# data[].attributes.body
- Taidot ja pätevyydet kannattaa pitää ajan tasalla ja riittävän monipuolisina

- Sosiaalisen median hyödyntäminen

-  Esimerkiksi LinkedIn on hyvä kanava työympäristöön ja itsensä brändäykseen

-> profiilikuvana kasvokuva

->työhistorian kuvaus ja ajantasaisuus

-> erottuva ja mieleenpainuva kuvaus (myös emojien käyttö)

-> yhteenveto persoonaan sopivasti, taidoista ja kiinnostuksista

-  sosiaalisella medialla pystyy tehokkaasti ylläpitämään ammatillista identiteettiä, tehdä itsensä näkyväksi ja tunnetuksi

-  Luovuus

-  Luovuus tulee korostumaan vaadituissa taidoissa

- Luova ajattelu ja innovaatiot suojaavat tekoälyltä, joka valtaa ja korvaa nopeasti työpaikkoja ja työtehtäviä

-  Sosiaaliset taidot

- Kommunikointitaidot tulee olemaan merkittävä osa tekoälyn vallatessa maailmaa

- Tunneälykkyys ja aktiivinen kuuntelu tärkeitä taitoja erityisesti digitalisoituneessa työympäristössä

-  Verkostoituminen

-> vuorovaikutus digitaalisesti suoraan julkaisujen tai viestien kautta

järjestäen tapaamisia

-> fyysisten tapahtumien kautta

-> verkostoitumisen kautta oppii uutta, kehittyy uusia ideoita, tulee huomatuksi, saa uusia mahdollisuuksia ja luo uusia suhteita

-  Monipuolinen osaaminen

-> tekninen osaaminen sekä esimerkiksi eri kielten osaaminen

-> koulutuksen hankkiminen media-alalta

- Portfolio

-> koottuna aiempien harjoittelujaksojen ja työkokemuksen aikana

# data[].attributes.body
- Nyt

-> Kommunikointi-, ongelmanratkaisu- ja ajanhallintataidot

->  Luovuus ja innovaatiot

->  Analyyttisyys ja liiketaloudellinen ajattelu

->  Myyminen

->  Kohderyhmän tavoittaminen

->  Sosiaalinen media

->  Kielitaidot

-> Laitteiden ja ohjelmistojen hallinta

->  Johtopäätösten ja päätösten tekemisen taito

-  Tulevaisuudessa

-> Median käyttö tulee olemaan verkkopainoitteisempaa ja mobiililaitteiden käyttö lisääntyy

-> Väestö vanhenee, mutta yhä useampi ikäihminen käyttää verkkoa uutislähteenään

-  Teknologinen osaaminen ja teknologian kehitykseen liittyvä osaaminen

-> datan hyödyntäminen ja käyttö

-> alustojen tuottaminen

-  Liiketaloudellinen osaaminen

-> ansaintalogiikkojen hallinta ja uudistaminen

-> media-ala kaupallistuu jatkuvasti

-> kuluttajat löytävät sisällöt jatkossakin

-> organisaatioiden toimintamalli pysyy taloudellisesti kannattavana

-  Geneerinen- ja yleinen työelämäosaaminen

-> jatkuva oppiminen

-> psykologiset taidot

-> johtaminen ja coachaaminen

-> muut taidot, kuten kielitaito ja projektinhallintataidot

-  Substanssiosaaminen

-> eli asiaosaaminen

-> esim. viestinnän eri muotojen, tyylien ja kanavien muodot

-> kielitaidot

-> tarinankerronnan taito

-  Toimintaympäristöön liittyvä osaaminen

-> yhteiskunnan, kulttuurin, ilmiöiden, trendien ja diversiteetin ymmärrys

-> toimintaympäristön muutosten ymmärtäminen ja niihin reagoiminen nopeasti

-       työelämä murros

-       vastuullisuus

-> verkostojen hallinta

-  Strateginen päätöksenteko ja kohderyhmän tavoittaminen

-  Metataidot: itseohjautuva jatkuva oppiminen, sosiaaliset ja psykologiset taidot

- Vastuullisuus, eettisyys, algoritmien ymmärrys

-  Organisatorinen osaaminen

- Ilmiöiden ja kokonaisuuksien ymmärtäminen

->  esim. joukkoistaminen eli yleisön osallistaminen

-> esim. siltaaminen eli eri mielipiteiden ja osaamisten yhteen kokoaminen

# data[].attributes.body
- Tiedonhankinta itsenäisesti

-> artikkelit, opetusvideot tai erilaiset kurssit

-> harjoittelemalla taitoja ja perehtymällä asioiden eri nyansseihin

-> täydennyskoulutukset

-> yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö

-> työelämäoppiminen

-  Jatkuva oppiminen

-> yksilön vastuu omien osaamistarpeiden tunnistamisessa

-> kyky oppia pois vanhasta

-> uudenlaisen yleissivistyksen omaksuminen

# data[].attributes.body
-  Työnkuvien vähentyminen

-> yksittäinen tekninen osaaminen

-> julkaisujärjestelmien koodaamisalustat

-  Työnkuvien ja ammattien poistuminen

-> ns. deskipäivystys toimitusympäristössä tapahtuvaan uutistyöhön, koska tekoäly tulee korvaamaan perustekstien viennin julkaisualustoille

-> yksipuolinen tiedottaminen sisällöntuotannossa, koska se ei osallista yleisöä keskusteluun

-> rutiininomaiset työtehtävät

-> tekoälyllä korvattavat tehtävät

-  Lisääntyvät työtehtävät ja ammatit

-> siltaaja: vuorovaikutusasiantuntija, valmentaja, osaamismanageri

-> strategi: ekosysteemiluotsi, growth hacker, asiakasantropologi/asiakassuhteen kasvattaja, sisältöstrategi

-> ilmiöittäjä: humanisaattori, trendien haistelija/näkijä/scouttaaja, perhonsitoja

-> digiosaaja: robottivalmentaja, teköälykkö, virtualisaattori, tekoälykouluttaja, robottitulkki

-> sisältöosaaja: kuorruttaja, faktantarkastaja, some-tuottaja/luova tuottaja/tuottaja, some-siivooja, sisällöntuottaja/sisällönkehittäjä/sisältöstrategi, journalisti

-> lyhyesti työtehtävinä lisääntyy kuluttajien ja kohderyhmän ymmärtäminen, laajojen kokonaisuuksien hallinta, dataosaaminen, teknologian hyödyntäminen työssä sekä journalistinen osaaminen

-  MIKSI?

-> teknologian kehitys tuo uusia tapoja jaella sekä kuluttaa informaatiota

-> työprosessit muuttuvat automaation ja tekoälyn kehittyessä

-> datan tuotto, jota pitää osata soveltaa mediaan/sisältöihin

-> jatkuvasti kasvavat mediakanavat – sisällön ja monipuolisten sisältöosaajien tarve kasvaa

-> markkinointiviestinnän rooli kasvaa

-> sisältöä tuotetaan, jaetaan ja kulutetaan yhä moninaisemmin

# data[].attributes.body
Markkinoinnin ja mainonnan palveluita tuottavien organisaatioiden näkökulmasta:

-  Teknologian kehitys

-> Markkinoinnin keinot muuttuvat, uudet tavat markkinointiviestinnän välityksessä

-> Tekoäly ja alogritmi: tarkempi kohdentaminen ja seuranta

-> Uudet tavat mainonnan paikalliseen ja henkilökohtaiseen kohdentamiseen

-  Globalisaatio

-> kansainväliset toimistot jyräävät pienten paikallisten toimijoiden tilaa

->  kulttuurierojen tuomat uudet eettiset ongelmat

-  Median käytön muutos

-> yleisö pitää tavoittaa uusien väylien kautta

-> puhesisältöjen lisääntyessä pitää keksiä uusia mainonnan tapoja

-  Työn murros

-> tehtävät sekoittuvat

-> viestintä, markkinointi ja mainonta voivat olla saman ihmisen

tehtäväalueella

-> ammatti-identiteettien sekoittuminen

-  Tuloksenteon ympäristön muuttuminen

-> toimintakentän laajenemisen myötä myös kilpailu kiristyy

-  Luotettavaan, tutkittuun tietoon johtavien prosessien tukeminen ja vahvistaminen haasteiden edessä

-> eettiset asiat yhä vahvempana osana mainonnan alueella

-> läpinäkyvyys valistuneen yleisön edessä

-  Asiakas- ja käyttäjälähtöisyys

-> mainonnan kohteen tunnistaminen ja viestin kohdentaminen tehokkaammin ja tarkemmin

-> asiakkaiden kiinnostuksen kohteiden tunnistaminen paremmin ja ennakointi analytiikan avulla

# data[].attributes.body
-  Substanssiosaaminen

-> sisällöntuotanto: tekniikat, sisällön taju, olemassa olevan lähteen hyödyntäminen ja muokkaaminen, kanavien käyttö sisällön mukaan, kompleksinen sisällöntuotanto, tiivistäminen, vaikuttamisen taito

-> audi-osaaminen: äänen käyttö, audiovisuaalisuus, tone of voice

-> juridiikka ja tekijänoikeudet: omien innovaatioiden suojaus, sananvapauslaki

-> eettinen osaaminen: antitrollaus, erilaistuvat ammattiprofiilit sisältäen syväosaaminen substanssista, yrittäjyystaidot, sovittelujournalismi

-  Liiketaloudellinen osaaminen

-> strateginen johtaminen: ansaintalogiikat, kaupallistaminen, tarinoiden rakentaminen

-> uusien tuotteiden ja palveluiden kehittäminen: innovointiosaaminen, rohkea pohdinta, core-palveluiden rahoitus, growth hacking*, palvelumuotoilu, konseptointi, uusien valuuttojen valjastaminen tuottavasti

-> asiakas- ja käyttäjäymmärrys: asiakassegmentointi, sisällön sitouttamisen ja aktiivisuuden tunnistaminen, asiakashistoria, asiakaspalvelukyky, vuorovaikutus

-> yrittäjyys: markkinointi, hinnoittelu, toimintamallin osaaminen, legal

-> brändi ja maineenhallinta: oikean aikaikkunan tunnistaminen, relevantit kanavat ja henkilöt, brändin suojelutaito, mittaaminen ja arviointi

*growth hacking -metodi on palvelun kehittämistä erilaisin mittarein, kuten A-B-testauksella halutun lopputuloksen saavuttamiseksi

-  Toimintaympäristöön liittyvä osaaminen

-> toimintaympäristön jatkuva skannaus: yhteiskunnan, kulttuurin, ilmiöiden, trendien ja diversiteetin ymmärrys

-> toimintaympäristön muutosten ymmärtäminen ja niihin vaikuttaminen nopeasti ja joustavasti: työelämän murros, vastuullisuus

-> koko mediakentän ymmärtäminen ja ymmärtämisen oma positio

-> verkostojen johtaminen: niiden tunnistaminen, rakentaminen ja johtaminen, sitouttaminen verkostoon, muuntautumiskyky, nopeus

-  Teknologian osaaminen

-> informaatioteknologian ymmärrys: taitojen ja välineiden hyödyntäminen, hakukoneoptimoinnin tuottaminen ja hyödyntäminen, eri alustojen käyttäminen, teknologian ymmärtäminen välineenä; pitää miettiä muuta kuin dataa

->data-analytiikka: datan kerääminen, käsittely, tulkinta, hyödyntäminen, datan ja tiedon yhdistäminen, big data eli

-> koneoppiminen: koodaamisen hallinta, alustojen käsittely, käyttöliittymäsuunnittelu

-> hakukäyttäytymisen ymmärrys: algoritmien kehitys, informaatiotulvan suodattaminen

-> AR/VR/XR-teknologian hallinta

-> Pelillistäminen

-  Geneerinen osaaminen ja työelämäosaaminen

-> jatkuva uuden oppiminen: itseohjautuvasti, boksin ulkopuolinen ajattelu, uskallus, reflektointi, itsearviointi, kehitys, yleissivistys, kokonaisuuksien hallinta, verkostoitumis- ja kommunikaatiotaidot, someverkostoituminen, itsensä brändäys, työskentely monimuotoisissa tiimeissä, joukkoistaminen ja siltaaminen

-> psykologiset taidot: tunteiden välitys, yleisön kosketus, tunteen luominen, tunneviestintä, empatiataidot, ihmisen käytöksen ymmärrys, eri sukupolvien tarpeiden ymmärtäminen, henkinen sietokyky, epävarmuuden ja keskeneräisyyden sietäminen, kriisinhallintataidot, konfliktien ratkaisutaidot, valmistautuminen yllättäviin tilanteisiin

-> johtaminen ja coachaaminen: erilaisen osaamisen ymmärtäminen ja motivointi, sitouttamisen taito, oman työn johtaminen, uudet tavat opettaa ja oppia, oppilaitos- ja yritysyhteistyöt ja ekosysteemit

-> muut osaamiset: suomen kielen taito, ilmaisutaidot, neuvottelutaidot, argumentointitaidot, vaikuttamisen taito, projektinhallintaosaaminen, fasilitointitaidot

- tiivistetysti tulevaisuus tarkoittaa mediatyöläisen näkökulmasta:

-> erittäin monipuoliselta työnkuvalta

-> vaatii tietoisuutta ja ymmärrystä media-alan toimintaympäristöstä ja tulevaisuuden osaamistarpeista

-> omien taitojen ylläpitoa ajankohtaisina tai jopa askeleen edellä ja lähempänä tulevaisuutta

-> vahvaa teknologista osaamista ja ymmärrystä

# data[].attributes.body
https://www.fastcompany.com/90721643/how-to-future-proof-your-employability

# data[].attributes.attachment_link.description
Once upon a time, the world didn’t change that fast, and most people could use the same skills throughout their whole career. But technology has made change happen faster.

# data[].attributes.body
https://www.mediaalantutkimussaatio.fi/wp-content/uploads/NIBS_Mediaosaaja_2030__loppuraportti.pdf

# data[].attributes.body
https://www.topuniversities.com/courses/communication-media-studies/media-careers-what-employers-want

# data[].attributes.attachment_link.readable_text
Few question the appeal of graduate jobs in the media industry. We spoke to media sector employers to find out how to get your foot in the door.

For graduates of every discipline, the media sector has always held a certain charm.

There's the perceived glamour, the chance to produce work in the public eye, the creative elements involved, and, in the right role, the potential to put specific knowledge as well as general skills gleaned during one's period of study to good use.

Competition is, therefore, fierce.

A study by High Fliers Research found that that roughly one in seven students in the UK wants to work in the media sector, and you can add to that future graduates who haven't yet considered where to employ their expertise.

"It's tough. Very tough," comments Ben Young, HR Operations Director at IPC Media (publishers of NME, Wallpaper* and Marie Claire magazines, amongst others). "In common with the rest of the publishing industry staff numbers have fallen substantially over the years, so competition for places is even greater."

Multi-talented media graduates

So what can a candidate do to stand out?

Young says there's no such thing as an ideal candidate, but there are certainly things you can do to improve your prospects. For one thing, being confident with the multi-format nature of modern media is important.

"You have to show a commercial understanding and an ability to connect almost every media platform. At IPC we are no longer just about print - we are multiplatform where our content connects to our audiences through so many different channels. Being multi-skilled, comfortable with, say, both writing and editing a three-minute video, is a great plus."

At SBS, a publically funded Australian broadcasting corporation, another sort of 'multi' is advantageous. "As far as SBS is concerned," explains Paul Cutler, Director of News and Current Affairs, "it helps to have a multicultural background and speak at least one language other than English."

Though the advantages of this are particularly accentuated with SBS, the raison d'être of which is to serve Australia's multilingual community, it seems fair to say that having more than one language in your arsenal will serve you well in any news-orientated broadcasting operation.

Cutler also emphasizes the importance of having a good degree "either in journalism or associated media and arts subjects. A graduate qualification is useful, especially if associated with media studies," he also adds. Though it may seem obvious, he also points to the necessity of having a portfolio of work built up during internships and any previous work experience.

Behind the media graduate qualifications

While he agrees that qualifications are a good starting point, Young looks for other qualities, more likely to be evidenced through previous workplace experience as opposed to in the classroom.

"I am looking for someone who can show me a genuine commitment to editorial. People who can show me they've talked their way into a local paper or radio station or gone to the BBC (the UK's main public broadcaster) or one of the nationals impress me."

He adds that seeing things in a different way, whether it's expressed through words, design, or otherwise, is also key.

Though experience and qualifications will serve as the fulcrums of your CV, it is also important to show a genuine interest in the specific field into which you're trying to break. "I mourn the fact that many people today don't list their interests on a CV," states Young.

"I love that section because it's a real insight into the person behind the qualifications. If someone says their passion is to work on Look I will probably see a deep interest in all things fashion; if it's NME they will have regular gig tickets or may play an instrument; if it's Wallpaper* I'd see a love of design."

Media graduates: What motivates you?

While warning that "it's hard work with potentially long hours and no overtime, and the pay won't always keep you in the style to which you may want to become accustomed," Young emphasizes that the struggle to break into the sector is often worth it.

"Media has always had a sexy image and there is no doubt, especially in editorial, it is a fun and exciting place to be. You get lots of juicy insider gossip, you get to meet lots of fascinating people and go to the occasional red-carpet party."

But, he concludes, this shouldn't be your main motivation. "Think carefully about what you want to do and why you want to do it. Think about the future, where you want to get to and what will drive you out of bed every morning. Look at our portfolio, study the brand you are interested in, look at the competition and then bring your ideas, your passion and your drive."

# data[].attributes.attachment_link.description
Few question the appeal of graduate jobs in the media industry. We spoke to media sector employers to find out how to get your foot in the door. For graduates of every discipline, the media sector has always held a certain charm.

# data[].attributes.body
https://www.oph.fi/sites/default/files/documents/media-ja-viestintaalan-osaamistarpeet.pdf

# data[].attributes.body
https://www.cmu.edu/career/documents/industry-guides/arts-entertainment-tip-sheet.pdf