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Me encanta el sueño como punto de partida. Particularmente en el ambiente laboral, las metas pueden cambiar en el camino. A medida que vamos en busca de la meta, podemos obtener mayor información, la tecnología cambia, el mundo cambia. Pero partimos de un sueño que nos lleva a iniciar nuestra travesía, ¡sólo empezar, ya es de valientes!

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Muy interesante, y un privilegio poder tener esta clase con alguien que lo ha puesto en práctica, es inspirador entender su mensaje sobre la construccion de un sueño y comprender las aristas del proceso sin perder el horizonte. Grande abrazo!

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La expresión, La meta es un punto de llegada, el sueño un punto de partida, me pareció clave.
La meta representa el resultado concreto que todos visualizamos y perseguimos con disciplina, foco y estrategia. En los equipos de alto rendimiento, se vuelve más relevante aún al tener un sueño compartido: Un propósito más grande e inspirador.

Un equipo realmente potente no se forma solo alrededor de un objetivo, sino alrededor de una visión significativa. Cuando soñamos juntos, creamos sentido.

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Me gustó que la meta es un punto de llegada y el sueño un punto de partida.

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Lo resumiria en lo siguiente:

Sueño grande (Vision Audaz)

Metas acordes a esa Vision,

Buscar la competencia, medirnos con los mejores

Liderazgo colaborativo y con individuos comprometidos con el sueño

Medicion del desempeño porque no se puede mejorar lo que no se mide

Confianza en que vamos a lograr las metas y el sueño

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Es un gran desfío organizacional, pero necesario, aplicar con Líderes, herramientas de impacto para lograr equipos de alto rendimiento

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Levantarse todos los días sabiendo que tienes un sueño por cumplir te permite lograr tener una ilusión, esa ilusión te mueve, es el motor que hace buscar las diferentes rutas necesarias para alcanzar ese sueño. Te permite saber que por mas dificil sea el camino, por mas obstaculos, barreras y mas, ese sueño es tu horizonte y cada paso te lleva a buscar lograr ese sueño.

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Solo quisiera agregar!! Puedo ser un líder coach, sin tener personas a cargo. Generemos valor desde cualquier área que nos encontremos.

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Equipos de Alto Rendimiento - Anthony Ulloa (Colombia)

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Equipos de Alto Rendimiento - Anthony Ulloa (Colombia)

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Los equipos de alto rendimiento son grupos de trabajo cohesionados que alcanzan niveles excepcionales de eficacia, eficiencia y resultados mediante la colaboración y el compromiso compartido con objetivos comunes. Cuando estos equipos son liderados por un líder inspirador, se caracterizan por un liderazgo que potencia el talento individual de cada miembro, motivándolos a alcanzar su máximo potencial y alineando sus habilidades y fortalezas personales con las metas del equipo. Este tipo de líder fomenta un ambiente de confianza, innovación y crecimiento continuo, donde cada integrante se siente valorado y motivado a contribuir con sus mejores capacidades al éxito colectivo del equipo.

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Los talentos son uno de los principales activos corporativos, pues sin un robusto plantel, las empresas no pueden desarrollar sus actividades y destacarse en el mercado. Bajo este panorama, estructurar equipos de alto rendimiento es una condición básica de productividad, eficiencia operativa y éxito.

Pero, ¿cómo podemos crear equipos exitosos y centrados en el alcance de las metas empresariales?

A continuación, abordamos diferentes aspectos sobre los equipos de alto rendimiento considerando su esencia, características, así como tips para estructurar y gestionar grupos de trabajo de excelencia.

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Este tipo de liderazgo que aprendí en este curso y concuerdo que es el nuevo tipo de liderazgo que las empresas necesitan hoy en día para tener líder neutrales, balanceado tanto en ser humanos, como en ayudar a la operación y demostrar resultados transaccionales excelentes, manteniendo la motivación de su equipo y el desarrollo del mismo.

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Considero que este es un factor muy importante y fundamental ya que permite a los colaboradores y jefes de una empresa llevar a cabo un buen trabajo y optar por la búsqueda de la excelencia que tenga como fin un sólo propósito grupal y a la vez, sobrellevar un mejor desempeño juntamente con la adaptación al cambio dentro de la companía

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Algo crucial en la vida de toda persona es fijarse un sueño lo mismo que un propósito, nos da motivos para seguir y continuar, de ahí nace la constancia, perseverancia, paciencia y disciplina, de proponernos algo, una visión a como nos vemos en un tiempo futuro determinado y la verdad que ese impulso nace desde adentro, por eso es importante la automotivación y tener nuestro circulo de apoyo, esas personas que siempre creen en nosotras. Por eso para mí el soñar es parte importante de la vida y cuando logramos cumplir ese sueño alcanzamos un nivel alto de felicidad y satisfacción personal indescriptible.

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Los equipos eficientes son el motor que impulsa el éxito en cualquier ámbito. Cuando cada miembro aporta su habilidad única y colabora en armonía, los resultados superan las expectativas.

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Quiero rescatar una frase de todo el contenido, y es la importancia de tener un sueño, el cual debe ser siempre más grande que la meta!!!, y es que Luchar por tus sueños es esencial para alcanzar la felicidad y la realización personal. Cuando te enfrentas a un desafío y lo superas, experimentas un sentimiento de satisfacción y orgullo que te hace sentir más fuerte y más seguro de ti mismo. Tener un sueño y una meta es importante para darle un propósito a tu vida. Establecer una meta clara, trabajar duro y no rendirse son clave para alcanzar el éxito. La lucha es importante porque te ayuda a crecer y desarrollarte como persona...

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Los líderes siguen siendo clave fundamental en la creación, desarrollo y sostenibilidad de equipos de alto rendimiento. Igualmente, la importancia de varios actores como las áreas de RRHH son los socios que permitirán diseñar un mapa que garantice una mejor ejecución de manera integral en las organizaciones.

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Fácil decirlo, difícil alcanzarlo, aunque cuando pasa todo fluye con más eficiencia.

Un propósito común genera cohesión y construye los cimientos para el desarrollo de ese gran equipo.

La Confianza es clave para lograrlo.

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Me parece super interesante las características que los equipos de alto rendimiento deben tener y que se resumen es la búsqueda constante de la excelencia, no es una meta que lograr, sino un camino que recorrer donde cada día te puedas superar a ti mismo y encontrar la mejor versión de ti para ponerlo al servicio de los demás.

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Me llama la atención cuando en el contenido se toca el tema de trabajar por algo que nos sobrepasa, algo que va más allá de nostros mismos. Todo ser humano tiene este deseo en lo más profundo de su corazón. Batallando el individualismo comenzando por el lider, ayudara a que los equipos deseen buscar metas trascendentales, que motiven a poner todo el esfuerzo posible.

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Donde convergen el propósito y los sueño

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Donde convergen el propósito y los sueño

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Me ha parecido muy interesante el contenido.

Formar equipos vinculados de manera que mas allá de dos objetivos cuantificables se valoran los no cuantificables.

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"Aprender con el otro, crecer con el otro y tomar cosas del otro" A veces pensamos que los competidores no deberían estar, pero he podido ver la importancia de tenerlos para que la industria se haga más grande! Considero que que el otro esté, nos lleva a ser mejores y ser equipos de alto rendimiento. Qué oportunidades tan grandes tenemos de aprender cada día y de potenciar el desarrollo de los equipos para que obtengamos lo mejor de ellos. Muy interesante lo revisado.

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Por naturaleza, como indicaba el libro, vamos a evaluarnos en todos los sentidos, acá lo importante no es sólo evaluarnos sino lograr que nuestros equipos de trabajo tengan claro cuál es el objetivo de medirnos: "Lo que no se puede medir, no se puede mejorar" El tener claro que el único objetivo de estas evaluaciones son llevar a un nivel más óptimo a los equipos y, por concencuencia, hacerlos crecer, permitirá que utilicen dicha herramienta como un potenciador de talento.

Los equipos de alto rendimiento, vendrán por consecuencia al entender el primer punto. Los líderes, deben ser siempre acompañantes convencidos de que estos cambios son importantes y, sobretodo, estratégicos. De ahí la importancia también de la comunicación clara y fluida.

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Enseñar a alguien que conoce del tema no es fácil, por eso el coach debe lograr inspirar a otro líder si requiere ser un ejemplo, un mentor, un facilitador del crecimiento y un comunicador efectivo, todo ello para impulsar la motivación, la confianza y el desarrollo de habilidades del otro líder.

Nadie sabe todo pero todos los líderes están cortados por la misma tijera

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Es de suma importancia que como lideres coach seamos capaces de saber que el alto rendimiento tiene más horizonte que llegada, es decir ver todo lo que esta a nuestro alrededor actual y lo que va incorporandose conforme vamos caminando.

El coach debe ser un guia para llegar juntos, es quien motiva a la otra persona a enceder el motor interno.

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Muy interesante e inspirador el contenido.

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Muy interesante e inspirador el contenido.

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Muy interesante e inspirador el contenido, más interesante ver como un líder coach trae una visión distinta a un líder tradicional; y lo mejor.. lo que viene a sumar a los equipos de alto desempeño.

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Excelente contenido, sobre todo en relación a las nuevas maneras de evaluar las competencias y la calidad del trabajo en las organizaciones

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Me parece importante que para que una empresa tenga éxito debe contar con un equipo de alto rendimiento y para lograrlo la cultuta organizacional debe de fomentar esa competencia a través del liderazgo.

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Me ha parecido muy interesante este tema, ya que hay que fijarse metas para alcanzar un sueño, que cuando cumplimos las metas son parte del sueño, por eso tanto en nuestra vida familiar y profesional debemos de tener sueños mas grandes que las metas.

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Muy interesante e inspirador todo el contenido de esta materia. Nuevamente el centro es la gente, lo primordial... y poder contar con líderes, no jefes; líderes que estén enfocados no en alcanzar un objetivo a toda costa, sino en formar y motivar a sus colaboradores para que el camino hacia esa meta sea de crecimiento y sea enriquecedor.

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Un liderazgo efectivo que se centra en el desarrollo de los colaboradores puede inspirar motivar guiar a los miembros del equipo hacia el logro de su máximo potencial. Al proporcionar orientación y retroalimentación constructiva y oportunidades de crecimiento, los líderes pueden fortalecer las habilidades y competencias de los colaboradores lo que a su vez mejora su desempeño compromiso y satisfacción laboral. Además, un liderazgo orientado al desarrollo también facilita la creación de una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo en la organización lo que puede impulsar la innovación y la adaptabilidad

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Me llama la atención de esta semana la connotación que se le da a liderazgo, al convertirlo en un líder coach, el que está ahí para guiar, apoyar, retroalimentar y desarrollar al equipo, que se enfoca en el sueño y en las metas que hay que ir logrando como equipo para llegar a hacer el sueño realidad.

Es interesante ver como un líder coach viene a tener una visión muy diferente del liderazgo tradicional que aún existe en muchas organizaciones, y se convierte en un líder flexible que junto con su equipo aprende de sus errores y aciertos para lograr el objetivo común.

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En definitiva me llama la atención que el sueño es el punto de partida, entre tanto la meta es el principio, como profundizar esto, por medio de los retos, los que nos hacen crecer más al lado del otro, superando nuestros límites y las expectativas planteadas, este reto debe ser ambicioso, pero realizable, para poder experimentar la satisfacción y considero que hace que el sueño también crezca y hasta se transforme con el paso del tiempo para convertirnos en mejores personas y profesionales.

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¡Es poderoso tener presente siempre cual es nuestra visión y que hay más allá cuando estamos trabajando en un proyecto, tarea o un sueño!

Es cuestión de no conformarse con solo llegar a la meta sino ver que tan lejos podemos llegar excediendo esas expectativas, caminando un poco mas alla, retándonos a ver que tanto podemos dar.

¡Para mi personalmente es emocionante no simplemente conformarse sino buscar siempre nueva y mejores formas de hacer las cosas, siempre excediendo las expectativas! ¡Esto siempre ha sido la clave de mi crecimiento y mi desarrollo!