# data[].attributes.body
1.¿El recurso más valioso de una organización siempre son las personas?

Considero que es el recurso más importante para la empresa. El departamento de RRHH tiene como finalidad de motivar, educar y desarrollar la capacidad de los colaboradores , para tener como resultado el éxito de la empresa.
Cabe mencionar, que toda organización tiene una misión, visión y objetivos; los cuales deben estar bien presente en su colaboradores porque ellos son los que representan dicha empresa y de esta manera se logra tener éxito.

2.Suponga que al abrir una oficina en Tokio su jefe le pide resumir las principales preocupaciones relacionadas con las personas. ¿Cuáles estarían en tu lista?

- Una buena comunicación con todos los colaboradores y superiores.
- Respetar las estipulaciones del contrato
- Un buen ambiente laboral

3.¿La tecnología eliminará la necesidad de gerentes de recursos humanos?

Mucho se ha discrepado sobre la sustitución de las funciones de RRHH por la tecnología en los últimos años. Pero, con la mejora de la tecnología a lo largo del tiempo, muchos aspectos del procesamiento dirigido por los empleados han sido reemplazados por la automatización y la inteligencia artificial.

# data[].attributes.body
1.Si , porque las personas son de vital importación para que una organización crezca.
2.   Tener buen ambiente laboral
Recarga de horas de trabajo
Salario competitivo
3. No , la tecnologia no es igual al pensamiento humano.

# data[].attributes.body
Rpta. 1. Sí, las personas siempre serán el recurso mas valioso en la empresa, puesto a que cada persona posee diversos talentos, conocimientos, habilidades y actitudes que la empresa dispone para lograr sus objetivos con dinamismo y capacidad de adaptación a lo largo del tiempo.
Rpta. 2.
1. Salud, bienestar
2. Capacitación (Idioma)
3. Salario, bono e incentivos
Rpta. 3.
No. La tecnología cumple un papel importante pero únicamente de soporte a la gerencia, ya que las personas, en este caso, los gerentes, tienes la capacidad de pensar, tomar decisiones en base a las experiencias o lo que la tecnología jamás tendrá, instinto.

# data[].attributes.body
1. En la actualidad la mayoria de las empresas cuenta con personas laborando en sus distintas areas, es por ello que es de vital importancia  que este recurso se mantenga activo, en constante capacitaciòn y en analisis, ya que esto permitira la funcionalidad adecuado de cada deparftamento de la empresa a la cual pertence.
2.La principales preocupaciones serian:
- Horario de trabajo
-Ambiente Laboral
-Beneficios y Capacitaciòn del personal
_ Tambien potenciar sus areas de trabajo.
Aunque Tokio es uno de los paises con mas competencia laboral , el nivel de estres en el trabajo y las horas que se laboran van mas allà de lo que una persona puede soportar, a diferencia de latinoamerica.
3.La tecnologia, con lo rapido que cambia incluso remplazara mucho talento humano , ya que ahora existe la inteligencia Artificial y muchas otras funciones , pero algo que no puede reemplazar la Tecnologia es la percepcion que tenemos los humanos al comunicarnos y poder discernir el estado y las funciones correctas de la persona.

# data[].attributes.body
1. Sí, la relevancia del trabajador es un recurso vital, ahora conocido como el "Potencial Humano", para el crecimiento de las organizaciones. Son vitales para obtener una mejor y mayor productividad, teniendo colaboradores altamente calificados.

2. Tokio pertenece a un país desarrollado y la disciplina que manejan allí es muy alta comparado con nuestro país. Las preocupaciones serían: comunicación entre trabajadores y superiores, trabajar solo sin un equipo que les apoye, estabilidad laboral, discriminación salarial y salud en todos los ámbitos.

3. La tecnología ha ido cambiando en torno a la globalización (automatización e inteligencia artificial) y seguirá cambiando, sin embargo, no significa que reemplazará las funciones del gestor de recursos humanos. La tecnología es una herramienta para poder complementar nuestros conocimientos.

# data[].attributes.body
1. Si, porque el capital humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores que la empresa dispone para lograr sus objetivos. Es el capital intelectual que el empresario, a través de una buena gestión de talento, puede transformar en rendimiento operativo.
2.  Lo principal seria el buen ambiente laboral, ya que crea una mayor productividad y buen rendimiento en el trabajo por ello, es muy importante en una empresa.
3. No eliminaría, de lo contrario esta ayudaría a generar mejor el trabajo de los gerentes de recursos humanos.

# data[].attributes.body
1. Las personas hoy en día son un recurso importante en una organización, ya que en base al buen desempeño  del personal y a las capacidades dependera el éxito de la empresa.

2. Al resumir las principales preocupaciones se tomaria en cuenta el ambiente laboral, salud fisica y mental,  relaciones laborales, compensaciones y los beneficios .

3. Estamos viendo grandes cambios en la actualidad, ya que la tecnología mejora los procesos pero eso no significa que puedan sustituir a las personas.

# data[].attributes.body
1. Las organizaciones están conformadas por personas por lo que si puede ser considerado el recurso mas valioso. Toda organización nace de una idea metas u objetivos trazados por una persona y son desarrolladas a través de los conocimientos y habilidades de los colaboradores.

2. Por conocimientos generales se podria decir que en Tokio hay una alta competitividad profesional, asi como bastante sobrepoblacion y exigencia personal de los postulantes.
Por lo que se pensaría en que una de las preocupaciones puede ser las horas invertidas en movilización para llegar a tiempo. Así como brindar de mejores beneficios que permitan el crecimiento del profesional.

3. Por el contrario la tecnología sirve como herramienta en las toma de decisiones por ejemplo en en análisis power BI que permite un análisis de gran cantidad de datos para tomar decisiones en diferentes niveles de la organización.

# data[].attributes.body
1. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado, más valioso en toda sociedad. Partimos de la premisa que sin capital humano no hay empresa.

2. El ambiente laboral, salarios competitivos, prácticas de fortalecimiento del equipo, planes de crecimiento personal y profesional, la comunicación interna, la salud mental y fisica de los colaboradores, la competitividad y la diversidad (inclusión).

3. FALSO, la tecnología jamás podrá remplazar a la persona, puede facilitar muchos procesos, sí, es verdad, pero nunca será más importante, es por eso que la gestión del talento humano constituye un área interdisciplinaria formada por numerosas dinámicas que alimentan y enriquecen a la organización