# data[].attributes.headline
SESIÓN 2: Gestionando la diversidad en las organizaciones

# data[].attributes.subject
SESIÓN 2: Gestionando la diversidad en las organizaciones

# data[].attributes.body
¿Qué es la diversidad?

Hace referencia a la diferencia, la variedad o la abundancia de cosas distintas.

¿Qué es la diversidad Organizacional?

Se refiere a los equipos de trabajo multidisciplinarios, con personas de diferentes edades, género, cultura, creencias, etnias y estrato socioeconómico, que permite tener diferentes puntos de vista y analizar decisiones y acciones desde otra perspectiva dentro de una empresa u organización.

# data[].attributes.body
Es muy útil a la hora de evaluar el desempeño de una organización, ya que contempla un factor humano que normalmente es complicado de medir.

# data[].attributes.headline
¿Qué es el comportamiento Organizacional ?

# data[].attributes.subject
¿Qué es el comportamiento Organizacional ?

# data[].attributes.body
El comportamiento organizacional parte de la idea de que la conducta humana es, hasta cierto punto, predecible, y que las dinámicas puestas en marcha dentro de una organización pueden influirla de manera positiva o negativa.
Es mucho más que la interacción entre trabajadores, grupos y estructuras de una empresa, pues se ocupa del análisis de cómo estas variables influencian el desarrollo del talento humano y el funcionamiento en general.

# data[].attributes.headline
Artículos : La diversidad organizacional

# data[].attributes.subject
Artículos : La diversidad organizacional

# data[].attributes.body
Según Kurt Lewis: "El comportamiento individual depende de la interacción entre las características personales y el ambiente que lo rodea". Esto nos quiere decir que el ser humano, independientemente de ser parte de una empresa, muestra respuestas a factores externos como es el entorno.

El CO tiene como objetivos: describir, entender, predecir y controlar. Cabe resaltar que como el punto de partida es el colaborador, se va a requerir la disposición de querer cambiar o mejorar en aspectos identificados a lo largo del proceso.