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Trabajo en Bimbo - Experiencia en direccionamiento de compañía 

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Trabajo en Bimbo - Experiencia en direccionamiento de compañía 

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Vive con su pareja y tiene dos gatos de mascotas 

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Vive con su pareja y tiene dos gatos de mascotas 

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Fue gerente en otra empresa no relacionada con nuestra industria.

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Fue gerente en otra empresa no relacionada con nuestra industria.

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trabajó muchos años en Bimbo
conoce muco de temas sindicales
Es una persona cercana y busca relacionamiento con las personas

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Es de boca
Cree en las energías
Con ganas de romper con paradigmas que tenemos en Atento

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Tiene un gran desafío en la empresa y pone todo de él para lograrlo 

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Tiene un gran desafío en la empresa y pone todo de él para lograrlo 

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Gustavo es una persona con amplia experiencia en el area de RRHH.  Trabajo en Uruguay ,  ex Gerente de  Bimbo e hincha de boca jr

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Gustavo es una persona con amplia experiencia en el area de RRHH.  Trabajo en Uruguay ,  ex Gerente de  Bimbo e hincha de boca jr

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Cuál es el plan de trabajo en su gerencia
Qué cambios o modificaciones se deben contemplar

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Cueles son sus expectativas para con su equipo.

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Cueles son sus expectativas para con su equipo.

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Me Gustaria conocer su plan y expectativas para 2023

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Me Gustaria conocer su plan y expectativas para 2023

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Como nos ve como equipo y como nos ve individualmente en nuestro rol.

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Como nos ve como equipo y como nos ve individualmente en nuestro rol.

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que espera de nosotros a nivel individual y grupal

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que espera de nosotros a nivel individual y grupal

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cercanía, dialogo fluido, comunicación. Ser claro

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cercanía, dialogo fluido, comunicación. Ser claro

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Que pueda viajar a todos los sites para conocer la realidad que cada uno vive en sus plataformas

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Apoyo, acompañamiento ante reclamos sobre las áreas

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Apoyo, acompañamiento ante reclamos sobre las áreas

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Se necesita un dialogo fluido, objetivos individuales y macros claros.

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Se necesita un dialogo fluido, objetivos individuales y macros claros.

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que podamos darle seguimiento y finalización a los planes de trabajo que armemos

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Necesitamos que pueda conocer otras plataformas y ver sus necesidades.. 

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Necesitamos que pueda conocer otras plataformas y ver sus necesidades.. 

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que pueda lograr una buena comunicación entre el comité y las áreas de la empresa

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que viaje a uru para conocer la plataforma y el equipo de manera presencial 

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que viaje a uru para conocer la plataforma y el equipo de manera presencial 

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recaterogizaciones en los puestos
Problemas con modificaciones a los asesores con los horarios
Demoras en devolución de gastos rendidos

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criticidad del área de seleccion y empleos

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criticidad del área de seleccion y empleos

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Prespuesto de Bajas - Reducción de personal art 241 

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Prespuesto de Bajas - Reducción de personal art 241 

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conflictos internos entre las áreas por tareas que se han pasado para colaborar

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conflictos internos entre las áreas por tareas que se han pasado para colaborar

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Me gustaria que podamos sentarnos a ver salarios ( lo venimos postergando hace 10 dias) 

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Me gustaria que podamos sentarnos a ver salarios ( lo venimos postergando hace 10 dias) 

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Documentación a presentar al Ministerio de trabajo por inspección en Cba. Comprobantes de pago aportes sindicales.

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Documentación a presentar al Ministerio de trabajo por inspección en Cba. Comprobantes de pago aportes sindicales.

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Demandas de personal activos en Atento

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recibos Uru, manejo manual de varias tareas que se pueden realizar automatizadas

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recibos Uru, manejo manual de varias tareas que se pueden realizar automatizadas

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Proyectos de compensaciones, nuevos beneficios y plan 2023

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Proyectos de compensaciones, nuevos beneficios y plan 2023

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Renegociaciones gubernamentales
definición para el 2023 en TCM

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Estoy conforme con las reuniones semanales de dos horas. Por ahi prefiero que sean a partir de las 10hs.

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Estoy conforme con las reuniones semanales de dos horas. Por ahi prefiero que sean a partir de las 10hs.

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que permita complementar la vida laboral y personal de su equipo

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que permita complementar la vida laboral y personal de su equipo

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Evitar mandar mails los días no laborales
una reunión quincenal de forma individual para saber cómo estamos

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me gustaría tener un feedback individual de manera mensual.

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me gustaría tener un feedback individual de manera mensual.

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Primer punto es reorganización de la gerencia y modelo de trabajo
mapear todos los puntos y ponerles prioridades donde se establezca lo urgente vs importante

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La situación del clima laboral vs la compensación genera estados emocionales que afectan el día a día de las tareas y responabilidades 

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La situación del clima laboral vs la compensación genera estados emocionales que afectan el día a día de las tareas y responabilidades 

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La sorbre carga de trabajo en las areas, seria optimo descomprimir para una mejor gestión de nuestros equipos. Muchas veces nos vemos saturados o desbordados de tareas y produce un desgaste que afecta el rendimiento.

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La sorbre carga de trabajo en las areas, seria optimo descomprimir para una mejor gestión de nuestros equipos. Muchas veces nos vemos saturados o desbordados de tareas y produce un desgaste que afecta el rendimiento.

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mucha burocracia, procesos que requieren pasos innecesarios

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mucha burocracia, procesos que requieren pasos innecesarios

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importante invertir en área comercial y tecnologia, buscar nuevos clientes y nuevas formas de atencion, no solo telefonico

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importante invertir en área comercial y tecnologia, buscar nuevos clientes y nuevas formas de atencion, no solo telefonico

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Prioridad: revisión de ORGANIGRAMA y OBJETIVOS

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Prioridad: revisión de ORGANIGRAMA y OBJETIVOS

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Revisión objetivos 2023
Revisión tareas responsabilidades
Revisar también el detalle de funciones de otras áreas clave como compensación comunicación, selección (están en otros países y sobrecargan a nivel administrativo), desarrollo.
Dar seguimiento a los líderes de otras áreas clave para que se organicen mejor y descontracturar a nuestro equipo

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Reuniiones individual mensual (1h)
Reuniones individuales de seguimiento: quincenales (30 min)
Reuniones de equipo a partir de las 10  (semanal)

Reuniones quincenales individuales específicas para saber "cómo están" (30 min)

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Qué haremos en Navidad
A partir de la encuesta 2022 para 2023 acciones Q1
Espacio con la Gerencia Regional de Talento