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Nous n'avons pas de budget particulier alloué étant donner que nous travaillons la communication interne. Cependant, en cas de besoin, nous pourrons être fourni des moyens nécessaires.

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Des informations pratiques et d'ordre administratif (liste pour les élections professionnelles, quelques Flash Sécurité...) y sont affichées.

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C'est le réseau social de l'entreprise, il est en interne uniquement. Il est assez connu par les agents pour sa non-utilisation

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Analyse de la fréquence d'utilisation des outils

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Analyse de la fréquence d'utilisation des outils

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Analyse des réponses de l'Audit de communication

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Analyse des réponses de l'Audit de communication

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Analyse de l'Audit de communication Interne IEE

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Outil de création de persona gratuit  Make My Persona — Mozilla Firefox

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Rétroplanning prévisionnel de la communication

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Rétroplanning prévisionnel de la communication

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Retroplanning prévisionnel de la communication SNCF

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Il rassemble les informations nécessaires à la compréhension de l’environnement de l’entreprise à destination des nouveaux embauchés.

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Diagnostique de communication SNCF complét

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Des mails sont envoyés régulièrement à tous les salariés de l’entreprise de la part de la haute direction (SNCF global ou SNCF Réseau). Cela peut concerner des nouveautés sur la hiérarchie, ou encore des enquêtes, mais aussi d’autres informations diverses qui concernent toutes les branches de la SNCF et/ou SNCF Réseau particulièrement.

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Elles peuvent concerner des enquêtes de satisfaction, des nouveautés administratives ou législatives (liée au contrat), ou encore des événements (Vœux du directeur d’établissement, passage de l’infirmière du travail…). Le but ici est de tenir au courant les agents des pratiques administratives mises en place et l'amélioration de leur environnement de travail.

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Forces :
- Grande diversité des sujets à aborder
- Ouverture d'esprit des cadres pour la nouveauté en termes de communication/événement
- De nombreux projets sont déployés

Faiblesses :
- Surplus d'information pour les agents
- Image négative perçue par les agents des "gens dans les bureau"
- Surplus de sources d'information
- La fermeture d’esprit des agents
- Faible utilisation des différentes technologies de communication par les agents.
- De nombreux projets sont déployés

Opportunités :

Menaces :
- Ouverture à la concurrence de l'entreprise

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Chaque début de mois est également transmis “l’Agil’RH”. Cette communication est très importante, il s’agit d’un mail contenant plusieurs documents souvent utilisés par les salariés. On peut y retrouver :

l’Agil’RH : il regroupe tous les mouvements qui vont avoir lieu au sein de l’établissement au cours du mois, telles des mutations, des embauches ou des démissions. On y présente le profil de chacun avec une photo, la fonction qu’il ou elle va prendre ou avait et la date de prise de poste ou de départ.

“Zoom”: ce document concerne l'entièreté des posts qui sont encore à pourvoir avec les informations qui les concernent (type de poste, lieu, recherche en interne ou externe, niveau requis…).

Le trombinoscope : c’est un document que toute entreprise possède, il y présente tous les salariés dans l’ordre hiérarchique de façon schématique, avec l’intitulé de leur poste et leur numéro de téléphone professionnel s’ils en possèdent un, ainsi que leur photo.

L’organigramme : c’est un document emblématique de toute organisation, il y est retranscrit tout le personnel encadrant en administration ou chef d’équipe avec leur fonction et contact.

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Le Pôle Sécurité, quant à lui communique assez régulièrement. Ses communications sont appelées “Flash sécurité”, elles englobent des rappels sur les bonnes pratiques sécuritaires sur un chantier, sur le terrain ou encore des conduites à tenir en lien avec les valeurs environnementales de l’entreprise.

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Outil de création de persona gratuit  Make My Persona — Mozilla Firefox

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Chargée de communication de la région LORCA

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Alternante Chargée de communication interne