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1. El trabajo es derecho humano para todas las personas

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1. El trabajo es derecho humano para todas las personas

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La inserción laboral de personas con discapacidad es un derecho reconocido por la ONU y la Constitución ecuatoriana.

“Toda persona tiene derecho al trabajo en condiciones equitativas y satisfactorias” (ONU, 1948, art. 23).

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2. La inclusión laboral fortalece la autonomía

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2. La inclusión laboral fortalece la autonomía

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El empleo permite a las personas con discapacidad desarrollarse y contribuir a la sociedad

“El trabajo permite que la persona se desarrolle como ser humano” (Constitución del Ecuador, 2008, art. 32).

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3. Contratar al menos el 4% de personas con discapacidad

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3. Contratar al menos el 4% de personas con discapacidad

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En Ecuador, la ley exige a empleadores con más de 25 trabajadores cumplir este porcentaje.

“Todo empleador con más de 25 trabajadores debe contratar al menos el 4% de personas con discapacidad” (Ley Orgánica de Discapacidades, art. 45).

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4. La discriminación sigue siendo un obstáculo

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4. La discriminación sigue siendo un obstáculo

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A pesar de las leyes, muchas personas con discapacidad enfrentan barreras para acceder a empleos dignos

“La tasa de desempleo entre personas con discapacidad es más alta que en la población general” (OMS, 2011).

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5. La formación técnica mejora las oportunidades

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5. La formación técnica mejora las oportunidades

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Programas de capacitación aumentan la empleabilidad de personas con discapacidad.

“Los apoyos fomentan el desarrollo, la educación y el bienestar personal” (Aaidd, 2011).

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6. La accesibilidad es clave para la inclusión

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6. La accesibilidad es clave para la inclusión

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No basta con contratar: se deben adaptar los espacios físicos y digitales.

“La inclusión laboral debe cumplir reglas sobre accesibilidad” (Brasil, 2015, art. 37).

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7. La inclusión beneficia a las empresas

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7. La inclusión beneficia a las empresas

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Las organizaciones inclusivas mejoran su clima laboral y reputación.

“Las empresas inclusivas desarrollan actitudes positivas y responsabilidad social” (Espínola, 2017).

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El entorno familiar influye en el proceso de inserción laboral.

“Los familiares necesitan orientación y apoyo para sobrellevar esta situación” (Brito Chávez, 2017).

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9. La educación inclusiva es la base del empleo

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9. La educación inclusiva es la base del empleo

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Sin acceso a la educación, las oportunidades laborales se reducen

“El 84% de niños con discapacidad no asisten a la escuela” (UNESCO, 2011).

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10. La inclusión debe comenzar desde la escuela 

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10. La inclusión debe comenzar desde la escuela 

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La preparación para el empleo debe iniciar en la etapa escolar

“El proceso de inserción es posible si esta dinámica colaborativa se inicia en la etapa escolar” (Brito Chávez, 2017).

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1. ONU (1948). Declaración Universal de los Derechos Humanos.
https://www.un.org/es/about-us/universal-declaration-of-human-rights

2. Constitución de la República del Ecuador (2008).
https://www.gob.ec/sites/default/files/regulations/2020-06/CONSTITUCION%202008.pdf

3. Ley Orgánica de Discapacidades del Ecuador (2012).
https://www.consejodiscapacidades.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2014/02/ley_organica_discapacidades.pdf

4. Organización Mundial de la Salud & Banco Mundial (2011). Informe Mundial sobre la Discapacidad.
https://www.who.int/es/publications/i/item/9789241564182

5. UNESCO (2011). Educación para personas con discapacidad y el derecho a la diferencia.
https://www.unesco.org/es/educacion-personas-con-discapacidad

6. AAIDD (2011). Discapacidad Intelectual: Definición, Clasificación y Sistemas de Apoyo.
https://blogs.ucv.es/postgradopsocologia/2017/12/15/discapacidad-intelectual-definicion-clasificacion-y-sistemas-de-apoyo-social

7. Brasil (2015). Ley Brasileña de Inclusión de la Persona con Discapacidad, art. 37.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/lei/l13146.htm

8. Espínola, F. P. (2017). Mejores prácticas empresariales de responsabilidad social en la inclusión de personas con discapacidad. Revista RETOS.
http://scielo.senescyt.gob.ec/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1390-86182017000200189

9. Brito Chávez, A. M. (2017). La inserción laboral de las personas en condición de discapacidad: un reto para la sociedad ecuatoriana. Universidad Espíritu Santo.
https://repositorio.uees.edu.ec/bitstreams/ab134141-c2fc-406b-9e47-034a0d9f261c/download

10. Paz-Maldonado, E. & Silva-Peña, I. (2020). Inserción laboral de personas en situación de discapacidad en América Latina. SciELO.
https://www.scielosp.org/article/sausoc/2020.v29n4/e190724/