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Tema: Las Deducciones Legales del Salario en Panamá y la Planilla de Pago                      

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Tema: Las Deducciones Legales del Salario en Panamá y la Planilla de Pago                      

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Universidad de Panamá

Centro Regional de Veraguas

Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad

Licenciatura en Recursos Humanos

Asignatura: Administración de las Remuneraciones

Profesora: Eduviges Ríos

Estudiantes: Ivaneth Concepción, Josué Cruz

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1- ¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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1- ¿Qué es el Código de Trabajo y sus funciones?

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El Código de Trabajo de Panamá es la ley laboral principal del país, promulgada en 1972 y actualizada en varias ocasiones desde entonces. El código establece las normas mínimas que deben cumplir los empleadores y los derechos de los trabajadores en Panamá

-Sus funciones son: regular las condiciones de trabajo, la remuneración, las horas de trabajo, las vacaciones y los días feriados, las prestaciones laborales, la seguridad en el trabajo y la terminación de los contratos de trabajo.

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2- ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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2- ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

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Los tipos de contrato en Panamá son:

Indefinido

Definido

Por obra determinada.

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3- ¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tiene el trabajador?

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3- ¿Cuáles son los derechos laborales básicos que tiene el trabajador?

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Los derechos laborales básicos para el trabajador incluyen el derecho a un salario justo, a la seguridad social, a la sindicalización, a la negociación colectiva, a condiciones de trabajo seguras y saludables, y a la no discriminación. Además, los trabajadores tienen derecho a vacaciones remuneradas y a un descanso semanal.

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4- ¿Cuáles son las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador según el Código de Trabajo?

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4- ¿Cuáles son las retenciones y descuentos que se pueden realizar al trabajador según el Código de Trabajo?

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1. El importe del impuesto sobre la renta.

2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.

3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán amortizadas por el trabajador durante la vigencia del contrato, según mutuo acuerdo, pero en ningún caso los descuentos en este concepto, podrán ser superiores al 15 por ciento del salario devengado en el respectivo período de pago.

4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30 por ciento de salario

5. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos, siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente.

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5- ¿Qué es la CSS y sus respectivas funciones?

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5- ¿Qué es la CSS y sus respectivas funciones?

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La Caja de Seguro Social (CSS) es una entidad estatal que administra el sistema de seguridad social, ofreciendo servicios de salud y prestaciones económicas a los asegurados y sus beneficiarios.

-Sus funciones principales incluyen: la gestión de los programas de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, viudez, orfandad, accidentes de trabajo, y la administración de los fondos de la seguridad social.

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6- ¿Cuáles son las prestaciones que cubre la CSS?

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6- ¿Cuáles son las prestaciones que cubre la CSS?

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La Caja de Seguro Social (CSS) ofrece una amplia gama de prestaciones a sus asegurados y beneficiarios, incluyendo atención médica, medicamentos, atención odontológica, servicios de laboratorio y radiología, así como prestaciones económicas por vejez, invalidez, muerte y otros riesgos. También cubre riesgos laborales y ofrece subsidios para funerales, lentes y prótesis dentales.

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7- ¿Cuáles son las deducciones salariales obligatorias y qué propósitos tienen?

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7- ¿Cuáles son las deducciones salariales obligatorias y qué propósitos tienen?

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Las deducciones obligatorias del salario son:

1. Seguro Social 9,75%: Proporcionar cobertura en salud, pensiones y otros beneficios sociales. .

2. Seguro Educativo 1,25%: Apoyar el financiamiento de la educación pública en el país.

3. Impuesto Sobre la Renta (ISR) entre 0% y 25%, según el salario bruto anual: Contribuir al presupuesto nacional para el desarrollo de infraestructuras y servicios públicos.

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8- ¿Qué importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario?

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8- ¿Qué importancia tiene para el trabajador conocer las deducciones legales del salario?

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Estas deducciones son cruciales para garantizar una nómina precisa y justa para los empleados, así como para cumplir con pensiones alimenticias y otros requisitos legales relacionados con las prestaciones de ley.

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9- ¿Cuáles son los porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones?

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9- ¿Cuáles son los porcentajes que debe pagar trabajador y empleador en cada una de las deducciones?

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Seguro Social (Caja del Seguro Social - CSS)

Trabajador: 9.75% del salario bruto mensual.

Empleador: 12.25% del salario bruto mensual.

Seguro Educativo

Trabajador: 1.25% del salario bruto mensual.

Empleador: 1.50% del salario bruto mensual.

Impuesto Sobre la Renta (ISR)

El ISR es una deducción que solo aplica al trabajador y se calcula en función de su ingreso anual:

Hasta B/.11,000 anuales: Exento.

De B/.11,001 a B/.50,000 anuales: 15% sobre el excedente de B/.11,000.

Más de B/.50,000 anuales: 25% sobre el excedente de B/.50,000, más B/.5,850 correspondientes al tramo anterior.

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10- Mencione las obligaciones que tiene el empleador ante la CSS

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10- Mencione las obligaciones que tiene el empleador ante la CSS

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El empleador tiene varias obligaciones con la CSS, incluyendo:

1. La inscripción

2. Declaración de planillas

3. Pago de cotizaciones

4. Prevención de riesgos laborales y

5. La notificación de accidentes o enfermedades profesionales.

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11- Investigue el artículo del código de trabajo que establece las retenciones del salario y explique su contenido.

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11- Investigue el artículo del código de trabajo que establece las retenciones del salario y explique su contenido.

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El Artículo 149 del Código de Trabajo de Panamá establece que las deducciones al salario del trabajador solo pueden realizarse en los casos permitidos por la ley, como:

Impuestos legales.

Cuotas de seguridad social.

Aportes al seguro educativo.

Descuentos autorizados por el trabajador.

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Una planilla laboral es un documento que registra la información detallada de los empleados de una empresa, incluyendo datos personales, cargos, salarios, horas trabajadas, deducciones y aportes a la seguridad social. Es esencial para el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales de la empresa.

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13- Elementos que debe contener una planilla

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13- Elementos que debe contener una planilla

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Una planilla laboral debe incluir:

Nombre completo del trabajador.

Número de cédula o identificación.

Cargo o puesto.

Salario bruto.

Horas trabajadas.

Deducciones (seguro social, seguro educativo, impuestos, etc.).

Salario neto a pagar.

Aportes patronales.

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14- ¿Qué son los riesgos profesionales, quien lo paga y en qué porcentaje?

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14- ¿Qué son los riesgos profesionales, quien lo paga y en qué porcentaje?

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Los riesgos profesionales se refieren a accidentes o enfermedades que ocurren con motivo del trabajo. En Panamá, el empleador es responsable de pagar el seguro de riesgos profesionales, aportando un porcentaje del salario del trabajador al Seguro Social. El porcentaje varía según la actividad económica y el nivel de riesgo asociado.

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15- ¿Qué es el salario bruto y que se incluye dentro de este?

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15- ¿Qué es el salario bruto y que se incluye dentro de este?

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El salario bruto es la cantidad de dinero que gana un empleado y que aparece en su nómina antes de aplicar las retenciones y cotizaciones correspondientes.

Incluye:

Salario base.

Horas extras.

Bonificaciones.

Comisiones.

Otros incentivos.

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El salario neto es la cantidad final que el trabajador recibe en su cuenta bancaria después de aplicar las deducciones correspondientes al pasar de salario bruto a neto. Es el importe real del que el empleado dispone para sus gastos personales y familiares.

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17- Busque el Decreto Ejecutivo N0.78 del 27 de febrero de 2003, por el cual se reglamenta la utilización de los fondos del seguro educativo bajo la administración del Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral, realice un análisis de los puntos más importantes no mayor a una página.

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17- Busque el Decreto Ejecutivo N0.78 del 27 de febrero de 2003, por el cual se reglamenta la utilización de los fondos del seguro educativo bajo la administración del Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral, realice un análisis de los puntos más importantes no mayor a una página.

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El Decreto Ejecutivo No. 78 del 27 de febrero de 2003, emitido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá, establece las normas para la utilización de los fondos del Seguro Educativo bajo su administración.

Análisis de los puntos más relevantes

1. Finalidad del Decreto: El decreto busca reglamentar el uso de los fondos del Seguro Educativo administrados por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, asegurando su adecuada distribución y utilización conforme a los objetivos educativos establecidos por la ley.

2. Áreas de inversión: Los fondos del Seguro Educativo están destinados a diversas áreas, incluyendo:

Educación formal en escuelas y colegios.

3. Administración y fiscalización: El decreto establece mecanismos para la administración y supervisión de los fondos, incluyendo la creación de comisiones de supervisión que fiscalizan la distribución y uso de los recursos, y la rendición de cuentas periódica a las autoridades correspondientes.

4. Transparencia y rendición de cuentas: Se enfatiza la importancia de la transparencia en el manejo de los fondos, requiriendo informes periódicos y auditorías para garantizar que los recursos se utilicen de manera eficiente y conforme a los objetivos establecidos.

5. Participación de las partes interesadas: El decreto promueve la participación de diversas partes interesadas, incluyendo representantes del sector educativo y laboral, en la supervisión y toma de decisiones relacionadas con el uso de los fondos del Seguro Educativo.

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18- Investigue el Decreto de Gabinete N0.168 del 27 de julio de 1971 por el cual se crea el seguro educativo, realice un análisis de los puntos más importantes.

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18- Investigue el Decreto de Gabinete N0.168 del 27 de julio de 1971 por el cual se crea el seguro educativo, realice un análisis de los puntos más importantes.

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Este decreto crea el seguro educativo en Panamá, estableciendo una contribución obligatoria por parte de empleadores y trabajadores para financiar programas de educación y formación técnica. El objetivo principal es promover el desarrollo del capital humano en el país, facilitando el acceso a la educación y mejorando las competencias laborales de la población.

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Ivaneth Concepción: Comprender el marco normativo que regula las relaciones laborales en Panamá es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. El Código de Trabajo es la piedra angular de este sistema, al establecer los derechos, deberes y mecanismos de protección para ambas partes, incluyendo los tipos de contratos y los derechos laborales básicos como el pago oportuno, el respeto a la jornada laboral, la seguridad social y las condiciones dignas de trabajo.

Josué Cruz: El conocimiento integral del Código de Trabajo y del sistema de seguridad social en Panamá es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, ya que establece las bases legales que regulan sus derechos, deberes y relaciones laborales. Entender los tipos de contratos, las deducciones legales del salario, las funciones de la Caja de Seguro Social (CSS) y las prestaciones que esta cubre permite a los trabajadores proteger sus intereses, planificar mejor sus finanzas y exigir el cumplimiento de sus derechos. Por su parte, los empleadores deben cumplir con obligaciones claras para evitar sanciones legales y garantizar un entorno laboral justo. En conjunto, estas normativas promueven un equilibrio laboral sostenible, equitativo y responsable dentro del país.

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https://despachojuridicoggd.com/service/derecho-laboral-panama/#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20C%C3%B3digo%20de,de%20los%20trabajadores%20en%20Panam%C3%A1.

https://blog.laboremia.com/pa/conoce-los-tres-tipos-de-contratos-permitidos-en-panama#:~:text=Los%20tres%20tipos%20de%20contrato,beneficios%20puntuales%20para%20el%20trabajador.

https://w3.css.gob.pa/pension/

https://calcularsalario.com/impuestos-deducciones/

https://www.personio.es/glosario/salario-bruto-vs-neto/

https://www.cegid.com/ib/es/blog/diferencia-salario-bruto-neto/#:~:text=%E2%82%AC%20al%20mes.-,%C2%BFQu%C3%A9%20es%20el%20salario%20neto?,sus%20gastos%20personales%20y%20familiares.

Leyes Panamá - Código del trabajo - LIBRO I. RELACIONES INDIVIDUALES (artículos 17-281) - TÍTULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORES (artículos 126-196) - Laboremia. (s. f.). https://blog.laboremia.com/leyes-detalle/codigo-del-trabajo-titulo-iv-derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-empleadores-126-196#:~:text=Salario%20es%20la%20retribuci%C3%B3n%20que,o%20beneficio%20que%20el%20trabajador

As.com. (2022, 10 febrero). ¿El salario mínimo es bruto o neto? Diferencias entre salario base, salario neto y salario bruto. Diario AS. https://as.com/diarioas/2022/02/10/actualidad/1644476810_563800.html