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Traducción del inglés-En economía, la demanda laboral de un empleador es el número de horas de trabajo que el empleador está dispuesto a encontrar en función con las variables exógenas a las que se enfrenta, como el salario, el costo utilitario del capital, el mercado determinado. Precio de venta de sus productos, etc.

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Son procesos que tiene gran impacto en las sociedades. La destrucción del empleo puede provocar pobreza, desigualdad y falta de oportunidades para las personas que pierden su trabajo

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El Poder de la destrucción creativa ¿Qué impulsa el crecimiento económico? (Audio original - Inglés)

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Activo que se ofrece como garantía adicional, en un crédito o una emisión de bonos. Puesto que supone una reducción del riesgo de crédito (explicado en la sección Riesgo de crédito o insolvencia ), también disminuye el coste de la financiación, es decir, los intereses ofrecidos al inversor.

Ejemplos

1. Préstamos: se puede distinguir entre préstamos personales y préstamos con garantía real. Los primeros pueden tener una gran variedad de finalidades, tales como la financiación de la compra de un vehículo, la financiación de PYMES (Pequeña y Medianas Empresas), consumo, etc. Los préstamos con garantía real pueden clasificarse, a su vez, en préstamos hipotecarios residenciales - cuya garantía es un bien inmueble residencial- y préstamos hipotecarios comerciales -cuya garantía es un bien inmueble comercial-. Todos ellos dan lugar a un flujo de ingresos en concepto de interés y principal.

Los bonos de titulización respaldados por préstamos hipotecarios residenciales son los llamados en inglés Residential Mortage Backed Securities o RMBS. Los préstamos hipotecarios comerciales, en el caso de ser titulizados, dan lugar a los Comercial Mortgage Backed Securities o CMBS.

2. Derechos de cobro: derivados de operaciones -a particulares o entre empresas - con pago aplazado.

3. Derechos de explotación: contratos que dan lugar a ingresos en forma de cuotas, peajes, royalties, franquicias, alquileres de inmuebles, etc.

4. Contratos de servicios: contratos de suministro de servicios tales como energía eléctrica, gas, agua, teléfono, etc. El importe de los recibos que generan este tipo de contratos es indeterminado a priori.

Referencia

Colateral.(1de agosto del 2020). Obteniendo de:Economipediahttps://economipedia.com/definiciones/colateral.html.

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De a cuerdo con Paula Nicole Roldán, los sal arios de eficiencia corresponden a una teoría económica. Esta señala que algunas empresas voluntariamente ofrecen salarios por encima del nivel de equilibrio con el fin de aumentar la productividad de sus trabajadores. Los salarios de eficiencia suponen un incentivo para que el trabajador se esfuerce más. (1 jun 2020).

En mi punto de vista un salario de eficiencia se le conoce como bono y/o cualquier tipo de incentivo.

Nicole, P. (Junio 2020) Salarios de eficiencia. Economipedia. Cinsultado: 03 de febrero de 2024. Obtenido de: https://economipedia.com/definiciones/salarios-de-eficiencia.html#:~:text=Los%20salarios%20de%20eficiencia%20corresponden,el%20trabajador%20se%20esfuerce%20m%C3%A1s.

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Los salarios de eficiencia suponen un incentivo para que el trabajador se esfuerce más. Esto se produce por el hecho de que sabe que no encontrará un empleo similar con el mismo nivel de sueldo. Las empresas, por su parte, también se benefician de salarios más altos ya que, aunque tienen se incrementa el costo, se compensa con el aumento de productividad.

La necesidad de pagar salarios más altos que el equilibrio de mercado con el fin de inducir un mayor esfuerzo es un reflejo de la asimetría de información en el mercado laboral. Esto, debido a que los empleadores no pueden conocer ni medir con exactitud el esfuerzo que hace cada trabajador. Así, la norma es que se pague un salario estimado que no necesariamente compensa a los trabajadores que se esfuerzan más que el promedio.

Razones para el uso de los salarios de eficiencia

Existen varios razones que pueden justificar el pago de salarios por sobre el nivel de equilibrio de mercado. A continuación, explicamos algunas de las más importantes:

Minimizar los costes de rotación de personal: Encontrar y seleccionar nuevos trabajadores es costoso para las empresas. Entonces, para reducir la rotación de personal, las firmas pueden estar dispuestas a pagar salarios más altos. De esta forma, sus trabajadores se esforzarán más por conservar sus puestos de trabajo.

Aumentar la productividad de los trabajadores: Un mayor salario es una motivación para los empleados que sienten reconocido y valorado su trabajo. Asimismo, al constatar que reciben un salario por encima del equilibrio de mercado valorarán más su puesto de trabajo y se esforzarán más en conservarlo.

Confiar en los empleados: Existen puestos de trabajo en donde el empleador requiere depositar una gran confianza en sus trabajadores. Por ejemplo, veamos el caso de resguardar grandes sumas de dinero o secretos industriales. Así, para evitar que los trabajadores traicionen a su empleador, este les ofrece un alto salario, de modo que les resulte muy costoso perder su puesto.

Mejorar la nutrición: En el caso de países pobres, un aumento de salario puede permitir que los trabajadores se alimenten mejor y así sean más productivos.

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✅ Salarios de eficiencia | Qué es, significado, concepto y definición. Un resumen completo. Los salarios de eficiencia corresponden a una teoría económica. Esta señala que algunas empresas voluntariamente...

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B) Crédito Bancario

El papel de un banco dentro de la sociedad es captar el ahorro de las familias y empresas para después prestar esos recursos y obtener una ganancia, es decir, el banco toma prestado a corto plazo (depósitos) y presta a largo plazo (créditos).

Ejemplo:

Susana obtuvo financiamiento de su banco para comprar una casa. Ella está usando el dinero del banco para comprar la casa, y a cambio, Susana promete pagarle al banco una suma de dinero cada mes hasta completar la cantidad prestada.

Referencias:

ACCIÓN OPPOTUNITY FUND.(2021). Obtenido de ¿Que es el crédito?https://aofund.org/es/resource/que-es-el-credito/

Procuraduría Federal del Consumidor. (15 Agosto de 2021). Obtenido de Gobierno de México. https://www.gob.mx/profeco/articulos/credito-bancario

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Créditos bancarios - Aprendiendo con BAC Credomatic

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Elaborado por el más guapo del salón

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Origen de la crisis financiera mundial del 2008

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En términos prácticos, se puede ofrecer crédito en tres formatos: a corto, mediano o largo plazo. Financiaciones de proyectos o recursos, por ejemplo, suelen negociarse con créditos a largo plazo, pero otros productos de crédito se pueden ofrecer a corto o mediano plazo - como los recursos necesarios para la compra de un electrodoméstico, para pagar los costos de una emergencia, entre otros. un límite de dinero que te sirve como medio de pago para comprar en cuotas en Mercado Libre y pagar Referencia:

Estrategias de inversion (3 de enero 2024)https://www.estrategiasdeinversion.com/herramientas/diccionario/conceptos-basicos-financieros/mercado-de-credito-t-1328

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Vídeo explicativo. La oferta de trabajo

LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios

Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos trabajadores siempre que los ingresos conseguidos gracias a estos sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Por tanto la demanda de trabajo depende de:

1. El salario. Si los salarios suben, esto supone más costes para las empresas, por lo que producir es menos rentable y contratarán menos trabajadores.

A mayor los salarios, menor será la demanda de trabajo de las empresas.

Sin embargo, si los salarios bajan, para las empresas será más rentable producir y se podrán permitir contratar más trabajadores. Por ello, en esta época de crisis, los empresarios han solicitado cada vez más reducciones salariales al Estado si se quiere reducir el desempleo. Los sindicatos sin embargo han defendido que ha sido una estrategia de las empresas para ganar más dinero a costa de los trabajadores.

2. La productividad de los trabajadores. La productividad de un trabajador nos indica la cantidad de productos que este es capaz de producir en un momento determinado (una hora, un día, un mes etc). Cuanto más productivos sean los trabajadores, más productos obtiene la empresa y por tanto más ingresos con sus ventas con lo que se podrán permitir contratar más trabajadores.

Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo.

3. El precio de los bienes que producen los trabajadores. Cuanto más alto sea el precio de los bienes, más ingresos tendrá empresa al vender productos y más les compensará contratar trabajadores para aumentar su producción y sus ventas. El gran aumento de los precios de las casas desde el año 1998 al año 2007 provocó un gran aumento de la demanda de trabajadores dedicados a la construcción, ya que construir y vender casas cada vez era más rentable. De hecho, en 2007 había casi 3 millones de personas que trabajaban en la construcción (casi ná).

Como ya hemos estudiado en temas anteriores, la subida de precios indica escasez de ese producto y las empresas se dirigen allí buscando los beneficios.

Cuando los precios de un producto suben, la demanda de los trabajadores para ese producto aumenta.

Vamos a considerar que la demanda de trabajo depende fundamentalmente del salario y que la productividad y el precio permanecen constante (ceteris paribus). Como hemos dicho que la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar será mayor cuanto menor sea el salario, la curva será decreciente. Es decir, a menor salario, mayor demanda de trabajo.

LA CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios.

La curva se desplazará a la derecha siempre que se aumente la productividad de los trabajadores o el precio. Por supuesto, un descenso de las mismos, haría que la curva se desplazase a la izquierda.

Así, el aumento del precio de las viviendas de principio de siglo desplazó hacia la derecha la curva de demanda de trabajo, ya que las empresas al tener mayores ingresos por la venta de casas, estaban dispuestas a contratar un mayor número de trabajadores.

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Vídeo explicativo. La oferta de trabajo LA DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para pod...

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Equilibrio y estática comparativa:

En un mercado competitivo, el punto de equilibrio resulta de igualar la demanda a la oferta. Sin embargo, cuando existe solo un oferente, se debe equiparar el coste marginal al ingreso marginal.

La estática comparativa es de mucha utilidad para la microeconomía, para evaluar cómo funcionan los distintos mercados. Sin embargo, también sirve para la macroeconomía, especialmente para saber cómo afectan las decisiones de política monetaria y fiscal. Por ejemplo, se pueden analizar los efectos de un incremento en la masa monetaria por parte del banco central.

Referencias.

Concepto (7 de Septiembre del 2018). Obtenido de Economipedia https://economipedia.com/definiciones/estatica-comparativa.html

Westreicher, G, 2018 Estática comparativa

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Una crisis financiera es una perturbación más o menos repentina que produce una pérdida considerable de valor en instituciones o activos financieros que tienen influencia decisiva en la marcha de los negocios y de la actividad financiera y económica general y que provoca un desequilibrio. Yolanda Cárdenas nos dice que... "México es un país que en la actualidad no se avecina una crisis debido a que este se situa en una posición moldeable a los cambios financieros globales"

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Una crisis financiera es una perturbación más o menos repentina que produce una pérdida considerable de valor en instituciones o activos financieros que tienen influencia decisiva en la marcha de los negocios y de la actividad financiera y económica general y que provoca un desequilibrio. Yolanda Cárdenas nos dice que... "México es un país que en la actualidad no se avecina una crisis debido a que este se situa en una posición moldeable a los cambios financieros globales"

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Referencia:

Ruiz-Healy E, (2024) "México lejos de la crisis mundial" El Economista, CDMX

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El canal de crédito se refiere a cómo afecta la política monetaria a los préstamos bancarios y, a la vez, los préstamos bancarios al ingreso mediante el crédito que las instituciones bancarias otorgan a las empresas y familias.

Actualmente existen seis instituciones que constituyen el sistema de banca de desarrollo mexicano, con un amplio espectro en cuanto a los sectores de atención: pequeña y mediana empresa, obra pública, apoyo al comercio exterior, vivienda y promoción del ahorro y crédito al sector militar. Estas instituciones son:

1. Nacional Financiera, S.N.C. (NAFIN)

2. Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S.N.C. (BANOBRAS)

3. Banco Nacional del Comercio Exterior, S.N.C. (BANCOMEXT)

4. Sociedad Hipotecaria Federal, S.N.C. (SHF)

4.1. Metrofinanciera Sofom ER

5. Banco del Ahorro Nacional y Servicios Financieros, S.N.C. (BANSEFI)

6. Banco Nacional del Ejército, Fuerza Aérea y Armada, S.N.C. (BANJERCITO)

Referencias:

León, J. (03 de febrero de 2024). México: Estabilidad de precios y limitaciones del canal de crédito bancario. Obteniendo de https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0301-70362015000200004#:~:text=El%20canal%20de%20cr%C3%A9dito%20se,a%20las%20empresas%20y%20familias

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Este espacio estará dedicado a la investigación de temas propios de Fundamentos de Macroeconomía. Para esta actividad los temas a desarrollar serán:

1. Mercado de Trabajo

a) Salarios de eficiencia

b) Creación y destrucción de empleos

c) Demanda de trabajo

d) Equilibrio y estática comparativa

2. Mercado de crédito

a) Canal de crédito

b) Crédito bancario

c) Balances y colaterales

d) Crisis financieras

Considerar que son temas de investigación, por lo cual deberás incluir:

- Ejemplos

- Videos

- Imágenes

Cuida ortografía, redacción y no se te olvide incluir el APA en tus referencias bibliográficas.