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Surge a partir del acoso laboral recibido por una funcionaria de la salud. Apunta a fortalecer prácticas d ebuen trato en ambientes laborales.

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Tiene un foco en la prevención y no solo sanción del acoso o maltrato laboral

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La Ley Karin busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, inspirada en la historia de Karin Salgado. Protege los derechos de los trabajadores, introduce la figura de violencia en el trabajo y fortalece la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en las investigaciones. Establece un plazo de 30 días para realizarlas, crea un protocolo de prevención y enfatiza la importancia de la capacitación para garantizar un ambiente laboral seguro en Chile.

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La Ley Karin establece obligaciones en relación con la prevención del acoso laboral y sexual, así como la violencia en el trabajo. Esta ley obliga a implementar protocolos y prácticas para prevenir riesgos psicosociales y promover un ambiente laboral seguro.

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Ley que se implementa a raíz de lo que sufre una persona, acoso laboral. Busca prevenir situaciones de acoso laboral o sexual. Esta obliga a las empresa e instituciones a contemplar protocolos y acciones para mantener un ambiente laboral de buen trato.

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Busca abordar las relaciones laborales en atención a la prevención y sanción del acoso y maltrato laboral. Considera protocolos y modos de acción frente a denuncias.

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Previene y sanciona acoso laboral y sexual.

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La ley karin tiene un foco en la prevención del acoso laboral y/o sexual y violencia en el trabajo. Surge a partir de la experiencia de acoso sufrida por una funcionaria de la salud.

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La Ley Karin viene a reforzar en Chile la prevención y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, exigiendo protocolos y sanciones mas estrictas para la protección de las trabajadores y trabajadoras con enfoque en la igualdad de genero, tanto del sector público, como privado.

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La Ley Karin es una norma en Chile que busca proteger a los trabajadores del maltrato laboral y el acoso. Su nombre honra a Karin Arce, una funcionaria pública que sufrió acoso laboral y cuya historia impulsó la creación de esta ley. La norma establece medidas preventivas, sanciones y mecanismos de apoyo para garantizar ambientes laborales más seguros y respetuosos.

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La Ley Karin es una norma en Chile que busca proteger a los trabajadores del maltrato laboral y el acoso. Su nombre honra a Karin Arce, una funcionaria pública que sufrió acoso laboral y cuya historia impulsó la creación de esta ley. La norma establece medidas preventivas, sanciones y mecanismos de apoyo para garantizar ambientes laborales más seguros y respetuosos.

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Tiene como finalidad regular las relaciones laborales en materias alusivas a acoso y maltrato laboral, ofreciendo apoyo para la elaboración de protocolos y procedimientos para atender a las denuncias que se puedan recibir.

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Propone prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Exigiendo protocolos, capacitación y entrega una normativa legal que lo regule.

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Establece un marco legal que regula y sanciona la violencia (acoso laboral y sexual) en entornos laborales. Tiene foco en la prevención exigiendo la creación de protocolos y capacitaciones.

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Ley que actualiza y redefine el acoso laboral y sexual, ordena establecer protocolos de prevención y promueve buenas prácticas en el trato profesional.

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Modifica el código del trabajo y establece normas en aspectos preventivos sobre el maltrato y acoso laboral y sexual.

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En lo concreto influye en el código del trabajo y también implica cambio cultural, pues significa resignificar muchas actitudes que tenemos integradas en nuestras interacciones.

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Es una nueva ley que entró en vigencia en agosto de 2024. Surgió a partir de la experiencia de una funcionaria pública que vivió situaciones de abuso de poder naturalizadas por la cultura laboral del hospital donde se desempeñaba.

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La Ley Karin establece un marco legal en materia de prevención, investigación y sanción del acoso labora sexual o de violencia en el trabajo.

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Es una normativa que surge a partir de un hecho ocurrido con una persona, que finalmente se suicida debido a acoso laboral. Esta ley, busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, para que podamos trabajar tranquilo/as. Fue promulgada este año.

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Ley Karin. Tiene su origen en la experiencia que debió padecer Karin Arce, quien sufrió un acoso laboral que la llevó al suicidio luego de no encontrar respuesta en quienes debían protegerla. Esta ley entra en vigencia en 2024 y tiene por objeto, regular las relaciones laborales en lo relativo al buen trato en el trabajo, prevención de las conductas de acoso laboral y sexual. Para ello, proporciona orientaciones para la elaboración de protocolos, entrega capacitaciones y refuerza la normativa legal. Así también proporciona apoyo y contención a las víctimas de acoso y busca garantizar ambientes laborales sanos, seguros y respetuosos.

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La ley Karin define un nuevo marco regulatorio para las relaciones laborales, a través de la prevención, investigación y sanción de la violencia y/o acoso laboral, poniendo énfasis en la dignidad de la persona y con perspectiva de género.

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Modifica el marco legal existente sobre maltrato laboral y acoso, estableciendo un foco en la prevención y sanción del acoso y la violencia en el entorno laboral.

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Fortalece el marco regulatorio respecto a las relaciones laborales, abordando violencias como el maltrato, acoso laboral y sexual, a través de la elaboración de protocolos, capacitación, prevención para desarrollar espacios laborales sanos.

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Establece un marco legal en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

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Lo que sé de la ley, Karin, es que busca mejorar las prácticas profesionales en el ámbito específico, promoviendo estándares más altos de calidad y eficiencia. Esta ley tiene como objetivo optimizar los procedimientos, garantizando una mayor transparencia, equidad y responsabilidad, lo cual resulta en un impacto positivo tanto para los profesionales como para los usuarios de los servicios

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La Ley Karin es un normativa Chilena que busca que las empresas e instituciones de estado definan protocolos para la prevención del acoso y maltrato laboral.

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Es una Ley que sanciona la violencia, el acoso laboral y sexual en contextos de trabajo

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Es una Ley que fortalece las regulaciones en torno al ámbito laboral y el clima organizacional obligando a los empleadores a desarrollar acciones preventivas. Por otra parte, exige la existencia de protocolos de investigación ante hechos de violencia, acoso laboral y/o sexual, estableciendo definiciones de violencia, medidas correctivas y sanciones cuando corresponda.

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Reflexión sobre la Ley Karin:

La Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, es un recordatorio de que en cada lugar de trabajo debería primar el respeto y la dignidad humana. Promulgada en memoria de Karin Salgado, una joven que tristemente perdió su vida por el acoso laboral, esta ley establece medidas claras para erradicar la violencia y la discriminación en el entorno laboral. Obliga a los empleadores a implementar protocolos de prevención y actuación ante estos casos, asegurando que las personas no solo tengan derechos, sino también un entorno seguro y saludable para desarrollarse.

Es un llamado a reflexionar: los espacios laborales no deberían ser un campo de batalla, sino lugares de crecimiento y respeto mutuo. La Ley Karin no solo es una normativa; es un compromiso con la vida y el bienestar de todas las personas que forman parte de un equipo.

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Concuerdo con lo que señala Claudio sobre el llamado a reflexionar y la oportunidad que tenemos en este trabajo de hacer equipo y de cuidarlo

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Ya hemos tenido algunos acercamientos a través de reuniones y lo que más me ha quedado grabado es que tiene relación con la prevención y que considera como acoso la realización de 1 acción en contra de otra persona, por lo que es importante trabajar en las relaciones dentro de los equipos de trabajo y que las instituciones se compromentan con esto

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La Ley 21.643 modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

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La Ley Karin (2021) busca proteger a los niños, niñas y adolescentes de abuso sexual y violencia en las escuelas, estableciendo medidas de prevención, detección y sanción. Obliga a los establecimientos educativos a implementar protocolos claros y capacitar a su personal, además de exigir la denuncia obligatoria de sospechas de abuso. Su objetivo es garantizar un entorno seguro para los estudiantes en el ámbito escolar.

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La Ley resguarda la integridad física y psíquica de los trabajadores por medios de la instalación de procedimientos para proteger a las personas frente a la vulneración de sus derechos y medidas para reparar estas vulneraciones.

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Buscar normar las relaciones y vínculos sociales que se generan en un entorno laboral, con un foco en la prevención de conductas que impliquen acoso laboral o menoscabo. Prevención.

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Es una Ley que busca prevenir el maltrato, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.

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Ley que busca promover el buen trato laboral y sancionar cualquier situación que atente contra la buena convivencia. Por ejemplo, acoso laboral, sexual y violencia entre las distintas personas que trabajan en una misma organización.

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Ley que tiene como foco la prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Además de promover la existencia de protocolos que contengan los procedimientos a seguir en caso de existir denuncias.

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Es una ley que busca prevenir y abordar el maltrato laboral, mediante capacitaciones y canales de denuncia en relación a situaciones de abuso o maltrato en ambientes de trabajo.

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Es una ley que busca prevenir y abordar el maltrato laboral, mediante capacitaciones y canales de denuncia en relación a situaciones de abuso o maltrato en ambientes de trabajo.

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La ley tiene un enfoque de prevención, aclara situaciones que antes eran un poco más ambiguas, establece requisitos para ser cumplidos y modifica cuerpos legales asociados a la materia, entre otras cosas más.

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La ley tiene un enfoque de prevención, aclara situaciones que antes eran un poco más ambiguas, establece requisitos para ser cumplidos y modifica cuerpos legales asociados a la materia, entre otras cosas más.

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La ley Karin busca prevenir el acoso y maltrato laboral y sexual en Chile. Busca que los ambientes laborales sean amigables y se establezcan relaciones de cordialidad y respeto.

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La ley Karin surge a partir de una trágica experiencia de acoso laboral que sufre una mujer funcionaria pública, la que termina quitándose. Esta ley aborda la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, obligando a las empresas a establecer políticas y prácticas al respecto.

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Es un marco regulatorio de las relaciones laborales que busca prevenir, investigar y sancionar acciones de maltrato, acoso, abuso o toda forma de violencia en el ámbito laboral.

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Es un marco legal que obliga a los espacios laborales a determinar procedimientos, medidas preventivas y de apoyo a las personas que han sufrido violencia y acoso.

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Es un marco legal que obliga a los espacios laborales a determinar procedimientos, medidas preventivas y de apoyo a las personas que han sufrido violencia y acoso.

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Es una normativa laboral de Chile que se orienta a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

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Es una normativa que modifica el Código del Trabajo en nuestro país y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley surge en memoria de Karin Salgado, una técnica en enfermería que, tras sufrir acoso laboral, se quitó la vida en 2019.

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La ley Karin para mi ahora es reforzar chile la sancion de acoso laboral y sexual y la violencia trabajo hace muchos años sufri de acoso laboral y me hubiese gustado que esta ley estuviera , lo bueno q exista ahora para proteccion de los trabajadoras maravilloso.

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La ley karin busca prevenir el acoso laboral y sexual, del mismo modo, promueve la creaciòn de protocolos para intervenir, investigar y sancionar las conductas que constituyan este tipo de acciones

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La ley karin busca prevenir el acoso laboral y sexual, del mismo modo, promueve la creaciòn de protocolos para intervenir, investigar y sancionar las conductas que constituyan este tipo de acciones

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Esta Ley nace como consecuencia del reconocimiento de relaciones laborales que afectan a los trabajadores, ya sea entre pares, superiores y subalternos, definiendo de manera clara las conductas que pueden ser susceptibles de ser consideradas como ofensas o menoscabo, físico y/o emocional.

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Es una ley que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual, así como la violencia en el trabajo, promoviendo así un ambiente laboral seguro y respetuoso.

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que es una modificacion a la actual normativa , que asegura tomar los casos de las personas que se han visto afectadas por alguna conducta insivica a denunciar, que esta sea tomada en cuanta y se de una solucion mucho mas rapida 

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que es una modificacion a la actual normativa , que asegura tomar los casos de las personas que se han visto afectadas por alguna conducta insivica a denunciar, que esta sea tomada en cuanta y se de una solucion mucho mas rapida 

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La Ley Karin surge a partir de una situación de acoso laboral por parte de una funcionaria del área de salud. Esta Ley busca prevenir y sancionar el acoso, sexual y la violencia e el ámbito laboral.

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Establece un nuevo orden normativo en lo que refiere a maltrato y acoso en todo lo que se define como espacio laboral, considerando prevención, investigación y sanción. Está sustentado por la suscripción del convenio 190 de la OIT. Esta ley entró en vigencia el 1 de agosto de 2024.

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Es una ley que busca PREVENIR , investigar y sancionar el acoso laboral. Busca mejorar los espacios laborales para desarrollar un clima nutritivo.

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Ley que tiene como objetivo prevenir y sancionar conductas relativas al acoso laboral, sexual y toda forma de discriminación en el trabajo. Lleva por nombre Karin, para recordar a una funcionaria de la salud que sufrió acoso laboral hasta el punto de acabar con su vida.

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Busca prevenir el acoso laboral y la discriminacion, promoviendo un ambiente laboral seguro

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Ley Karin está vigente desde 2024. Lleva ese nombre por Karin Salgado, técnica de enfermeria quien se suicidó tras ser vícitima de hostigamiento y acoso laboral. La ley presenta dos aspectos relevantes: incorpora la perspectiva de género y modifica lo que se entendía por acoso (ya que no es necesario que sea una conducta reiterada)

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Establece un marco que regula las relaciones interpersonales en el ámbito laboral definiendo acciones en base a la prevención y a mecanismos de sanción frente al acoso o maltrato laboral. También considera la incorporación de protocolos.

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Plantea la prevención y sanción del acoso y maltrato laboral.

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En lo que conozco hasta ahora, la Ley Karin introduce procedimientos y protocolos claros respecto a situaciones de maltrato, acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, incorporando enfoque de género. También indica obligaciones no solo a las y los trabajadores, sino también al empleador, respecto a la socialización, prevención y protección frente a este tipo de situaciones.

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Surge por un caso de maltrato laboral

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La ley Karin es una ley que surge producto del acoso experimentado por una persona, lo cual la lleva a terminar con su vida. El espíritu de esta ley busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el ámbito laboral.

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La Ley Karin surge a raíz del suicidio de una funcionaria del área de la salud, provocado por el acoso laboral que sufrió. Esta ley busca prevenir, investigar y sancionar, y a diferencia de la antigua ley, estas sanciones son más "duras" e incluso terminando con la destitución de los funcionarios que cometan acoso, maltrato u otro que se estipule.

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Mejora la antigua ley de acoso y maltrato laboral, desde las distintas formas en que puede manifestarse (abriendo más opciones quedaban en sutilezas), establece procedimientos claros para denunciar, investigar y sancionar. Y tiene foco en la prevención y resguardo de la dignidad en el trabajo.

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La ley Karin busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, estableciendo un marco legal claro para garantizar entornos laborales seguros y libres de este tipo de conductas.

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Que surge a partir de la experiencia de una funcionaria de Salud Pública y que busca sancionar las conductas de de maltrato y acoso que generen menoscabo laboral. No es necesario que sea una conducta reiterada y se deben adoptar las medidas necesarias para proteger la integridad de la víctima.

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promulgada en 2023, tiene como objetivo prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. Esta ley surgió tras el caso de Karin Rojas, una trabajadora del Hospital de Puerto Montt que murió por suicidio tras sufrir acoso laboral.

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Norma que viene a regular el acoso laboral y sexual en las instituciones

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Norma que viene a regular el acoso laboral y sexual en las instituciones

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Esta ley surge a partir del acoso sufrido por una funcionaria de la salud, quien lamentablemente toma la decisión de suicidarse debido a todo el acoso sufrido. La ley que lleva su nombre viene a prevenir y sancionar fuertemente el maltrato y el acoso, en todos sus ámbitos, en el ambiente laboral.

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Es una Ley que busca evitar situaciones de acoso laboral y sexual en el ámbito laboral

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Tiene como finalidad abordar las relaciones en el contexto laboral de modo de hacer frente con un marco regulatorio a situaciones de violencia, acoso o conductas incívicas.

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Ley que surge a raíz de una persona que sufre violencia y acoso en su ambiente laboral, lo que la lleva al suicidio, por lo que se hace urgente la necesidad de regular las relaciones en el trabajo, proteger a las personas que son víctimas de maltrato en este contexto y, a su vez, sancionar a quienes sean responsables de tales acciones.

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La ley Karin, tiene como finalidad proteger frente a situaciones de acoso y maltrato laboral, estableciendo protocolos y procedimientos de denuncia frente a estos hechos.

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Muy poco, no conozco sus detalles ni alcances en profundidad.

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Muy poco, no conozco sus detalles ni alcances en profundidad.

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Busca proteger a los trabadores y trabajadores de conductas, ambientes y acciones de maltrato y acoso laboral y sexual, resguardando su salud mental y bienestar socioemocional

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Es una ley que aborda la prevención y el abordaje del acoso laboral y/o sexual, además de violencia en el trabajo.

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la Ley Karin establece un marco legal que tiene como proposito la prevención, denuncia y sanción del acoso y la violencia en el ámbito laboral.

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Las modificaciones que establece la Ley N° 21.643 buscan fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Su principal objetivo es crear espacios de trabajo libres de estas conductas, romoviendo un trato digno y respetuoso entre trabajadores.

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Busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral. Establece procedimientos claros para denunciar estos hechos dentro de las organizaciones, protegiendo a las víctimas y promoviendo ambientes laborales saludables. Obliga a implementar protocolos internos de prevención y actuar con celeridad frente a denuncias. Define qué conductas constituyen acoso y refuerza la fiscalización. Prohíbe represalias contra denunciantes y testigos. Además, introduce medidas de reparación y mediación. Afecta tanto al sector público como al privado.

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La Ley Karin es una normativa chilena que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, promoviendo ambientes laborales seguros y respetuosos.

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La Ley Karin busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, estableciendo procedimientos claros, medidas de protección y sanciones efectivas. Valoro que promueva ambientes laborales más seguros, con foco en la dignidad y bienestar de las personas. Además, releva la responsabilidad de empleadores en generar espacios respetuosos, con canales formales para denuncias y acompañamiento, lo cual representa un avance significativo en la protección de los derechos laborales en Chile.

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La Ley Karin es una normativa que busca prevenir y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo

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se nombra así a propósito de un caso que se abordo de manera tardía y que tuvo como consecuencia la muerte por suicidio de una mujer.

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Busca fomentar entornos laborales más seguros, saludables y libres de violencia. Se enfatiza la protección de la víctima.

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La Ley Karin tiene como propósito prevenir y sancionar situaciones de acoso y violencia en el trabajo, y de esta forma hacerse cargo de un aspecto esencial del mundo laboral que apunta a las formas en que nos relacionamos y generamos espacios adecuados para desarrollar nuestras funciones.

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Es una ley que mejora la regulación del acoso (sexual y laboral) y la violencia en el trabajo. Busca establecer protocolos de prevención del acoso laboral y/o sexual, y la violencia en el trabajo. Modifica cuerpos legales y otorga mayor importancia a ciertos organismos estatales.

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Establece un marco regulatorio, respecto a la prevención y sanción contra el acoso laboral, sexual y violencia propiamente tal en el contexto laboral.

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Busca prevenir y sancionar el acoso y maltrato laboral.

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es una ley que tiene como foco el prevenir el acoso, abuso u maltrato laboral y sexual, el cual surge por el maltrato recibido por una funcionaria

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Con este acto administrativo se pretende disminuir la ocurrencia de actos, dichos u otros de violencia en el trabajo.

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A raíz de la ausencia de medidas claras para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en los lugares de trabajo en Chile, se promulga la Ley Karin, que modifica el Código del Trabajo. Esta normativa promueve entornos laborales seguros, incorpora un enfoque de género y establece la obligación de las entidades empleadoras de implementar protocolos preventivos, así como procedimientos claros frente a denuncias. Además, garantiza la protección, la confidencialidad de las personas involucradas y el respeto al debido proceso.

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Considero que representa un gran desafío institucional y de aplicar las sanciones cuando corresponde

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La ley Karim, busca prevenir cualquier tipo de acoso y violencia en el ámbito laboral. Estable los conceptos de mal trato, acoso, violencia laboral. Además, obliga a las empresas e instituciones públicas a establecer protocolos de prevención, investigación y sanción en estas temáticas. En todo ello debe considerarse el enfoque de género.

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La Ley Karin, promulgada en Chile en 2024, establece un marco obligatorio para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, aplicando tanto al sector público como privado, sin importar el tamaño de la organización. Esta ley exige a los empleadores implementar protocolos internos de prevención, habilitar canales de denuncia confidenciales, realizar investigaciones objetivas y oportunas ante cualquier denuncia, y aplicar medidas de protección a las personas afectadas. Además, establece la capacitación obligatoria de los trabajadores sobre estos temas. El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones para la empresa y para los responsables de conductas abusivas.

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La ley Karin es un cuerpo legal que se enmarca en prevención , investigación y sanción del acoso laboral, sexual y cualquier tipo de violencia en el trabajo.

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La Lay Karin o ley 21.643 entró en vigencia el 1 de agosto de 2024. Esta ley busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, obligando a empresas y organismos públicos a implementar protocolos de prevención para generar ambientes seguros, saludables y equitativos, libres de violencia.

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La Ley Karin establece un marco normativo que previene, orienta, investiga y sancionas el acoso laboral, sexual y la violencia en el espacio laboral.

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Es un cuerpo legal que regula el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo tanto del sector publico como en el privado, propiciando la existencia de protocolos que ayudan en la prevención y detección de estas situaciones, medidas de resguardos y de atención para los denunciantes, perfeccionamiento de los procesos de investigación y refuerzo de algunos organismos públicos en cuanto ente fiscalizador sobre este temáticas como la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la Republica.

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La Ley Karin es una normativa chilena que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Entró en vigencia en 2024 y establece protocolos claros de denuncia, investigación y sanción en entornos laborales públicos y privados. Es un gran avance en protección de derechos laborales y en promover ambientes laborales seguros y respetuosos.

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La ley Karin es una normativa que busca prevenir, sancionar y erradicar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, promoviendo ambientes laborales seguros y respetuosos. Fue promulgada en 2024 y establece procedimientos para la denuncia y protección de las víctimas, además obliga a los empleadores a implementar medidas de prevención y capacitación en estas materias.