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Implementar modelos de "Projeção e Acompanhamento de Resultados" nos projetos de Inovação da organização, realizando reuniões periódicas para o compartilhamento desses resultados, promovendo a participação efetiva dos colaboradores nas celebrações dos objetivos alcançados.

Com bons resultados os colaboradores se sentiram mais motivados a continuarem participando dos projetos de inovação da empresa.

IMPLEMENTAÇÃO:

O compartilhamento de bons resultados e o sucesso do projeto de inovação na organização é essencial e relevante para que os colaboradores permaneçam motivados no alcance de mais objetivos.

Para implementação da ideia podemos inserir:

Elaborar uma planilha/painel de controle com a projeção e resultados alcançados nos projetos de inovação.

Compartilhar em reuniões mensais o andamento do projeto, sinalizar os bons resultados e quem contribuiu de maneira significativa para o sucesso dele. Buscando também alinhar os pontos que precisam ser melhorados para melhores desempenhos em projetos futuros de inovação.

Priorizar os Feedback´s de forma rotineira entre lideres e os subordinados a fim de se construir e discutir melhores caminhos para as adaptações do projeto na organização, permitindo o avanço e sucesso do mesmo.

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Estabelecer "Programas de Mentorias" para colaboradores com mais experiência na empresa, buscando que eles adquiram novos conhecimentos e com isso possam auxiliar os demais colaboradores, encorajando-os a participar de projetos criativos e inovadores da organização.

IMPLEMENTAÇÃO:

Programas de Mentorias é uma prática eficaz para o desenvolvimento profissional e pessoal do colaborador visando o aperfeiçoamento do mais experiente e como consequência propõe o desenvolvimento do colaborador menos experiente. Mentorias bem estruturadas tem sido essencial no contexto de sucesso de uma empresa e auxilia os colaboradores a descobrirem habilidades e desenvolvê-las, bem como corrobora para o seu engajamento nos projetos de inovação da organização.

Nesta perspectiva podem ser inseridos:

Identificar, selecionar e treinar mentores (colaboradores mais experientes) a fim de auxiliar e orientar os demais menos experientes, de forma mais eficaz e efetiva, buscando sempre os melhores resultados.

Expor metas, definir os objetivos, organizar as ideias para o melhor andamento e compreensão do Programa dentro da empresa.

Promover reuniões periódicas de mentores e seus mentorados a fim de promover o engajamento, compartilhamento de ideias, exposição de conquistas, dúvidas, traçar novas metas e desafios. Além de avaliações para manutenção do programa, para que se possa propor melhorias, garantido a eficacia das mentorias e consequentemente obter bons resultados com o desenvolvimento dos colaboradores.

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Promover "Treinamentos e Workshops" direcionados a "Criatividade e Inovação" permitindo aos colaboradores conhecer e compreender sobre o tema, expondo suas ideias, e permitindo que desenvolva suas habilidades e criatividade para a sua efetiva participação em projetos inovadores da empresa.

IMPLEMENTAÇÃO:

Realizar treinamentos e Workshops vai permitir um maior engajamento dos colaboradores, pois quando eles tem a oportunidade de aprimorar seus conhecimentos e habilidades, eles sentem-se mais dispostos e preparados para enfrentar os desafios.

Nesta perspectiva podem ser inserido:

Palestras com especialistas em Criatividade e Inovação.

Reuniões para atividades práticas, exposição de ideias para os futuros projetos inovadores.

Treinamentos sobre ferramentas e metodologias voltadas para inovação e criatividade como Design Thinking, Agile, e outros.

Atividades com dinâmicas para o desenvolvimento do pensar critico e focados na solução de problemas, sejam eles de fácil ou difícil resolução.