quando Michelle Soares, de 37 anos, formada em sistemas da informação, começou a trabalhar na Dell em 2011, como estagiária, ela ainda era chamada pelo seu nome de batismo, masculino.

Ela tentou fazer a transição de gênero em 2013, mas desistiu. "Não tive segurança quando as pessoas mais próximas não me apoiaram. Estava na empresa há dois anos e resolvi esperar para me estabilizar mais. A realidade do mercado de trabalho para pessoas trans é muito cruel", conta.

Em novembro de 2015, Michelle tomou coragem e informou a empresa que era transgênero e que iria passar pelo processo de transição. O RH e o departamento de diversidade da empresa ajudaram no processo, buscando informações e traçando um planejamento para que toda a companhia entendesse o processo.

Em agosto de 2016, ela saiu de férias ainda sendo tratada como homem e quando voltou, em setembro, foi recebida com uma festa, como Michelle. Crachá, login e e-mail foram alterados.

"Consegui fazer a transição em uma empresa que apoiou em todo o processo, me aceitou como a mulher que sou", diz Michelle.

Luana Azevedo, de 21 anos, procurou emprego por um ano e não passava da primeira entrevista.

"Quando ia na empresa não identificavam o nome com a pessoa (que viam) e acabavam se desinteressando. As pessoas se sentiam constrangidas quando chamavam o meu nome", lembra.

A história dela mudou há cerca de dois anos quando ela conseguiu uma vaga de operadora de caixa no Carrefour. "Só acreditei que consegui o emprego quando assinaram a minha carteira", lembra.

A jovem diz que lidar com o público nem sempre é fácil. Os clientes a achavam "diferente" no início. "Eles perguntavam se eu fazia academia porque me achavam diferente. Eu falava que era diferente e explicava que sou trans", ressalta Luana.

A aceitação no mercado de trabalho também ajudou Luana com a família. "Minha mãe queria que eu me vestisse como homem e falava que eu ia sofrer. Depois que fui contratada, ela entendeu que uma empresa está me tratando como uma mulher e que isso é normal. Mas ela ainda me chama pelo nome de batismo", diz Luana.

Para o futuro, os planos de Luana são fazer faculdade de psicologia, ficar fluente em inglês e morar em outro país.

Marcel Borges, de 26 anos, é operador de telemarketing. "Foi o primeiro emprego que eu entrei como Marcel", conta. Ele diz que quando cobra a troca de nome do crachá pelo nome social, não obtém resposta da empresa.

Ele ainda luta pelo reconhecimento do seu nome social, enquanto aguarda o início do tratamento de hormonização. "Eu sei que é um processo, eu nem penso muito assim por causa da ansiedade. Todas essas coisas têm um prazo para acontecer". Borges ressalta ainda a importância do acompanhamento com a sua psicóloga.

Borges estuda pedagogia e também tentou encontrar estágio na área, mas não teve uma boa recepção. "Perdi as contas de quantos currículos mandei. Até mesmo na própria faculdade, o que eu mais ouvi é que vai ser difícil para mim. Nunca me chamaram para uma entrevista."

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Transexuais enfrentam barreiras para conseguir aceitação no mercado de trabalho

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Marcel Borges luta para ter seu nome social reconhecido na empresa em que trabalha - Foto: Marcelo Brandt/G1 Há 11 meses trabalhando como operador de telemarketing em um call center, Marcel Borges, de 26 anos, ainda não tem crachá e login com o seu nome social.

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Seis em cada 10 pessoas LGBTQIA+ perderam renda ou emprego na pandemia

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Seis em cada 10 pessoas LGBTQIA+ perderam renda ou emprego na pandemia

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Seis em cada 10 pessoas LGBTQIA+ tiveram diminuição de renda ou perderam o emprego por causa da pandemia da Covid-19, de acordo com estudo feito pela plataforma #VoteLGBT com a Box1824. A taxa de desemprego entre as pessoas que integram a comunidade é de 17,15%, mas, quando analisadas apenas as pessoas trans, o percentual sobe para 20,47%.

Com a perda de renda causada pela pandemia, 41,53% da população LGBTQIA+ está em situação de insegurança alimentar. Em relação às pessoas trans, o percentual sobe para 56,82%.

Mas não foi apenas a pandemia que impactou na entrada de pessoas trans no mercado de trabalho. Segundo mapeamento da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo, por exemplo, apenas 13% das travestis e 24% das mulheres transexuais moradoras da cidade declararam possuir trabalho formal.

Por conta do preconceito, a situação se torna mais precária. Dados de mortalidade refletem a intolerância no país: segundo a plataforma Trans Murder Monitoring (TMM, Monitor de Assassinatos de Pessoas Trans, em tradução livre), uma iniciativa da ONG Transgender Europe, o Brasil é o país que mais mata mulheres trans e travestis no mundo.

De acordo com o Observatório de Mortes Violentas de LGBTI+ no Brasil, feito por Acontece LGBTI+ e Grupo Gay da Bahia, 161 mulheres trans e travestis foram assassinadas no país em 2020. O número é o maior entre as pessoas LGBTQIA+ e representa 67,9% do total de mortes de pessoas integrantes da comunidade assassinadas em 2020.

Em uma enquete sobre empregabilidade trans realizada pela Associação Nacional de Travestis e Transexuais (ANTRA) em dezembro de 2020, 94% dos entrevistados informaram que acreditavam que o mercado de trabalho não está realmente aberto e comprometido com a contratação de pessoas trans.

Por isso, ações sociais foram criadas para garantir a entrada de pessoas trans no mercado de trabalho, como o programa TransEmpregos. Fundado em 2013, o programa foi idealizado e criado por Maite Schneider, pela cartunista Laerte Coutinho, além das advogadas Márcia Rocha e Ana Carolina Borges.

O TransEmpregos atua como uma plataforma de cadastramento de currículos e como meio de divulgação de vagas específicas para pessoas trans em empresas. No final de junho, o programa atingiu a marca de mais de 1 mil empresas parcerias e mais de 24 mil currículos cadastrados.

Márcia é coordenadora do projeto, além de participar da Comissão Especial da Diversidade Sexual da OAB/SP e integrar o Comitê de Direitos Sexuais da World Association for Sexual Health. À CNN Brasil, ela falou sobre o programa e como o preconceito incapacita pessoas trans: "O preconceito atua impedindo pessoas trans de se desenvolverem plenamente, de serem quem são. Porque se a pessoa se assume, ela não tem mais oportunidade alguma. Se ela não se assume, ela fica sofrendo o resto da vida com vontade de ser quem é".

Segundo a advogada, o TransEmpregos foi criado pois ela percebeu o quanto o trabalho é essencial para a dignidade da pessoa. "Como a pessoa pode sair de casa ou construir uma vida sem trabalho, sem conseguir se sustentar, sem ter autonomia?"

"Muitas pessoas trans acabam na prostituição por não terem outra opção de ganho de vida estando transicionada", continua Márcia.

De acordo com os resultados sobre a pesquisa feita sobre a empregabilidade trans, conduzida por Bruna Benevides e Sayonara Naider Bonfim Nogueira, da Antra, 90% dos entrevistados afirmaram que ainda é atual a projeção de que 90% das mulheres trans e travestis trabalhem na prostituição.

Segundo o mapeamento da Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania da Prefeitura de São Paulo, 53% das entrevistadas declararam ter a prostituição como fonte principal de renda. O trabalho na prostituição acaba expondo as mulheres trans e travestis à violência. Segundo o relatório da Antra, 72% das mulheres assassinadas em 2020 atuavam na prostituição.

Outro fator que acaba dificultando a entrada de mulheres trans e travestis no mercado de trabalho é a evasão escolar. Segundo o relatório da Antra, estima-se que "13 anos de idade seja a média em que travestis e mulheres transexuais sejam expulsas de casa pelos pais". Já o projeto Além do Arco-Íris/Afro Reggae estima que apenas 0,02% das mulheres trans e travestis estejam na universidade, sendo que 72% não possuem o ensino médio e 56% o ensino fundamental.

"Essa situação se deve muito ao processo de exclusão escolar, gerando uma maior dificuldade de inserção no mercado formal de trabalho e deficiência na qualificação profissional causada pela exclusão social", informa o relatório feito pela Antra.

De acordo com a Márcia Rocha, apenas de 40% dos candidatos que enviam currículos para o TransEmpregos possuem ensino superior.

Mesmo com os índices de desemprego da pandemia, o TransEmpregos registrou um número positivo em 2020. Segundo a Márcia Rocha, 707 pessoas trans foram contratadas durante o período.

Diante desse cenário, projetos de inclusão permanecem importantes para levar diversidade ao mercado de trabalho e permitir que mulheres trans e travestis possam e tenham o poder de escolha com a oportunidade de entrarem no mercado formal.

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Seis em cada 10 pessoas LGBTQIA+ perderam renda ou emprego na pandemia | CNN Brasil

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De acordo com pesquisa da plataforma #VoteLGBT com a Box1824, 41,53% da população LGBTQIA+ está em situação de insegurança alimentar

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Inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho evolui lentamente, diz especialista | CNN NO PLURAL

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Inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho evolui lentamente, diz especialista | CNN NO PLURAL

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Inclusão de pessoas trans no mercado de trabalho evolui lentamente, diz especialista | CNN NO PLURAL

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Emprego para pessoas trans: o lento avanço no mercado de trabalho

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Emprego para pessoas trans: o lento avanço no mercado de trabalho

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Formada em Cinema e apaixonada por ilustração, Edlene Souza, mulher trans, está desempregada há um ano. Nos processos seletivos, ela diz que sempre se depara com um desafio a mais: a transfobia.

“No começo sentia bastante [preconceito], e ia nas entrevistas muito vulnerável, já esperando que viesse algo em algum momento”, relata. Neste contexto de desemprego, o jeito de manter a renda foi empreendendo com uma lojinha de roupas e se tornando trancista.

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Formada em Cinema e apaixonada por ilustração, Edlene Souza, mulher trans, está desempregada há um ano. Nos processos seletivos, ela diz que sempre se depara com um desafio a mais: a transfobia.

"No começo sentia bastante [preconceito], e ia nas entrevistas muito vulnerável, já esperando que viesse algo em algum momento", relata. Neste contexto de desemprego, o jeito de manter a renda foi empreendendo com uma lojinha de roupas e se tornando trancista.

A realidade vivida por Edlene está no 1º Mapeamento de Pessoas Trans da Cidade de São Paulo, estudo que será divulgado nesta sexta-feira (29) pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos da capital paulista, no Dia da Visibilidade Trans.

De acordo com o levantamento, que ouviu 1.788 pessoas trans e travestis, a maioria da população trans é composta por mulheres jovens, pretas e pardas, e 59% exerciam uma função remunerada durante o período das entrevistas -grande parte no mercado de trabalho informal.

Jornalista e estudante de Letras na Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ), Lia Soares, mulher trans, não tem emprego com carteira assinada há dois anos. "A transfobia, assim como o racismo, é um problema estrutural sobre o qual precisamos falar, e que devemos tratar não só em janeiro, e sim o ano todo. A minha torcida é que as empresas ofereçam vagas destinadas às pessoas trans até que eles consigam colocar, no mínimo, 25% do quadro de funcionários com corpos trans e pretos", diz.

Projeto oferece cursos

Noah Scheffel, ao realizar sua transição de gênero, em 2019, percebeu que seu local de trabalho não era como ele imaginava: a transfobia começou a fazer parte da sua rotina. Decidiu agir para evitar que essa violência fizesse novas vítimas e, com o apoio de uma amiga, fundou em Porto Alegre o EducaTRANSforma.

O projeto oferece capacitação gratuita e inserção de pessoas transgênero (transexuais, travestis, não binários) no mercado de trabalho da tecnologia, buscando ser uma ponte entre pessoas trans e empresas.

Em decorrência da pandemia e antes que completasse um ano de existência, o EducaTRANSforma precisou migrar do presencial para uma plataforma online. "Com as novas turmas para o curso online, em agosto de 2020, tínhamos orçamento para 50 vagas e recebemos mais de 1.600 inscrições em três dias", conta.

O empreendedor cita, orgulhoso, que a maioria dos alunos conseguiu um emprego após o curso. "A média dos que estão cursando é de 80% de empregabilidade, o que é muito importante para nós, porque partimos de um pressuposto de 50% ou um pouco menos", afirma.

Plataforma de empregos

A plataforma Transempregos, criada em 2013, ajuda na inserção de pessoas trans e travestis no mercado de trabalho formal. Com crescimento de 315% de janeiro de 2020 até janeiro de 2021, o projeto tem parceria com 715 empresas -entre elas, KPMG, Accenture e Mercado Livre.

"No começo, nós que íamos atrás das empresas, e hoje em dia é raríssimo isso acontecer. Por dia, são seis, sete empresas com que a gente conversa", diz Maitê Schneider, co-fundadora da Transempregos.

Mesmo com um maior interesse das empresas em contratar pessoas trans e travestis, para Maitê, as corporações precisam entender que a oportunidade é direito básico. "As empresas de fato começaram a entender um pouco mais que [o emprego] não é favor, não é gentileza e, em contrapartida, é um ganha-ganha para todas as partes. Quanto mais a equipe for diversa, mais potente vai ser o resultado."

Bandeira LGBT ao lado da bandeira da visibilidade trans
Foto: Cecilie Johnsen/Unsplash

De olho no mercado

A consultoria Accenture tem há quase dez anos lidado com a questão da diversidade de forma global. Atualmente, tem oito colaboradores trans em seu quadro de funcionários no Brasil.

"Enxergamos que todos têm talentos e temos feito contratações em geral. Procuramos contratar executivos para todas as diversidades e queremos promover o crescimento da organização", diz Beatriz Sairafi, diretora de Recursos Humanos da Accenture Brasil.

Um dos casos é o da consultora de negócios Fernanda Mayr Ferreira, mulher trans. "O mercado em geral ainda está muito pobre em polícias de diversidade. Na própria TI, mesmo com vários programas, ainda é uma área dominada por homens héteros, cis e brancos".

Outra empresa que busca ampliar a diversidade em seu quadro de funcionários é a consultoria KPMG, que tem 5.000 funcionários no Brasil -entre eles, 4 transgênero.

"A diversidade está incluída de maneira natural, ela está presente e continuará presente. O diálogo não será mais entre sim e não para essa agenda, mas sim como aumentar a gama de inclusão", diz Danielle Torres, sócia diretora da KPMG. "O que eu busco numa organização é naturalidade. Sou só uma pessoa transgênero, eu quero ser considerada para os processos de forma natural", completa.

O Mercado Livre tem o lema #livresparaserquemsomos. Dentro do seu quadro de funcionários, há sete pessoas trans e travestis. "Contratamos três pessoas que se autodeclaram pessoas trans. Elas não estão ainda em cargos de liderança, mas vemos como uma oportunidade de criar esses cargos", diz Patrícia Araújo, diretora de Recursos Humanos da companhia. "Temos um grupo hoje que pensa somente como podemos fazer para nos tornarmos mais inclusivos nas vertentes em que trabalhamos."

Capacitação e bolsa em SP

Criado em 2008 pela Secretaria Municipal de Direitos Humanos de São Paulo, o programa Transcidadania oferece apoio a pessoas trans e travestis em situação de vulnerabilidade social. O programa tem foco na progressão escolar e capacitação, e concede uma bolsa mensal no valor de R$ 1.097,25 para participantes. Ao todo, são 510 vagas distribuídas na capital.

"No recorte mais vulnerável das pessoas trans, percebemos que muitas estão em situação de vulnerabilidade porque não tinham conseguido terminar os estudos, e a prostituição acaba se tornando um mecanismo de geração de renda justamente pela baixa escolaridade", afirma a secretária da pasta, Claudia Carletto.

Dentro da pasta, a secretária afirmou que há dois funcionários transgênero. "Pretendemos ampliar as vagas e, inclusive, estamos discutindo para fazer um recorte de pessoas que prestam serviço para a secretaria, para que eles ofereçam trabalho para pessoas trans", diz.

Projeto de lei no RJ

No Rio de Janeiro, a deputada estadual Renata Souza (PSOL) apresentou um projeto de lei propondo que empresas privadas que recebem incentivos fiscais sejam obrigadas a reservar 5% das vagas para travestis e transexuais.

A advogada Maria Eduarda Aguiar concorda com a iniciativa. Ela teve a primeira carteira de nome social emitida pela OAB-RJ, em março de 2017, e é membro do Fórum de Travestis e Transexuais do Estado do Rio de Janeiro, que fomenta a empregabilidade para a comunidade trans.

"Isso não é privilégio. As pessoas precisam, e só se consegue melhorar essas transfobias com políticas afirmativas, que são necessárias para que, no futuro, não tenha mais uma cota para uma pessoa trans estar empregada."
*Sob supervisão de Maria Carolina Abe

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Emprego para pessoas trans: o lento avanço no mercado de trabalho

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Formada em Cinema e apaixonada por ilustração, Edlene Souza, mulher trans, está desempregada há um ano. Nos processos seletivos, ela diz que sempre se depara com um desafio a mais: a transfobia. "No começo sentia bastante [preconceito], e ia nas entrevistas muito vulnerável, já esperando que viesse algo em algum momento", relata.

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Pesquisa descreve barreiras para acesso de pessoas trans ao emprego

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Pesquisa descreve barreiras para acesso de pessoas trans ao emprego

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Quase a metade das pessoas trans empregadas (48%) conseguiu o posto por meio da indicação de amigos ou conhecidos. Maria Eduarda Aguiar acrescentou que muitos casos são de pessoas que foram indicadas por organizações não governamentais ou de reservas de vagas específicas para pessoas trans. Apesar desse quadro reforçar a importância dessas iniciativas, ele também mostra a dificuldade que essas pessoas têm de obter uma vaga de trabalho por conta própria.

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O caminho de uma pessoa trans para se estabelecer como profissional é atravessado pela transfobia da escola à permanência em um emprego, revela pesquisa divulgada nesta semana, no Rio de Janeiro, pelo Grupo Pela Vidda, que entrevistou homens e mulheres transexuais.

Com amigos, professores e familiares como principais agressores durante a formação, e direitos básicos como o uso de banheiro adequado frequentemente desrespeitados no ambiente de trabalho, metade dos entrevistados relatou conviver com depressão e 60% dizem já ter pensado em suicídio.

A pesquisa foi realizada pelo projeto TransVida, do Grupo pela Vidda, com apoio do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, e condução do antropólogo e ativista Fabrício Longo. O relatório final alerta que a transfobia reduz as possibilidades de acesso e de sobrevivência das pessoas trans, e a coordenadora do TransVida, Maria Eduarda Aguiar, defende que essa forma de preconceito impede que uma parte da população brasileira desenvolva sua força de trabalho e talentos profissionais.

"Temos um número grande de pessoas no nosso país que estão sendo impedidas de produzir e de trabalhar. E não é porque não sejam capazes. É por conta de discriminação", disse ela.

Preconceito

O relatório da pesquisa ressaltou que, além de combater o preconceito, é preciso educar os empregadores sobre a necessidade de contratar essas pessoas e, no caso dos profissionais de recursos humanos, sobre as particularidades dessa população que precisam ser consideradas no processo de contratação e após a admissão.

"É preciso, também, garantir que os outros funcionários da empresa entendam essas vulnerabilidades e criem um ambiente saudável para o cotidiano de trabalho", afirmou o texto.

O estudo contou com um questionário online e também foram realizadas entrevistas presenciais. Para chegar à população vulnerabilizada, a equipe responsável pela pesquisa esteve nas casas de acolhimento da população trans, como a CasaNem e o Casarão Sementes de Luana Muniz, além de ter promovido mutirões de retificação de nome e gênero e convidado os participantes a responderem à pesquisa. Ao todo, foram colhidas 147 respostas, sendo a maior parte dos participantes mulheres trans (42,9%), de cor/raça preta (31,3%) e com 19 a 29 anos de idade (55,1%).

Apenas 15% dos participantes da pesquisa relataram ter um trabalho com carteira assinada, enquanto 15,6% têm trabalho autônomo formal e 27,2%, trabalho autônomo informal. Considerado último recurso de sobrevivência da população trans em muitos casos, a prostituição era a atividade remunerada de 14,3% dos entrevistados.

Educação

O questionário permitia que os entrevistados marcassem todas as violências e discriminações sofridas durante a formação, e apenas um em cada quatro afirmou nunca ter sofrido discriminação, enquanto 36,7% disseram ter sido vítimas de transfobia; 34%, de homofobia; e 10,9%, de racismo.

As formas de violência mais comuns foram o desrespeito ao nome social (27,9%), a tortura psicológica (21,1%) e a proibição do uso de banheiro adequado ao seu gênero (20,4%). A violência física foi relatada por 15,6% dos entrevistados e 16,3% sofreram assédio sexual ou estupro.

Os responsáveis por essas agressões durante o período de formação foram principalmente pessoas próximas: amigos ou conhecidos (38,4%); professores, coordenadores e diretores escolares (32,9%); pais, mães e irmãos (30,8%); e outros membros da família (23,3%).

Enquanto 15% decidiram denunciar essas agressões à escola ou a autoridades, 29,9% preferiram não dizer nada e 10,2% abandonaram os estudos após episódios de violência.

"A questão da violência familiar ainda é um grande problema. Investir em casas de acolhimento seria uma estratégia imediata. E investir no combate à transfobia nas escolas. É uma coisa que o nosso país não enfrentou. Não posso ter uma pessoa trans estudando em uma escola em que ela não pode ir ao banheiro", disse Maria Eduarda.

Segundo a pesquisa, 49% dos entrevistados conseguiram concluir o ensino médio, mas menos da metade desse contingente (21,1%) foi em frente e concluiu uma graduação.

A coordenadora do programa TransVida ressaltou que esse número é preocupante quando comparado com a resposta das empresas ouvidas pela pesquisa, já que 96,2% exigem ensino médio completo para contratação.

"O que fica bem claro é que a transfobia no começo da vida, no próprio ambiente escolar, acaba impedindo muita das vezes que essas pessoas possam terminar seus estudos. Então, você tem um número grande de pessoas trans que não conseguiram completar o ensino médio".

Emprego

As perguntas voltadas ao mercado de trabalho mostram um pouco sobre as dificuldades das pessoas trans em suas experiências profissionais. Mais da metade (52,7%) dos entrevistados afirma que é o único trabalhador transexual da empresa, e 25,9% dizem que há entre duas e dez pessoas trans entre os funcionários.

Quase a metade das pessoas trans empregadas (48%) conseguiu o posto por meio da indicação de amigos ou conhecidos. Maria Eduarda Aguiar acrescentou que muitos casos são de pessoas que foram indicadas por organizações não governamentais ou de reservas de vagas específicas para pessoas trans. Apesar desse quadro reforçar a importância dessas iniciativas, ele também mostra a dificuldade que essas pessoas têm de obter uma vaga de trabalho por conta própria.

"A gente ainda tem a problemática da pessoa trans não conseguir se candidatar a uma vaga sem precisar de uma vaga específica para ela", afirma. "A gente entende que precisa investir em sensibilização nas empresas, porque não adianta ela entrar e sofrer transfobia", explicou.

O questionário pediu que os entrevistados marcassem todas as formas de discriminação ou violência que sofreram ou testemunharam no trabalho, e 27,6% apontaram a própria transfobia; 14,2%, o racismo; e 9%, a homofobia. O desrespeito ao nome social foi relatado por 16,4% desses trabalhadores e trabalhadoras, e 6% já foram impedidos de usar o banheiro correto.

Saúde mental

Tantas dificuldades e agressões ao longo da vida prejudicam não apenas a inserção da população trans no mercado de trabalho, mas sua saúde mental, destacou Maria Eduarda. As entrevistas mostram que três em cada quatro participantes precisaram de apoio psicológico profissional e 60,5% já tiveram pensamentos suicidas.

"As questões de violência e de saúde mental vão fazendo com que a pessoa tenha uma piora na qualidade de vida e também baixa autoestima, sem um sentimento de futuro, vivendo o dia de hoje sem saber se haverá um amanhã", disse Maria Eduarda.

Além dos dados estatísticos sobre os entrevistados, os pesquisadores também reuniram depoimentos com a vivência dos participantes. Um deles é Pablo Henrique Sant, homem trans de 28 anos, que narrou já ter enfrentado situações de violência psicológica no ambiente de trabalho.

"Eu trabalhei numa empresa de atendimento hospitalar que exigia o uso de crachá com o nome, eu tive que fazer outro crachá com o meu nome social e tinha que andar me escondendo porque, se eles pegassem, diziam que eu tinha que usar o do nome do registro", contou ele, que muitas vezes encontrou barreiras já na seleção. "Quando chegava na última parte do processo - eu posso lembrar aqui por alto pelo menos umas quatro empresas - eles diziam que não sabiam lidar com isso, que não é preconceito, mas que ia dar problema", recordou.

A travesti Wescla Vasconcelos, mestra em cultura e territorialidade pela Universidade Federal Fluminense, afirmou que se descobriu trans muito cedo, aos 11 anos, e enfrentou muitas situações que a magoaram durante sua formação.

"Sempre duvidam que a gente seja capaz de construir uma carreira, de construir um futuro, uma profissão. Então, na escola pública eu enfrentei muita discriminação, muita, tanto do nome social, uso do banheiro, xingamentos, violência física e verbal. Eu não conseguia nenhuma colocação profissional que me valorizasse realmente, todas as oportunidades de estágio e de cursos, alguns trabalhos informais que eu tive na pedagogia, foram atravessados por muita discriminação", finalizou.

Edição: Kleber Sampaio

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Pesquisa descreve barreiras para acesso de pessoas trans ao emprego

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O caminho de uma pessoa trans para se estabelecer como profissional é atravessado pela transfobia da escola à permanência em um emprego, revela pesquisa divulgada nesta semana, no Rio de Janeiro, pelo Grupo Pela Vidda, que entrevistou homens e mulheres transexuais.

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O mais recente relatório da Associação Nacional de Travestis e Transsexuais (Antra) mostra que 88% das pessoas acreditam que as empresas não estão prontas para a contratação de profissionais trans. Além disso, de acordo com a mesma pesquisa, 20% da população transsexual está fora do mercado de trabalho.

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O caminho de uma pessoa trans para se estabelecer como profissional é atravessado pela transfobia da escola à permanência em um emprego, revela pesquisa divulgada nesta semana, no Rio de Janeiro, pelo Grupo Pela Vidda, que entrevistou homens e mulheres transexuais.

Com amigos, professores e familiares como principais agressores durante a formação, e direitos básicos como o uso de banheiro adequado frequentemente desrespeitados no ambiente de trabalho, metade dos entrevistados relatou conviver com depressão e 60% dizem já ter pensado em suicídio.

A pesquisa foi realizada pelo projeto TransVida, do Grupo pela Vidda, com apoio do Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, e condução do antropólogo e ativista Fabrício Longo. O relatório final alerta que a transfobia reduz as possibilidades de acesso e de sobrevivência das pessoas trans, e a coordenadora do TransVida, Maria Eduarda Aguiar, defende que essa forma de preconceito impede que uma parte da população brasileira desenvolva sua força de trabalho e talentos profissionais.

"Temos um número grande de pessoas no nosso país que estão sendo impedidas de produzir e de trabalhar. E não é porque não sejam capazes. É por conta de discriminação", disse ela.

Preconceito

O relatório da pesquisa ressaltou que, além de combater o preconceito, é preciso educar os empregadores sobre a necessidade de contratar essas pessoas e, no caso dos profissionais de recursos humanos, sobre as particularidades dessa população que precisam ser consideradas no processo de contratação e após a admissão.

"É preciso, também, garantir que os outros funcionários da empresa entendam essas vulnerabilidades e criem um ambiente saudável para o cotidiano de trabalho", afirmou o texto.

O estudo contou com um questionário online e também foram realizadas entrevistas presenciais. Para chegar à população vulnerabilizada, a equipe responsável pela pesquisa esteve nas casas de acolhimento da população trans, como a CasaNem e o Casarão Sementes de Luana Muniz, além de ter promovido mutirões de retificação de nome e gênero e convidado os participantes a responderem à pesquisa. Ao todo, foram colhidas 147 respostas, sendo a maior parte dos participantes mulheres trans (42,9%), de cor/raça preta (31,3%) e com 19 a 29 anos de idade (55,1%).

Apenas 15% dos participantes da pesquisa relataram ter um trabalho com carteira assinada, enquanto 15,6% têm trabalho autônomo formal e 27,2%, trabalho autônomo informal. Considerado último recurso de sobrevivência da população trans em muitos casos, a prostituição era a atividade remunerada de 14,3% dos entrevistados.

Educação

O questionário permitia que os entrevistados marcassem todas as violências e discriminações sofridas durante a formação, e apenas um em cada quatro afirmou nunca ter sofrido discriminação, enquanto 36,7% disseram ter sido vítimas de transfobia; 34%, de homofobia; e 10,9%, de racismo.

As formas de violência mais comuns foram o desrespeito ao nome social (27,9%), a tortura psicológica (21,1%) e a proibição do uso de banheiro adequado ao seu gênero (20,4%). A violência física foi relatada por 15,6% dos entrevistados e 16,3% sofreram assédio sexual ou estupro.

Os responsáveis por essas agressões durante o período de formação foram principalmente pessoas próximas: amigos ou conhecidos (38,4%); professores, coordenadores e diretores escolares (32,9%); pais, mães e irmãos (30,8%); e outros membros da família (23,3%).

Enquanto 15% decidiram denunciar essas agressões à escola ou a autoridades, 29,9% preferiram não dizer nada e 10,2% abandonaram os estudos após episódios de violência.

"A questão da violência familiar ainda é um grande problema. Investir em casas de acolhimento seria uma estratégia imediata. E investir no combate à transfobia nas escolas. É uma coisa que o nosso país não enfrentou. Não posso ter uma pessoa trans estudando em uma escola em que ela não pode ir ao banheiro", disse Maria Eduarda.

Segundo a pesquisa, 49% dos entrevistados conseguiram concluir o ensino médio, mas menos da metade desse contingente (21,1%) foi em frente e concluiu uma graduação.

A coordenadora do programa TransVida ressaltou que esse número é preocupante quando comparado com a resposta das empresas ouvidas pela pesquisa, já que 96,2% exigem ensino médio completo para contratação.

"O que fica bem claro é que a transfobia no começo da vida, no próprio ambiente escolar, acaba impedindo muita das vezes que essas pessoas possam terminar seus estudos. Então, você tem um número grande de pessoas trans que não conseguiram completar o ensino médio".

Emprego

As perguntas voltadas ao mercado de trabalho mostram um pouco sobre as dificuldades das pessoas trans em suas experiências profissionais. Mais da metade (52,7%) dos entrevistados afirma que é o único trabalhador transexual da empresa, e 25,9% dizem que há entre duas e dez pessoas trans entre os funcionários.

Quase a metade das pessoas trans empregadas (48%) conseguiu o posto por meio da indicação de amigos ou conhecidos. Maria Eduarda Aguiar acrescentou que muitos casos são de pessoas que foram indicadas por organizações não governamentais ou de reservas de vagas específicas para pessoas trans. Apesar desse quadro reforçar a importância dessas iniciativas, ele também mostra a dificuldade que essas pessoas têm de obter uma vaga de trabalho por conta própria.

"A gente ainda tem a problemática da pessoa trans não conseguir se candidatar a uma vaga sem precisar de uma vaga específica para ela", afirma. "A gente entende que precisa investir em sensibilização nas empresas, porque não adianta ela entrar e sofrer transfobia", explicou.

O questionário pediu que os entrevistados marcassem todas as formas de discriminação ou violência que sofreram ou testemunharam no trabalho, e 27,6% apontaram a própria transfobia; 14,2%, o racismo; e 9%, a homofobia. O desrespeito ao nome social foi relatado por 16,4% desses trabalhadores e trabalhadoras, e 6% já foram impedidos de usar o banheiro correto.

Saúde mental

Tantas dificuldades e agressões ao longo da vida prejudicam não apenas a inserção da população trans no mercado de trabalho, mas sua saúde mental, destacou Maria Eduarda. As entrevistas mostram que três em cada quatro participantes precisaram de apoio psicológico profissional e 60,5% já tiveram pensamentos suicidas.

"As questões de violência e de saúde mental vão fazendo com que a pessoa tenha uma piora na qualidade de vida e também baixa autoestima, sem um sentimento de futuro, vivendo o dia de hoje sem saber se haverá um amanhã", disse Maria Eduarda.

Além dos dados estatísticos sobre os entrevistados, os pesquisadores também reuniram depoimentos com a vivência dos participantes. Um deles é Pablo Henrique Sant, homem trans de 28 anos, que narrou já ter enfrentado situações de violência psicológica no ambiente de trabalho.

"Eu trabalhei numa empresa de atendimento hospitalar que exigia o uso de crachá com o nome, eu tive que fazer outro crachá com o meu nome social e tinha que andar me escondendo porque, se eles pegassem, diziam que eu tinha que usar o do nome do registro", contou ele, que muitas vezes encontrou barreiras já na seleção. "Quando chegava na última parte do processo - eu posso lembrar aqui por alto pelo menos umas quatro empresas - eles diziam que não sabiam lidar com isso, que não é preconceito, mas que ia dar problema", recordou.

A travesti Wescla Vasconcelos, mestra em cultura e territorialidade pela Universidade Federal Fluminense, afirmou que se descobriu trans muito cedo, aos 11 anos, e enfrentou muitas situações que a magoaram durante sua formação.

"Sempre duvidam que a gente seja capaz de construir uma carreira, de construir um futuro, uma profissão. Então, na escola pública eu enfrentei muita discriminação, muita, tanto do nome social, uso do banheiro, xingamentos, violência física e verbal. Eu não conseguia nenhuma colocação profissional que me valorizasse realmente, todas as oportunidades de estágio e de cursos, alguns trabalhos informais que eu tive na pedagogia, foram atravessados por muita discriminação", finalizou.

Edição: Kleber Sampaio

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Pesquisa descreve barreiras para acesso de pessoas trans ao emprego

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O caminho de uma pessoa trans para se estabelecer como profissional é atravessado pela transfobia da escola à permanência em um emprego, revela pesquisa divulgada nesta semana, no Rio de Janeiro, pelo Grupo Pela Vidda, que entrevistou homens e mulheres transexuais.