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Contrato Colectivo de Trabajo |  Ejemplo

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Contrato Colectivo de Trabajo |  Ejemplo

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Se trata de un contrato colectivo de trabajo por obra determinada entre El sindicato Nacional de Trabajadores de la industria de la Construcción y Acarreos de la República Mexicana y el C. Juan Francisco García Guízar como propietario y empresa, con fecha 25 de marzo de 2019. Se establece jornada laboral de 48 horas a la semana, salarios, días de descanso, horas extra, vacaciones, permiso de paternidad, aguinaldo, capacitación y adiestramiento y otras prestaciones. Lo puedes consultar en este enlace: http://www.juntalocal.cdmx.gob.mx/ut/ut/articulos/Art_137/Fracc_VIII/4t2019/0717.pdf

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Principales temas

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Principales temas

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*La representatividad del sindicato

*El registro del contrato colectivo de trabajo en los Centros de Conciliación y Registro Laborales

*Revisión del contrato colectivo de trabajo

*Terminación del contrato colectivo (LFT, Artículos 386 a 403)

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Principales temas

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Principales temas

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*Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

*Las jornadas de trabajo

*Los días de descanso y vacaciones

*El monto de los salarios

*Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda

*Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

*Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse

*Las demás estipulaciones que convengan las partes. (LFT, Artículo 391)

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Importancia

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Importancia

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-Únicamente podrá ser celebrado por un sindicato de trabajadores y no por trabajadores individualmente.

Normas generales en la empresa o empresas donde se celebre.

Sólo estará obligado a celebrar el contrato colectivo el patrón que sea titular de una empresa o establecimiento. (García, P., 2012)

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Importancia

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Contrato Colectivo de Trabajo  |  Importancia

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Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga. (LFT)

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Contrato Colectivo de Trabajo |  Importancia

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Contrato Colectivo de Trabajo |  Importancia

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Tiene por objeto la negociación colectiva de las condiciones de trabajo. Debe ser negociado forzosamente por sindicatos. Este contrato será el que regule la relación de trabajo entre los trabajadores y el patrón que lo celebre, ya sea que sean parte de este sindicato o no. Los sindicatos deben obtener la constancia de representatividad, es decir, que dichos sindicatos realmente tengan el apoyo de los trabajadores. (JurídicaMente, 2021)

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Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. (LFT)

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El Diario Oficial de la Federación publicó el 18 de junio de 2021 el contrato ley celebrado por las empresas de la industria textil del ramo de la lana y los sindicatos de trabajadores de dicha Industria, que tendrá vigencia del 21 de enero del 2021 al 20 de enero del 2023. Checa el documento completo en https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5621674&fecha=18/06/2021#gsc.tab=0

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Contrato Ley  |  Principales temas que aborda

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Contrato Ley  |  Principales temas que aborda

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Pueden solicitarlo los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional. La solicitud se presentará al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. (LFT, Artículos 406 y 407)

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La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque, o la expresión de regir en todo el territorio nacional

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mapa de República Mexicana: mapa de los estados mexicanos

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República Mexicana: mapa de los estados mexicanos

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29-may-2014 - (ozBol).- Imágenes de mapas de todos los Estados de México .   1.   2.   3.   4.

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Contrato Ley  |  Principales temas que aborda

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Contrato Ley  |  Principales temas que aborda

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Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate. (LFT, Artículo 412)

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Contrato Ley  |  Principales temas que aborda

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Contrato Ley  |  Principales temas que aborda

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Las condiciones de trabajo referidas a la jornada de trabajo; los días de descanso y vacaciones; el monto de los salarios y las bases para la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con la Ley del Trabajo. (LFT, 412)

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Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local, según el artículo 405 de la LFT.

Su vigencia no será mayor a dos años.

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Implica la aplicación obligatoria de dicho contrato a una determinada rama de la industria o a una zona económica. En cuanto son publicados estos convenios y las condiciones de trabajo que contienen, son obligatorios para cualquier nuevo patrón que busque emprender en la rama o zona que dicho contrato regula. (JurídicaMente, 2023)

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Establece las condiciones de trabajo de los trabajadores sindicalizados de una determinada rama de la industria en:

-       todo el país

-       varios estados

-       un estado

-       en una zona económica que abarque varios estados, o

-       en una zona económica que forme parte de un estado. (LFT, Artículo 404)

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Imagen tomada de Pago completo o no por contingencia, responde la Secretaria del Trabajo | (alfredoalvarez.mx)

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Según la Ley Federal del trabajo, el contrato de ley es un convenio acordado entre varias entidades, trabajadores, sindicatos y patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria. (LFT, Artículo 404)

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Imagen tomada de Equipos en Minera Escondida y Quebrada Blanca obtuvieron logros en seguridad destacados en el mundo minero ~ Tecno Fast Atco