# data[].attributes.body
Poner una ley que le de más oportunidades de trabajo a las mujeres.

# data[].attributes.body
Ampliar y balancear las licencias por maternidad, paternidad y cuidados, con partes intransferibles para evitar profundizar en los roles de género tradicionales.

# data[].attributes.body
1. Promover en la empresa una cultura inclusiva.

2. Reconocer públicamente los buenos resultados de las mujeres.

# data[].attributes.body
1. Evitar hacer criba por género en la selección de personal.

2. Ofrecer las mismas oportunidades de promoción.

3. Saber lo que ellas piensan.

# data[].attributes.body
Advertir de las conseqüencias que tiene acosar. (denuncias, despido...)

# data[].attributes.body
Pagar a las mujeres igual que a los hombres por el mismo trabajo.

# data[].attributes.body
Hay varias opciones, pero están los sindicatos y si no llega a ser una solución, tratar de intentarlo más y sino irse de la empresa por no valorarte como trabajadora

# data[].attributes.body
Al final la gente siempre va a hablar de esto pero si tratan de explotar a una mujer, están los sindicatos y las leyes de los estatutos para defender esto.

# data[].attributes.body
Si el jefe ni el compañero entran en consciencia, denunciar este acoso.

# data[].attributes.body
En nivel cultural y política, se considera que la mujer no está capacitada para llevar un alto cargo ya que "siempre" fue el hombre quien tenía el "poder" en casa.

# data[].attributes.body
Según un estudio un 67% de mujeres trabajaron en 2017 mientras que la cifra de los hombres era de 79%.

# data[].attributes.body
Las mujeres representan el 49,6% de la población mundial. Sin embargo, a pesar de ser prácticamente la mitad de la ciudadanía, solo son el 38,7% de la fuerza laboral.

# data[].attributes.body
Se ha encontrado evidencia de discriminación al momento de la contratación en países diversos: por ejemplo, en estudios con metodologías similares realizados en Perú,  Francia y Uzbekistán, los investigadores  han postulado a empleos usando hojas de vida falsas que, son idénticas en todos los aspectos salvo por el sexo del candidato y han encontrado que, cuando se ha postulado un hombre, la probabilidad de respuesta por parte del empleador es mayor.

# data[].attributes.body
Un estudio realizado por la Delegación del Gobierno contra la violencia de Género y CCOO afirma que el 47% afirma que sufren acoso por los varones superiores en la empresa.

# data[].attributes.body
En el mundo laboral se considera más trabajo para las mujeres porque muchos siguen con la mentalidad de que las mujeres son "domésticas" y por ello no les "cuesta" trabajar más ya que están "acostumbradas" a esa vida.

# data[].attributes.body
Durante muchos años el papel de la mujer quedaba relegado al ámbito doméstico, e incluso desde los poderes públicos vendían la idea de que las mujeres debían ocuparse de los niños y de sus maridos.

# data[].attributes.body
La mayoría de las mujeres trabajaban en los sectores servicios, hostelería y comercio, que están sufriendo en mayor medida la crisis económica. En comparación, los hombres adquieren unos trabajos de mayor rango y salario

# data[].attributes.headline
Acoso sexual y verbal además del machismo que hay.

# data[].attributes.subject
Acoso sexual y verbal además del machismo que hay.

# data[].attributes.body
Caso real:
Rita es una mujer cansada de los comentarios que hace un compañero de oficina sobre su escote, su culo y su ropa pero no sabe qué hacer. Nada le ayuda por más que cada mañana esté eligiendo que ropa ponerse para no tener que recibir este tipo de comentarios, mi las malas caras ni las contestaciones firmes. Habló con su jefe sobre el tema.  Y ante un “¡qué alegría de escote que me traes esta mañana!”, su jefe dijo: “Deja a la chiquita que se va a poner colorada”.

# data[].attributes.body
Es la diferencia del salario entre los hombres y las mujeres.
Los hombres cobran más que las mujeres.

# data[].attributes.body
Las mujeres a la hora de buscar trabajo lo tienen más difícil ya que siempre prefieren contratar a los hombres y además las mujeres cobran menos