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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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댓글을 이용해 경험을 남겨주세요.

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로 "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"을 적어봅니다.

2️⃣ 핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.

✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.

★ 세상을 이끄는 혁신
- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다
- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.

★ 두려움 없는 도전
- 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.

- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.

★ 서로에 대한 존중
- 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다

- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다
- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다

★ 모두를 위한 안전
- 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.
- 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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위 쪽 + 버튼을 눌러 의견을 남겨보세요.

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?

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상호 격려 및 칭찬하는 조직 문화 조성

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상호 격려 및 칭찬하는 조직 문화 조성

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부서, 팀간 격려 및 타 부서 업무 협조 및 지원 사항에 대해 칭찬하는 조직문화 강화

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혁신은 작은 것에서부터!

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혁신은 작은 것에서부터!

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직급/직책을 떠나 회의, 보고등에 개인의 의견을 적극적으로 낼수 있도록 하되 의견은 상대방을 항상 존중하는 태도로 되는 문화가 되었으면 함.

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일단 도전하는 것, 그 자체로 혁신이라 볼 수 있을 것 같습니다.

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일단 도전하는 것, 그 자체로 혁신이라 볼 수 있을 것 같습니다.

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결과보다 과정을 중시하는 문화 정착

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결과보다 과정을 중시하는 문화 정착

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신체적인 안전뿐만 아니라 정신적인 안전까지 챙기자. 멘탈이 안전하면 신체적 안전도 보장될 수 있다.

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신체적인 안전뿐만 아니라 정신적인 안전까지 챙기자. 멘탈이 안전하면 신체적 안전도 보장될 수 있다.

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다양한 의견을 자유롭게 얘기하고 토론할 수 있으면 좋겠다.

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다양한 의견을 자유롭게 얘기하고 토론할 수 있으면 좋겠다.

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부서원 및 팀원들끼리 자주 만나는 자리를 마련하여 사소한 일들까지도 고민을 나누어 서로에 대한 존중을 위한 밑거름이 먼저임

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부서원 및 팀원들끼리 자주 만나는 자리를 마련하여 사소한 일들까지도 고민을 나누어 서로에 대한 존중을 위한 밑거름이 먼저임

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다년간 지속적으로 요청되는 시설투자의 경우 과감한 투자를 통한 혁신이 필요하며 그것이 가능하다는것을 회사차원에서 보여주면 임직원들의 사기증강과 동기부여가 될 것으로 보임

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다년간 지속적으로 요청되는 시설투자의 경우 과감한 투자를 통한 혁신이 필요하며 그것이 가능하다는것을 회사차원에서 보여주면 임직원들의 사기증강과 동기부여가 될 것으로 보임

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수평적인 기업 문화로 신입사원에서 임원까지 다양한 아이디어를 수용하는 분위기를 조성한다.

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수평적인 기업 문화로 신입사원에서 임원까지 다양한 아이디어를 수용하는 분위기를 조성한다.

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계층적 질서보다 창의적 의견을 다양하게 낼 수 있으면 좋을 것 같다

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계층적 질서보다 창의적 의견을 다양하게 낼 수 있으면 좋을 것 같다

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당장 해결해야 하는것이 우선이라는생각으로일을 처리하는 경우가 많음 

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당장 해결해야 하는것이 우선이라는생각으로일을 처리하는 경우가 많음 

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안전에 관한 페이퍼 작업이 많아 형식적인 활동이 많습니다. 실질적으로 도움이 되는 안전활동을 해야겠습니다

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안전에 관한 페이퍼 작업이 많아 형식적인 활동이 많습니다. 실질적으로 도움이 되는 안전활동을 해야겠습니다

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충분히 개선 효과가 발생하였고 현장에 도움이 된다고 하면 당근이 나와야 다시 새로운 것에 도전을 하려는 의지가 나옴

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충분히 개선 효과가 발생하였고 현장에 도움이 된다고 하면 당근이 나와야 다시 새로운 것에 도전을 하려는 의지가 나옴

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인센티브 제도 육성 및 강화

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인센티브 제도 육성 및 강화

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실적을 위한 안전이 아니라 실질적인 안전을 챙기는 문화 조성

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실적을 위한 안전이 아니라 실질적인 안전을 챙기는 문화 조성

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타 사의 우수사례를 적극적으로 벤치마킹하며 단순한 따라하기가 아닌 진화 된 혁신을 만들어 가야한다

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타 사의 우수사례를 적극적으로 벤치마킹하며 단순한 따라하기가 아닌 진화 된 혁신을 만들어 가야한다

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도전에 대한 인정이 중요

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도전에 대한 인정이 중요

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서로에 대한 존중은 따뜻한 말에서 시작된다고 생각합니다. 당신은 괜찮은 사람이라고 서로 말해 줍시다~

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서로에 대한 존중은 따뜻한 말에서 시작된다고 생각합니다. 당신은 괜찮은 사람이라고 서로 말해 줍시다~

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경영진 또는 직책자의 관심이 필요

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경영진 또는 직책자의 관심이 필요

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도전의 결과가 실패(?)로 이르렀다고 한들 질책보다는 과정에 대한 노력과 의지를 칭찬하는 문화조성 필요

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도전의 결과가 실패(?)로 이르렀다고 한들 질책보다는 과정에 대한 노력과 의지를 칭찬하는 문화조성 필요

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부서별 조직도 전사 오픈

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부서별 조직도 전사 오픈

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시업전 동료의 안부를 물어보고 챙기는것도 좋을같습니다.

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시업전 동료의 안부를 물어보고 챙기는것도 좋을같습니다.

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안전을 위한 시설투자는 금액에 상관없이 빠르고 정확하게 투자되어야 함

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안전을 위한 시설투자는 금액에 상관없이 빠르고 정확하게 투자되어야 함

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당 부의 일이 아니더라도 크게 보아 회사에 이익이 있을 경우 적극적인 지원 및 업무 혀조 필요

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당 부의 일이 아니더라도 크게 보아 회사에 이익이 있을 경우 적극적인 지원 및 업무 혀조 필요

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양질의 교육으로 혁신을 위한 마인드셋에 도움을 받을 기회를 제공해야함

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양질의 교육으로 혁신을 위한 마인드셋에 도움을 받을 기회를 제공해야함

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더운 여름과 추운겨울엔 작업이 몇배나 힘들어 안전위험에 노출이 되어있습니다. 계절에 맞는 조치나 지원이 필요할거 같습니다

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더운 여름과 추운겨울엔 작업이 몇배나 힘들어 안전위험에 노출이 되어있습니다. 계절에 맞는 조치나 지원이 필요할거 같습니다

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도전하고 최전방에서 노력한 사람들에 대한 포상과 회사에 대한 애사심을 고취 시킬수 있는 문화 조성

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도전하고 최전방에서 노력한 사람들에 대한 포상과 회사에 대한 애사심을 고취 시킬수 있는 문화 조성

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도전에 실패 하였더라도 다시 도전할수 있는 자신감 부여가 중요하다고 생각 됨

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도전에 실패 하였더라도 다시 도전할수 있는 자신감 부여가 중요하다고 생각 됨

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정도를 바탕으로 실행하고 눈앞의 해결애 급급하지 않기

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정도를 바탕으로 실행하고 눈앞의 해결애 급급하지 않기

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위험성평가를 통해 발굴된 안건은 전사적으로 적극적인 투자가 이루어 져야 한다

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위험성평가를 통해 발굴된 안건은 전사적으로 적극적인 투자가 이루어 져야 한다

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함께 공감하고 도전을 해보고자 하는 열린 사고가 필요함

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함께 공감하고 도전을 해보고자 하는 열린 사고가 필요함

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현식적인 과제라고 하면 자율예산권을 보장

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현식적인 과제라고 하면 자율예산권을 보장

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리스크를 미발생 시키는 것도 중요하지만, 리스크를 관리 가능한 정도로 줄이고, 관리/후속지원해 주는 방향의 전략도 좋을 것 같음

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리스크를 미발생 시키는 것도 중요하지만, 리스크를 관리 가능한 정도로 줄이고, 관리/후속지원해 주는 방향의 전략도 좋을 것 같음

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상호격려 분위기 조성으로 동기유발

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상호격려 분위기 조성으로 동기유발

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좀 더 적극성을 가질 수 있게 되고, 시도와 도전이 좀 더 수월해 질 수 있지 않을까

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좀 더 적극성을 가질 수 있게 되고, 시도와 도전이 좀 더 수월해 질 수 있지 않을까