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El salario es una de las principales preocupaciones tanto para empleados como para empleadores. Este mural informativo tiene como objetivo desglosar los diversos aspectos de la compensación en Panamá, abarcando desde la definición de salario y los tipos de incentivos, hasta el marco legal que regula estos aspectos. Exploraremos los factores que influyen en la determinación de salarios y los beneficios adicionales como la prima de antigüedad y el décimo tercer mes. También se analizará un video complementario para ofrecer una visión más amplia y completa del tema.

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El concepto de salario y su clasificación

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El concepto de salario y su clasificación

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El salario es la retribución que recibe un trabajador a cambio de su labor. Se clasifica en:

Salario base: Pago fijo y regular.

Salario variable: Basado en el desempeño, como comisiones y bonificaciones.

Salario en especie: Beneficios no monetarios como alojamiento o comida.

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Bases legales de la compensación en Panamá

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Bases legales de la compensación en Panamá

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Investigamos tres leyes y decretos importantes:

Código de Trabajo: Regula los derechos y obligaciones laborales.

Ley 44 de 1995: Establece el sistema de prima de antigüedad.

Decreto Ejecutivo No. 75 de 2001: Regula el décimo tercer mes

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Los incentivos pueden ser monetarios y no monetarios:

Monetarios: Bonificaciones, comisiones, horas extras.

No monetarios: Reconocimientos, promociones, formación y desarrollo.

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Prima de antigüedad y fondos de Cesantía

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Prima de antigüedad y fondos de Cesantía

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Prima de antigüedad: Un derecho del trabajador por cada año de servicio.

Fondo de Cesantía: Un fondo destinado a cubrir indemnizaciones por despido.

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Vacaciones: Derecho a un periodo de descanso remunerado.

Décimo tercer mes: Pago adicional dividido en tres partes al año.

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El video complementario proporciona una visión práctica y visual de los conceptos discutidos. A través de ejemplos y entrevistas, se destaca la aplicación real de la compensación en diferentes sectores laborales en Panamá.

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La compensación en Panamá está regulada por un marco legal sólido que asegura los derechos de los trabajadores y define claramente las obligaciones de los empleadores. Es crucial que las organizaciones comprendan y apliquen estos conceptos para mantener una relación laboral justa y equitativa. La implementación de diversos tipos de incentivos puede motivar y retener talento, contribuyendo al desarrollo y éxito de la empresa.

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Código de Trabajo de Panamá.

Ley 44 de 1995.

Decreto Ejecutivo No. 75 de 2001.

Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá. (2024). Regulaciones y derechos laborales en Panamá.

García, J. (2023). Compensación y beneficios en el mercado laboral panameño. Editorial Jurídica.