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1) Pour vous qu'est ce qu'un centre de Leadership?

2) Selon-vous quel est votre rôle en tant que superviseur dans un centre de leadership à l’AFÉSEO?

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1) C'est un centre qui promu le professionalisme et qui donne l'exemple aux autres

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1) C'est un centre qui promu le professionalisme et qui donne l'exemple aux autres

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C est une equipe; c est un centre qui a toujours d avancement; un centre avec des apprentissage; Centre avec beaucoup d innovation; travail equipe; C est centre tres collaboratif. un centre engagé.

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Qui est en apprentissage en tout temps pour avancer

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Qui est en apprentissage en tout temps pour avancer

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C'est lorsque que nous permettons à chaque personne de prendre sa place.

Il faut être innovateur, créative mais ose surtout aller plus loin.

Prendre des décisions en équipe.

Le respect des politiques et des normes fait partie des pratique quotidiennes.

Communication éfficace

Permettre que le centre réponde aux besoins des enfants et des familles

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tout le monde est coapprenant

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C'est un centre qui est ouvert aux autres et qui accepte le changement, il est flexible

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C'est un centre qui est ouvert aux autres et qui accepte le changement, il est flexible

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centre ou il fait bon vivre

Centre qui a les enfants a coeur

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Formation des leaders d'aujourd'hui et de demain

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Formation des leaders d'aujourd'hui et de demain

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promotion de la francophonie

accompagne le développement

Ê co-apprenant

Un centre invitant

Un centre qui a à coeur non seulement les enfants mais toute la communauté

l'inclusion

Être capable de faire un changement pour l'enfant

Un centre de Leadership et un centre de formation

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Un centre permet le devellopement professionnel et qui permet au étudiant de travailler et permet au personnel d'apprendre et de grandir d'avantage grace au formation et aux accompagnements 

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Un centre permet le devellopement professionnel et qui permet au étudiant de travailler et permet au personnel d'apprendre et de grandir d'avantage grace au formation et aux accompagnements 

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. Trouver des ressources pour mieux accompagner le personnel

.D'être présent, D'être à l'écoute des familles , enfant et le personnel.

. Créer un environnement de communication favorable pour tous

. Capable de pivoter, reconnaître les besoins et agir en fonction(modelage)

. Que nos approches soit bienveillant

.Permettre aux personnels de se sentir inclure dans le processus qui se présente(inclusif)

. Accompagner en faisant du 1 à 1 en prenant en compte que nous sommes différents et que nous devons nous accepter avec ses différences.

. Il faut se trouver du temps pour mieux accompagner.

. Être ouvert aux idées partagées par les anciennes comme les nouvelles

. Ne pas rester juste avec ses réalités dans sa région mais d'être ouvert aux autres régions pour s'améliorer.

. Avoir un esprit ouvert, chercher toujours des ressources disponibles dans sa communauté pour mieux aider les familles et le personnels.

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Role du superviseur dans un centre de leadership a l Afeseo

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Role du superviseur dans un centre de leadership a l Afeseo

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s assurer que tout fonctionne bien

Assurer le bon fonctionnement du centre; le bon deroulement des activites

Repondre aux besoin des enfants, des parents et du personnel

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C'est centre inspirant a travers de nouvelle idée qui permet l'exploration

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C'est centre inspirant a travers de nouvelle idée qui permet l'exploration

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- Accompagner le personnel

- veuiller aux respects des politiques

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2) C'est etre la force de l'equipe ou le guide mais que tout le monde trouve sa place dans le bateau

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2) C'est etre la force de l'equipe ou le guide mais que tout le monde trouve sa place dans le bateau

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Etre toujours a la recherche de nouvelle idée, etre un modele inclusive

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Etre toujours a la recherche de nouvelle idée, etre un modele inclusive

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- S assurer que les lois soient bien établies

Role androgogique avec les éducatrices

s assurer le respect des exigences du ministere

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Porter plusieurs chapeau et etre toujours disponible

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Porter plusieurs chapeau et etre toujours disponible

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S assurer que les éducatrices ont le materiel nécessaire et bien entretenir ce materiel

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Veuiller a ce que les politiques et les normes soit respecté et de les faire comprendre que ce n'est pas nous qui fesons les lois. Créer un environnement sécuritaire, inclusif qui repond au besoin des enfants familles et personel

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Veuiller a ce que les politiques et les normes soit respecté et de les faire comprendre que ce n'est pas nous qui fesons les lois. Créer un environnement sécuritaire, inclusif qui repond au besoin des enfants familles et personel

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Surveillance de la sécurité des enfants et de leurs bien-être

Encadrement positif pour le personnel

Accompagner et supporter notre équipe

Assurer le respect des normes et du code de déontologie, les politiques et procédures ainsi que les politiques bureau de santé.

Gestion administratif

S'assurer du bon fonctionnement de l'équipement ainsi que de l'entretien des lieux

Création d'une relation positive avec nos partenaires

Avoir confiance dans le leadership de ton équipe

Supporter les éducateurs dans le Co apprentissage

Communication avec transparence et empathie pour les familles et le personnel afin de créer des liens de confiance

Valoriser et préserver la langue française

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- S assurer d inclure le personnel dans la prise des décisions

Mettre en place les mesures disciplinaires

Rendre compte administration en cas de besoin

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Multitache

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Accompager nos personnel sans jugement aupres des enfants

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Accompager nos personnel sans jugement aupres des enfants