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뭔가를 해야만 하고 할수있다는 신념이 있다면
못이루어낼 것도 없다고 생각합니다.

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돈

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서로다름을 이해해주는마음

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서로를 배려하는마음

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서로서로 행동하는것에 대한 공감이 필요

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세상아 안전하여라

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서로 이해하면 좋은 조직문화가 될 것 같습니다.

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배려만이 공존하는 수단

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상대방의 의견을 존중하고 들어주는 문화 굿

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모든것이 있다, 당신의 마음속에

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모든것이 있다, 당신의 마음속에

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사장은 힘들어도 견디지만
직원은 힘들면 사표낸다.
연인은 불쾌하면 헤어지지만
부부는 불쾌해도 참고산다.

원인은 한가지 일에대한
책임감과 압력이다.

수영할줄 모르는사람은
수영장 바꾼다고 해결 안되고,
일하기 싫은 사람은
직장을 바꾼다고 해결이안되며,
건강을 모르는사람은
비싼약을 먹는다고
병이 낫는게 아니고,
사랑을 모르는사람은
상대를 바꾼다고
행복해지는게아니다.

모든 문제의 근원은
내 자신이다.

내가 좋아하는사람도
내 자신이고,
내가 사랑하는사람도
내 자신이며,
내가 싫어하는사람도
내 자신이다.
내가 변하지않고는
아무것도 변하는게 없다.

내인생은 내가만든다.

내가 빛이나면,
내 인생은 화려하고,
내가 사랑하면,
내 인생은 행복이 넘치며,
내가 유쾌하면,
내 인생엔 웃음꽃이 필것이다.

매일 똑같이
원망하고, 시기하고, 미워하면,
내 인생은 지옥이 될것이다.
내 마음이 있는곳에
내 인생이 있고, 내 행복이있다

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타파트 끼리 개방성 있게 정보공유가 필요하다고 생각
서로 힘든게 있기는 하겠지만 이해하기위한 개방적인 정보공유가 있어야 겠습니다.

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각 공정 및 개인의 업무적인 입장차이를 이해한다면...

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지위고하를 막론하고 서로를 함부로 대하지 않고 정중하게 대했으면 좋겠습니다.

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회사의 경쟁력은 품질입니다.그래야 posco가 있고 제가 존재 합니다.

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노력한만큼의 월급인상

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각 공정별 니가잘했니 니가못했니 따지지말고 최선을다해 자신의 역할을 끝까지 책임을지고 완수하였으면좋겠습니다

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파트별 업무적으로 소통이 잘되면
4제강공장 분위기가 더 활성화되어
안전ㆍ품질이 더 좋아질것으로 생각합니다

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조직문화 특성상 의사결정시 선택되지 않는 부분들이 많다 하지만 그런 소수의 의견이 최소한의 존중은 받았으면 좋겠고 그 첫걸음은 경청이라 생각한다

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신뢰는 동전을 쌓아놓은것과 같다
동전은 한순간에 넘어져서 어렵게 쌓은 동전이 넘어지는것처럼 신뢰도 떨어진다.

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에티켓은 모든것에 기초, 기본이 되며,
서로 배려도 여기에서 부터 시작 될것 같습니다~

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누군가 시켜서하는 행동은 거부감이 들기마련입니다.
스스로 문제의식을 가지고 먼저 행동한다면 발전하는 조직문화가 만들어질것같습니다.

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다른사람이야기끝까지경청할것

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다른사람이야기끝까지경청할것

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우리가 하는일이 내가 주인이라 생각하면 모든것을 헛되이 하지 않을것이다.

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문제에 대한 공감할수 있도록 경청과 배려의 자세로 다가가면 좋은 조직이 될수있다고 생각합니다.