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B. 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야할까?

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챌린저 우주왕복선 폭발사고( - 宇宙往復船爆發事故, Space Shuttle Challenger disaster)는 1986년 1월 28일에 미국의 챌린저 우주왕복선이 발사 73초 후 고체 연료 추진기의 이상으로 폭발해 7명의 대원이 희생된 사고이다. 챌린저호는 열번째 임무인 STS-51-L 을 위해 발사된 직후였다. 이 사고로 탑승하고 있던 승무원 7명 전원이 사망하는 인명피해와 4,865억원의 금전적 손실을 입었다.

TDRS-B 인공위성의 궤도 투입 - 주목적

핼리 혜성의 관측 - 맥네어가 수행할 예정이었다.

Teacher in Space 계획의 실행 - 제목 그대로 우주에서 원격으로 학교 강의를 진행하는 것으로 매콜리프가 수행할 예정이었다.

기타 과학 실험

우주에서의 색소폰 연주 - 정식 목적은 아니며, 맥네어와 그와 사적인 친분이 있는 작곡가 장미셸 자르와의 공동 작업이었다.

발사 전

처음 예정은 1월 22일이었으나 다른 발사(STS-61-C)로 인해 23일로, 다시 24일로 연기되었다.

이어서 착륙 예정지의 악천후로 인하여 25일로 연기되었다.

또 발사 기지(케네디 우주센터)의 악천후로 인해 27일 9시 53분으로 다시 정해졌다.

챌린저 호 본체의 추가 정비가 필요해져 결국 발사는 28일로 미뤄지기에 이른다.

그리고 전문가들은 28일도 너무 추워서 안된다고 했으나 NASA는 더 미룰 수 없다면서 발사시킨다.

발사 당일

-6.6초 : 챌린저호 본체의 주 엔진 점화.

0초 : 발사.

+0.678초 : 오른쪽 보조추진로켓(고체 로켓 부스터(이하, SRB) 아래쪽에서 검은 연기가 나는 것이 확인됨.

+2.273초 : 연기가 더 이상 뿜어져 나오지 않게 됨.

+3.375초 : 연기가 모두 확산되어 보이지 않게 됨.

+28초 : 주 엔진의 출력을 낮춰 궤도 수정.

+35.379초 : 주 엔진의 출력을 65%까지 높여, 마하 1 돌파.

+51.860초 : Max Q(가장 압력이 높은 지점)에 도달함.

+58.788초 : 오른쪽 SRB 아래쪽에 불꽃이 확인됨. 이는 나중에 기록을 판독하여 확인된 결과로, 당시에는 챌린저 호 내에서도, 휴스턴의 관제센터에서도 인식하지 못하고 있었다.

+1분 0.238초 : 불꽃이 SRB와 외부 연료 탱크(이하, ET)의 연결 부위로 옮겨 붙음.

+1분 4.660초 : ET의 액체 수소 탱크에서 수소가 새어나옴.

+1분 6.764초 : ET 수소 탱크의 압력 저하가 확인됨.

+1분 8초 : 관제센터, 챌린저 호에 출력 증가를 지시함.

+1분 12.284초 : 오른쪽 SRB가 갑자기 바깥쪽으로 밀리는 현상이 관측됨.

+1분 12.525초 : 사후의 분석에 따르면 오른쪽 SRB가 갑자기 가속하였음. 이는 선내의 승무원들도 인지하였을 것으로 추정됨.

+1분 13.025초 : 조종실 CCTV에 기록된 마지막 부분으로 스미스 조종사가 계기판을 보며 "Uh oh"라고 반응하고 있다. 주엔진의 작동상태나 ET의 압력저하에 대해 의아해 하고 있는 것으로 추정된다.

+1분 13.124초 : ET의 수소 탱크 위쪽 돔이 파손되어 산소 탱크쪽으로 밀려들어감. 동시에 오른쪽 SRB가 앞쪽 연결부 방향으로 돌아오면서 ET를 타격함.

사고의 원인은 오른쪽 SRB의 고무 재질로 된 O링(간단히 말해서 고무패킹이다)이 추운 날씨로 인해 얼어 버려 제 기능을 다하지 못했기 때문이다. 발사 전 NASA와의 회의 때, 우주왕복선 고체 로켓 부스터를 설계하고 제작한 모튼 치오콜사의 경험 많은 고무 O링 기술자는 발사를 취소하거나 일정을 조정해달라고 몇 번이고 요청하였다. 그는 매우 낮은 온도가 O링을 얼게하여 제 역할을 하지 못할 것이라고 주장하였다. 그러나 NASA와 치오콜사의 고위 관리자들은 그의 말을 무시하고 발사를 허가하였다. 결과적으로 챌린저 우주왕복선에 장비된 SRB의 O링은 낮은 온도로 인해 탄력성이 부족해져 발사 후 그 틈으로 새어나온 고온, 고압의 연료에 불이 붙었다. SRB는 발사 후 2분 뒤에 분리되므로 그대로 2분만 버텨주었으면 무사히 발사될 수도 있었으나, SRB의 불꽃이 외부연료탱크(ET) 아래쪽에 들어 있는 액체수소 연료로 옮겨붙으면서 폭발했다. 이로 인해 발생한 고온, 고압의 연기 속에서 챌린저호 본체가 압력을 이기지 못하여 그대로 공중분해되는, 최악의 결과가 발생하고 말았다. 그후 설립된 사고 원인 분석 대통령 직속 위원회에서는 물리학자인 리처드 파인만 이 원인을 찾아내었다.

우주왕복선의 운용이 전면 중지되었다. 운용이 재개된 것은 약 2년 8개월 뒤인 STS-26(en, 1988년 9월 29일 발사, 디스커버리호)이었다.

희생자들의 이름을 딴 학교, 도로, 건물 등이 생겨났고, 달의 크레이터와 소행성에도 희생자들의 이름이 붙여졌다. 특히 학자 출신인 맥네어와 교사 출신인 매콜리프의 이름을 따 개명된 학교가 많았다.

승무원들의 유족이 중심이 되어 비영리 교육재단인 챌린저 재단이 설립되었다. 동 재단에서는 미국 내외에서 약 60여개소의 우주 과학에 대한 교육센터(en)를 운영하고 있다. 그 중 미국 국외에는 3개소의 교육센터가 운영되고 있으며 대한민국 내에는 양주시에 위치한 송암천문대에서 운영되고 있다.

1990년에는 영화화되었다. 해당 영화(en)는 STS-51-L 미션의 발사 장면으로 끝을 맺는다.

STS-4(en) 이후로 철거되었던 우주왕복선의 승무원 비상탈출기구가 재차 설계, 설치되었다. 이는 승무원들 중 적어도 2명(오니즈카와 레스닉)이 기체의 잔해가 바다에 떨어질 때까지 생존해 있었다는 정황이 포착된 것이 크게 작용하였다.

챌린저호와 승무원들을 추모하는 악곡도 다수 만들어졌다.

스웨덴의 그룹 이 1986년 5월에 발표한 3집 앨범The Final Countdown의 타이틀곡 The Final Countdown은 챌린저호와 승무원들을 추모하는 곡으로 알려졌으나 이것은 사실이 아닌 것으로 판명나는데 이 노래는 이미 그 전 해인 1985년에 녹음을 끝낸 노래였다고 한다.

는 텍사스주와 휴스턴의 150주년을 기념하는 공연에서 연주할 곡 중 Randez-vous VI'을, 동 곡을 공동작곡한 로널드 맥네어를 추모하여 Last Randez-vous(Ron's Piece)로 제목을 바꾸어 초연하였다.

의 Flying for Me는 크리스타 매콜리프를 추모하는 곡이다. 덴버는 Teacher in space의 우주비행사 선발에 응모하기도 했다.

의 Galaxies와 앞 트랙인 January 28, 1986도 날짜와 가사 내용으로 보아 챌린저호 폭발 사고를 추모하는 노래로 보고 있다.

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챌린저 우주왕복선 폭발 사고

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챌린저 우주왕복선 폭발사고( - 宇宙往復船爆發事故, Space Shuttle Challenger disaster)는 1986년 1월 28일에 미국의 챌린저 우주왕복선이 발사 73초 후 고체 연료 추진기의 이상으로 폭발해 7명의 대원이 희생된 사고이다. 챌린저호는 열번째 임무인 STS-51-L 을 위해 발사된 직후였다. 이 사고로 탑승하고 있던 승무원 7명 전원이 사망하는 인명피해와 4,865억원의 금전적 손실을 입었다.

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선택 주제 : 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

자료 제목 : "장애인 연주자가 아닙니다, 우리 직원입니다"

자료 출처와 저자 : 부산일보사 / 이경민 기자 입력 2025년 10월 23일

자료 링크 (URL)

https://www.bigkinds.or.kr/v2/news/newsDetailView.do?newsId=01500701.20251023080102001

자료 선정 이유 : 신분, 정체성(장애 여부)이 개인의 역할과 가치를 규정하지 않으며, 능력과 직무 수행으로 사람을 평가해야 한다는 유재론의 핵심 메시지를 현대 사례로 구현한 사례이기 때문에 선정 하였고, 인간의 가치 판단을 신분이 아니라 능력과 덕으로 해야 한다는 주장과 직접적으로 연결 되었기 때문에.

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[서평]리더십의대가 김재득교수의 정보화(4차산업혁명)시대의 인재등용과 리더자질 재해석한 신언서판-리더 혁명을 읽다

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이번 주말 ...아주따끈따끈한 신간을 손안에 놓고.. 향긋한 차한잔 즐기는 행복한 시간을 누리는 호사를 했...

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1. 선택 주제: B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목:

회사는 3가지 인재를 선택을 잘해야한다

3. 자료 출처와 저자:
매일경제 / 정영범
입력 2012.09.24. 03:09

자료 링크(URL):
https://m.news.zum.com/articles/101584737/%EB%A7%A4%EA%B2%BD%EA%B2%BD%EC%98%81%EC%A7%80%EC%9B%90%EB%B3%B8%EB%B6%80-%EC%B9%BC%EB%9F%BC-%ED%9A%8C%EC%82%AC%EB%8A%94-3%EA%B0%80%EC%A7%80-%EC%9D%B8%EC%9E%AC-%EC%84%A0%ED%83%9D%EC%9D%84-%EC%9E%98%ED%95%B4%EC%95%BC-%ED%95%9C%EB%8B%A4

4. 자료 선정 이유:
허균의 「유재론」은 출신이나 신분보다 인재의 재능과 인품을 중시해야 한다고 주장한다.
이 기사에서 기업 인사담당자들은 화려한 스펙보다 열정·태도·경험 같은 내적 자질을 더 중요하게 평가한다고 말한다.
이는 허균이 말한 “재주 있고 뜻이 있는 사람을 등용해야 나라가 발전한다”는 사상과 닮았다.
조선 시대의 인재 등용 기준이 ‘가문’ 중심이었다면, 오늘날은 ‘스펙’ 중심으로 변했을 뿐 여전히 본질은 같다.
따라서 진정한 발전은 형식보다 사람의 진심과 역량을 보는 사회가 될 때 가능하다는 점을 일깨워주는 자료라 생각했다.

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[매경경영지원본부 칼럼] 회사는 3가지 인재 선택을 잘해야 한다 : zum 뉴스

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CEO가 인재원에 와서 ”홍원장은 인재를 어떤 기준으로 선발하는가?” 묻는다. 질문에 대한 답변으로 ”인재를 어떻게 정의하시느냐?” 질문하니, 웃으며 ‘인성이 좋고 직무 역량이 뛰어나고 성과를 내는 사람’이라고 한다. CEO는 인재를 인성, 직무 전문성, 업적으로 판단하고 있었다. 팀장 한 사람이 팀에 미치는 영향은 지대하기에 사실 팀의 역할과 책임, 팀 구성원의 특성 등을 고려하여 그 팀에 가서 팀원들을 한 방향 정렬시키고 성과를 낼 수 있는 사람이 누구인가를 살펴 선발해야 한다. 내부 임원 선발의 경우, 사전 임원 후보자를 선정해 1년 정도의 기간동안, 주어진 도전 과제에 여러 프로세스를 두고 이를 수행하는 과정과 결과를 엄격히 심사해야 한다.

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조선 후기 두 천재의 만남...신간 '정조가 묻고 다산이 답하다'

정조와 다산의 문답을 기록한 '시경강의'의 일부
[민족문화연구원 제공. 재판매 및 DB금지]

(서울=연합뉴스) 송광호 기자 = 조선 후기에 탁월한 임금을 꼽자면 정조(1752~1800)가 아마 첫손에 들 것이다. 그는 노회한 정치인들과도 밀고 당기기를 잘했고, 학문의 성취도 깊었다. 정조가 이끈 태평성대에는 뛰어난 학자들이 즐비하게 나왔다. 아마 그중에서도 첫손을 꼽자면 다산(茶山) 정약용(1762~1836)일 터이다.

신간 '정조가 묻고 다산이 답하다'(판미동)는 두 천재의 만남을 다룬 책이다. 책 제목대로 정조의 예리한 질문에 다산이 답하는 형식으로 구성된 인문서다. 고려대 교육학과의 신창호 교수가 다산의 '여유당전서' 제3책과 '다산시문집' 8권과 9권에 실린 내용 가운데 주요 부분을 발췌해 번역했고, 여기에 해설을 입혔다. 원문의 순서를 조정해 재배치하고, 필요한 부분은 현대적 개념으로 바꿔 간략한 설명과 함께 각주도 달았다.

[판미동 제공. 재판매 및 DB금지]

책에 따르면 정조는 늘 붕당(朋黨)을 경계했다. 할아버지 영조의 탕평책(蕩平策)을 이어받은 그는 힘의 균형을 맞추려 노론과 소론, 시파와 벽파를 넘나들며 동분서주했다. 그러나 조선 중기부터 이어온 붕당 정치의 폐해를 단번에 척결하긴 어려웠다.

정조는 '사람을 등용하는 방법이 치우치고 사사롭다면, 나라가 어찌 나라 꼴을 유지할 수 있겠는가'라고 말하며 바른 인재 등용에 관해 다산에게 넌지시 묻는다. 붕당 정치를 일소할 방법을 에둘러서 물어본 것이다. 다산은 그 뜻을 읽고 작심한 듯 답한다.

"붕당을 제거하지 않고서는 임금님의 뜻을 반드시 이루지 못할 것입니다.... 경쟁에서 결판을 내는 것은 힘입니다. 힘이 부족하면, 자연스럽게 자신을 뒷받침해줄 지원 세력을 찾게 됩니다. 그리고 후원자가 생기면 그들과 뜻을 같이하는 하나의 모임이나 집단이 형성되기 마련입니다. 그러므로 당을 아끼는 마음은 후원을 바라는 데서 생기고, 응원을 바라는 마음은 힘을 합하려는 마음에서 나오며, 힘을 합하려는 마음은 먹을 것을 경쟁하는 데서 나오게 됩니다. 이런 점에 기초하여 인간 세상을 보면, 붕당이 발생한 연유는 나쁘기 그지없습니다. 정말 추합니다."

다산이 유배생활했던 강진 서의재
[연합뉴스 자료사진]

다산은 붕당 정치를 일소하기 위해선 그간 소외됐던 황해·평안·함경과 같은 서북지방 출신 등 다양한 지역에서 인재를 뽑고, 과거제뿐 아니라 다채로운 방식으로 인재를 등용할 것을 권한다. 또한 서자(庶子)에 대한 차별, 신분에 대한 차별도 없애는 방향으로 나아가야 한다고 주문한다.

다산은 "신분이 낮거나 사회적으로 천대받던 직업을 가진 사람 중에서도 뛰어난 정치적 식견과 전략을 갖춘 이들이 있다"며 "지방이나 신분을 가리지 않고 훌륭한 인물을 중앙의 관리로 등용한다면, 임금님의 정치가 세상에서 바라는 뜻에 부응할 것"이라고 강조한다.

저자는 이런 정조와 다산의 정책 문답인 '책문'(策問)과 '대책'(對策)을 인사·경제·국방·교육·문화 등 주요 분야별로 정리했다. 그는 정조와 다산의 관계는 군주와 신하를 넘어, 문답을 통해 국가의 비전을 함께 설계해 나가는 정치적·지적 동반자였다고 설명한다.

316쪽.

buff27@yna.co.kr

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"붕당정치, 정말 추합니다"...정조의 물음에 대한 다산의 직설

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조선 후기 두 천재의 만남...신간 '정조가 묻고 다산이 답하다' 조선 후기에 탁월한 임금을 꼽자면 정조(1752~1800)가 아마 첫손에 들 것이다. 그는 노회한 정치인들과도 밀고 당기기를 잘했고, 학문의 성취도 깊었

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1. 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 인재 등용의 원칙

3. 중부매일

4. 원수지간이여도 인재라면 그를 등용하는 것에 공정성이 있어야 된다고 한정이 질문에서 물어보는 기준에 알맞는것 같아 이 자료를 선정함

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중부매일 - 충청권 대표 뉴스 플랫폼

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위 사진은 기사의 이해를 돕기 위한 사진으로 해당기사와 직접적인 관련이 없습니다. / 자료사진 (클립아트코리아)

'한비자' <외저설 좌하편>에는 인재를 천거해서 등용하는 것과 관련하여 다음과 같은 이야기가 전한다. 진나라 평공 때 현령의 자리가 비자 평공은 대신 조무에게 적임자가 누구인가를 물으니, 조무는 형백자를 추천한다. 평공이 "형백자는 그대와 원수지간이 아닌가?"라고 묻자, 조무는 "공과 사는 구분해야 하는 법입니다."라고 하였다. 또 재무대신의 추천을 부탁하니, 조무는 자신의 아들을 당당하게 추천했다.

당태종 이세민은 23년간 재위하면서 중국 역대 황제 중에서 가장 뛰어난 성군으로 평가받는다. 제세안민(濟世安民)에서 따온 이름대로 '세상을 구하고 백성을 편안하게 한' 정치를 펼친 것이다. 그는 아무리 적의 밑에서 일했던 장수라 할지라도, 능력이 뛰어나면 무슨 일을 해서라도 자신의 사람으로 만들었다. 또한 신하들이 자기에게 독설을 퍼부어도 역정을 내지 않고, 그 간언을 잘 받아들여 언제나 국가와 백성들을 위해 좋은 정책을 만들려고 하였다. 당시의 연호가 '정관(貞觀)'이었으므로, 이때의 통치를 '정관지치(貞觀之治)'라고도 한다. 태종은 불편부당한 인사 기준을 바탕으로 훌륭하고 능력 있는 인재를 뽑았기에 최고의 군주로 인정받을 수 있었던 것이다.

조무와 당태종의 인재 등용과 관련한 이야기가 회자되는 데에는 현대 우리가 이해하는 일반적인 인재 발탁의 원칙과는 상당히 다르기 때문이다. 특히 조무의 이야기에서는 '내부에서 인재를 뽑을 때는 자신의 아들이라고 피하지 않고, 외부에서 인재를 발탁할 때는 자신의 원수라 하더라도 피하지 않는다(內擧不避親, 外擧不避仇)'는 공평한 인재 선발의 기준이 담겨 있다. 자신과 원수의 관계거나 혈연의 아들일지라도 오직 인재라는 기준만 선다면 천거할 수 있는 용기와 배짱은 지금도 상상하기 어려운 모습이다.

장미대선으로 새 정부가 출범한지 2주가 지났다. 보름밖에 안 되는 짧은 시간이었는데도 불구하고, 새 정부에 대한 기대와 긍정적인 기사들은 기이할 정도로 연일 매스컴을 타고 들려온다. 화면에 비친 대통령은 탈권위적인 모습을 보이면서 가는 곳마다 아이돌 인기가 부럽지 않을 정도이다. 언행부터 넥타이, 구두에 이르는 모든 것들이 매일 이슈가 되어 카메라 렌즈에 담기고 있다. 아이들에게 일일이 싸인을 해 주고 종이를 찾는 아이를 기다려주는 배려심 많은 지도자, 이전에는 볼 수 없었던 모습에 국민들은 신선한 충격을 받기도 한다. 또한 멀게만 느껴지던 대통령의 이미지도 하루아침에 우리 곁으로 다가왔다. 철옹성의 든든한 경호벽을 자랑하던 기존의 지도자와는 다르게 국민들과 다정히 셀카를 찍고, 아이와 눈높이를 맞추기 위해 주저 없이 무릎을 꿇는다. 최소한의 경호로 국민 곁에 다가가는 대통령의 모습에서 국민들은 어떤 생각을 할까. 아직은 당연한 것을 낯설어하는 우리들에게 조금의 시간이 더 필요할지도 모르겠지만, 유쾌한 기다림의 시간일지도 모를 일이다.

정작 국민들을 더 놀라게 한 파격의 끝판왕(?)은 조각(組閣)을 위한 인사에 있다. 지금까지의 정부에서는 볼 수 없었던 원칙과 기준으로 모든 인사의 상식을 깨버린 것이다. 인사발표 현장에서는 예상하지 못했던 등용으로 인해 기자들의 짧은 감탄사가 영상에 생생하게 전해질 정도였으니 말이다. 여야, 남녀, 기수가 중요한 게 아니라 새 정부 국정 방침과 맞는 능력을 갖춘 사람이라면 초당적 모습으로 균형을 유지하고자 했기에, 야당을 비롯한 정치권에서도 호평의 메시지를 보내고 있다. 여기에는 정의와 소통, 화합을 핵심가치로 하는 새 정부의 인재 등용 원칙이 있었기 때문에 가능하다.

김하윤 대전 배재대학교 주시경교양대학

현재까지 80%가 넘는 국민들이 국정 운영에 대한 만족감을 표한다고 한다. 이러한 분위기가 잘 유지되어서 기존 정부의 전철을 밟지 않았으면 하고, 안주하지 않는 초심으로 끝까지 지속됐으면 하는 바람이다. 타오르는 촛불과 함께 국민들이 "이게 나라냐?"라고 목청껏 외쳤던 구호도, "이게 나라다"라고 당당하게 말할 수 있는 정부가 되었으면 한다. 이러한 바람이 이루어진다면 비선, 십상시, 문고리 등의 단어들은 사라지고, 조무와 당태종 같은 훌륭한 지도자를 기대해보는 것도 큰 욕심은 아닐 듯하다. 이 어려운 시기에 야당도 협치를 전제로 한 적절하고 올바른 견제가 이루어져야지, 괜한 꼬투리를 잡다가 또 다른 꼬투리(?)를 잡힐지도 모를 일임을 명심해야 한다.

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39;한비자' 에는 인재를 천거해서 등용하는 것과 관련하여 다음과 같은 이야기가 전한다. 진나라 평공 때 현령의 자리가 비자 평공은 대신 조무에게 적임자가 누구인가를 물으니, 조무는 형백자를 추천한다. 평공이 "형백자는 그대와 원수지간이 아닌가?"라고 묻자, 조무는 "공과 사는 구분해야 하는 법입니다."라고 하였다. 또 재무대신의 추천을 부탁하니, 조무는 자신의 아들을 당당하게 추천했다.

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1. 선택 주제 B: 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. '爲政'의 요체는 우수한 인재의 기용에 있다.

3. 소준섭-프레시안

4. 해당 글에서 공무원 제도의 다원화를 주장하는데, 제도의 다원화를 통해 인재 등용의 길이 많아져 사회가 발전할 수 있기에 질문과 관련이 있다고 생각한다.

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소준섭 국회도서관 조사관

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‘爲政’의 요체는 우수한 인재의 기용에 있다

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‘爲政’의 요체는 우수한 인재의 기용에 있다

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선택:B

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네이버 블로그 | 궁금해요, 선생님!

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곡목설 : 정직의 가치와 인재 등용의 기준

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곡목설 : 정직의 가치와 인재 등용의 기준 학습 목표 곡목설을 통해 외면과 내면의 차이에 대한 통찰을 얻…

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선택주제 : B. 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

자료 제목 : 인재를 등용하는 다섯가지 기준

자료 출처와 저자 : 중부매일 / 허철희 교수 / 2018. 06. 12 작성 / https://www.jbnews.com/news/articleViewAmp.html?idxno=1207452

자료 선정 이유 : 이 글에서는 인생을 살아가는데 있어 중요한 직업과 인재를 언급하는데, 이에 대해 이극의 ‘오시법’을 인용하여 인재를 등용하는데 필요한 성품의 기준을 제시한다. 이 점이 인재를 등용하는 중요한 기준 중 하나라고 생각하여 선정하였다.

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중부매일 - 충청권 대표 뉴스 플랫폼

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[기고] 허철희 농협경주교육원 교수

클립아트 코리아

인생을 살아가면서 인간은 수많은 선택에 직면하게 된다. 그중에서 가장 중요한 선택은 첫째 직업의 선택이고, 둘째 배우자의 선택이며, 셋째 가치관의 선택이다. 어느것 하나 중요하지 않은 것이 없다. 그리고 이 세가지 선택과 더불어 또하나의 중요한 선택은 두명이상이 모이면 형성되는 사회, 바꾸어 말하면 조직을 이끌어가는 사람을 선택하는 것이 또한 그 무엇보다도 중요하다고 할수 있다.

지금까지 우리사회는 학벌에 의해 모든 것이 결정되는 사회의 문화속에서 살아왔다고 해도 과언이 아니다. 시대는 이제 변화고 있다. 우리가 결정하는 선택에 따라 우리의 미래가 결정된다. 유권자가 결정하는 선택중에는 아파트 대표자 선거부터 시작해 지방의원, 지방자치단체장, 국회의원 대통령 선거까지 선택의 범위는 매우 광범위하다고 할수 있다.

중국 춘추전국시대 위(魏)나라의 초대왕 문후가 위나라의 재상 이극에게 유능한 인재를 등용하기 위한 기준을 물었는데, 이극은 인재를 등용하는 다섯가지 기준인 오시법(五視法)을 제시하였다. 첫째, 거시기소친(居視其所親)으로, 평소 누구와 친하게 지내는지 살펴보는것인데, 그사람과 친분을 맺고 있는 사람이 어떤사람인지 살펴봄으로 그사람을 아는 것이다.

둘째, 부시기소여(富視其所與)이다. 그사람이 부자이고 돈이 많다면, 그 부를 누구에게 나누고 있는지를 보라는 것이다. 자신과 가족만을 위하고, 주변의 어려운 사람을 돌보지 않는다면 훌륭한 인물이 되지 못한다는 것이다.

셋째, 원시기소거(遠視其所擧)로, 높은 위치에 오를 때 어떤 사람을 등용하는지를 보라는 것이다. 어떠한 사람을 뽑아서 쓰는지를 보면 그 사람의 인재등용 기준, 인재를 선발하는 가치관을 알수 있다는 것이다.

넷째, 궁시기소불위(窮視其所不爲)이다. 그사람이 어려운 처지에 있게 된 경우, 어떠한 일을 하는지 보라는 것이다. 대부분의 사람은 어려운 처지에 놓이게 되면 해서는 안된일을 많이 하게되는데, 이 경우도 훌륭한 인재가 되지 않는다는 것이다.

다섯째, 빈시기소불취(貧視其所不取)이다. 그사람이 가난하고 힘들게 되었다 할지라도 부정한 물건이나 부정한 방법으로 어떤 것을 취하지 않아야 된다는 것이다.

허철희 교수

종합적으로 판단해보면 이극의 오시법(五視法)에서 나타난 인재등용 기준은 그사람이 처해 있는 상황에서 어떻게 행동하고 처신하는가에 달려있다는 것이다. 즉 주변인의 유형, 부의 나눔에 대한 마음 씀씀이, 인재등용철학, 변함없는 지조, 열악한 상황에서의 물질에 현혹되지 않는 청렴결백사상이 그사람을 평가하는 중요한 기준이 된다는 것이다.

최근 대통령이 탄핵된 사건속에 포함된 여러 가지 일들이 그러하고, 최근 일어나는 미투운동으로 드러난 사회 부조리가 그러하고, 우리 사회속에 잠재되어 있는 좋지 못한 많은 관습과 변질된 풍속들이 그러하다. 이제는 이러한 일들이 일어나지 않도록 국민모두가 자신의 시야를 넓혀야 하며, 훌륭한 사람을 잘 뽑는 시각을 가질수 있는 능력를 길러야 되겠다. 우리 자신을 위해서, 우리 대한민국을 위해서.

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클립아트 코리아

허철희 교수

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인재를 뽑는 다섯가지 기준

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1. 선택 주제 : B 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 할까?

2. 자료 제목 : [조환묵 칼럼] 신·언·서·판·덕·재·노를 갖춘 인재

3. 자료 출처와 저자 : 조환문 작가, 독서신문

4. 자료 선정 이유 : 유재론과 같이 전통적인 기준을 이용해 글에 권위와 논리를 부여하고, 또한 유재론에 부족했던 인재에 대한 설명을 구체적으로 설명해주고 있다.

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[조환묵 칼럼] 신·언·서·판·덕·재·노를 갖춘 인재 - 독서신문

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예로부터 신·언·서·판은 인재를 선발하는 4가지 기준입니다. 중국 당나라 때 인재를 등용하기 위해 과거제도를 실시하면서 인재를 뽑기 위해 신(身), 언(言), 서(書), 판(判)의 4가지 기준을 정했습니다. 우리…

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1. 선택 주제: B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목:

태도가 진짜 실력이다

3. 자료 출처와 저자:

시흥신문 /

입력 2024.02.16. 15:39:56

자료 링크(URL):

http://m.shnews.net/news/articleView.html?idxno=48276

4. 자료 선정 이유:

허균의 「유재론」은 출신이나 신분보다 인재의 재능과 인품을 중시해야 한다고 주장한다.

이 기사에서는 모 프로그램에서 대기업의 최초여성임원의 인터뷰가 나온다. 어린 나이의 여성이 대기업 임원인 것도 놀랐지만, 그녀가 말하는 성공비결이 인상적이었다

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태도가 진짜 실력이다.

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얼마 전 방송인 유재석이 진행하는 모 프로그램에서 대기업의 최초 여성 임원의 인터뷰를 보았다. 어린 나이의 여성이 대기업 임원이 된 것도 대단해 보였지만, 그녀가 말하는 성공 비결이 매우 인상적이었다. 그녀는 성공적인 직장생활을 위해서 가장 중요한 것이 무엇이냐는 질문…

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선택 주제: A

허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가? 오늘날 우리 사회에도 비슷한 문제가 있을까?

자료 제목: 흙수저 대신 참수저라도

자료 출처 저자 : http://news.sookmyung.ac.kr/news/articleView.html?idxno=3705

선정 이유: 과거와 달리 요즘은 신분제가 없다고 하지만 현대에고 수저계급론이라는 현대판 신분제가 있기 때문에 이것이 허균이 말한 신분제랑 닮았다고 생각하기 때문에 선정했습니다.

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1.선택주제:B 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2.자료제목:지역사회 인재 양성을 위한 조선대학교 의과대학 코호트 구축 및 운영 사례

3.자료 출처와 저자:의학교육논단/최효선

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지역사회 인재 양성을 위한 조선대학교 의과대학 코호트 구축 및 운영 사례

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최고의 자리, 최악의 인간들 [똑똑! 한국사회]

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강병철 | 소아청소년과 전문의·출판인 한때 개를 키웠다. 데리고 산책을 나가면 사람들이 말을 걸어왔다. “어머, 골든리트리버네요. 친절하고 다정해서 애들 있는 집에 최고지요!” 이런 일이 반복되며 여기저기서 견종의 특성을 얻어들었다. 예컨대 요크

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인권침해‧차별 가장 많이 받는 집단은 ‘빈곤층’

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[위클리서울=이수경 기자] 우리나라에서 인권침해나 차별을 가장 많이 받는 사람은 경제적 빈곤층인 것으로 나타났다. 국가인권위원회가 발표한 ‘2024년 인권의식실태조사’ 결과에 따르면 경제적 빈곤층인 사람들이 가장 사회적 차별을 받는 것처럼 느낀다고 밝혔다. 2019년 첫 조사 이후 올

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1. 선택 주제 : A 허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가? 오늘날 우리 사회에도 비슷한 문제가 있을까?

2. 자료 제목 : [율곡로 칼럼] 낙하산 인사를 하면 안되는 이유 3가지

3. 자료 출처와 저자 : 연합뉴스/윤근영 기자

4. 자료 링크(URL) : https://www.yna.co.kr/view/AKR20181220157500022

5. 선정 이유 : 과거의 신분제와 같이 미리 정해진 합격자를 뽑는 낙하산 인사가 오늘날 우리 사회에서 볼 수 있는 비슷한 문제라고 생각하여 선정하였다.

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[율곡로 칼럼] 낙하산 인사를 하면 안되는 이유 3가지 | 연합뉴스

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(서울=연합뉴스) 윤근영 논설위원 = 지인 중에 열정이 철철 넘치는 사람이 있다. 해당 분야의 전문성도 뛰어나고 경력에서도 부족함이 없다는 평가…

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1. 선택주제: 허균이 비판한 조선 사회

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1. 선택주제: 허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가? 오늘날 우리 사회에서도 비슷한 문제가 있을까?

2. 자료 제목: 입신양명 길 넓혔지만 줄 대야 임용부작용도

3. 자료출처: 중앙일보

4.자료링크: https://www.joongang.co.kr/article/25277709

5. 자료 선정 이유:

# data[].attributes.attachment_link.title
[이익주의 고려, 또 다른 500년] 입신양명 길 넓혔지만 줄 대야 임용 부작용도 | 중앙일보

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신라 골품제 아래서는 신분에 따라 관직 진출이 자동 결정되었지만, 고려 건국 후 골품제가 폐지되고 더 많은 사람이 관직에 진출할 수 있게 되자 관리를 선발하는 제도가 필요했던 것이다. 필체 가리고, 6단계 ‘탈진’ 시험 고려의 과거는 문장 짓기를 위주로 하는 제술업과 경전 이해를 시험하는 명경업, 그리고 의학·법학·산학(算學) 등 전문 지식을 평가하는 잡업으로 구분되었는데, 이중 제술업을 으뜸으로 쳐서 으레 과거라고 하면 제술업을 가리켰다. 게다가 한 번 기회에 한 사람에게 관직을 줄 수 있었지만, 관직 생활을 하는 동안 여러 차례 기회가 있었으므로 사실상 아들·손자·생질 모두에게 관직을 줄 수 있었다.

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1. 모둠 선택 질문: B. 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 내 생각: 사회의 발전을 이루기 위해서는 인재를 등용할 때 불평등이 발생할 수 있는 요소를 제거하고 공정한 기준에서 차별없이 등용해야한다고 생각한다.

3. 내가 찾은 자료: 미래가 요구하는 인재를 키워내야한다.

4. 선정 이유: 단순히 지식이 많거나 성적이 우수한 사람을 등용하는 것보다 지속적으로 성장하고 변화에 대응할 수 있는 사람이 등용해야한다고 말하기 때문에 유재론에서 언급한 인재가 신분 등과 같이 불평등하게 등용되는 문제를 어느정도 해결했다는 느낌이 들어 관련있다고 생각하였다.

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민경찬 논설고문/연세대 명예교수·과실연 명예대표

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미래가 요구하는 인재를 키워내야 한다

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미래 세대는 오늘의 우리 세대에 무엇을 기대할까? “미래 대응을 잘 해주셔서, 우리가 더 좋은 세상에서 살게 해주세요”라고 말하지 않을까? 세계경제포럼(WEF)의 클라우스 슈밥 회장이 제4차 산업혁명을 이야기한 지 10년이 되었다. 당시 그는 기술혁명이 우리의 살아가고, 일하는 방식을 근본적으로 바꿀 것이라고 하였다. 그 변화는 인류가 그동안 경험했던 것과는 전혀 같지 않을 것이며, 큰 축복 또는 큰 재앙이 될 수 있다고 하였다. 생각하는 방식, 일하는 방식을 제로 베이스에서 다시 세우라(reset)고 하였다. 최근 들면서 그의 말

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1. 선택주제 : A. 허균이 비판한 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가? 오늘날 우리 사회에도 비슷한 문제가 있는가?

2. 자료제목 : "부모님 뭐하세요?" 아직도 묻는다... 청년 울린 불공정 채용 341건

3. 자료출처, 저자 : 중앙일보 / 이우림 / 2024.07.21

4. 자료선정 이유 : 조선시대처럼 신분에 따라 채용하는 것은 아니지만, 제재가 있음에도 불공정 채용 사례가 등장하는 모습이 허균이 비판한 인재 등용 제도의 문제와 비슷하다고 생각이 들었다.

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″부모님 뭐하세요?” 아직도 묻는다…청년 울린 불공정 채용 341건 | 중앙일보

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B운수업체는 채용 구비서류에 주민등록 등·초본을 첨부하도록 해 구직자의 출신 지역과 혼인 여부를 수집했다. 예컨대 구직자의 용모·키·체중·출신 지역·혼인 여부·재산은 물론 직계존비속이나 형제자매의 학력·직업·재산 등을 이력서에 적게 하거나 정보를 수집해선 안 된다는 의미다. 올해 상반기 월평균 대졸 이상(전문대 포함)의 학력을 가진 비경활 인구는 405만8000명으로 지난해 같은 기간보다 7만2000명 늘었다.

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1.선택 주제:B

2. 미래가 요구하는 인재를 키워내야 한다

3. 대학지성 인앤아웃/ 민경찬 연세대학교 명예교수

https://www.unipress.co.kr/news/articleView.html?idxno=12452

4.선정이유: 사회의 발전을 위한 인재 등용에 대해 알아보기 위해 우리가 미래에 어떤 인재가 되어야할지 알아보기 위해 선정.

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민경찬 논설고문/연세대 명예교수·과실연 명예대표

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미래가 요구하는 인재를 키워내야 한다

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미래 세대는 오늘의 우리 세대에 무엇을 기대할까? “미래 대응을 잘 해주셔서, 우리가 더 좋은 세상에서 살게 해주세요”라고 말하지 않을까? 세계경제포럼(WEF)의 클라우스 슈밥 회장이 제4차 산업혁명을 이야기한 지 10년이 되었다. 당시 그는 기술혁명이 우리의 살아가고, 일하는 방식을 근본적으로 바꿀 것이라고 하였다. 그 변화는 인류가 그동안 경험했던 것과는 전혀 같지 않을 것이며, 큰 축복 또는 큰 재앙이 될 수 있다고 하였다. 생각하는 방식, 일하는 방식을 제로 베이스에서 다시 세우라(reset)고 하였다. 최근 들면서 그의 말

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1.선택 주제:사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2.자료 제목:지키지 않는 고졸 채용 조례, 제정은 왜 했나

3.자료 출처와 저자:경북일보/사설

4.자료 선택한 이유:허균이 말한 '차별'과 관련이 있다고 생각했으며,이런 차별들이 우리 사회의 발전을 막고 저해한다고 생각하였기 때문이다.

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경북도와 대구시가 고졸자 우선채용을 규정한 조례를 두고 있다. 하지만 대구시는 조례상 채용 비율 5%조차 달성하지 못했고, 경북도는 산하기관의 고졸 채용 실태조차 파악하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 청년 고용난이 심각한 상황에서 제도가 형식에 그친다면 청년층의 좌절만 키울 뿐이다.

재단법인 '교육의봄' 조사에 따르면 전국 17개 광역지자체 중 15곳이 고졸자 채용 관련 조례를 두고 있지만 절반 이상이 기준을 지키지 않고 있다. 대구시는 2024년 산하 공기업 신규 채용 839명 중 고졸자가 36명으로 4.3%에 불과했다. 정부 기준 8%를 초과 달성한 기관은 대구테크노파크(18.8%)와 대구의료원(12.0%) 단 두 곳뿐이다. 경북도는 조례상 채용 비율을 10%로 명시하고도 실태 자료를 확보하지 못해 '자료 부존재' 처리됐다. 이는 조례가 실질적 관리 없이 유명무실하게 방치되고 있음을 보여준다.

정부와 전국의 상황도 다르지 않다. 2024년 전체 공공기관의 고졸자 채용 비율은 10.7%였으나 2025년 1분기에는 8.3%로 줄었다. 전체 334개 기관 중 76.1%는 정부 권고 기준을 지키지 못했고, 63.2%는 고졸자를 단 한 명도 채용하지 않았다. 이는 고졸 인력에 대한 편견, 학력 위주의 채용 관행, 채용 평가 시스템 미비 등이 복합적으로 작용한 결과다.

고졸 채용 확대는 단순한 숫자의 문제가 아니다. 지역산업에 필요한 맞춤형 인력을 육성하고, 직업교육을 강화하며, 다양한 인재가 성장할 수 있는 기반을 만드는 일이다. 대구시는 우선 기준부터 정부 권고 수준 이상으로 상향하고, 경북도는 실태 조사와 관리 체계를 서둘러 정비해야 한다. 공기업 역시 경영평가와 연계해 조례 준수 여부를 점검받게 해야 한다.

정부와 지자체는 고졸 채용 비율을 권고에 그쳐서는 안 된다. 법적 의무화하거나 경영평가 배점을 강화하는 등 실효성 있는 제도 개선에 나서야 한다. 고졸자가 정당한 기회를 얻는 공정한 채용 환경은 청년 고용 안정과 직결되며 이는 곧 지방과 국가 경쟁력 강화로 이어진다. 청년이 능력으로 평가받는 사회, 다양한 인재가 공공 부문에서 성장할 수 있는 토대를 마련해야 한다. 지키지 못할 조례라면 차라리 폐지해야 한다.

저작권자 © 경북일보 무단전재 및 재배포 금지

# data[].attributes.attachment_link.title
[사설] 지키지 않는 고졸 채용 조례, 제정은 왜 했나

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경북도와 대구시가 고졸자 우선채용을 규정한 조례를 두고 있다. 하지만 대구시는 조례상 채용 비율 5%조차 달성하지 못했고, 경북도는 산하기관의 고졸 채용 실태조차 파악하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 청년 고용난이 심각한 상황에서 제도가 형식에 그친다면 청년층의 좌절만 키울 뿐이다.

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1. 선택 주제: B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목: 미래사회가 요구하는 인재상은?

3. 자료 출처와 저자:

사이언스온

2017-12-14

https://scienceon.kisti.re.kr/srch/selectPORSrchTrend.do?cn=SCTM00171986

4. 자료 선정 이유:

사회가 진정으로 발전하려면, 미래 사회의 요구를 이해하고 그에 맞는 인재를 발굴하여 적절한 곳에 배치할 수 있어야 한다고 생각했기에 이 자료를 선정하게 되었다.

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1. 허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇이며, 오늘날 우리 사 회에도 비슷한 문제가 있을까?

2. ‘금·흙수저’ 사실로 드러난 한국사회, 희망을 찾으려면” (부산일보)

3. 링크: [사설] ‘금·흙수저’ 사실로 드러난 한국사회, 희망을 찾으려면](https://mobile.busan.com/view/busan/view.php?code=20160202000036)

4. 조선 시대 허균이 비판한 신분제와 인재 등용의 불공정과 현대 사회의 계층 고착화 문제를 연결하여 비판적으로 생각해볼 수 있다. 즉, 과거 신분제처럼 출신이나 배경이 기회의 평등을 제한하는 구조적 문제를 현대 사회에서도 확인할 수 있다는 점에서 선택했다.

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1.선택주제: 사회가 진정으로 발전하려면

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1.선택주제: 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가

2.李 “한쪽만 쓰면 위험”… 공직사회 복지부동 깰 인사 典範으로

3.동아일보 송은석 기자 https://www.donga.com/news/Opinion/article/all/20250703/131936948/2

4.이 사설은 사회 발전을 위해 인재를 등용할 때 진영이나 개인적 관계가 아닌 능력과 공정성을 기준으로 삼아야 한다는 점을 강조한다. 특정 편에 치우친 인사는 공직사회의 신뢰를 무너뜨리고 사회 전체의 발전을 저해할 수 있다고 지적한다. 따라서 능력 중심·공정한 등용 원칙이 사회 발전의 핵심 기반임을 보여주는 글이다.

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[사설]李 “한쪽만 쓰면 위험”… 공직사회 복지부동 깰 인사 典範으로

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이재명 대통령이 어제 취임 30일 기자회견에서 공직자 인사와 관련해 “마음에 들거나 색깔이 같은 쪽만 쭉 쓰면 위험하다”고 말했다. 그러면서 “저는 야당이나 여당 대표가 아니라 대한민국 전체를 대표하는 대통령의 직무를 수행하기 때문에 국민이 하나로 모일 수 있는 통합…

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선택 주제: 사회거 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

자료 제목: 차별 없는 리더십, 인재 등용의 지름길

자료 출처와 저자: 매일경제, 박기종

선정 이유: 기사에서는 출신, 배경, 외모, 성별 등에 따른 차별을 배제하고 능력과 잠재력 중심으로 인재를 등용해야 한다고 강조합니다.

이는 사회 발전의 핵심 조건으로 제시한 공정성과 능력 중심의 등용 기준과 일치합니다.

https://www.mk.co.kr/news/culture/9423901?utm_source=chatgpt.com

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[직장인 레시피] 차별 없는 리더십, 인재 등용의 지름길 - 매일경제

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능력에 따른 엄격한 상벌도 중요하지만 능력을 발휘할 수 있는 자리를 만들어 주는 것도 리더의 능력이다. ‘어느 구름에서 비 내릴지 모른다’는 말만 믿고 가능성 없는 ‘문제적 직원’에게까지 공을 들이는 것은 비효율적으로 보이겠지만

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1. B 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가

2. 출발선만 같으면 '공정' 할까?... 책으로 살펴보는 '공정'

3. 경향신문

https://www.khan.co.kr/article/202102131120011#ENT

4. 공정 이라는 개념이 사회 인재 등용과 연결되어 어떻게 해석되고 있는지 기사에 잘 쓰여있어 허균이 말한 인재등용의 문제와 연결짓기 좋다고 생각해서

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선택 주제: 사화기 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

자료 제목:기업 미래 좌우하는 인재 등용…인문학에 '人事의 길'을 묻다

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기업 미래 좌우하는 인재 등용…인문학에 ‘人事의 길’을 묻다

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이홍민 지음/ 리드리드출판

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선택 주제: 사회가 진정으로 발전하러면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

자료 제목: 선진사회의 기반, 공공성을 확립하자.

선정 이유: 공공성과 공인의식의 중요성을 강조하며, 인재 등용의 도덕적 기준을 논의하고 있어 주제와 밀접한 관련이 있습니다.

https://n.news.naver.com/article/020/0002720672?sid=102

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[알립니다]‘선진사회의 기반, 공공성을 확립하자’

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[동아일보]‘선진사회로 가는 대한민국의 과제’ 첫 심포지엄[☞오늘의 동아일보][☞동아닷컴 Top기사][☞채널A 종합뉴스]

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주제:B)사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야하는가

자료 제목:올바른 인재등용응 국가 초석의 지름길

자료 출처와 저자:중도일보-김용복

선정이유:인재 등용시 신분보다는 능력을 우선시 하자는 주장이 유재론과 관련 있고 나에 대한 생각과도 갖기에 이 자료를 선정했다

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[문화 톡] 올바른 인재 등용은 국가 초석의 지름길

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존현사능(尊賢使能)이라? 孟子, 公孫丑章句에 나오는 이 말.무슨 말일까? ‘현자(賢者)를 바른 위(位)에 앉히고, 능자(能者)를 바른 직(職)에 앉힌다.‘는 이 말.’치욕을 싫어한…

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1.선택 주제:허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가? 오늘날 우리 사회에도 비슷한 문제가 있을까?

2.자료 제목:반복의 역사,과거부정과 입시부정

3.자료 출처와 저자:법률신문, 임관혁 검사장

4.자료 선정 이유:과거시험 도중 실제로 발생하여 기록된 사건들을 예시로 들어서 설명해주어서 과거제에 있던 문제점들을 알아보기 쉬웠고 그에 따른 처벌이 어떻게 시행되었는지까지 설명되어있어서 선택하였다.

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(13) 반복의 역사, 과거(科擧) 부정과 입시 부정

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조선시대 관료들의 등용문인 과거시험에는 상상 이상으로 부정과 비리가 많았는데 특히 왕과 권력층에 의한 특혜와 권력형 부정행위가 만연했다. 오늘날에도 시험문제 유출사건, 부정입학사건 등 세상을 떠들썩하게 만든 부정행위가 끊이지 않고 있다. 입시비리나 채용비리는 업무방해, 위계에 의한 공무집행방해 등의 범죄에 해당하므로 엄정한 제재와 처벌은 물론, 이를 방지하기 위한 노력이 필요하다.

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1. 선택 주제: B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목:
“신규 채용때 직무경험 가장 중시”… 500대 기업 인사담당자 설문조사

3. 자료 출처와 저자:
동아일보 / 주애진 기자
입력 2024.03.25. 03:03

자료 링크(URL): https://n.news.naver.com/article/020/0003555064?sid=101

4. 자료 선정 이유:
허균의 유재론은 재능과 인품을 중요하게 생각하여 이러한 조건을 갖춘 사람을 인재라고 평가했다. 하지만 현대사회에서 대기업 인사들이 신규 채용을 할 때 가장 많이 고려하는 요소는 '직무 관련 경험', '일반 직무 역량', '전공지식' 등으로 선천적으로 가지고있는 재능이 아닌 개인의 경혐을 더 중요시 하고있다. 대기업들은 직무에 바로 활용할 수 있는 경력직을 더 필요로 하며, 재능은 부가적인 요소로 생각하고 있는 것 같다고 생각해서 이 자료를 선정하게 되었다.

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“신규 채용때 직무경험 가장 중시”… 500대 기업 인사담당자 설문조사

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국내 대기업은 신규 채용 때 지원자의 ‘직무 관련 일경험’을 가장 중요하게 보는 것으로 나타났다. 고용노동부와 한국고용정보원은 이 같은 내용이 포함된 ‘2023년 하반기 기업 채용동향조사’ 결과를 24일 발표했다.

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1.선택주제:허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가?오늘날 우리 사회에도 비슷한 문제가 있을까?

2.자료제목:학연,지연,인맥이라는 그들만의 리그

3.자료출처,저자:최혁재,ppss

4.자료선정 이유:학연,지연,혈연으로 인해서 기회가 결정되고,주요 보직을 맡고,특혜를 받는 모습이 예전 조선에서 벌어진 숨어있는 인재를 찾으려하지 않는 모습과 비슷하다고 생각되서 선정하게됬다.

# data[].attributes.attachment_link.title
학연, 지연, 인맥이라는 그들만의 리그 - PPSS ㅍㅍㅅㅅ

# data[].attributes.attachment_link.description
스타트업을 하면서 피부로 느끼는 부분 중에 학연, 지연은 빼놓을 수가 없다. 재미있게도 스타트업 역시 학연, 지연으로 돌아간다. 하지만 그 누구도 명확하게 이야기

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1. 선택 주제: B
사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목:
기업, 선호 인재상 달라졌다…1위 ‘책임감’, 2위 ‘소통’

3. 자료 출처와 저자:
지식일보 / (기자명 미표기)
입력 2025.02.20
자료 링크(URL):
https://www.ziksir.com/news/articleView.html?idxno=82694

4. 자료 선정 이유:
이 자료는 기업들이 과거에 비해 ‘책임감’과 ‘소통 능력’을 인재 선발의 가장 중요한 기준으로 삼고 있다는 것을 보여준다.
이는 허균의 「유재론」에서 강조한 “뜻이 있고 재주 있는 사람”을 등용해야 한다는 사상과 이어진다. 즉, 겉모양이나 출신보다는 내면의 태도와 책임성, 소통력이 중요하다는 메시지를 담고 있다고 본다.
따라서 사회가 진정 발전하려면 스펙이나 배경이 아닌, 책임감 있고 소통할 줄 아는 인재를 등용해야 한다는 나의 논제에 잘 맞는 자료다.

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기업, 선호 인재상 달라졌다···1위 ‘책임감’, 2위 ‘소통’

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[직썰 / 차혜진 기자] 사람인이 기업 231개사를 대상으로 ‘인재상 평가 현황’을 조사한 결과, 10곳 중 6곳(58%)이 2020년대 이전 과거에 비해 인재상이 변화했다고 20일 밝혔다. 기업 규모별로는 300인 이상(70.6%), 100인~300인 미만(57.6%), 100인 미만(56.9%) 순으로, 300인 이상 기업이 인재상이 변화했다고 답한 비율이 높았다.기업들은 인재상이 변화한 이유로 ‘새로 들어오는 젊은 세대 인재의 특징이 과거와 달라서’(50%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ’급변하는 경영환경 변화에

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1. 선택 주제: B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목: 좋은 인재를 구별하는 방법

3. 자료 출처와 저자: 경안일보/박동균 교수

입력 2024.11.18 20:52

자료 링크https://www.gailbo.com/news/articleView.html?idxno=395890

4. 자료 선정 이유: 인재 등용의 본질을 전통적 가치인 ‘신언서판’을 통해 현대적으로 재해석하여, 인재 평가의 균형성과 깊이를 제시하기 때문입니다

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(특별기고) 좋은 인재를 구별하는 방법

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일본의 교세라 회장 이나모리 가츠오 회장은 “사업은 사람이 전부다”라며, 인재의 중요성을 강조했다. 삼성의 창업주 이병철 회장도 “사람이 먼저다”라고 하면서 평생 사람(人)을 중시하는 인사정책을 펼쳤다.조직에서 100% 완벽한 인재는 없다. 각자의 강점을 키워주고, 부족한 부분을 채워주는 방식이 현실적이고 바람직하다. 조직은 어느 한 개인이 아니라 팀을 이루어 일하는 것이다.행정학을 전공한 필자는 공무원 채용시험 면접관으로 자주 나간다. 경찰공무원, 국가직·지방공무원, 청원경찰, 기관장 공모 등 다양하다. 요즘은 블라인드 면접이라고

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1.사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤기준으로 등용해야하는가?

2. 미래사회가 요구하는 인재상은?

3. 김은형 기자 출처(사이언스 온) https://scienceon.kisti.re.kr/srch/selectPORSrchTrend.do?cn=SCTM00171986

4. 과거에 추구되던 인재상을 설명해주고 앞으로의 시대에서 핵심이될 인재상을 예시를 들어 잘설명한다 앞으로의 사회에선 사회 패러다임을 따라 달라지는 핵심역량 인재가 핵심으로 돌아 갈것이다 변화를 두려워하지 않고 변화를 선도하며 새로운 시대의 적응하며 살아가는 인재라는 것이 내 생각이랑 같아서 선정

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미래사회가 요구하는 인재상은?

2017-12-14

미래 지능정보사회에서는 어떤 인재가 살아남을 수 있을까. '스티브 잡스'형일까. '에디슨'형일까.
시대에 따라 인재들에 대한 정의는 달라져왔다. 시대의 위인으로 불리는 과학자들도 마찬가지이다. 중세시대에는 레오나르도 다빈치와 같은 천재가 핵심 인재였다. 근대사회에 들어서는 에디슨과 같은 '팔방미인형' 인재를 원했다. 그는 위대한 과학자이자 기업인으로 이름을 날렸다.
그렇다면 21세기 핵심 인재는 어떤 사람일까. 경인교육대학교 이재호 교수는 21세기 대표적인 핵심 인재형으로 현대사회 혁신의 아이콘이 된 스티브 잡스를 꼽았다. 그는 '시대 선도형 기업가형' 인재라 할 수 있다. 이 교수는 앞으로 미래 사회를 이끌 인재는 기업가 정신을 중심으로 컴퓨팅 사고력을 갖추고 메이킹 역량으로 창의적 발상을 할 수 있는 '융합·통섭형 인재'라고 정의했다.
이재호 교수는 13일 서울 삼성동 한국과학창의재단에서 열린 '4차 산업혁명 시대 미래 교육 정책연구 결과보고회'에서 미래 지능정보사회의 핵심 인재에 대해 연구한 결과를 발표했다.

시대 따라 사회 패러다임 따라 달라지는 핵심역량 인재

과거 영재는 '인지적 능력'을 기준으로 분류되었다. '인지 능력'은 언어, 수학, 과학 등 각 학습 영역에서 어떤 대상이나 사실을 분별하며 판단하는 지적 능력을 뜻한다. 우리나라에서는 1980년대까지도 'IQ'가 높은 아이가 핵심 인재였다.
2000년대 들어서는 '비인지적 역량' 부분이 강조되기 시작했다. 지적 능력 외에 잠재되어 있는 '인성', '감성' 등이 중요한 역량으로 부각되기 시작했다. 타인을 배려하고 사회적 기여 등도 중요한 요소로 꼽혔다. 이 교수는 "이런 인재가 사회적 인재라고 정의하기 시작했다"고 부연 설명했다.
이러한 시대에 따른 인재상의 변화과정은 하워드 가드너 하버드대학교 교수가 발표한 '미래 마인드'에 잘 반영되어 있다. 그는 미래 사회에 핵심 인재로 성장하기 위해서는 다섯 가지 마음을 갖춘 인물이 되어야 한다고 강조했다.
그는 특정학문이나 기술 등에 통달한 '훈련 마인드', 다양한 정보 속에서 필요한 정보를 선택하고 이를 가공할 수 있는 '통합 마인드', 새로운 문제를 찾아내고 해결책을 만들어내는 '창조 마인드', 다양한 구성원들 사이에서 조화와 배려를 실천하는 '존경 마인드'와 조직과 생활에서 도덕성을 실천하는 '윤리 마인드'가 필요하다고 주장했다. 앞으로는 딱딱한 기술과 정보를 습득하는 지적 능력 보다 비인지 분야에서의 정서적인 역량이 중요해진다는 뜻이었다.
비인지적 역량과 더불어 정보통신 역량도 중요한 인재상의 요소로 등장하기 시작했다. 국내에서는 김대중 정부에 들어서며 IMF를 딛고 ICT 강국으로 도약하기 위해 새로운 핵심 인재상 확립에 적극적으로 나섰다. 이재호 교수는 이를 4단계로 구분했다. 이 교수에 따르면 지능정보 관점에서 본 첫 번째 영재상은 '정보과학영재상'이었다. '정보과학영재상'은 첨단 정보기기 활용 능력이 뛰어나며 정보기기 활용을 좋아하며 자신의 능력을 발휘해 첨단 정보이론을 정립하고 설계, 구현할 수 있는 인재를 뜻한다.
2000년부터 2010년까지 '정보과학영재상'에 핵심 역량 기준이 머물렀다면 2013년부터는 기준이 보다 구체화되기 시작한다. 2013년부터 2016년대에서는 'ICT 인재상'을 지능정보 관점에서 본 핵심 인재로 분류했다. 'ICT 인재상'이란 ICT 기반 역량을 바탕으로 다양한 분야에 융합적인 사고력과 창의적 사고력을 활용할 수 있는 인재를 뜻한다.

미래가 요구하는 핵심 인재상은 '지능정보 영재상'

이 교수는 앞으로는 '지능정보 영재상'이 핵심 인재가 될 것이라고 전망했다. 그가 정의한 '지능정보 영재상'이란 SW 코딩 기반에 메이킹 역량을 갖춘 인재를 뜻한다.
이재호 교수는 "시대에 따라 사회적 패러다임이 변화하고 이에 따른 핵심 역량도 달라졌다"고 말한 후 "창의융합 능력, 메이킹 능력, 전문성 역량, 인성 역량 등 총 4개 영역에서 핵심 인재상을 뽑을 수 있었다"며 연구 결과를 공유했다.
연구 결과에 의하면 핵심인재 역량을 갖춘 인재는 가장 밑바닥에는 기업가정신과 성취동기, 자아실현욕구를 기반으로 한 인성 역량이 자리했다. 두 번째는 전문성이었다. 비인지적 영역을 기반으로 하되 전문적인 소양을 쌓는 것도 중요하다. 구체적으로 필요한 역량으로는 컴퓨팅 사고력, 지능정보기술 능력, 특수 분야의 다양한 자원을 활용할 수 있는 능력이 꼽혔다.
창의성은 시대가 달라져도 여전히 유효한 강력한 필수 역량이다. 창의성은 호기심과 상상력이 주요 원천이다. 그렇다고 상상만 하고 있어서는 곤란하다. 실천이 중요하다. 이 교수는 실천할 수 있는 능력을 '메이킹 역량'으로 봤다. 문제점을 발견하고 이해해 정확하고 실용적인 알고리즘을 설계할 수 있는 능력과 이를 정밀하게 프로그래밍할 수 있는 능력이 핵심 요소였다.
가장 중요한 것은 융합역량이었다. 비일상적인 아이디어를 기반으로 문제를 해결하고 이를 통합할 수 있는 '융합적 사고능력'이 지능정보사회가 요구하는 핵심 인재였다.
이재호 교수는 "앞으로는 '소프트 스킬'이 4차 산업의 핵심 역량이 될 것"이라며 "인지적 영역과 비인지적 영역을 조화롭게 균형 맞춰 융합할 수 있는 인재가 4차 산업혁명 시대 필요한 인재상"이라고 강조했다.

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[동향]미래사회가 요구하는 인재상은?

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미래 지능정보사회에서는 어떤 인재가 살아남을 수 있을까. '스티브 잡스'형일까. '에디슨'형일까.시대에 따라 인재들에 대한 정의는 달라져왔다. 시대의 위인으로 불리는 과학자들도 마찬가지이다. 중세시대에는 레오나르도 다빈치와 같은 천재가 핵심 인재였다. 근대사회에 들어서는 에디슨과 같은 '팔방미인형' 인재를 원했다. 그는 위대한 과학자이자 기업인으로 이름을 날렸다.그렇다면 21세기 핵심 인재는 어떤 사람일까.

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1. 선택 주제:
사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목:
인재를 뽑는 다섯 가지 기준

3. 자료 출처와 저자:
중부매일 / 김동우 칼럼니스트
발행일: 2022.11.22.

4. 자료 링크(URL):
https://www.jbnews.com/news/articleView.html?idxno=1207452

5. 자료 선정 이유:
허균의 ‘유재론’은 사람을 뽑을 때 신분이 아니라 능력과 인품을 봐야 한다고 말한다.
이 칼럼에서는 인재를 고를 때 외모나 배경보다 행동, 인성, 인간관계 같은 내적인 부분을 중요하게 본다고 했다.
이 내용이 허균이 말한 올바른 인재의 기준과 비슷하다고 생각했다.
사회가 발전하려면 스펙보다 사람의 진심과 책임감을 볼 수 있는 기준이 필요하다고 느꼈다.

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중부매일 - 충청권 대표 뉴스 플랫폼

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[기고] 허철희 농협경주교육원 교수

클립아트 코리아

인생을 살아가면서 인간은 수많은 선택에 직면하게 된다. 그중에서 가장 중요한 선택은 첫째 직업의 선택이고, 둘째 배우자의 선택이며, 셋째 가치관의 선택이다. 어느것 하나 중요하지 않은 것이 없다. 그리고 이 세가지 선택과 더불어 또하나의 중요한 선택은 두명이상이 모이면 형성되는 사회, 바꾸어 말하면 조직을 이끌어가는 사람을 선택하는 것이 또한 그 무엇보다도 중요하다고 할수 있다.

지금까지 우리사회는 학벌에 의해 모든 것이 결정되는 사회의 문화속에서 살아왔다고 해도 과언이 아니다. 시대는 이제 변화고 있다. 우리가 결정하는 선택에 따라 우리의 미래가 결정된다. 유권자가 결정하는 선택중에는 아파트 대표자 선거부터 시작해 지방의원, 지방자치단체장, 국회의원 대통령 선거까지 선택의 범위는 매우 광범위하다고 할수 있다.

중국 춘추전국시대 위(魏)나라의 초대왕 문후가 위나라의 재상 이극에게 유능한 인재를 등용하기 위한 기준을 물었는데, 이극은 인재를 등용하는 다섯가지 기준인 오시법(五視法)을 제시하였다. 첫째, 거시기소친(居視其所親)으로, 평소 누구와 친하게 지내는지 살펴보는것인데, 그사람과 친분을 맺고 있는 사람이 어떤사람인지 살펴봄으로 그사람을 아는 것이다.

둘째, 부시기소여(富視其所與)이다. 그사람이 부자이고 돈이 많다면, 그 부를 누구에게 나누고 있는지를 보라는 것이다. 자신과 가족만을 위하고, 주변의 어려운 사람을 돌보지 않는다면 훌륭한 인물이 되지 못한다는 것이다.

셋째, 원시기소거(遠視其所擧)로, 높은 위치에 오를 때 어떤 사람을 등용하는지를 보라는 것이다. 어떠한 사람을 뽑아서 쓰는지를 보면 그 사람의 인재등용 기준, 인재를 선발하는 가치관을 알수 있다는 것이다.

넷째, 궁시기소불위(窮視其所不爲)이다. 그사람이 어려운 처지에 있게 된 경우, 어떠한 일을 하는지 보라는 것이다. 대부분의 사람은 어려운 처지에 놓이게 되면 해서는 안된일을 많이 하게되는데, 이 경우도 훌륭한 인재가 되지 않는다는 것이다.

다섯째, 빈시기소불취(貧視其所不取)이다. 그사람이 가난하고 힘들게 되었다 할지라도 부정한 물건이나 부정한 방법으로 어떤 것을 취하지 않아야 된다는 것이다.

허철희 교수

종합적으로 판단해보면 이극의 오시법(五視法)에서 나타난 인재등용 기준은 그사람이 처해 있는 상황에서 어떻게 행동하고 처신하는가에 달려있다는 것이다. 즉 주변인의 유형, 부의 나눔에 대한 마음 씀씀이, 인재등용철학, 변함없는 지조, 열악한 상황에서의 물질에 현혹되지 않는 청렴결백사상이 그사람을 평가하는 중요한 기준이 된다는 것이다.

최근 대통령이 탄핵된 사건속에 포함된 여러 가지 일들이 그러하고, 최근 일어나는 미투운동으로 드러난 사회 부조리가 그러하고, 우리 사회속에 잠재되어 있는 좋지 못한 많은 관습과 변질된 풍속들이 그러하다. 이제는 이러한 일들이 일어나지 않도록 국민모두가 자신의 시야를 넓혀야 하며, 훌륭한 사람을 잘 뽑는 시각을 가질수 있는 능력를 길러야 되겠다. 우리 자신을 위해서, 우리 대한민국을 위해서.

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클립아트 코리아

허철희 교수

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인재를 뽑는 다섯가지 기준

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1. 선택 주제 : B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목 :

“[데스크 칼럼] 건설업의 미래와 청년 인재 육성은 ‘필요충분조건‘”

3. 자료 출처와 저자

글로벌이코노믹 / 최성필

입력: 2025-09-23 10:28

자료링크 (URL)

https://www.g-enews.com/article/Opinion/2025/09/202509231024199739fa4bb4fab2_1?utm_source=chatgpt.com

4. 자료 선정 이유:

허균의 「유재론』은 출신이나 신분보다 인재의 재능과 인품을 중시해야 한다고 주장한다.

이러한 점에서 인재 등용을 “출신,학벌 중심”이 아니라 “기능,실무,환경 조건 중심”으로 전환해야 한다는 메시지가 담겨 있어, 허균의 『유재론』에서 말한 “출신보다 능력”이라는 사상과 연결되어 있기에 이 자료를 선정하였며

또한 “사회가 진정 발전하려면…”이라는 질문에 대해 실체적·구조적 조건(기회,환경,육성 시스템)까지 언급하고 있다는 점에서 토론 주제로도 활용하기에 적절하다고 판단하였기 때문이다.

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[데스크 칼럼] 건설업의 미래와 청년 인재 육성은 ‘필요충분조건’ - 글로벌이코노믹

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일자리 수 감소와 고령화, 청년층 유입 저조 등 구조적 문제가 두드러지면서 최근 15개월 연속 건설업 취업자가 감소하는 등 건설업계가 심각한 고용 악화 국면을 벗어나지 못하고 있다. 공사 중단, 미분양 주택 급증, 건설 수주 부진, 부동산 시장 경기 악화, 원자재·노무비 상승 등이 복합

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1. 주제선정 a. 허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇인가? 오늘날 우리 사회에도 비슷한 문제가 있을까

2.자료제목 '기울어진 운동장' 이해부터 잘못되었다.

3. 자료 출처: 한국경제 - https://www.hankyung.com/article/2020012790331?utm_source=chatgpt.com

4. 자료선정 이유

시작부터 한쪽이 유리하도록 기울어져서 시작한 경기는 특정팀이 유리하고 경기가 공평하지 않다는 점에서 허균의 신분때문에 기회의 평등이 주어지지 않았던 일과 비슷해 보였기에 이 자료를 선정하였다.

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최근 고금리 기조와 부동산시장 양극화로 인해 지방 부동산 시장이 얼어붙어 있지만, 생활 인프라를 갖춘 주요 도심에는 여전히 수요자가 몰리는 것으로 나타났다. 올 초 지방 도심에서 신규 분양에 나선 일부 단지도 높은 청약 성적을 거뒀다. 올해 중 지방 도심에서 새 아파트가 꾸준히 공급될 전망이다.부동산R1...

두산건설이 경기 용인시 처인구 삼가동에 선보이는 '두산위브더제니스 센트럴 용인'이 순위 내 마감에 성공했다.15일 한국부동산원 청약홈에 따르면 지난 13, 14일 이틀간 1·2순위 청약을 받은 '두산위브더제니스 센트럴 용인'은 312가구(특별공급 제외) 모집에 909건이 접수...

진행중 : (221명 참여)

일본 닛케이지수가 34년여 만에 사상 최고치를 경신했습니다. 일본 기업이 '돈 버는 힘'을 키우면서 외국인 투자가 늘자 지난해 봄부터 꾸준히 우상향하는 흐름을 보인 덕입니다. 그 결과, 닛케이지수는 '버블 경제' 정점이던 1989년 12월 기록한 직전 최고치를 넘어섰습니다. 이에 일본이 '잃어버린 30년'으로 불리는 장기 경제침체에서 벗어날 수 있을지에 관심이 쏠리고 있습니다. 어떻게 보십니까?

1. 1. 일본 기업들은 장기 경기 침체 속 철저한 구조화를 거쳐 경쟁력을 갖췄다. 일본 경제가 장기 침체에서 벗어나 활력을 되찾을 전망이다.

2. 2. 최근 증시 활황은 인공지능(AI)과 반도체 관련 종목의 강세 등이 작용한 결과다. 일본 경제가 만성적인 디플레이션에서 벗어났다고 판단하기는 이르다.

투표 참여하기

미국 정부가 삼성전자에 60억 달러 이상의 보조금을 지급할 계획이라는 소식이 전해졌다. 14일(현지시간) 블룸버그는 복수의 소식통을 인용해 "미국 정부가 삼성전자에 대규모 보조금을 지급해 텍사스 공장 건설 외에 추가로 미국 내 사업을 확장할 수 있도록 할 방침"이라고 전했다. 앞서 블룸버그는 대만 반도체기업 TSMC가 미 반도체법상의 보조금으로 50억달러 이상을 받을 것으로 예상된다며 삼성전자도 대규모 지원금을 받을 것으로 전망한 바 있다. 다만 이번 계획은 예비 합의일 뿐 최종 결정은 아니기 때문에 내용이

고금리와 인플레이션 악재가 겹치면서 글로벌 기업들의 디폴트(채무불이행) 비율이 2009년 금융위기 이후 최고치를 찍었다는 진단이 나왔다. 차입비용은 치솟고 있지만 소비 둔화로 수익성이 악화한 결과다.14일(현지시간) 파이낸셜타임스(FT)에 따르면 S&P 글로벌은 올 초부터 이날까지 세계 전역에서 디폴트를 선언한 기업 수는 29건을 기록했다고 발표했다. 같은 기간 36건을 기록한 2009년에 이어 최대치다.실제 지난달 미국의 크루즈선 운영사 혼블로어, 정보기술(IT) 소프트웨어 업체 고투, 영국의 영화제작사 부 엔터테인먼트 인터내셔널 등이 디폴트를 선언했다. 대부분 미국 기업이 디폴트 위기에 처했다. 다만 1월 말 이후 지금까지 유럽 지역에선 8개의 기업이 부도 선언을 했다. 1년 전에 비해 2배 이상 증가한 수치다.디폴트 위기에 처한 기업 중 14개는 S&P글로벌이 일찌감치 '부실기업'으로 분류한 곳들이다. 이들 기업은 채권자들에게 부채 액면가보다 저렴한 가격에 기업 자산을 양도하는 계약을 체결했다. 이를 통해 기업이 값비싼 파산 절차를 피하고 채무를 유예할 수 있다. 채무 유예 계약을 체결하더라도 디폴트를 피할 수 없었다는 지적이다.전문가들은 디폴트가 늘어난 이유가 고금리와 인플레이션 등 기업환경이 악화한 탓이라고 분석했다. S&P 글로벌은 "소비 둔화와 임금 상승, 고금리 등이 기업 환경을 악화시켰다"며 "부채 상환에 어려움을 겪는 기업은 점차 늘어날 것"이라고 설명했다.미 중앙은행(Fed)의 통화정책이 디폴트 현상을 확산시켰다는 분석도 나온다. 부채 레버리지 비율이 높은 기업들이 고금리 장기화를 버티지 못하고 부도 위기에 몰렸다는 설

근래에 크게 유행한 단어 중 하나가 '모빌리티(mobility, 이동성)'입니다. 공간과 공간을 잇는 교통수단에 빅데이터·인공지능(AI) 등 정보통신기술(ICT)을 적용함으로써 '이동의 미래'를 펼쳐 보이고 있습니다. 이것이 밖으로는 전기자동차와 자율주행차에 대한 기대...

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한국경제 - 성공을 부르는 습관

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성공을 부르는 습관, 한국경제신문사는 최고의 경제신문을 만들고 있습니다.

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활동 안내 - 주제 관련 자료(칼럼, 사설, 기사위주) 찾아서 올리기 

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활동 안내 - 주제 관련 자료(칼럼, 사설, 기사위주) 찾아서 올리기 

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-먼저 모둠에서 주제 선택하기 -

A: 허균이 비판한 조선 사회의 신분제와 인재 등용 제도의 문제점은 무엇이며, 오늘날 우리 사 회에도 비슷한 문제가 있을까?

B: 사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

- 각자 관련 주제와 관련된 자료(칼럼이나 사설, 기사 위주)찾기

- 패들렛 자기 모둠 벽에 자료 링크로 넣기

올리는 형식

제목에 에 학번과 이름 쓰기

1. 선택 주제

2. 자료 제목

3. 자료 출처와 저자

4. 자료 선정 이유

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1. 선택 주제: B

사회가 진정으로 발전하려면 인재를 어떤 기준으로 등용해야 하는가?

2. 자료 제목:
“당장의 능력보다 신입다운 열정을 먼저 보죠”
– 하반기 채용 시즌 개막, 대기업 인사담당자가 밝히는 ‘이런 인재 원한다’

3. 자료 출처와 저자:
조선일보 / 이신영 기자
입력 2012.09.24. 03:09

자료 링크(URL):
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2012/09/23/2012092300660.html

4. 자료 선정 이유:
허균의 「유재론」은 출신이나 신분보다 인재의 재능과 인품을 중시해야 한다고 주장한다.
이 기사에서 기업 인사담당자들은 화려한 스펙보다 열정·태도·경험 같은 내적 자질을 더 중요하게 평가한다고 말한다.
이는 허균이 말한 “재주 있고 뜻이 있는 사람을 등용해야 나라가 발전한다”는 사상과 닮았다.
조선 시대의 인재 등용 기준이 ‘가문’ 중심이었다면, 오늘날은 ‘스펙’ 중심으로 변했을 뿐 여전히 본질은 같다.
따라서 진정한 발전은 형식보다 사람의 진심과 역량을 보는 사회가 될 때 가능하다는 점을 일깨워주는 자료라 생각했다.

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″당장의 능력보다 신입다운 열정을 먼저 보죠”

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당장의 능력보다 신입다운 열정을 먼저 보죠 하반기 채용시즌 개막 대기업 인사 담당자가 밝히는 이런 인재 원한다