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Autores
-Henry Fayol
-Frederick Taylor

Fecha: Inicios del siglo xx (1900's)

¿De que se trato esta teoría?

La teoría clásica se basa en la creencia que las organizaciones se pueden optimizar mediante de una estructura jerárquica y una división de trabajo eficiente. Sus pilares fundamentales se centran en (Planificación ,organización y el control para alcanzar objetivos definidos )

Aspectos importantes

1) Administración científica de Taylor
2)Principios de administración de Fayol
3)Estructura de organización

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Autor
-Max webber

Fecha: 1924

¿ Que es burocracia?

Max Webber definía la burocracia como una forma de organización que se caracteriza por:
-División de trabajo
-Clara autoridad
-reglas y procedimientos formales

En resumen la importancia de la teoría burocrática destaca la importancia de una estructura organizativa clara y formalizada para lograr la eficiencia y estabilidad en una empresa

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Autores
-Douglas McGregor
-marry Parker follet
-Herzberg

Fecha: mitad del siglo xx (1920,1954,1957,1966)

Origen y contexto

La teoría de las relaciones humanas se origino a partir de los experimentos en la fabrica de Hawthorne, estos estudios demostraron que los factores psicológicos pueden tener un impacto significativo en la productividad de los trabajadores.

Aspectos Importantes

1. A diferencia de la teoria clasica, esta se enfocaba principalmente en las personas y su comportamiento dentro de la organizacion

2.La teoria resalta la motivacion y la satisfaccion como las causantes para aumentar la productividad y el compromiso de los empleados

3. Se destaca la necesidad de una comunicación abierta y efectiva para fomentar relaciones afectivas y un ambiente laboral saludable.

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Autor
-Chester Barnard

Fecha: 1938

¿De que se trata la teoría?

según Chester Barnard la teoría cooperativa  es que, para  alcanzar los objetivos las personas no actúan solas, sino que se relacionan. Las organizaciones surgen mediante la cooperación y la participación de las personas

Requerimientos mínimos para según Barnard para crear 1 organización

1.Individuos capaces de unirse a otras personas.

2.Estar dispuestos a trabajar para realizar una actividad en común.

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Autor
-March simón

Fecha: (1961-1984)

¿De que se trata esta teoría?

ES un enfoque de la psicología que se centra en el estudio de como el comportamiento humano es influenciado por las consecuencias que sigue una accion.

Aspectos importantes

1.El reforzamiento y castigo en la teoría del comportamiento son los principales mecanismos para influir en el comportamiento.

2. el condicionamiento operante se basa en el proceso de aprendizaje el cual las acciones de una persona están controladas  por las consecuencias de esas acciones

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Autores
-Kurt Lewin
-Douglas MacGregor

Fecha: 1946

¿De que se trata esta teoria?

se enfoco en el estudio de las organizaciones y su funcionamiento, busca entender como las organizaciones se estructuran, operan, toman decisiones y se adaptan a su entorno.

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Autores
-child
-woodwar
-slater
-burns

Fecha:1960

¿De que se trata esta teoria?

Fue un enfoque de la administración que sostiene que no hay una única forma correcta de organizar o gestionar una empresa. Él éxito de una organización depende de como se adapta y responde a circunstancias especificas de su entorno.

aspectos importantes

1.Esta teoría defiende la adaptabilidad y la flexibilidad para afrontar situaciones

2. diferentes acciones estratégicas pueden tener resultados distintos según al contexto que se apliquen

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Autores

-Hannah y Freeman

Fecha: 1977-1984

¿De que se trata esta teoría?

Se enfoco en el estudio de las poblaciones dentro de un ecosistema y como interactúan con su entorno

Aspectos importantes

1.Se estudia el dinamismo de como las poblaciones cambian a lo largo del tiempo debido a factores como ( nacimientos, muertes. migración. etc..)

2.Los recursos limitados como ( alimento, agua) pueden afectar el tamaño y distribución de las poblaciones

3. La edad , sexo y estructuras de la población, pueden influir en su crecimiento y adaptación.

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Autores
-Oliver Williamson
-Ronald Coase

Fecha: ( 1977-1983)

¿De que se trata la teoría?
Es un enfoque económico que analiza como las transiciones comerciales y las decisiones de la organización se ven afectadas por los costos asociados.

Aspectos importantes

1.La teoría destaca a las organizaciones que se forman para reducir los costos de transición al realizar ciertas actividades internamente en el lugar

2. esta teoría explora por que ciertas actividades son llevadas internamente dentro de la empresa y otras se externalizan en el mercado
.

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Autor
-Barney

Fecha: 1991

¿De que se trata esta teoría?
Esta teoria es un enfoque de la gestion estrategica que destaca la importancia de los recursos internos de una organizacion para lograr una ventaja competitva sostenible

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Autor
-Cambell

fecha: 1993

¿De que se trata  esta teoría?

Se basa en el concepto de determinismo casual para comprender y explicar la toma de decisiones de los agentes inteligentes, esta teoría considera el comportamiento de un agente inteligente esta completamente determinado por su conocimiento ejemplo una IA.

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teoría de los sistemas complejos adaptativos 

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teoría de los sistemas complejos adaptativos 

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Autor
-Kauffman

Fecha ( 1995)

¿De que se trata esta teoría?

Esta teoría se centra en la idea que los sistemas complejos están compuestos por múltiples partes interconectadas y autónomas que interactúan entre si con su entorno.