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Formalismo

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Agilidad

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Agilidad

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Ambiente laboral

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Compromiso

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La gente

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Trabajo en equipo

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Confianza

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Clima

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El señalar culpables

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Servicio al cliente

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Innovacion en tecnologia y mas eventos de confraternizar entre trabajadores.

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El trabajo híbrido y la confianza a los trabajadores.

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El trabajo híbrido y la confianza a los trabajadores.

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El valor hacia los colaboradores y el trabajo hibrido.

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Buscar siempre alternativas de mercado

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Ser objetivos

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Los estándares de calidad y servicio.

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Puertas abiertas a ser escuchados por nuestra gerencia

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Puertas abiertas a ser escuchados por nuestra gerencia

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Equilibrio entre la vida laboral y personal.

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Equilibrio entre la vida laboral y personal.

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Enfocarse en el problema en vez de buscar la solución 

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Enfocarse en el problema en vez de buscar la solución 

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Hacernos responsables de los errores y corregirlos, sin buscar responsabilizar a otros 

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Hacernos responsables de los errores y corregirlos, sin buscar responsabilizar a otros 

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Cercania de los lideres y la confianza que se dan con cada uno de los miembros

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Tecnología y data para toma de decisiones

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Tecnología y data para toma de decisiones

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La constancia y el conocimiento del negoció.

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Respeto

Solidaridad

Equilibrio entre la vida personal y laboral

Igualdad

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Capacitaciones para nosotros los colaboradores. 

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Capacitaciones para nosotros los colaboradores. 

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La proactividad con los clientes, anticiparnos a sus necesidades.

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La proactividad con los clientes, anticiparnos a sus necesidades.

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Ponernos límites para implementar una idea

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Ponernos límites para implementar una idea

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La constancia y el conocimiento del negocio.

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La constancia y el conocimiento del negocio.

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La perseverancia y el compromiso  con los colaboradores y clientes 

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La perseverancia y el compromiso  con los colaboradores y clientes 