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Format Wissensaustausch

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Forschungsschwerpunkte

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Unbefristete/befristete Dienstverträge (?!)

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Unterstützung bei Publikationen sowie Drittmittelanträgen: internes Peer Review, OA (PMU-Verträge vs. eigene Finanzierung) und Repositorien

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Forschungsmanagement (Institut + Uni)

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Ressourcen für Antragstellungen und Publikationen: Zeit, Personal, Wissen, Forschungsschwerpunkte

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klare Zuordnung der MA zu Schwerpunkten im Sinne von akademischen Strukturen, Aufbau Expertise für Drittmittelforschung in Arbeitsgruppen zur Entwicklung Excellence

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Vorstellung der Instituts- sowie eigenen Forschungsschwerpunkte in Studiengängen

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zu starke Orientierung an Humanmedizin (zb. organisational in der Uni verankert, FIZ, Einreichungen RIF)

Uni lt. PMU Entwicklungsplan als Gesundheitswissenschaftliche Fakultät

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Im Rahmen von Auftragsforschung Ressourcen für Anträge, Publikationen (Zeit, Personal, Finanzmittel) mitbedenken

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fehlende Abgrenzung zu GCP guidelines als Herausforderung, PW geleitete (klinische) Forschung zb. in Medizinprodukten (Prüfarzt notwendig)

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keine vertiefende Auseinandersetzung mit Themen (Schwerpunktsetzungen, Methodologie und Methodik unter Berücksichtigung von Wissenschaftstheorien) in der Vergangenheit,

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bisher fehlende Möglichkeit Folgeprojekte zu denken und initiieren

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Open Science Policy, ev. auch die (Abschluss)Forschungsberichte öffentlich zugänglich machen (via PURE oder Institutshomepage)

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Unterstützung und Beratung in der Drittmittelakquise

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Prozess zur Einstellung neuer MA durch Personalabteilung (ev. zu wenig transparent): Leitfaden standardisiert und differenziert nach wissenschaftlichen/admin Personal, Qualifikation, Gender/Diversität, Minderheiten, PM

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Einbindung von Studierenden in Forschungsprojekte

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Kommunikation und Diskussion verschiedener Perspektiven im Rahmen des Wissenaustausches

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Umsetzung von Gender-/Diversitätsgerechtigkeit

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stärkere Nutzung des internen Peer Reviews

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Position beziehen (zu fachlichen und (gesellschafts-)politischen Fragestellungen

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Lob/Auszeichnungen

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gemeinsam Forschungsziele definieren und eine Vision entwickeln - kontinuierlicher Prozess

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Erasmus+, jedoch zu wenig genutzt

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eigene Arbeit sowie Forschungsschwerpunkte des Instituts stärker bei Kolleg*innen bewerben und auch auf der Homepage sowie Verknüpfung von F-Themen, F-Gruppen

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Wissensaustausch als Struktur erweitern/ umbauen, um (im Wechsel mit anderen Themen) wieder mehr aus aktuellen Forschungsprojekten zu berichten

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Anregungen schaffen für Weiterentwicklung (Denken/ Kreativität: Seminare, interdisziplinärer Austausch; Akademisch: Vorbilder sichtbar machen)

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Ausbau von Mentoring zum Aufbau von Forscher*innenkarrieren

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Verbindliche Vereinbarungen zu einzureichenden (nicht)kompetitiven Anträgen oder Stipendien (zb. MAG, bei Einstellung, in den def. Forschungsgruppen)

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Bewusstseinsschaffung zu Notwendigkeit der individuellen Beiträge Stellenfinanzierung und Akquise

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gezielte intrauniversitäre sowie SALK Netzwerkarbeit für Projekteinreichungen (PMU interne Förderungen, Fiz, MA sowie FK)

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Forschungsthemenbezogenes "Netzwerksharing"

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Unilevel: Antragssupport (Forschungsservice etc.)

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Interdisziplinarität und multiprofessionelle Kompetenzen

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Institutsbezogen hohe Anzahl an small-to-large-scale projects --> prinzipielles Understanding zu signifikantem Anteil Forschung da

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Konsekutive Forschung mit Studierenden in Studiengänge inkl. PhD-Level

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Stärkere strukturelle Einbindung von (insb.) PhD-Studierenden in institutsbezogene Forschung

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Drittmitteltransparenz

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Grant office + Infos über Uni gesamt (Zahlen etc.), Antragsmodule auf Uni+Institutsebene

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Antragstellung von MA für PhD Stellen Finanzierung sowie post doc Förderung

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Kooperation mit Lehrkrankenhäusern in Forschung und Lehre (Richtlinie dazu vorhanden)

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Einführung von thematischen Arbeitsgruppen (AG)

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Forschungs Jour Fixe besser nutzen und TN überdenken (ev. nur PI und deren Stellvertreter*innen)

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Institutshomepage (wird gerade überarbeitet, zweisprachige Inhalte sollten von uns erarbeitet und aktuell gehalten werden)

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Prozess zur Integration neuer MA in bestehende Forschungsprojekte