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Donación de acciones en vida, para que el fundador no se sienta excluido legalemente de la empresa, se permita hacer la sucesión gradualmente y se pueda hacer un acompañamiento personalizado para formar a la próxima generación...

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El Profesor ha sido muy amplio en explicar las diversas formas de evaluar el valor de las empresas. Se debe de aplicar el método más adecuado según sea el caso

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El Profesor ha sido muy amplio en explicar las diversas formas de evaluar el valor de las empresas. Se debe de aplicar el método más adecuado según sea el caso

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Definitivamente es parte de los enunciados por definir desde que se crea el plan de negocios.

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Definitivamente es parte de los enunciados por definir desde que se crea el plan de negocios.

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Considero que la sucesión en vida es ideal, para garantizar que todo fluya de manera más armoniosa entre la familia, y la empresa, además le da más legitimidad que sea de esta manera, con respecto a testamento, este debe ser solo para formalizarla.

En cuanto a los métodos de valoración, la dinámica me genera más tranquilidad enfocarse en la capacidad de la empresa de generar valor en el futuro, incluso compararlos entre ellos y que esto permita llegar a un valor más objetivo me parece una ventaja de estas metodologías, adicionalmente este análisis integral considerando la dimensión estratégica, contable, financiera ayuda a afinar el dato.

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Las herramientas todas son buenas para mi depende mucho del pensamiento del fundador. Explicando bien y escuchando se tomará la mejor decisión.

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Yo diría recomendar la valoración dinámica, ya que esta nos permite ver mas y mejores opciones de valoración.

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Cuando se trata de valorar una empresa, los criterios de evaluación dinámicos se centran más en el presente y en las posibles perspectivas futuras de la empresa. Esto significa que se toman en cuenta factores que pueden cambiar con el tiempo y que tienen un impacto en el valor actual y potencial de la empresa. Creo que es muy importante tomar en cuenta los criterios que consideran para una valuación mas acertada.

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Creo que va a depender de diversos factores dados tanto dentro como fuera de la organización. Pero en cuanto a la sucesión, que siempre se realice el testamento en vida contemplando la mayor cantidad de posibles escenarios que puedan presentarse.

En relación a si es dinamico o estatico, creo que dinamico siempre lleva una ventaja, aunque en algunos casos particulares la valoración estática es aplicable.

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La herramienta que recomendaria hablando del tema de sucesión familiar es el testamento, yo creo que es muy dificil mantener la relación cuando se llega a una negociación y mas a un arbitraje. pero todo depende del contexto del que estamos hablando y de la situación de cada uno.

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En base a todas las herramientas mencionadas aplicables a la sucesión familiar, creo que, si tengo que recomendar algo, es en primera instancia, lograr establecer con el fundador en vida, un testamento o realizar la división de la empresa familiar aun el presente, ya que, si la deja a la libertad de los sucesores, seguramente que los conflictos perjudiquen a la familia.

Si no se llegó a determinar algo, intentaría realizarla con un mediador especializado en el tema, para que todas las partes ganen.

El criterio en base si es estático o dinámico, y dentro de cada uno cual elegir, depende mucho de la empresa y de donde se quiera llegar.

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Hola, todo va depender del lugar en que me encuentre ya sea como comparadora de una empresa familiar o como vendedora de una empresa familiar, al final el método  utilizado debe ser aprobado por unanimidad de los accionistas y que obviamente genere las ganancias esperadas para el grupo familiar.

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Mi respuesta siempre seria depende del contexto, pero lo general recomendiria la valoración dinamica. tomaando como base El cuadro de resultado y la previsión para el futuro.