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-Afiliación y alta.

-Comunicación del contrato y su compra básica al SEPE.

-Obligación de información a la representación de las personas trabajadoras.

-Obligación de información a las personas trabajadoras.

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Persona física que voluntariamente presta servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica denominada empresaria/o. 

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3. Los sujetos del contrato de trabajo. La personas trabajadora.

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3. Los sujetos del contrato de trabajo. La personas trabajadora.

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Es el acuerdo entre la empresa y el trabajador en el que ambas partes manifiestan su voluntad de iniciar una relación laboral y las condiciones en que se desarrollará.

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La relación laboral que nace del contrato de trabajo esta sujeta a unas fuentes que constituyen el derecho del trabajo.

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5.El contenido mínimo del contrato de trabajo

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5.El contenido mínimo del contrato de trabajo

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-Identificación de las partes.

-Grupo profesional del puesto de trabajo

-Centro de trabajo.

-Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

-Fecha de comienzo de la relación laboral.

-Periodo de prueba.

-Salario base inicial, cuantía de los complementos salariales y periodicidad del pago.

-Duración de las vacaciones.

-Legislación aplicable.

-Clausulas adicionales.

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- Las disposiciones legales: Regula los derechos y deberes de las empresas y trabajadores derivadas de la relación laboral, las modalidades de contratación, la jornada de trabajo, el salario, etc.

- Los convenios colectivos: son acuerdos libremente negociados entre la representación de las personas trabajadoras y de las empresas como instrumento para establecer condiciones colectivas de trabajo.

¿Qué convenio colectivo se debe aplicar?

Primero: se aplica el convenio de empresa.

Si no existe->convenio colectivo sectorial del ámbito provincial.

Si este no existe->convenio colectivo de su actividad en el ámbito autonómico.

Si este tampoco existe->convenio colectivo de ámbito nacional.

- El contrato de trabajo como fuente de relación laboral: es una manifestación de autonomía individual.

- Aplicación de las normal laborales: Principio de norma mínima, principio de norma más favorable, principio de irrenunciabilidad y principio de condición más beneficiosa.

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-Pacto de plena dedicación.

-Pacto de no competencias.

-Pacto de permanencia.

-Pacto de horas extraordinarias.

-Pacto sobre el lugar de trabajo.

-Pacto sobre pagas extraordinarias.

-Pacto de retribuciones variables por objetivos.

-Pacto de disfrute de régimen de vacaciones.

-Pacto de descanso por jornada continua.

-Pacto sobre regulación de las nuevas tecnologías.

-Pacto de confidencialidad.

-Pacto sobre el preaviso de cese voluntario.

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La empresa puede ser :

-Empresarios individuales (persona física).

-Sociedades (personas jurídicas).

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Constata la aptitud profesional de la persona trabajadora y este puede conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo.

Periodo de prueba:

-Para los técnicos titulados: 6 meses.

-Para las demás personas trabajadoras: 2 meses.

-Contrato par ala obtención de la práctica profesional: no podrá superar más de un mes.

-Contrato temporales hasta 6 meses: Un mes máximo.