# data[].attributes.body
Kurze Hilfe für dieses Padlet:

1. Erstell ein neues Padlet mit dem braunen (+) unten rechts

2. Schreib Deinen Buch- oder Blogtipp oben in die Karte

3. Warum empfiehlst Du das Buch / den Blog? Weshalb interessiert es Dich? Was hat Dir gefallen? (Stichworte)

4. Ergänze allfällige Links / Bilder (Achtung auf Grösse)

5. [Veröffentliche] das Padlet und schiebe es an einen beliebigen Ort

6. Merci 👍

# data[].attributes.body
Spiegel u.a. | Future Skills - 30 Zukunftsentscheidende Kompetenzen und wie wir sie lernen können | 2021 | Buch (Hardcover) | vahlen.de

Breite Sicht auf Kompetenzen

Unterschiedliche Autoren

Sehr viel Praxisbezug

# data[].attributes.body
Der Kompetenz- & Performance-Management Blog

Umfassende Sicht auf Thema Kompetenzen & Skills

Spannende Gastbeiträge

# data[].attributes.body
Kernprinzipien

Exponentielles Wachstum:

Eine Verbesserung um ein Prozent täglich führt nach einem Jahr dazu, dass man 37-mal besser ist als zu Beginn des Jahres.

Systematische Verbesserungen:

Anstatt auf große, einmalige Veränderungen zu setzen, konzentriert man sich auf kleine, leicht umsetzbare Gewohnheiten, die sich mit der Zeit zu einem großen System entwickeln.

Langfristige Perspektive:

Kleine Schritte und Gewohnheiten sind leichter in den Alltag zu integrieren und erfordern nicht viel Willenskraft, aber ihre Wirkung wird erst über einen längeren Zeitraum sichtbar.

Fokus auf den Prozess:

Es ist wichtig, sich auf den Prozess der Verbesserung zu konzentrieren, anstatt nur auf das Ergebnis.

# data[].attributes.body
Leadership wird durch Interviews zu den Themen AI, Weltkultur, etc. beleuchtet.

Kombination aus persönlichen Geschichten und relevanten Zukunftsfragen.

https://open.spotify.com/show/50TSDuhgPCx8JZZK14clu3

# data[].attributes.attachment_link.title
How Do We Manage A Generation Raised on Porn?

# data[].attributes.headline
Vertikale und horizontale Kommunikation: Von Basic, Move und High Talk

# data[].attributes.subject
Vertikale und horizontale Kommunikation: Von Basic, Move und High Talk

# data[].attributes.body
Vertikale und horizontale Kommunikation bezeichnen zwei unterschiedliche Sprachsysteme, die dir alltäglich und beruflich vor allem in Meetings begegnen.

# data[].attributes.attachment_link.title
Vertikale und horizontale Kommunikation: Von Basic, Move und High Talk

# data[].attributes.attachment_link.description
Vertikale Kommunikation fußt auf Rangklärung. Horizontale Kommunikation konzentriert sich auf Inhalt und Zugehörigkeit, Zusammenarbeit und Kreativität.

# data[].attributes.body
Der Titel sagt alles :)

Stellt gängige Produktentwicklung in vielen Unternehmen in Frage.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kaufen Sie “Inspired” von Marty Cagan auf Englisch. ✓ Heimlieferung ✓ Filialabholung ✓ Jetzt kaufen

# data[].attributes.body
neue inspirierende Ansätze und öffnet den Horizont

Die Arbeit sollte mit den eigenen Werten und Lebenszielen in Einklang stehen

# data[].attributes.attachment_link.title
The Big Five for Life von John Strelecky: Buch kaufen | Ex Libris

# data[].attributes.attachment_link.description
The Big Five for Life von John Strelecky (Kartonierter Einband): Jetzt Buch zum Tiefpreis von CHF 14.10 portofrei bei Ex Libris bestellen.

# data[].attributes.headline
Buch: Quiet Leadership - Wie man Menschen und Spiele gewinnt

# data[].attributes.subject
Buch: Quiet Leadership - Wie man Menschen und Spiele gewinnt

# data[].attributes.body
SPIEGEL Bestseller: Eine Schatztruhe voller Anekdoten und Einblicke von Carol Ancelotti.

Man muss keine Führungskraft sein, um den Ausführungen mit Gewinn zu folgen

Das Werk liefert durchaus all jenen Managern Inspiration, die Spitzenleistungen in der Wirtschaft anstreben und Talente fördern wollen

Fussballbegeisterte werden sicherlich fasziniert sein. Führungskräfte der Wirtschaft finden darin anregende und inspirierende Lektionen aus dem Fussballstadion

# data[].attributes.attachment_link.title
“Quiet Leadership – Wie man Menschen und Spiele gewinnt” online kaufen

# data[].attributes.attachment_link.description
Kaufen Sie “Quiet Leadership – Wie man Menschen und Spiele gewinnt” von Carlo Ancelotti als Taschenbuch. ✓ Heimlieferung ✓ Filialabholung ✓ Jetzt kaufen

# data[].attributes.body
Ich durfte im Rahmen einer Konferenz eine Key Note von Anja Förster miterleben, welche mich inspiriert hat. Anja Förster hinterfragt klassische Führungsmodelle, zeigt praxisnah, wie Innovation, Eigenverantwortung und Kundenzentrierung im digitalen Zeitalter gelebt werden können und gibt praxisnahe Inputs zu Themen New Work, Selbstführung und Veränderungskultur. https://anjafoerster.com/blog/

# data[].attributes.attachment_link.provider_name
Anja Förster - Speakerin | Autorin | Gründerin Rebels at Work

# data[].attributes.attachment_link.description
Gedanken, die aufrütteln. Texte über Führung, Wandel und Selbstentwicklung - gedacht in neuen Perspektiven. Jetzt lesen.

# data[].attributes.headline
Sybille Schädeli - Selbstmarketing und Leadership für Frauen

# data[].attributes.subject
Sybille Schädeli - Selbstmarketing und Leadership für Frauen

# data[].attributes.body
Extrem hilfreich in einer männerdominierten Arbeitswelt

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Mutige Führung wird oft verwechselt mit lautem Auftreten, Dominanz oder schnellem Entscheiden. Doch wirklicher Mut in der Führung zeigt sich anders - und ist anspruchsvoller.

Mutige Führung heisst, Verantwortung zu übernehmen, auch wenn die Situation unübersichtlich ist. Entscheidungen zu treffen, obwohl nicht alle Informationen vorliegen. Den Kurs zu bestimmen, ohne hundertprozentige Sicherheit. Und: bereit zu sein, diesen Kurs später zu korrigieren, wenn neue Erkenntnisse dies erfordern.

# data[].attributes.attachment_link.title
Blog | Boutique Academy | Sibyl Schädeli

# data[].attributes.attachment_link.description
Bist du bereit, deine Karriere selbstbewusst in die Hand zu nehmen? Hier erhälts du hilfreiche Tipps und lernst von grossartigen Role Models.

# data[].attributes.headline
Als gäbe es keine Schwerkraft - Leadership durch die Augen eines Tänzers

# data[].attributes.subject
Als gäbe es keine Schwerkraft - Leadership durch die Augen eines Tänzers

# data[].attributes.body
Mich beeindruckt der Vergleich von Leadership im Business-Alltag mit dem Vergleich des Tanzens. Im Tanzen gibt es Führende und Folgende und beide haben Rollen und Aufgaben. Sehr eingängig und passend.

# data[].attributes.body
Der Podcast "Leadership to go" von Romy Möller (https://open.spotify.com/show/6Y3uIPF9SztHSbcLoEWd75?si=89ecfca37ad44df1) bietet unterschiedliche Folgen zu Leadershipthemen. Romy Möller teilt Impulse und Tools zu Themen wie New Work und Mindful Leadership. Ihr Ziel ist es mit ihrem Podcast Führungskräfte dazu einzuladen ihr Führen zu hinterfragen und neu zu denken, um Tiefe, Verbundenheit und Freiheit in die Arbeitswelt zu bringen. Ich habe diesen Podcast ausgewählt, da man ihn super auf dem Weg zur Arbeit hören kann und nebenbei Inputs zu Leadership erhält.

# data[].attributes.attachment_link.title
#093 Kultur braucht Führung - ein Gespräch mit Dr. Verena Mell-Graeber (BARMER)

# data[].attributes.body
Praxisnahe Beiträge über Themen rund um die eigene Persönlichkeit. Ich finde, als Führungskraft bedarf es viel an Selbstreflexion. Diese Podcast-Beiträge haben mir schon diverse Male geholfen, mich gedanklich in verschiedenen Situationen zurechtzufinden.

# data[].attributes.attachment_link.title
Update Depression: Neue Therapien und praktische Tipps

# data[].attributes.attachment_link.description
Podcast · Dipl. Psych. Franca Cerutti · Bin ich ein Messie? Wie bekomme ich meine Eifersucht in den Griff? Woran erkenne ich einen Narzissten? Jeden Sonntag gibt die Psychotherapeutin Franca Cerutti Einblicke in ihre Praxis und in die spannende Welt der Psychologie. Unterhaltsam und erfrischend direkt greift sie auf, was Menschen bewegt.

# data[].attributes.body
Praxisbeispiele von einigen KMUs die sich selbstorganisiert aufgestellt haben. Dabei gibt es ein Vorgehensplan für eine (Teil-) Umsetzung und Eingehen auf das erfolgreiche Unternehmen burtzorg

# data[].attributes.body
Speaker / Führungskräftetrainer

Bringt Praxinahe Tipps und Beispiele von grossen Leadern

Kürzere und längere Podcastfolgen

Ist auch auf der Linkedin E-Learning Plattform zu finden

# data[].attributes.body
Das Buch ist eine satirische Anleitung für den Umgang mit Macht in modernen Organisationen, insbesondere in der Wirtschaft. Es zeigt, wie Karrieristen durch strategisches Verhalten, Manipulation und taktisches Denken erfolgreich sein können – oft unabhängig von Kompetenz oder Moral.

Die Autoren beschreiben den „kleinen Machiavelli“ als einen Manager, der sich durch Intrigen, Selbstinszenierung und das gezielte Ausnutzen von Strukturen nach oben arbeitet. Dabei wird Macht als zentrales Prinzip dargestellt, das alle anderen Werte überlagert.

Mit schwarzem Humor und überspitzten Beispielen entlarvt das Buch die oft zynischen Mechanismen in Führungsetagen – und regt gleichzeitig zur kritischen Reflexion über Karriere, Ethik und Organisationen an.

Warum lesenswert: "Der kleine Machiavelli“ bietet eine kritische Brille, um Machtmechanismen zu erkennen – auch in digitalen Kontexten. Obwohl natürlich beim Digital Leadership ein ethischer, menschenzentrierter Ansatz entscheidend(er) ist. Die Parallelen sind dennoch spannend, aber die Werte haben sich gewandelt: Transparenz, Vertrauen und Sinn sind heute die neuen Machtinstrumente.

# data[].attributes.attachment_link.description
Kaufen Sie “Der kleine Machiavelli” von Hans Rudolf Bachmann, Peter Noll als Taschenbuch. ✓ Heimlieferung ✓ Filialabholung ✓ Jetzt kaufen

# data[].attributes.body
Für mich ein Thema der Selbstführung. Inspirierende Interview-Reihe. Das Gespräch mit Chase Hughes hat mich besonders beeindruckt. Er nennt sich "behaviour guy" und gibt im Interview klare, verständliche Tipps, wie du die Wirkung deines Verhaltens in Bezug auf Authorität, Selbstbewusstsein etc. steuern kannst und wie du das nutzen kannst für die Führung.

# data[].attributes.attachment_link.title
Brainwashing Expert: How To Influence Yourself, Convey Authority, Increase Discipline, Strategies.

# data[].attributes.headline
Buch: Radikal führen - Reinhard K. Sprenger

# data[].attributes.subject
Buch: Radikal führen - Reinhard K. Sprenger

# data[].attributes.body
Ich finden den Ansatz interessant, dass Sprenger eine radikal individualistische und freiheitsorientierte Haltung vertritt. Er ist stark kritisch gegenüber Systemgläubigkeit und Übersteuerung durch Management. Für ihn sind Menschen von Natur aus motiviert – Führung soll Hindernisse beseitigen, nicht „anreizen“. Gegenüber dem "herkömmlichen" Führungsansatz, wo es häufig um Struktur und systematisches Management geht, wird radikales Umdenken in der Führung: weg von Kontrolle und Motivationstricks, hin zu Vertrauen, Selbstverantwortung und klarer Rahmensetzung beschrieben..

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Radikal führen - das heißt, die Wurzeln des Managements freizulegen. Es heißt, sinnlose Konventionen zu verwerfen und falsche Autoritäten zu stürzen. Reinhard K. Sprenger hat in diesem Buch die Kernaufgaben der Führung definiert, präzise und auf der Basis einmaligen Erfahrungswissens. Dieses Standardwerk zum Thema zeigt, wie die Kernaufgaben zusammenwirken, und beantwortet somit die Frage: Was ist und wie geht Führung?

In der erweiterten Neuausgabe des Bestsellers ordnet Sprenger die Herausforderungen ein, die sich für Führungskräfte im Zuge von Homeoffice, New Work und Digitalisierung ergeben. Es geht dabei um nicht weniger als um die Infragestellung vertrauter Unternehmensstrukturen.

"Sprenger hat mit ›Radikal führen‹ seine Erkenntnisse und Erfahrungen in einer vorläufig ultimativen Zusammenschau kondensiert, die an Klarheit und analytischer Schärfe kaum einen Wunsch offenlässt." Süddeutsche Zeitung

"Ein epochaler Meilenstein des buchtechnisch verfügbaren Führungswissens." changeX

"Deutschlands meistgelesener Managementautor." Der Spiegel

# data[].attributes.attachment_link.title
Radikal führen, ein Buch von Reinhard K. Sprenger - Campus Verlag

# data[].attributes.attachment_link.description
Besteller und empfehlenswerte Bücher für erfolgreiches Management und smarte Unternehmensführung. Jetzt bei Campus entdecken und bestellen.

# data[].attributes.headline
Digital Leadership: Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy

# data[].attributes.subject
Digital Leadership: Erfolgreiches Führen in Zeiten der Digital Economy

# data[].attributes.body
Was steckt drin?

Es ist ein praxisorientierter Herausgeberband, in dem renommierte Experten aus Wirtschaft, Beratung und Wissenschaft ihre Perspektiven teilen – deshalb ist das Buch so vielfältig wie nützlich.

In rund 22 Kapiteln wird analysiert, wie Führung in Zeiten der «Digital Economy» funktionieren muss: Komplexität, VUCA-Welt (Volatilität, Unsicherheit, Komplexität, Ambiguität) und exponentielle technologische Entwicklungen erfordern ein neues Führungsverständnis.

Das Buch bietet sowohl Theorie als auch konkrete Tools und Praxisbeispiele – von agilen Methoden wie Scrum und OKR über Enterprise‑2.0‑Tools bis zu Start‑up‑Impulsen.

Höhepunkte: Es erklärt agile und partizipative Führung, digitale Transformation als Treiber, kulturellen Wandel, kollektive Intelligenz im Unternehmen – plus brandneue Fallstudien aus grossen Unternehmen, KMU und Start‑ups.

Relevanz fürs Thema Digital Leadership

Das Buch ist der ultimative Guide für jene, die im digitalen Zeitalter führen wollen.

Weil es:

Den Übergang von traditionell zu digital befähigt: nicht in Tools, sondern in Haltung und Kultur.

Agilität lebendig macht: Mit praxisnahen Methoden und diversen Blickwinkeln.

Komplexität handhabbar macht: VOPA+, Toolsets, Fallbeispiele und die Imperative‑Sammlung geben Orientierung.

Diverse Kontexte anspricht: Von Start‑ups über Mittelstand bis Grosskonzern – alle lernen, wie Führung neu gedacht wird.

# data[].attributes.attachment_link.description
Die Digitalisierung führt zu radikalen Umbrüchen im Wettbewerb, im Kundenverhalten und in der Arbeitswelt. Wie lassen sich in diesem Kontext Unternehmens- und Personalführung wirksam modifizieren und gestalten?

# data[].attributes.body
Ein Buch über den nächsten Schritt in der Entwicklung der Organisationen. Hat meine Sichtweise auf Eigenverantwortung, Selbstorganisation und die Entwicklung der Führung verändert.

# data[].attributes.body
Relevanz für Digital Leadership

Warum das Buch für Führung im digitalen Zeitalter spannend ist:

Strategisches Denken und Situationserkennung
Digital Leader müssen Machtverhältnisse verstehen, subtile Dynamiken erkennen und klug agieren – Greene liefert dafür Denkmodelle (z. B. „überschatte niemals den Meister“, „verberge deine Absichten“)

Reputation & Kontrolle über Wahrnehmung
Der gute Ruf ist digitales Kapital – Social Media, Netzwerke und Sichtbarkeit machen Reputation fast greifbar und gleichzeitig fragil. Greene betont Schutz und Steuerung des Rufs als essentielle Machtbasis.

Abwägung von Ethik vs. Effektivität
In virtuellen Teams oder globalen Umgebungen stehen Führungskräfte oft vor ethischen Dilemmata. Das Buch zwingt dazu, Fragen zu stellen: Was ist akzeptabel? Und was geschieht, wenn man «rechtschaffen» agiert, aber dadurch an Einfluss verliert?

Anpassungsfähigkeit & Maskenführung
Digital Leadership verlangt oft, verschiedene Rollen zu spielen – Mentor:in, Visionär:in, Moderator:in. Strategische Selbstdarstellung («invent yourself», «zeige dich flexibel») ist dafür zentral.