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El organigrama de una empresa representa su estructura de gestión. Esta representación incluye una jerarquía corporativa que muestra elnivel de autoridad de cada departamento y rol en la empresa. Esta es una forma de organización construida en torno al poder. Ladeclaración de misión también resume y describe el trabajo de cada departamento y grupo. Aunque el organigrama sigue siendojerárquico, la comunicación entre los diferentes departamentos es más evidente en este organigrama.

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Hay muchos tipos diferentes de organigramas empresariales, cada uno de los cuales representa un tipo diferente de organizacióndependiendo de cómo opera la empresa. Un organigrama es una interpretación de la estructura interna de una empresa, por lo que el tipo deorganigrama que utilice debe reflejar la dependencia, el nivel de autoridad y la organización de su empresa.

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Un organigrama vertical representa una organización lineal de arriba hacia abajo con una cadena de mando escalonada. El líder del equipoestá en la cima del organigrama y es responsable de otras áreas debajo de él, etc. es responsable.

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Un organigrama jerárquico es una lista vertical de arriba hacia abajo que representa la estructura empresarial como una pirámide jerárquicade arriba hacia abajo. En la cima de la estructura organizacional se encuentra un miembro del equipo, generalmente la persona que ocupa elpuesto más alto, como el presidente o el director ejecutivo de la empresa. Como el vicepresidente de la empresa. Las jerarquías seextienden a varias áreas o departamentos y luego a grupos. Es una de las organizaciones más antiguas.

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Las organizaciones matriciales son una estructura más que una estructura de arriba hacia abajo. Si una empresa utiliza este modelo deinformes, cada miembro reportará a más de un gerente. Estos gerentes de segundo nivel tienen supervisores que les reportan. Todo esto hace que el diagrama de matriz organizacional parezca rectangular en lugar de un árbol.

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El organigrama de una empresa con una estructura organizativa departamental es un ejemplo de estructura jerárquica. La división tienesentido si una empresa tiene una división del trabajo entre sí.

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El gráfico horizontal es único porque muestra poca o ninguna jerarquía. Este tipo de diseño puede ocurrir en empresas pequeñas omodernas, sin mando, orden.

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Los organigramas híbridos son especialmente útiles cuando se trabaja con grandes empresas. Los organigramas corporativos híbridosson una combinación de organigramas jerárquicos y horizontales que se utilizan para representar áreas amplias de la empresa y susdivisiones. Por ello, los líderes de grupo se presentarán de arriba a abajo y los departamentos se representarán según sus diferentes áreas ycolgados horizontalmente de estas áreas.

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En el caso de un organigrama circular, el círculo en el medio representa el nivel superior de la empresa, el presidente o el director ejecutivo.Los gerentes o departamentos bajo cada gerente se agregarán al gran círculo concéntrico.

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El organigrama de una empresa representa su estructura de gestión. Esta representación incluye una jerarquía corporativa que muestra el nivel de autoridad de cada departamento y rol en la empresa. Esta es una forma de organización construida en torno al poder. Ladeclaración de misión también resume y describe el trabajo de cada departamento y grupo. Aunque el organigrama sigue siendojerárquico, la comunicación entre los diferentes departamentos es más evidente en este organigrama.

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Representa el inicio o el fin del diagrama de flujo

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Representa los datos de entrada y los de salida

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Representa las comparaciones de dos o mas valores, tiene dos salidas de información falso o verdad

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Indica todas las acciones o cálculos que se ejecutaran con los datos de entrada u otros obtenidos

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indica el sentido de la información obtenida

y su uso posterior en algún proceso subsiguiente

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este simbolo permite identificar la continuación de la información si el diagrama es muy extenso