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Involucrar al personal de finanzas en el conocimiento del proceso en el area de laboratorios y que beneficios se puede tener

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Involucrar al personal de finanzas en el conocimiento del proceso en el area de laboratorios y que beneficios se puede tener

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Reuniones mensuales con las áreas que tenemos mas relación a la hora de realizar nuestras funciones y mejorar el flujo de algunos temas .

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Reuniones mensuales con las áreas que tenemos mas relación a la hora de realizar nuestras funciones y mejorar el flujo de algunos temas .

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Incremento salarial tomando en cuenta el desempeño y evolución del cargo.

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Aumento de remuneración de acuerdo a las funciones que uno tiene.

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Aumento de remuneración de acuerdo a las funciones que uno tiene.

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involucrar a todos los trabajadores para participar de proyectos para el área

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Sistemas realiza la actualización de módulos, en base a su criterio sin tomar en cuenta al usuario. debe haber una relación entre el control, funcionamiento, y facilidad de uso.

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Dar a conocer cuales son los requisitos.

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Incremento de sueldo salarial para aquellos que ganan superior al sueldo básico.

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Reconocimiento, entregar un vale de compras de acuerdo a nuestro  rendimiento para el desarrollo de la empresa .

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Reconocimiento, entregar un vale de compras de acuerdo a nuestro  rendimiento para el desarrollo de la empresa .

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Reunirnos con las áreas involucradas a nuestro trabajo y revisar cómo estamos avanzando mes a mes en la rendición de las cajas  de las sucursales y domicilios.

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Reunirnos con las áreas involucradas a nuestro trabajo y revisar cómo estamos avanzando mes a mes en la rendición de las cajas  de las sucursales y domicilios.

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Otorgar vale de alimentos, muy aparte del sueldo.

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Otorgar vale de alimentos, muy aparte del sueldo.

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Ofrecer capacitaciones o herramientas que ayuden a los colaboradores a desarrollar sus competencias para mejorar la autonomía y el empoderamiento

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Actualizar los cargos laborales de acuerdo al desempeño.

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Actualizar los cargos laborales de acuerdo al desempeño.

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Todos deberíamos presentar proyectos al inicio del año que puedan permitir gestionar y coordinar entre otras áreas para mejor un proceso dentro del la Gerencia.

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reconocimiento a todas las areas  independientemente del puesto que ocupen

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reconocimiento a todas las areas  independientemente del puesto que ocupen

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Como sugerencia la empresa podría asumir una parte de la inversión de un curso en especifico.

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La empresa como va tomar el aumento salarial por el Estado, ya que el aumento debería ser en general para todo el personal.

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La empresa como va tomar el aumento salarial por el Estado, ya que el aumento debería ser en general para todo el personal.

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Capacitaciones certificadas de acuerdo al área para potenciar habilidades y criterios que nos permitan desarrollar mejor nuestras funciones.

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Recompensa a elegir entre alguna actividad recreativa, día libre, ofrecer formación contínua, premio, entre otras

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que los logros del trabajador sirvan como puntos a tomar en cuenta para escalar en la organizacion ( preparacion , becas , convenios etc)

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que los logros del trabajador sirvan como puntos a tomar en cuenta para escalar en la organizacion ( preparacion , becas , convenios etc)

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Validar con TI si en viable, visualizar por cliente sus líneas de crédito, para tener identificados en montos cuanto esta facturado, o usado sin facturar.

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reconocimiento en todos los aspectos por alcanzar los objetivos del personal

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Reconocer el esfuerzo de los trabajadores entregando Vales de Alimentación.

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Reconocer el esfuerzo de los trabajadores entregando Vales de Alimentación.

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Bonoficacion de desempeño: Deben de dar un bono por llegar a la meta establecida.

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Bonoficacion de desempeño: Deben de dar un bono por llegar a la meta establecida.

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Manejar una línea de carrera para desarrollar mas las capacidades del trabajador.

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reconocer el esfuerzo y valorarlo ayuda a motivar al personal, en todos los puestos del area de finanzas

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reconocer el esfuerzo y valorarlo ayuda a motivar al personal, en todos los puestos del area de finanzas

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Recompensar el esfuerzo del colaborador por conseguir o alcanzar sus objetivos.

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Otorgar un día libre al mes a aquella persona que haya cumplido con algún objetivo o meta de forma exitosa o destacada

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agregar en la orden de servicio el correo de cobranzas como uno de los principales para que lleguen las notificaciones d pago.

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Crear bonificaciones especificas de acuerdo a logros que ayuden  en el ahorro de la empresa

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reconocimiento que motive no solo monetario ( dias libres, vales, etc)

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reconocimiento que motive no solo monetario ( dias libres, vales, etc)

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Dar un bono de alimento mensualmente